RRHH

FORMATO DE SELECCIÓN S&D

V.001

INFORMACIÓN GENERAL
POSTULANTE VERONICA LILIANA MARTINEZ DIAZ
PUESTO ENFERMERA(O)
AREA UCI PEDIATRICA
FECHA 2/02/2022
IDIOMAS INGLES BASICO
DISPONIBILIDAD INMEDIATA

FORMACIÓN ACADÉMICA - EXPERIENCIA

(CADA REQUISITO = 3 PUNTOS) PUNTAJE MÁXIMO 9 PUNTOS - MÍNIMO 5 PUNTOS
SOLICITADO POSTULANTE
GRADO ACADEMICO LICENCIADO EN ENFERMERIA - TITULADO 3
ESPECIALIDAD/ DIPLOMADO UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS 3
EXPERIENCIA EN EL PUESTO 3 AÑOS 3
9

PERFIL PSICOLÓGICO

La evaluada se presenta puntual a la entrevista y con vestimenta acorde a la ocasión. Tiene facilidad para comunicarse a todo nivel, se caracteriza por ser una persona que controla sus impulsos y actua de
maneras socialmente aceptables. Tiene deseo de aprendizaje constante y la facilidad para organizar hechos así como procesos generan que sea capaz de trabajar en entornos exigentes, en donde resalta su
creatividad e innovación para dar solución a diferentes problemas. Es segura de sí misma y su desempeño aumenta cuando trabaja junto a personas efocadas en brindar un buen servicio.

Recomendaciones:

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

Sobresaliente Presenta competencias adicionales las cuales integra de manera oportuna con el comportamiento esperado. 5
Muy bueno Tiene integrada la competencia en sus hábitos de conducta. 4
Bueno Evidencia de la competencia y en su conducta se demuestra que la aplica. 3

Regular Demuestra que aplica algunas veces la competencia. Necesita mayor tiempo de evaluación. 2

Básico No se esfuerza por adquirir la competencia y no demuestra haberla adquirido o lo hace rara vez. 1
PUNTAJE MAXIMO 30 PUNTOS Y MINIMO 18 PUNTOS
Capacidad de comprender a los demás e inferir con acierto sus estados de ánimo, sus motivaciones y, en general, las razones que explican sus
EMPATÍA
decisiones y formas de actuar. 4
Fomenta las relaciones de colaboración y un clima armónico de trabajo en el cumplimiento de un objetivo común, considerando los aportes de las
TRABAJO EN EQUIPO personas que se desempeñan tanto en su equipo, como en otros al interior de la organización. Alinea los propios objetivos a los del equipo para
contribuir al cumplimiento de metas. 4
COMPROMISO Es la capacidad para identificarse y alinear la conducta personal con los valores institucionales. 4
Es la capacidad para identificar, comprender y satisfacer las necesidades del usuario interno y/o externo de un modo efectivo, cordial y empático.
ORIENTACIÓN AL SERVICIO
Enfoca su trabajo hacia un estándar de servicio que supera las expectativas de manera oportuna y adecuada.
4
COMUNICACIÓN ASERTIVA Capacidad de transmitir y recibir mensajes de manera oportuna y eficaz.
4
TRABAJO BAJO PRESIÓN Demuestra capacidad para mantener el desempeño esperado frente a situaciones de alta demanda, tensión o conflicto.
4
PUNTAJE SELECCIÓN 24

OBSERVACIONES

EVALUACIÓN DE JEFATURA (CADA ITEM = 4 PUNTOS) MAXIMO 20 PUNTOS Y MINIMO 14 PUNTOS

Profesionalismo e Imagen Personal: Proyecta y transmite características personales y profesionales propias del puesto.

Experiencia profesional: Durante la experiencia laboral ha obtenido los conocimientos necesarios para cubrir la posición.

Conocimientos y/o habilidades: Conocimientos exigidos para el puesto ( validar a través de un examen escrito o evaluación oral).

Disponibilidad: Demuestra predisposión y actitud adecuada para la posición a la que está postulando.

Afinidad a la cultura del área: Demuestra tener características personales afines al equipo de trabajo.

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACIONES

RESULTADO DE APTITUD

Lic. Valeria Zambrano

APTO ( X ) NO APTO ( )
Evaluador (a) Selección Firma y Sello

APTO ( ) NO APTO ( )
Jefe de Área Firma y Sello