TDR ID AGP-01

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Título de la Consultoría para el diseño e implementación de un plan de capacitación y

contratación sensibilización sobre masculinidades positivas y prevención del acoso y
violencia política contra las mujeres.
Objetivo del contrato Diseñar e implementar un plan de capacitación y sensibilización sobre
masculinidades positivas dirigido a instituciones de la administración pública
de los niveles de gobierno nacional y subnacional para prevenir actos de
acoso y violencia política contra las mujeres.
Área temática Gobernanza y Participación
Temática específica Masculinidades positivas para la promoción de la participación política de las
mujeres, y prevención de acoso y violencia política en el ejercicio público.
Idiomas requeridos Español
Tipo de contrato Acuerdo de Servicios Especiales (Special Service Agreement – SSA)
Fecha de inicio 28/06/2021
estimada
Duración del contrato 45 días
Localización Remoto Presencial
Tipo de contrato Internacional Local

I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres,
basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación
en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y
hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz
y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los
esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de
género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para
apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la
sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;

• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y
estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de
las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los
niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante
de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las
formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer.
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El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del
Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del
Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en
conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones
de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes
ONU Mujeres, tiene por mandato aportar en la aceleración de las medidas y acciones que posibiliten a los Estados Parte
cumplir con sus compromisos internacionales en cuanto la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Esto implica, a) contribuir con los estados parte, según sus prioridades y con base en su solicitud, en la construcción de
la igualdad de género mediante acciones programáticas; b) aportar en la definición de normativa para la igualdad de
género y el empoderamiento de las mujeres en todas las áreas de la convivencia humana; y, c) coordinar promover la
rendición de cuentas sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres al interior del sistema de las Naciones
Unidas.
Una de las áreas prioritarias de trabajo de ONU Mujeres está vinculado al ejercicio de los derechos políticos de las
mujeres en condiciones de igualdad y libres de violencia, brindando asistencia técnica y jurídica a distintas instituciones
públicas y sociales que lo requieran para avanzar en la eliminación de brechas y obstáculos en la vida pública, para
contribuir a la lucha contra los estereotipos que existen respecto a la participación política de las mujeres y a la
formación, empoderamiento, fortalecimiento del liderazgo y desarrollo de capacidades para la gestión pública de
mujeres candidatas y electas, en particular de las mujeres indígena originaria campesinas, en el marco de la normativa
vigente contra el Acoso y la Violencia Política hacia las mujeres.
Asimismo, ONU Mujeres trabaja en el desarrollo de capacidades y habilidades blandas de servidores y servidoras
públicas, incorporando el enfoque de género, con el fin de sensibilizar y difundir los derechos políticos de las mujeres,
fomentar la igualdad de género, la despatriarcalización y la promoción de una cultura libre de violencia en el ámbito
político y el desarrollo de masculinidades positivas, considerando las características plurales y diversas de la sociedad
boliviana.
En este contexto, ONU Mujeres identifica la necesidad de contratar los servicios de una consultora o consultor que
diseñe e implemente un plan de capacitación y sensibilización mediante talleres sobre masculinidades positivas dirigidos
a instancias gubernamentales, especialmente aquellas que forman parte del Mecanismo de Prevención y Atención
Inmediata, entre otras definidas en el marco de la vigencia del Reglamento N.º 2935 a la Ley N° 243, contra el Acoso y
Violencia Política hacia las Mujeres.

I. Objetivo

Contribuir a la generación de cambios positivos en las actitudes y prácticas de género del personal que forma parte de
instituciones de la administración pública a partir del desarrollo de talleres virtuales de capacitación y sensibilización en
masculinidades positivas y prevención del acoso y violencia política contra las mujeres.

La implementación de esta consultoría espera alcanzar a por lo menos 360 personas servidoras públicas provenientes
de instituciones de los niveles de gobierno central y subnacional del Estado, principalmente aquellas que forman parte
del Mecanismo de Prevención y Atención Inmediata establecido en el Reglamento N.°2935 de la Ley N°243 que serán
sensibilizadas para modificar positivamente sus actitudes de género, con resultados definidos y evaluados tras la
formación a nivel individual, sociolaboral y socio comunitario.

II. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de
los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del objetivo de la consultoría.
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Dichas responsabilidades incluirán:

1. Llevar a cabo reuniones de coordinación con el equipo de ONU Mujeres, y el Viceministerio de Igualdad de
Oportunidades del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional como aliado estratégico para la
implementación de la presente consultoría, determinar su alcance, validar el cronograma de trabajo y las
actividades en general.
2. Consolidar los contenidos y metodologías de capacitación en masculinidades para el diseño del plan de
capacitación.
3. Diseñar un plan de capacitación y sensibilización sobre masculinidades positivas que incluya contenidos de
directa relación con prevención de acoso y violencia política, participación política, ejercicio pleno de derechos
políticos de las mujeres, que promueva los valores y afiance actitudes y comportamientos que respeten los
derechos humanos, entre otras pertinentes al área y a la temática abordada. El plan de capacitación se
implementará a partir de al menos 12 talleres con 12 grupos de personas diferenciados e identificados por el
Viceministerio de Igualdad de Oportunidades y ONU Mujeres.
4. Utilizar métodos pedagógicos participativos que incluyan conocimientos, análisis críticos y técnicas para
promover masculinidades positivas que tengan en cuenta las especificidades culturales, regionales e
institucionales de los participantes.
5. Coordinar la realización de convocatorias para los talleres junto al punto focal del Viceministerio de Igualdad de
Oportunidades como institución responsable de validar fechas e invitaciones.
6. Realizar el seguimiento de las/os participantes de los talleres de capacitación en coordinación con el
Viceministerio de Igualdad de Oportunidades.
7. Desarrollar al menos 12 talleres de capacitación virtual en masculinidades positivas (Mínimo 30 participantes
por taller) dirigidos a instituciones de la administración pública de los niveles nacional y subnacional. Para su
implementación se deberán considerar criterios institucionales y regionales en base a los objetivos esperados.
8. Llevar a cabo una evaluación formativa inicial y final para recabar información acerca de los perfiles iniciales de
las y los participantes, sus reacciones, y posteriormente, determinar el aprendizaje, cambios en percepciones,
comportamientos y los resultados deseados.
9. Realizar un informe de sistematización de los talleres y de experiencias sobre el plan de capacitación que permita
rescatar lecciones aprendidas, actividades, percepciones, propuestas y recomendaciones.
10. Garantizar que la propuesta de capacitación se inscriba en la propuesta teórica feminista por la igualdad y sea
sensible a la realidad cultural diversa del contexto boliviano.

Actividad Producto Plazo de entrega

- Consolidar el contenido temático
del plan de capacitación.
- Definir metodologías para su
implementación.
- Diseñar el plan de capacitación.
- Diseñar la herramienta para
determinar el perfil de entrada y
salida de las y los participantes.
Producto 1: Plan de capacitación y sensibilización. 10 días calendario
Documento que contenga el plan de capacitación y
sensibilización sobre masculinidades positivas
detallando el contenido temático, metodología,
cronograma, plan logístico y herramienta para
determinar el perfil de entrada y salida de las y los
participantes de los talleres de capacitación y
sensibilización.

- Coordinar junto al Viceministerio
de Igualdad de Oportunidades y
ONU Mujeres los grupos de
participantes para cada taller
considerando criterios
institucionales y regionales.
Producto 2: Informe de la implementación del plan de 45 días calendario
capacitación y sensibilización.
Este documento deberá detallar el desarrollo de los
talleres (al menos 12) con grupos de personas
diferenciados. Deberá incluir mínimamente:
- Memoria descriptiva por cada taller.
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- Desarrollar al menos 12 talleres - Sistematización de los resultados de la aplicación

virtuales de capacitación
dirigidos a instituciones de la
administración pública de los
niveles nacional y subnacional. Al
menos 30 participantes deberán
participar en cada taller.
de los perfiles de entrada y salida de las y los
participantes.
- Registro fotográfico de cada taller.
- Listas de participantes por taller (desglosada) que
deberá incluir género, ciudad, tipo de cargo e
institución.
- Base de datos de las y los participantes en los
talleres.
- Presentación de los resultados de las evaluaciones
formativas.
- Documento conclusivo y de análisis con el perfil de
entrada y salida.
- Recomendaciones.

III. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior,
sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a
continuación.

Pago Producto Condición de pago

1 Producto 1: Plan de capacitación y sensibilización. 30% a 10 días calendario

2 Producto 2: Informe de la implementación del plan de capacitación y 70% a 45 días calendario

sensibilización.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos
o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar
con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para
enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el
contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. La cotización por el servicio deberá incluir la
factura de ley correspondiente y/o pago de impuestos correspondientes.

IV. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por
la coordinadora del Área de Gobernanza y Participación de ONU Mujeres junto al punto focal del
Viceministerio de Igualdad de Oportunidades. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y
realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de
acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes
y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad
del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y
desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información
según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
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En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo
remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

V. Indicadores de rendimiento
• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VI. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la
consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer
con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o
cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU
Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al
deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o
estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero
no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos,
inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o
recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce
y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud
de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos
de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que
existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o
ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido,
independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no
reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a
ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad
únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

VII. Competencias
Valores fundamentales:
• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
Competencias principales:
• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:
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• Óptimas capacidades de redacción en español;

• Óptimas capacidades comunicativas;
• Alta capacidad de manejo de equipos;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género, masculinidades positivas e interseccionalidad;
• Sensibilidad con la interculturalidad y realidades varias del territorio boliviano.

VIII. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación
formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos
mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas,
que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación Puntaje

1. Educación universitaria en ciencias sociales, jurídicas y/o ramas afines 10
(indispensable).
2. Estudios de postgrado en temas de género, derechos humanos, masculinidades o 15
afines (indispensable).
3. Experiencia laboral general mínima de cinco (5) años desde la obtención del título 10
en provisión nacional.
4. Experiencia mínima de tres (3) años de trabajo en procesos de formación, 30
capacitación y manejo de equipos.
5. Al menos cinco (5) experiencias laborales demostrables en procesos de formación 20
y capacitación en derechos de las mujeres, derechos humanos masculinidades,
violencia de género u otros con enfoque de género.
6. Al menos una (1) experiencia en desarrollo de metodologías de capacitaciones 15
virtuales.
TOTAL 100

IX. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link:
http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted
pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos
relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
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• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación)
serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser
contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no
objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el
vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o
universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su
cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas
requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.
ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.
Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a
postularse.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.