IDENTIFICANDO UNA CULTURA ORGANIZACIONAL CON ENFOQUE DE GÉNERO EN LAS

ENTIDADES PÚBLICAS

Te invitamos a responder y determinar cuánto conoces sobre los avances en transversalización

del enfoque de género en la cultura organizacional de tu entidad

Elementos SI NO
Valores institucionales
La entidad implementa acciones para promover la igualdad de género.
El Plan Estratégico Institucional incluye la igualdad de género (acciones, presupuesto y
monitoreo).
Normas institucionales
Se implementan acciones preventivas, medidas de protección y procedimientos de
denuncia, atención y sanción del hostigamiento sexual
Se cuenta con una norma institucional que dispone el uso del lenguaje inclusivo
El Reglamento Interno de trabajo establece medidas de conciliación relacionadas con:
atención de familiares dependientes, no discriminación por género en los procesos de
selección de personal; capacitación del funcionariado y medidas específicas para
implementar la Ley 30364 "Ley contra violencia hacia la mujer e integrantes del grupo
familiar".
Comunicación institucional
La entidad visibiliza a través de diversos medios comunicacionales (prensa escrita,
videos institucionales, portal web, intranet, redes sociales, radio o TV) los avances
logrados en igualdad de género y cierre de brechas.
Se promueven acciones de sensibilización para combatir la discriminación y los
estereotipos de género al interior de la entidad
Liderazgo
Hay un programa de capacitación en igualdad de género diseñado e implementado.
La alta dirección ha movilizado recursos para acciones que favorezcan la
implementación de la transversalización del enfoque de género (asesorías
especializadas, formación del personal).
Conciliación laboral, familiar y personal
Se realizan campañas de sensibilización e información sobre las medidas de conciliación
entre la vida laboral con la familiar y personal
Se implementa una estrategia comunicacional que incluye acciones afirmativas
(participación de los padres en exámenes prenatales o procesos de adopción,
preparación del parto) y difunde periódicamente información sobre el uso de la licencia
de paternidad.
Se promueven medidas de flexibilización horaria para que las madres puedan asistir a
exámenes prenatales, preparación al parto y post-parto, tratamientos de fecundación
y procesos de adopción.
Se cuenta con un servicio de cuidado diurno (wawa wasì institucional, lactarios, etc.),
con características adecuadas (personal mínimo, espacios diferenciados y adaptados
para cada asistencia, equipamiento y materiales según edad e higiene) y plan de
emergencia y riesgos infantiles.

Preguntas para la reflexión personal:

1. ¿Qué piensas de los resultados?
2. ¿Crees que tu entidad debe cumplir con todo lo señalado en la ficha?
3. ¿Como puedes contribuir a promover una cultura de respeto y sin discriminación en tu
entidad?
4. ¿Te consideras un agente de cambio para la igualdad?