CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE

SEGUNDO JUZGADO TRABAJO DE CHICLAYO

AV. LUIS GONZÁLES N° 957 – CHICLAYO

EXPEDIENTE 03296-2017-0-1706-JR-LA-04
DEMANDANTE KAREN LIZETH MONTALVAN GONZALES
DEMANDADO BANCO FINACIERO DEL PERÚ
MATERIA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS
JUEZ RICARDO ANGEL NUÑEZ LARREATEGUI
SECRETARIO ELSA CECILIA LABRIN ROMERO

SENTENCIA

RESOLUCIÓN NÚMERO: CUATRO

Chiclayo, SEIS de julio
Del año dos mil dieciocho.-

I. ASUNTO:
Es materia del presente proceso la demanda interpuesta por doña
KAREN LIZETH MONTALVAN GONZALES contra el BANCO
FINANCIERO DEL PERU sobre DESNATURALIZACION DE
CONTRATO Y REPOSICION.

II. ANTECEDENTES

a. Demandante:
El demandante mediante escrito de fecha 18.06.17 de folios (19 a 28)
presenta su demanda, expresando como fundamentos de su
pretensión, lo siguiente: (i) Que, la actora señala que ingresó a
laborar para la entidad demandad el día 06.07.2016 bajo la sub
modalidad de necesidades del mercado, ocupando el cargo de
Asesora intermedio. Señalando, que si bien, su contrato era uno a
plazo fijo por necesidades de mercado también es cierto que nunca
tuvo tal naturaleza, pues alega que nunca se configuró las
características pertenecientes a dicha modalidad. Asimismo, cita que
durante los 11 meses y 24 días de trabajo fue bajo un contrato
indeterminado en virtud a la desnaturalización de la contratación
modal inmerso en la causal d) del Artículo 77° del D.S. N°003-97-TR.
(ii) Que, conforme se advierte del contrato Individual de Trabajo Plazo
fijo de fecha 06.07.2016, se advierte que la demandada no cumplió
con señalar la causa objetiva de contratación; es decir, no consignó la
razón que conllevaba a celebrar una forma de contratación reservada
para la realización de actividades estrictamente temporales. (iii)
Asimismo, la actora manifiesta que en dicho contrato no se ha
cumplido con especificar cuál es el incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de sus actividades ni tampoco cuales
son en estricto las actividades que se han incrementado, por el
contrario habla de las políticas establecidas a su interior; es decir, que
forman parte del que hacer habitual y normal de la demandada. (iv)
Respecto al Despido Arbitrario, a actora indica que habiéndose
cumplido con acreditar la existencia de una relación laboral a plazo
indeterminado y habiendo superado ampliamente el periodo de
prueba establecido por ley, alcanzaba protección contra el Despido
Arbitrario; sin embargo, la demandada alegando un supuesto
vencimiento del plazo contractual, procedió a despedirla sin seguir el
procedimiento establecido en la norma de la materia y sin otorgarle el
derecho a la defensa; conforme se advierte de la Constatación Policial
realizada el 03 de julio del 2017.

b. Admisión de demanda y Audiencia de conciliación:

Mediante resolución número UNO de fecha 31.07.2017 (folio 29 a 31),
se admitió a trámite la demanda en la vía del proceso ORDINARIO
LABORAL, citándose a las partes a Audiencia de Conciliación, la
misma que se llevó a cabo en el día y hora programados, con
asistencia ambas partes y sus respectivos abogados. Luego de las
deliberaciones del caso ante la negativa del abogado de la parte
demandada de arribar a un acuerdo conciliatorio, se da por frustrada
la etapa de conciliación. Ante ello, se procedió a precisar las
pretensiones materia de juicio, las mismas que constan en el escrito
de demanda. La demandada procede a la entrega del escrito de
contestación, y mediante Resolución Número DOS se declaró tener
por contestada la demanda y apersonado al proceso y ofrecidos los
medios probatorios por parte de BANCO FINANCIERO. Finalmente, se
citó a las partes procesales para que concurran al local del Juzgado a
efecto de llevarse a cabo la Audiencia de Juzgamiento en fecha
próxima.

c. Contestación de demanda:
La demandada mediante escrito (folios 65 a 72) contesta la demanda
solicitando se declare INFUNDADA en todos sus extremos en méritos
a los siguientes fundamentos de hecho: (i) Que, la demanda alega
que la accionante ingresó a laborar el 06 de julio del 2016 con el fin
de prestar los servicios de Asesor Intermedio bajo contrato de trabajo
sujeto a modalidad por necesidades de Mercado, el mismo que se
extendió hasta el 30 de junio del 2017, fecha en la cual se extinguió
la relación laboral por vencimiento de plazo. (ii) En esta tipología
contractual, se otorga la facultad al empleador para contratar
personal de forma temporal en relación a variaciones del mercado,
pero a diferencia de la modalidad contractual de "incremento de
actividades", en la modalidad de necesidades del mercado, el que
varía o sufre una transformación no es quien brinda el empleo sino el
mismo mercado. (iii) Resulta errado considerar que la demandada por
el sólo hecho que su actividad principal sea dedicarse a la
intermediación financiera colocando productos activos y pasivos en el
mercado financiero peruano, esté impedida de contratar bajo la
modalidad de Necesidades del Mercado al personal que llevará a cabo
la labor de Asesor Intermedio sin que previamente se haya analizado
si efectivamente existió un aumento imprevisible y sustancial del
aumento de la demanda. (iv) Respecto a la validez del contrato sujeto
a modalidad por necesidades del mercado suscrito con la
demandante, se debe indicar que en dicho contrato si se encuentra
establecida la causa objetiva de contratación de la actora, la misma
que se encuentra descrita en la Cláusula Primera del Primer Contrato
de Trabajo (06.07.2016); es decir, que era necesario contratarla para
que en dicha zona territorial (Chiclayo) se pueda cumplir con alcanzar
los objetivos comerciales que tenía proyectado el Banco debido a la
variabilidad en la demanda que venía presentándose de manera
considerable, esto es, un incremento coyuntural imprevisible. (v)
Respecto al supuesto despido incausado, alega que, habiendo
descendido considerablemente las operaciones en la Agencia de
Chiclayo a partir de mayo del 2017 por la presencia del fenómeno del
niño, motivo por el cual se tomó la decisión de no renovar el contrato
de trabajo del demandante que venció el 30 de junio del 2017 y se
procedió a liquidarse y pagarle todos los beneficios de Ley que
correspondían al cese.

d. Audiencia de juzgamiento:
La Audiencia de Juzgamiento se llevó a cabo en el día y hora
programados, con asistencia la parte demandante y el abogado de la
parte demandante; registrándose su desarrollo e incidencias en audio
y video que forma parte de estos autos, habiéndose cumplido con
dejar constancia en acta la identificación de las personas que
participaron; asi mismo, se dejó constancia de la Inasistencia de la
parte demandada. Acto seguido, se inició la etapa de juzgamiento
con la confrontación de posiciones, luego se enunciaron los medios
probatorios que se admiten. Finalmente se solicita al a demandante
exprese sus alegatos los mismos que quedan registrados en el
sistema de audio y video, comunicando su decisión de diferir el fallo
de la sentencia, citando a los justiciables para que concurran al
Juzgado a efectos de su notificación.

III. FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA:

PRIMERO.- Que, de conformidad al segundo párrafo del artículo 19

de la Ley 29497 el cual establece que: “Si el demandado no niega
expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son
considerados admitidos”, en la presente causa, resultan ser hechos
no necesitados de actuación probatoria, en mérito al certificado de
trabajo expedido por el Gerente de Agencia de la entidad demandada
con fecha 30.06.2017: (fojas 10)
1. Fecha de inicio 06/07/2016
2. Fecha de cese 30/06/2017
3. Cargo de Asesor Intermedio.

SEGUNDO: A fin de mejor resolver la controversia, este Juzgado

considera pertinente pronunciarse sobre las siguientes pretensiones
materia de juicio planteadas en la audiencia de juzgamiento:
 1. Determinar si corresponde la Desnaturalización de los
contratos temporales y como consecuencia de ello se le
reconozca un contrato a plazo indeterminado.
2. Determinar si corresponde ordenar su Incorporación a
Planillas desde el 06.07.2016.
3. Determinar si corresponde ordenar su reposición a su
centro de trabajo por despido Incausado.

TERCERO: Conforme al artículo 138º de la Constitución, los Jueces

administran justicia con arreglo a la Constitución y las leyes, puesto
que ellos también garantizan una adecuada protección de los
derechos y libertades reconocidos por la Constitución. Los Jueces de
la jurisdicción ordinaria, están llamados a aplicar las leyes y
reglamentos de conformidad con la Constitución y, en especial, con el
contenido constitucionalmente protegido de los derechos
fundamentales. En razón a que la dignidad de la persona supone el
respeto del hombre como fin en sí mismo, en sede jurisdiccional, el
análisis debe desarrollarse verificándose el respeto a la dignidad del
hombre, tanto en la actuación del Estado como en la de los
particulares.

CUARTO: De conformidad con el Artículo III del Título Preliminar del

Código Procesal Civil (aplicable supletoriamente al Proceso Laboral
conforme a la Primera Disposición Complementaria de la Ley Nº
29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo), el Juez debe atender a que la
finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de intereses o
eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurídica, haciendo
efectivos los derechos sustanciales y que su finalidad abstracta es
lograr la paz social en justicia. Así mismo, el artículo 23° de la Ley N°
29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo – regula el tema de la carga
de la prueba y en su artículo 23.1, a nivel de carga probatoria
genérica, señala que la carga de la prueba corresponde a quien
afirma hechos que configuran su pretensión o a quien los contradice
alegando nuevos hechos.

QUINTO: Para resolver la controversia de autos es necesario

mencionar que “El Contrato de Trabajo es un acuerdo de voluntades
entre el trabajador y empleador para la prestación de servicios
personales y subordinados bajo una de amenidad (…). El acuerdo
puede ser verbal o escrito, expreso a tácito, reconocido o simulado
por las partes”1. Respecto de las clases de contrato individual de
trabajo, de conformidad con el artículo 4° Decreto Supremo N° 003-
97-TR, este puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.

SEXTO: Por otra parte el artículo 4 del Decreto Supremo N° 003-97-

TR, establece: “En toda prestación personal de servicios remunerados

1
TOYAMA MIYAGUSUKI, Jorge, “ Los contractos de trabajo y las instituciones del Derecho Laboral ”
Editorial Gaceta Jurídica, primera edición, Lima, Pág. 47.
y subordinados, se presume salvo prueba en contrario, la
existencia de un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado”. Respecto del citado artículo el Tribunal
Constitucional ha indicado: “Del artículo trascrito puede señalarse
que en el régimen laboral peruano el principio de continuidad opera
como límite a la contratación temporal por tiempo determinado. Por
ello, este Tribunal, en la STC 1874-2002-AA7TC, precisó que hay una
preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido respecto
de la duración determinada (…)”2. La doctrina también se ha
pronunciado al respecto y en este sentido ha referido: “El contrato
típico es aquel contrato por tiempo indefinido o indeterminado, esta
es la presunción legal en el ordenamiento peruano (artículo 4° de la
LPCL) (…)”; así mismo, el artículo 23.2 de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo establece que “Acreditada la prestación personal de servicios,
se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado,
salvo prueba en contrario”.

A). EN CUANTO A LA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO

ARBITRARIO

SÉPTIMO.- La estabilidad laboral es uno de los derechos laborales

reconocidos constitucionalmente, a través de la cual se busca la
conservación del contrato de trabajo ante las vicisitudes de la relación
laboral, siendo una manifestación del principio de continuidad, es por
ello que el artículo 27° de la Constitución reconoce claramente la
estabilidad en el empleo al señalar: “La ley otorga al trabajador
adecuadamente protección contra el despido arbitrario”, sin
embargo, no señala el grado o nivel de tutela constitucional por lo
que en apariencia dejaba en libertad al legislador para determinar la
estabilidad absoluta o relativa, empero vía interpretativa el Tribunal
Constitucional ha indicado en la STC No. 1124-2011-AA/TC (Caso
Telefónica del Perú) que se entendía que el derecho a la protección
contra el despido arbitrario como la obligación del empleador de
sustentar los motivos para que cese al trabajador en caso contrario el
trabajador lograría su reposición o estabilidad laboral, criterio que fue
reiterativos en los sucesivos procesos que llegaron al máximo
intérprete de la Constitución3, logrando así una doctrina vinculante,
pese a que legislativamente sólo se reconocía la estabilidad relativa
en cuanto ante la presencia de un despido arbitrario operaba la
indemnización por despido arbitrario, la cual está prevista en el
artículo 38° del Decreto Superior No. 03-97-TR Texto Único de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral que establece como monto
tarifario el de una remuneración y media por año laborado. El
desarrollo jurisprudencia y legal originó que se recocieran la co-

2
Sentencia recaída en el Expediente N° 4287-2010-PA7TC Fundamento 4

3
STC 178-2013-PA/TC, 2447-2012-PA/TC, STC 4627-2012, STC 4769-2012, STC
4030-2011, STC. 1073-2011-PA/TC, STC 4687-2012-PA/TC, STC 4286-2012-PA/TC,
STC 1643-2012-PA/TC)
existencia de los dos sistemas de protección: la reposición e
indemnización, pero la primera sólo era reconocido a nivel de la
jurisprudencia constitucional y la segunda a nivel de la justicia
ordinaria laboral.

OCTAVO.- Que, resulta necesario indicar que la jurisprudencia

constitucional, en tanto doctrina sobre la interpretaciones de los
derechos fundamentales previstas en la Constitución o en la ley,
vincula a todos los jueces en los fundamentos relevantes que han
incidido en la solución de conflictos de derecho (ratio decidendi),
teniendo la condición de doctrina vinculante por la reiteración de
posición sobre casos similares, ello de conformidad con lo previsto en
el último párrafo del artículo VI del T.P. del Código Procesal
Constitucional4, dejando establecido que la única condición sea
reiterativa y no existan sentencias en sentido contrario, marcando
una misma línea. En ese marco lógico tenemos que el Tribunal
Constitucional ha resuelto claramente, de manera permanente y
reiterativa una posición clara y precisa respecto a la estabilidad
laboral y la reposición como una medida de protección constitucional
ante el despido arbitrario, por tanto dicho criterio tiene la
condición de doctrina vinculante para los jueces ordinarios
laborales en cuanto están obligados aplicar dicho criterio
constitucional ante un caso de despido arbitrario o
injustificado (como es el caso de autos), máxime si así lo reconoce
el artículo IV del TP de la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley 29497
que establece el carácter vinculante de las interpretaciones dadas por
el Tribunal Constitucional, así lo señala la norma:

“Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la

Constitución Política del Perú, los tratados internacionales de derechos
humanos y la ley. Interpretan y aplican todas las normas jurídicas, incluyendo
los convenios colectivos, según los principios y preceptos constitucionales,
así como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la
Corte Suprema de Justicia”

Dicha vinculación jurídica se da dentro el marco del fenómeno

denominado “Constitucionalización del Derecho” que es el efecto
producto de la aplicación del principio de supremacía constitucional
que impera en nuestro sistema legal vigente (Estado Constitucional
de Derecho), siendo ello así debe entenderse que en caso de un
despido arbitrario el Juez deberá disponer a solicitud del accionante la
reposición del trabajo en aplicación estricta del artículo 27 de la
Constitución.

B. EN CUANTO A LOS SUPUESTOS DE DESPIDO ARBITRARIO

4
Art. VI del T.P. del Código Procesal Constitucional.- “ (…) Los jueces interpretan y
aplican las leyes o toda norma con rango de ley y los reglamentos según los
preceptos y principios constitucionales, conforme a la interpretación de los
mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional”
Ver STC 6167-2005-PHC/TC que reconoce la vinculación de los márgenes
interpretativos desarrollados por el Tribunal Constitucional.
NOVENO.- Que el despido, constituye una manifestación de voluntad
unilateral por parte del empleador a través del cual se rompe el
vínculo laboral. Entre las formas de despido tenemos el denominado
despido incausado o arbitrario, la cual está reconocido en el artículo
34 del Decreto Supremo No. 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral que establece “Si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de indemnización establecido en el
artículo 38 (…)”, estableciéndose vía interpretativa a nivel de la
jurisprudencia que dicho despido en la vía ordinaría se da en los
siguientes supuestos: (i) Un despido sin expresión de causa alguna o
la que alega no está prevista en norma alguna, (ii) cuando no se
cumpla con el debido proceso para un despido por causa justa, ya sea
por la conducta o por la capacidad del trabajador (por ejemplo el de
cursar las cartas de pre aviso y despido, o no se haya motivado
debidamente el despido, o no se haya aplicado la razonabilidad al
momento de interponer la sanción, entre otros supuestos) y (iii)
cuando se imputa alguna causa pero judicialmente se demuestra que
esta no existe o no era de tal magnitud que permitiera la
configuración de una falta grave. Este último supuesto de imputar un
hecho falso, es lo que la jurisprudencia constitucional ha denominado
despido fraudulento, pero que en esencia es una forma de despido
arbitrario. Para ser más preciso teneos que el despido fraudulento,
se da cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no
prevista legalmente, así lo ha entendido la sentencia emitida en el
Exp. N° 01984-2012-PA/TC (Caso Paniagua Quintana), donde señala
que “(…) el despido fraudulento se produce cuando el empleador
imputa una causa justa inexistente o basada en pruebas fabricadas o
imaginarias, o bien cuando coacciona bajo diversos medios al
trabajador para dar por concluido el vínculo laboral (renuncia
coaccionada o mutuo disenso con vicio de la voluntad), o también
cuando acusa faltas no previstas legalmente vulnerando el principio
de tipicidad”5.

C. ANÁLISIS DEL CASO.

&. EN CUANTO AL PRIMER PUNTO EN CONTROVERSIA:

Determinar si corresponde la Desnaturalización de los
contratos temporales, y como consecuencia de ello se le
reconozca un contrato a plazo indeterminado.

DÉCIMO.- Que la accionante solicita la desnaturalización de su

contrato a plazo fijo, sujeto a modalidad por necesidades de Mercado.
Alega que laboró para la demanda desde 06.07.2016 hasta el
30.06.2017, ostentando el cargo de Asesora Intermedio.

5
STC Exp. N° 01984-2012-PA/TC (Caso Paniagua Quintana). fj. 4.
DÉCIMO PRIMERO: Ahora bien, revisado el contrato sujeto a
modalidad por necesidad de mercado y Renovación del mismo que
obran a folios 47 a 51 presentados por la emplazada, contrato
celebrado de conformidad con lo establecido en el artículo 58º del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR (ver primera clausula), que establece:

“el contrato temporal por necesidades del mercado es aquel

que se celebra entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demandada en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente (…)”

Asimismo, el Decreto Supremo N° 003-97-TR T.U.O. de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral establece que se entiende
como contrato de trabajo a toda relación personal subordinada y
remunerada entre una persona natural llamada trabajador con una
persona jurídica o natural denominada empleador. Nuestra legislación
laboral acepta dos formas de contratación: las indeterminadas que es
la regla general y las modales o denominadas a tiempo determinado,
que son las que tienen carácter excepcional y tienen un tiempo
máximo establecido para su vigencia, siendo ello así, tenemos que
estos últimos sólo pueden darse cuando la naturaleza o el objeto del
contrato establece una razón objetiva para la temporalidad del
servicio personal y subordinado brindado, ello se infiere claramente
de lo establecido en el artículo 72° de la norma citada que exige
ciertas formalidades, así tenemos:

“[l]os contratos de trabajo a que se refiere este Título

necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duración y las
causas objetivas determinantes de la contratación, así como las
demás condiciones de la relación laboral”.

DÉCIMO SEGUNDO: De donde se infiere, que ésta prohibida que una

labor de naturaleza permanente realizada por un trabajador puede
ser considerada dentro de un contrato modal, ya que esta última sólo
se da en aquéllos supuestos que por su propia naturaleza son
temporales en el tiempo. Para lo cual, procedemos a analizar
la cláusula primera del contrato de trabajo por necesidad de
mercado obrante a folios 47 a 50, donde se establece que: “(…) EL
EMPLEADOR requiere contar con personal temporal para reforzar el
Área de TERRITORIAL 2 – ZONA 1 a fin que apoye en la gestión de
ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PRESUPUESTOS ASIGNADOS
ACORDE ALAS POLITICAS ESTABLECIDAS POR EL BANCO, requiere
contratar personal bajo la modalidad de contrato de trabajo por
necesidad de mercado… ". Asimismo, en su cláusula segunda
establece (…) en virtud de la causa objetiva descrita en la cláusula
precedente… EL EMPLEADOR contrata los servicios del
TRABAJADOR…, para que realice las labores de ASESOR INTERMEDIO,
las que se ejecutaran en el Área de TERRITORIAL 2 – ZONA 1”. De
esta última cláusula se colige que el empleador ha omitido consignar
y justificar la causa objetiva específica que obliga a contratar bajo
esta modalidad de necesidad de mercado, ya que sólo menciona para
que realice labores de ASESOR INTERMEDIO, pero no refiere en qué
consisten estas labores y en que ámbito de la empresa emplazada se
exige una contratación de esta naturaleza – necesidad de mercado; y
en cuanto a la labor para la que fue contratada la demandante se
evidencia que sólo indica el cargo asignado (ASESOR INTERMEDIO),
pero no precisa específicamente en qué lugar desarrollará sus
funciones (oficina, o en el campo6), por tanto no ha hecho referencia
a las condiciones laborales mínimas; ´máxime si en la cláusula
tercera indica "…el trabajador se obliga a cumplir diligentemente las
funciones que implica el cargo para el que es contratado y a apoyar el
cumplimiento de las metas y estrategias de crecimiento establecidos
por el empleador. Asimismo, se debe indicar que conforme al cuadro
de funciones que grafica la empresa demandada en su contestación
de demanda (folios68), indica que las funciones de un Asesor
Intermedio es de realizar el seguimiento y recuperación de créditos;
promocionar créditos de microfinanzas bajo las condiciones del
mercado orientados a seguimientos de riesgo medio y bajo y evaluar
las solicitudes de crédito; de estas funciones se puede inferir que
éstas constituyen labores de naturaleza permanente, ya que tienen
que ver de manera directa con el servicio que imparte la empleadora,
conforme a la cláusula primera del contrato – folios 47 (…) El
empleador es una persona jurídica de derecho privado cuya actividad
principal es dedicarse a la intermediación financiera colocando
productos activos y pasivos en el mercado financiero peruano; por
tanto, su contratación de la accionante es de naturaleza
indeterminada.

DÉCIMO TERCERO: Otro punto a tener en cuenta es lo manifestado

por la entidad emplazada en el punto cuarto de su contestación de
demanda (folios 68) cuando indica que era necesario contratar a la
actora, para que en dicha zona territorial (Chiclayo) se pueda cumplir
con alcanzar los objetivos comerciales que tenía proyectado el Banco
debido a la variabilidad en la demanda que venía presentándose de
manera considerable, esto es, un incremento coyuntural imprevisible.
Al respecto, se tiene que a folios 43 y 44 obra el recorte periodístico –
con el que la emplazada pretende acreditar el incremento
coyuntural-, sin embargo, en este documento se precisa de manera
genérica que “debido a que desde el 2011, los bancos y financieras
han incrementado su presencia en el mercado de las Mypes, la
cartera de créditos a este segmento, en agosto del 2015 le pertenece
en un 68% a los bancos y financieras, mientras que un 32% le
corresponde a las microfinancieras”, teniendo en cuenta el contenido
del recorte periodístico se tiene que esta información es genérica,
6
Entiéndase fuera de oficina
pues no se especifica si la emplazada Banco Financiero del Perú tuvo
incremento o que bancos tuvieron mayor incremento de clientes en
su cartera de créditos. Asimismo, en el caso de autos, no se advierte
que la emplazada haya presentado algún medio probatorio
indubitable que acredite su afirmación y que haya motivado
contratar personal bajo la modalidad de Necesidad de Mercado.

DÉCIMO CUARTO: De lo expuesto, se puede concluir que el contrato

celebrado entre la demandante y la emplazada, no corresponde a
Necesidad de mercado, toda vez que no ha sido acreditado la
variación de su actividad productiva de la empresa. Por ende, la
contratación bajo la modalidad de necesidad de mercado de la actora
como ASESOR INTERMEDIO, no se debió a un incremento imprevisible
de las colocaciones de créditos que venía experimentando, asimismo,
tampoco se ha especificado con detalle la causa objetiva de
contratación en el contrato indicado, por lo tanto el contrato de
trabajo ha sido desnaturalizado, por haberse producido el supuesto
previsto en el inciso d) del artículo 77º del Decreto Supremo Nº 003-
97-TR (d. cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación
o fraude a las normas establecidas en la presente ley), debiendo ser
considerada la accionante como una trabajadora con contrato de
trabajo a plazo indeterminado bajo el régimen de la actividad privada
– Decreto Legislativo 728.

&. EN CUANTO AL SEGUNO PUNTO EN CONTROVERSIA:

Determinar si corresponde ordenar su Incorporación a
Planillas desde el 06.07.2016.

DÉCIMO QUINTO: La parte actora solicita la Incorporación a la

actora en la Planilla Única de trabajadores desde el 06.07.2016, y
habiéndose determinado que la accionante mantuvo una relación
laboral sujeta al régimen laboral de la actividad privada a tiempo
indeterminado con BANCO FINANCIERO, por lo que corresponde
ordenar que la emplazada incluya a la accionante en sus planillas de
remuneraciones que corresponde a este tipo de contrato.

&. EN CUANTO AL TERCER PUNTO EN CONTROVERSIA:

Determinar si corresponde ordenar su reposición a su
centro de trabajo por despido Incausado.

DÉCIMO SEXTO: Con respecto a este punto, cabe señalar que

habiéndose declaro Fundada la pretensión de desnaturalización de su
contrato Modal temporal por necesidad de mercado y como
consecuencia de ello, la condición de trabajador a plazo
indeterminado, ha adquirido estabilidad laboral, por ende, solo podía
ser despedida por causa justa motivada en su conducta o capacidad
laboral conforme al Artículo 22 del Decreto Supremo 003-97-TR y
siempre que se respeten las formalidades que exige el ordenamiento
jurídico vigente, dada su condición de trabajador a plazo
indeterminado; en efecto, el artículo 31º del T.U.O. del Decreto
Legislativo N° 728 prescribe que: “El empleador no podrá despedir
por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito
de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave
flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días
naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia”.
Vale decir, debe existir la remisión de la correspondiente carta de pre-
aviso de despido y la carta despido. Empero, en el caso de autos, no
se advierte que al demandante se le haya aperturado algún
procedimiento sancionador y/o cursado previamente alguna Carta de
Pre-Aviso de Despido, ni Carta de Despido, ni que se le haya brindado
la oportunidad a fin que ofrezca sus descargos. En este orden, se
puede llegar a la conclusión, de manera ponderada y razonable, que
el despido del que fue víctima la trabajadora demandante no tiene
fundamento alguno, por lo que, la culminación del vínculo laboral
efectuado resulta ser un acto ilícito y contrario al Derecho Laboral,
más aún que nos encontramos ante una contratación por tiempo
indeterminado; en consecuencia, se ha vulnerado uno de los
contenidos esenciales del Derecho al Trabajo, el cual es el derecho
de no ser despedido sino por causa justa; de tal modo que, se
debe estimar esta pretensión, en consecuencia, se debe ordenar que
la emplazada proceda a REPONER en su puesto de trabajo a la
actora dentro del quinto día hábil de notificada con la presente
Resolución, en su mismo cargo que venía desempeñando u otro de
igual jerarquía y dentro del mismo lugar geográfico.

&. PAGO DE COSTAS Y COSTOS

DÉCIMO SEXTO: De conformidad con el Artículo 31 parte infine de la

LEY Nº 29497 establece el pago de PAGO DE COSTAS no requieren
ser demandados y el artículo 412° del C.P.C indica que éstos deben
ser reembolsadas por la parte vencida. Sin embargo, en autos no se
observa que el accionante haya invertido en la compra de tasas y/o
aranceles judiciales, por tanto, debe desestimarse este extremo.

En cuanto al PAGO DE COSTOS: se debe hacer la precisión que dicho

concepto se encuentra íntimamente relacionados con los honorarios
profesionales, dado que ello se desprende de una lectura ponderada
del artículo 411° del Código Procesal Civil, en cuanto prescribe que:
“Son costos del proceso el honorario del Abogado de la parte
vencedora, más un cinco por ciento destinado al Colegio de
Abogados del Distrito Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para
cubrir los honorarios de los Abogados en los casos de Auxilio Judicial”.
Asimismo, a la parte accionante le corresponde dicho derecho al ser
la ganadora del presente proceso; siendo que la determinación de los
Honorarios Profesionales deben obedecer a la estimación razonable
del conjunto de factores y parámetros legales y fácticos que lo
rodean, tales como la duración, la naturaleza y su complejidad, el
importe ordenado a pagar por el órgano jurisdiccional (sumas liquidas
o liquidables), teniéndose muy en cuenta la calidad de la defensa en
la estructuración de la teoría del caso y de la forma en que ésta ha
sido traducida en las actuaciones procesales, pero también en la
calidad de la litigación del abogado en el marco del nuevo proceso
laboral. Ahora bien, en el nuevo proceso laboral, también se
determina en merito a la calidad de la defensa letrada, es decir, el
nuevo proceso laboral tiende a premiar el buen desempeño del
abogado en la defensa de los intereses de su patrocinado con el
objetivo de incentivar las defensas de alta calidad en el nuevo
proceso laboral, objetivo que puede alcanzarse asociándolo con una
justa y ponderada apreciación de los costos del proceso que son en
esencia, los honorarios profesionales del abogado defensor. En este
caso, se observa tales características, pues se advierte que se ha
obtenido buenos resultados al lograrse que la demanda se declare
fundada y del audio y video de la audiencia de juzgamiento se
observa una mediana intervención de la defensa de la actora,
planteando su caso, participando activamente en la actuación
probatoria, y exponiendo adecuadamente sus Alegatos. En esa
coyuntura, los honorarios profesionales deben ser determinados en la
suma de S/ 2,000.00 soles, más el 5% de este monto para el
Colegio de Abogados de Lambayeque, esto es, la suma de S/. 100.00
nuevos soles.

Por estos fundamentos, el SEGUNDO JUZGADO DE TRABAJO DE

CHICLAYO al amparo de lo que dispone la Constitución Política del
Perú; Ley Orgánica del Poder Judicial; Ley Nº 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo y demás normas pertinentes, impartiendo Justicia
a nombre de la Nación, RESUELVE:

1) DECLARAR FUNDADA la demanda interpuesta por doña

KAREN LIZETH MONTALVAN GONZALES contra la BANCO
FINANCIERO DEL PERU sobre DESNATURALIZACION DEL
CONTRATO, INCORPORACION A PLANILLAS Y REPOSICION
POR DESPIDO INCAUSADO, en consecuencia;
2) DECLÁRESE la DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD suscritos entre la
actora y la emplazada BANCO FINANCIERO DEL PERU, en
consecuencia la existencia de una relación laboral a plazo
indeterminado bajo el régimen de la actividad privada del
Decreto Legislativo Nº 728. Asimismo, cumpla la emplazada con
registrar a la accionante en sus planillas de remuneraciones que
corresponde a este tipo de contrato. Con costas.
3) DECLARANDO FUNDADA la demanda sobre Reposición en
consecuencia: SE ORDENA que la demandada BANCO
FINANCIERO DEL PERU, cumpla con REPONER a la actora en su
puesto de trabajo dentro del quinto día hábil de notificada con la
presente Resolución, en su mismo cargo que venía
 desempeñando antes del cese u otro de igual jerarquía y
dentro del mismo lugar geográfico.
4) FÍJESE como honorarios profesionales a favor de la accionante
la suma de S/ 2,000.00 (DOS MIL y 00/100 SOLES), más el
5% de este monto para el Colegio de Abogados de
Lambayeque, esto es, la suma de S/. 100.00 nuevos soles.

Consentida o ejecutoriada que sea la presente, cúmplase con

lo ORDENADO y archívese del modo y forma de ley, Notifíquese