IMPEROBRAS S.A.

S
MATRIZ DETALLADA EVALUACION DE DESEMPEÑO

MATRIZ DETALLADA DE EVALUACION

ACTIVIDAD O TAREA DESCRIPCION

IDENTIFICAR LA NECESIDAD DE RELACIONAR LOS RESULTADOS CON LAS COMPETENCIAS DE LOS

EVALUAR. EMPLEADOS

ESTABLECER LOS CRITERIOS SE REALACIONAN AQUELLOS ASPECTOS O ESTANDARES DONDE SE

DE EVALUACIÓN MIDE Y SE EVALUA ESTOS CRITERIOS DE LA ORGANIZACIÓN

DISEÑAR INSTRUMENTOS Y REDITRAR Y OBTENER EN LA ORGANIZACIÓN LA INFORMACION

METODOLOGÍAS PARA LA NECESARIA PARA VERIFICAR LOS LOGROS Y DIFICULTADES DE LA
EVALUACIÓN ORGANIZACIÓN

DISEÑAR CRONOGRAMA DE SE QUIERE REALIZAR UN CRONOGRAMA CON EL FIN DE VERIFICAR EL

EVALUACIÓN ALCANZE DE LA ORGANIZACIÓN

DONDE SE COMPRA EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN CON UNOS

EJECUTAR LA EVALUACIÓN OBJETIVOS PLANTIADOS

DEAUERDO A LA INVESTIGACION SE VA INTERPRETAR TODA LA

ANALIZAR LOS RESULTADOS INFORMACION DONDE SE VA IDENTIFICAR LA DIFERENCIA ENTRE LAS
VARIABLES

REALIZAR INFORME DE SE REALIZA UN INFORME DONDE LOS RESULTADOS SE IDEONEOS CON

RESULTADOS LAS VARIABLES ESPUESTAS EN LA ORGANIZACIÓN

COMUNICAR RESULTADOS DE REUNIR AL PERSONAL ENCARGADO PARA EXPONER LOS RESULTADOS

EVALUACIÓN OBTENIDOS DE LA ORGANIZACIÓN
 EXPONER LAS FALENCIA QUE SE PRESENTAN EN LA ORGANIZACIÓN
ESTABLECER PLAN DE MEJORA SIENDO UN MOTIVADOR PARA EL MEJORAMIENTO DE LA EMPRESA

TENER UNA PERSONA ENCARGADO DE MONITORIAR Y VERIFICAR QUE

MONITOREAR EL
SE CUMPLAN EL PLAN DE MEJORA Y AYA UN RENDIMIENTO EN LA
CUMPLIMIENTO DEL PLAN ORGANIZACIÓN
 RH-ED-MD-001

IMPEROBRAS S.A.S Versión: 001

MATRIZ DETALLADA EVALUACION DE DESEMPEÑO

3/4/2021

MATRIZ DETALLADA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

DESCRIPCION RESPONSABLE FORMATO O DO

RESULTADOS CON LAS COMPETENCIAS DE LOS PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO

N/A
EMPLEADOS HUMANO

AQUELLOS ASPECTOS O ESTANDARES DONDE SE AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE

N/A
LUA ESTOS CRITERIOS DE LA ORGANIZACIÓN RECURSOS HUMANOS

ENER EN LA ORGANIZACIÓN LA INFORMACION JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y

VERIFICAR LOS LOGROS Y DIFICULTADES DE LA ENCARGADO DEL AREA DE CALIDAD N/A
ORGANIZACIÓN RESPONSABLE.

R UN CRONOGRAMA CON EL FIN DE VERIFICAR EL AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE

N/A
LCANZE DE LA ORGANIZACIÓN RECURSOS HUMANOS

EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN CON UNOS PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO

N/A
OBJETIVOS PLANTIADOS HUMANO

INVESTIGACION SE VA INTERPRETAR TODA LA JEFE DEL AREA AL CUAL SE VINCULARA EL

DE SE VA IDENTIFICAR LA DIFERENCIA ENTRE LAS TRABAJADOR.
N/A
VARIABLES

RME DONDE LOS RESULTADOS SE IDEONEOS CON PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO

INFORME DE RE
BLES ESPUESTAS EN LA ORGANIZACIÓN HUMANO

AL ENCARGADO PARA EXPONER LOS RESULTADOS AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE

N/A
BTENIDOS DE LA ORGANIZACIÓN RECURSOS HUMANOS
ENCIA QUE SE PRESENTAN EN LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGO - GESTOR DE TALENTO
N/A
ADOR PARA EL MEJORAMIENTO DE LA EMPRESA HUMANO

NA ENCARGADO DE MONITORIAR Y VERIFICAR QUE AUXILIAR DE SELECCIÓN - AUXILIAR DE

PLAN DE MEJORA Y AYA UN RENDIMIENTO EN LA RECURSOS HUMANOS
N/A
ORGANIZACIÓN
RH-ED-MD-001

Versión: 001

3/4/2021

FORMATO O DOCUMENTO

N/A

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INFORME DE RESULTADOS

N/A
N/A

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