RECURSOS HUMANOS

l imporancia de los recursos humanos:

Los recursos humanos son uno de los grandes pilares que sustentan las funciones y
objetivos de una empresa.Se llama Recursos Humanos al trabajo que contribuye el
conjunto de los empleados de una organización. El departamento de RRHH se hace
cargo de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal en la
organización. Es valioso para toda organización, sea una empresa pequeña,
mediana o grande.

l ORGANIGRAMA
 FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS
Organización y planificación del personal: planificar las plantillas de acuerdo
con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir
funciones y responsabilidades, prever las necesidades de personal a medio y largo
plazo,
Reclutamiento: realizan aquellos procedimientos encaminados a atraer
candidatos competentes para un puesto de trabajo.
Selección: se trata de una de las funciones más importantes, ya que uno de
los factores determinantes del éxito de una actividad empresarial es la correcta
elección de las personas que han de trabajar en la empresa.
Planes de carrera y promoción profesional: el desarrollo del personal puede
implementarse a través de planes de carrera; programas en los cuáles las personas
pueden adquirir la experiencia necesaria para luego estar en condiciones de
progresar en la estructura de la organización
Formación de los trabajadores, que permite al personal de la empresa
adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances
tecnológicos.
Realizan además una evaluación del desempeño y control del personal,
controlando aspectos como el absentismo, las horas extraordinarias
 FORMATO DE ACTIVIDADES DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

NUMERO ACTIVIDAD TIEMPO

0 -----------------------------

2 vacante 2 dias

3 analisis de puestos 2 dias

4 valuacion de puestos 3 dias

5 convocatoria 3 dias

6 recepcion de solicitudes 3 dias

7 revision de solicitudes 3 dias

8 entrevista preliminar 1 dia

9 examen 1 dia

10 pruebas psicologicas 1 dia

11 examen medico 1 dia

12 estudio socieconomico 1 dia

13 entrevista final 2 dias

14 induccion 1 dia
 l DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION

INICIO
INICIO 1 ESPECIALISTA EN
RECLUTAMIENTO Y
SELECCION DE PERSONAL

JEFE DEL AREA VACANTE

VERIFICA QUE EL ANALISIS ESTE
ELABORADO Y TENGA TODA LA
INFORMACION NECESARIA
REALIZA
REQUISICION
DE PERSONAL

¿EL ANALISIS
JEFE DE RECURSOS
ESTA
HUMANOS NO
ELABORADO Y
ACTUALIZADO?

VERIFICA QUE EXISTE

DISPONIBILIDAD ELABORA O ACTUALIZA
PRESUPUESTAL ANALISIS DE PUESTOS
SI

ELABORA TABLA DE
FIN RASGOS A EVALUAR,
¿EXISTE
INSTRUMENTOS A
PRESUPUESTO?
NO EVALUAR Y CRITERIOS DE
EVALUACION

NOTIFICA AL JEFE
SI DEL AREA VACANTE
LA NO ELABORA EXAMENES,
CONTRATACION PRUEBAS PSICOMETRICAS

TURNA LA
SOLICITUD AL AREA
FIN
DE RECLUTAMINETO
Y SELECCION DE
2
PERSONAL
1

1
 3
2
1

ELABORA ¿APROBO EL
CONVOCATORIA NO
EXAMEN?

INFORMA DE
REALIZA LA DIFUSION DE RESULTADOS Y
LA CONVOCATORIA AGRADECER SU INTERES
SI
FUENTES INTERNAS Y POR PARTICIPAR
EXTERNAS

INFORMA DE SE
RECIBE CURRICULUM RESULTADOS Y LA ARCHIVA
VITAE DE LOS FECHA DE APLICACION EL
CANDIDATOS DE LAS PRUEBAS EXAMEN
PSICOMETRICAS

APLICA PRUEBAS
PSICOMETRICAS

¿EL CANDIDATO
CUMPLE LOS NO FIN
REQUISITOS? ELABORA REPORTE
INDIVIDUAL DE
EVALUACION PRUEBAS
SE PSICOMETRICAS
ARCHIVA
SU
SI DOCUMEN
TACION

RECIBE DOCUMENTOS DE 4
CANDIDATOS QUE CUBREN
CON LOS REQUISISTOS,
INFORMA DEL PROCESO Y
COMUNICA FECHAS DE
EXAMENES
FIN

APLICA EXAMEN E
CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES

3
 4

¿EL CANDIDATO
INFORMA DE SE
APROBO EL NO
RESULTADOS Y ARCHIVA
EXAMEN
AGRADECER SU INERES EL
PSICOMETRICO?
POR PARTIIPAR EXAMEN

SI

INFORMA DE SUS
FIN
RESULTADOS Y LA
FECHA DE LA SIGUIENTE
EVALUACION

SOLICITA ELABORACION
DE ESTUDIO
SOCIECONOMICO

¿APROBO EL INFORMA DE SE
CANDIDATO RESULTADOS Y ARCHIVA
NO
ESTUDIO AGRADECER SU INERES EL
SOCIECONOMICO? POR PARTIIPAR ESTUDIO
SOCIECO
NOMICO

SI

INFORMA DE SUS
RESULTADOS Y LA
FECHA DE LA SIGUIENTE
EVALUACION
FIN

5
 INFORMA DE
5 NO RESULTADOS Y
FIN
AGRADECER SU INERES
POR PARTIIPAR

SOLICITA
ELABORACION DE
EXAMEN MEDICO
6

RECIBE REPORTE DE RECIBE DECISION DEL

ESTUDIO MEDICO PERSONAL AL
CONTRATAR

¿APROBO EL
CANDIDATO EL INTEGRA DATOS DEL
EXAMEN MEDICO? PERSONAL NO
CONTRATADO A
BOLSA DE TRABAJO

SI

INFORMA DE SUS ¿EL CANDIDATO

RESULTADOS Y LA FUE SI
FECHA DE LA SIGUIENTE APROBADO?
EVALUACION

PROGRAMA
INFORMA DE FECHA DE
ENTREVISTA FINAL CON
CONTRATACION Y LO
EL JEFE DEL AREA
CANALIZAN AL AREA DE
VACANTE INTEGRA
CONTRATACION
EXPEDIENTE DE LA
CONVOCATORIA
INTEGRAR INFORME
GENERAL DE LA
EVALUACION DE LOS
CANDIDATOS
ARCHIVA EL AREA
CORRESPONDIENTE
EXPEDIENTE DE LA
ENVIA INFORME A JEFE
CONVOCATORIA
DE AREA VACANTE FIN