COLEGIO ROBERT F.

KENNEDY IED

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LA PRODUCTIVIDAD
 Es una variable que refleja que tan eficientemente una economía utiliza sus recursos para producir bienes y
servicios.

Corresponde a un indicador que define cuántos productos o servicios se han llegado a producir por cada uno de
los recursos utilizados en su elaboración (mano de obra, tiempo y capital, entre otros) dentro de un plazo
determinado.

 Calcular la productividad laboral ha alcanzado relevancia para las empresas en Colombia, especialmente en el
área de recursos humanos.

 Para ello, existen métodos, fórmulas y softwares que facilitan los resultados de productividad de acuerdo a las
unidades de medida que cada empresa determine como relevantes.

¿QUÉ ES LA PRODUCTIVIDAD LABORAL?

 Hace referencia a la medición de la eficiencia de los insumos de producción como el trabajo, los recursos o el
capital.

 Se realiza, con el objetivo de obtener cierta producción y para reconocer cómo estos están siendo usados en el
crecimiento de la economía y la competitividad de la empresa.

 Una alta productividad laboral indica que, con poco esfuerzo o uso de trabajo o capital, se logran mayores
niveles económicos para la compañía.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LAS

EMPRESAS?
 La productividad es fundamental por el impacto que tiene en las organizaciones.

 Algunos de sus beneficios es que ahorra los costos de producción, mejora el control de la empresa, permite
identificar el rendimiento del personal y la consecución de objetivos.

 También, genera ahorro de tiempo, incrementa el excelente clima laboral y mejora los ingresos para los
trabajadores.

 Además, fomenta ambientes de desarrollo para potencializar habilidades.

 Sin mencionar el efecto que tienen para la región y el país, dado que la productividad laboral en Colombia es una
dimensión clave del desempeño económico y es una fuente esencial de cambios en la calidad de vida.
 ¿Cuáles son las unidades de medición de productividad laboral en Colombia?
 Para analizar la productividad de una empresa se debe tener en cuenta el factor trabajo, que hace referencia al
número total de horas trabajadas.

 Aquí, se debe tener en cuenta aquellas horas que son usadas con efectividad para la producción de la empresa,
independientemente si son pagas o no.

 Se deben excluir las horas NO trabajadas como las vacaciones, los festivos, las disputas laborales y las ausencias
por huelga.

 Otra unidad de medida importante es el total de empleados, medido como el número de personas que son
partícipes del proceso de producción, siendo empleados de planta o trabajadores temporales e independientes.

 La comparación de productividad entre meses o semanas anteriores.

 La capacitación y el tiempo que necesitan los empleados para desempeñar su labor.

 El desperdicio de insumos para lograr la producción y los gastos que demanda dicha elaboración.

¿CON QUÉ HERRAMIENTAS PUEDO MEDIR LA PRODUCTIVIDAD?

 El ideal entonces será, lograr automatizar la medición del desempeño y llevar un control de este, para lograr
reducir tiempos y costos.

 Es conveniente hacer uso de softwares que de manera digital y sencilla permiten evaluar las necesidades de
formación de cada uno de los trabajadores.

 Detectar problemas, reconocer las habilidades del empleado y su aporte en un área en particular.

 Adicionalmente, puedes llevar el registro de las horas laboradas, seguir las ausencias, identificar turnos de
trabajo y, por ende, la cantidad de trabajadores que se desempeñan en tu compañía.

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2018 - 2022

¿QUÉ ES EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO?
 Es la hoja de ruta que establece los objetivos de gobierno, fijando programas, inversiones y metas para el
cuatrienio.

 Permite evaluar sus resultados y garantiza la transparencia en el manejo del presupuesto.

 El Plan Nacional de Desarrollo 2018- 2022 es un pacto por la Equidad. Este Plan busca alcanzar la inclusión social
y productiva, a través del Emprendimiento y la Legalidad.

 Legalidad como semilla, el emprendimiento como tronco de crecimiento y la equidad como fruto, para construir
el futuro de Colombia.

 Se manejan diferentes tipos de pactos para el PND: por la legalidad, por el emprendimiento, por la equidad,
transversales, por la sostenibilidad, por la productividad y la equidad en las regiones.