Código: FTO-GH-019

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
SIN PERSONAL A CARGO Fecha: 01-07-2019
Versión: 2

SEDE: Liceo Manantial FECHA: 31/7/23

NOMBRE DEL COLABORADOR: NIEBLES OTERO LORAINE ESTHER CÉDULA: 1,016,051,551
CARGO: DOCENTE ÁREA: Académica
NOMBRE JEFE INMEDIATO: Sandra Milena Gómez CARGO JEFE: Rectora
PERIODO EVALUADO - DESDE: 1-Feb-23 HASTA: 31-Oct-23

1. OBJETIVO
Evaluar el cumplimiento de los objetivos ó actividades desarrolladas por el colaborador, con el fin de identificar oportunidades de crecimiento, desarrollo personal y
profesional.

2. INSTRUCCIONES

1. El colaborador debe realizar su autoevaluación previo a la conversación con su jefe inmediato.

2. El jefe inmediato debe realizar la evaluación y coordinar el espacio de retroalimentación con el colaborador.
3. Sólo se debe evaluar el desempeño del colaborador en el período mencionado en la parte superior de este formulario.
4. Lea la descripción de cada uno de los aspectos mencionados a continuación y determine la puntuación que refleje el desempeño del colaborador.
Tenga en cuenta la siguiente escala:

NO CUMPLE CUMPLE PARCIALMENTE CUMPLE SATISFACTORIAMENTE SUPERA

1 3 4 5

3. OBJETIVOS DEL CARGO

Relacione los objetivos principales del cargo del colaborador (máximo 5) y determine la calificación para cada uno de ellos.

CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
OBJETIVOS EVALUADO EVALUADOR
establecidos por el Liceo Manantial para la gestión académica y demostrar su puntialidad en los
1. horarios
Llevar el establecidos por el jefedeinmediato.
registro de asistencia sus clases e informar a coordinación cualquier anomalía para 3
2. mantener
Acudir uncitaciones
a las riguroso control de asistencia
que soliciten de los
los padres de estudiantes.
familia o las directivas de la institución con el fin de 4
3. dar respuesta
seguir oportuna
los criterios a las solicitudes
establecidos que se
en el manual deleconvivencia
realicen. con el fin de garantizar la objetividad del 4
4. proceso.
Grupo y/o a la Consejería para su tratamiento según protocolos y debidos procesos definidos en la 5
5. institución. 4
Subtotal

4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL CARGO

Califiquen respondiendo a la pregunta: ¿Con que frecuencia se evidencia esta competencia?. Tengan en cuenta la escala de calificación mencionada en las
instrucciones.

CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
COMPETENCIAS EVALUADO EVALUADOR

Demuestra experiencia y conocimiento técnico en sus responsabilidades,

CONOCIMIENTO TÉCNICO adoptando planes de acción, recursos y requerimientos de acuerdo con 4
los lineamientos de la organización.

Entrega sus labores en los tiempos establecidos según políticas, procesos

EFICIENCIA Y/O RENDIMIENTO y procedimientos establecidos por la organización. 4

Aporta nuevas ideas para mejorar los métodos y procedimientos de

INICIATIVA
trabajo. 5

Demuestra sentido de pertenencia, asume, trasmite y refuerza el

COMPROMISO
conjunto de valores institucionales. 5

Identifica y maneja oportunamente situaciones, actividades y/o procesos

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO de acuerdo con su nivel de importancia y entrega resultados según las 4
necesidades de la operación.

Establece relaciones participativas y cooperativas, compartiendo recursos

TRABAJO EN EQUIPO Y RELACIONES
INTERPERSONALES
y conocimiento para la consecución de los objetivos dentro del marco del 5
respeto.
 Subtotal

5. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
RESPONSABILIDAD DESCRIPCION EVALUADO EVALUADOR

Actúa de manera responsable con su salud dentro del entorno laboral,

AUTOCUIDADO reportando condiciones de riesgo y accidentes de trabajo; promoviendo 5
ambientes de trabajo saludables.

Participa en las actividades programadas por la organización sobre temas

PARTICIPACIÓN
seguridad y salud en el trabajo. 5

Subtotal

6. RESULTADO FINAL

Promedio calificación general: ###

Evaluación de desempeño: Excelente Sobresaliente Aceptable Insufiente

4.6 a 5.0 4.0 a 4.5 3.0 a 3.9 1.0 a 2.9

7. PLAN DE MEJORAMIENTO
Indique los compromisos y/o necesidades de capacitación que contribuya al colaborador a mejorar sus conocimientos, habilidades y capacidades.

8. OBSERVACIONES
Mencione los aspectos a resaltar frente al proceso de evaluación de desempeño.

FIRMA DEL COLABORADOR NIEBLES OTERO LORAINE ESTHER FIRMA DEL JEFE INMEDIATO Sandra Milena Gómez

CÉDULA 1,016,051,551 CÉDULA 52,167,526

ódigo: FTO-GH-019
echa: 01-07-2019
ersión: 2

,016,051,551
cadémica
ectora
31-Oct-23

miento, desarrollo personal y

l colaborador.

SUPERA
5

CALIFICACIÓN
FINAL

- 1
- 3
- 4
- 5
-
#DIV/0!

n mencionada en las

CALIFICACIÓN
FINAL

-
 #DIV/0!

CALIFICACIÓN
FINAL

#DIV/0!