Luego de haber revisado los conceptos referidos a los principios, fuentes y

las instituciones del derecho laboral privado, emita su opinin

fundamentada sobre si dicha modificacin se encuentra justificada y haga
tres sugerencias sobre potenciales cambios que deberan ser realizados a la
normativa actual debidamente fundamentados.
Dadas las caractersticas propias de la relacin laboral, las leyes que integran esta rama del del
Derecho, o sea el Derecho del Trabajo, se proponen proteger a la parte ms dbil (el
trabajador), con el objeto de equilibrar la relacin. Para ello utiliza determinados medios
tcnicos y principios generales de carcter especial. En efecto, a fin de lograr el cumplimiento
de su objetivo: alcanzar una cierta paridad en una relacin que se caracteriza por la diferente
capacidad de negociacin de las partes que intervienen o, por lo menos evitar que se cometan
injusticias, recurre al uso de varias "herramientas" que fueron y en algunos casos continan
sindolo- nuevas en el campo del derecho laboral

La legislacin laboral restringe la flexibilidad en la administracin del personal. Tenemos que

conocerla y sujetarnos a ella.

El incumplimiento de las normas conlleva el riesgo de litigio y costos importantes.

La preparacin y prevencin es mas eficiente y menos costosa que las acciones remediales y
de defensa.

Adems, influye en el clima laboral y en las actitudes de nuestros empleados.

La contribucin de los Directores y Gerentes a la seguridad legal laboral ser parte de los
elementos fundamentales de la productividad, desarrollo y competitividad de sus empresas, y
con ello, del xito del negocio.

Si bien es cierto que el gobierno actual en noviembre del ao pasado hiso cambios que agilizan
muchos procesos administrativos en cuanto a la contratacin de personal, ejemplo la no
presentacin de contratos al ministerio de trabajo, eliminacin de los exmenes mdicos pre
ocupacionales entre otros a continuacin mi opinin sobre:

Sugerencias sobre potenciales cambios que deberan ser realizados a la normativa

actual.

La remuneracin mnima vital. Dada la realidad en que vivimos no alcanza los 850 soles que
pagan las empresas a los trabajadores, la canasta familiar cada vez cuesta ms , en mi opinin
debera subir para que los trabajadores se sientan ms motivados y puedan llevar un mejor
sustento a sus familias.

La hora de refrigerio. Este debera cambiarse actualmente no forma parte de la jornada de

trabajo, este debera formar parte ya que en algunas empresas industriales los trabajadores
laboran en horario corrido ejemplo de 7:00 am a 15:00 pm.

Licencia por paternidad. Actualmente de otorga 4 das de licencia cundo hay nacimiento de
un hijo, en este caso debera tomarse en cuenta casos por ejemplo cuando un hijo nace con
problemas de salud y necesita un tratamiento especial en estos casos los das concedidos
deberan ser ms presentando el debido sustento.