PRACTICA FORENSE

LABORAL
Grupo A
Alumna: María - José
Valencia Núñez
Análisis de la
Demanda de
Desnaturalización de
Contrato
1. DE LOS ACTORES
1.1 DEMANDANTE JENY CLAUDINA BENITES GOMEZ
1.2 DEMANDADO MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CERRO COLORADO
2. DE LA COMPETENCIA
La pretensión propuesta es de naturaleza laboral conforme al artículo 2° de la Ley
número 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, por lo que el Juez Laboral es el
competente por razón de materia, cuantía y función, en consecuencia, concurre el
presupuesto procesal de la competencia
3. DE LOS FUNDAMENTOS DE HECHO
3.1 PRETENSIONES
Se declare que la demandante se encuentra sujeta a una relación laboral a plazo
indeterminado con la demanda dentro del régimen laboral de la actividad privada
contemplado en el Decreto Legislativo 728, al desempeñarse como personal de
limpieza pública, desde el 12 de mayo de 2017 en adelante; en consecuencia se
ordene que la demandada varíe la condición contractual de la demandante a una
naturaleza laboral indeterminada de conformidad con lo dispuesto en el Decreto
Legislativo 728 en el cargo que viene desempeñando o en uno de similar nivel.
Se disponga la reposición de la demandante en el puesto de trabajo ocupado
como personal de limpieza pública, al haber sido víctima de despido incausado. Y
como pretensión accesoria el pago de los costos y costas del proceso.
3.2 FUNDAMENTOS
La demandante refiere que:
a) Comenzó a prestar sus servicios desde el 12 de mayo de 2017 sin firmar ningún
tipo de contrato, desempeñándose como personal de limpieza pública de la
demandada, para lo cual emitía recibos por honorarios. Dicho hecho fundamenta
la demanda de desnaturalización ya que la demandante cumplía tareas propias de
una relación laboral.
b) Al no contar con ningún tipo de contrato escrito de conformidad con lo
señalado por la Corte Suprema en la Casación Laboral 7647-2014-Tacna, se debe
entender que la accionante estuvo laborando bajo un contrato indeterminado en
el régimen privado como lo establece el artículo 4 del Decreto Supremo 003-97-
TR. La formalidad es indispensable mas no necesaria para acreditar una relación
laboral.
c) La demandante se ha desempeñado como personal de limpieza pública, por lo
que, teniendo en cuenta las funciones que ha venido desempeñando se puede
concluir válidamente que en realidad siempre ha realizado funciones de obrero
para la demandada, pese a desempeñar sus funciones sin haber suscrito ningún
contrato, por lo tanto la demandante debe ser considerada como obrero de
limpieza pública de la demandada. Fundamento acreditado en los anexos.
d) En la Ley Orgánica de Municipalidades por mandato constitucional de su artículo
37, quien desempeña labor de obrero de una municipalidad por Ley esta inmerso
en el régimen de la actividad privada, como se ha establecido en la Casación
Laboral 7945- 2014-Cusco. Asimismo en el sector publico existen 3 regimenes
laborales, correspondiéndole a la demandada por la naturaleza de su labor la del
Decreto legislativo 728.
 e) Al haber laborado la accionante desde el 12 de mayo de 2017 ya había
alcanzado protección contra el despido arbitrario, por lo tanto solo podía ser
despedida por causa justa, relacionada con su conducta o capacidad. Al haber
pasado el periodo de prueba.
f) En el caso de autos se ha producido el cese de la demandante por decisión de la
demandada en fecha 04 de noviembre de 2017, pues se le impidió el ingreso a
laborar bajo el argumento que se había vencido su contrato, configurándose así un
despido encausado, con violación al derecho constitucional del trabajo,
correspondiendo, por tanto la reposición de la demandante a sus labores . Se
debería llevar este fundamente como medida cautelar de reposición en un
cuaderno aparte.
4. CONCLUSIÓN
Conforme lo dispone los artículos 130°, 424° y 425° del Código Procesal Civil, y, 13°,
16° y 17° de la Ley número 29497 - Nueva Ley Procesal de Trabajo, la demanda cumple
con los requisitos de forma consecuentemente al concurrir los presupuestos
procesales, cumple los juicios de procedibilidad y admisibilidad. Por lo que considero
que fue pertinente la admisión de la demanda interpuesta por JENY CLAUDINA
BENITES GOMEZ sobre DECLARACIÓN DE EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL A
PLAZO INDETERMINADO Y REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO en contra de la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CERRO COLORADO