DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL
Conjunto de normas que establecen los
distintos procedimientos que existen para
DEFINICIÓN DE resolver las controversias laborales entre
DPT patrones y trabajadores y/o beneficiarios y/o
sindicatos y/o entidades de la seguridad
social.
En nuestra legislación, la Ley de 1970 fue la
que estableció unos procedimientos.
Posteriormente se reformaron en 1982 y has
el 30 de noviembre del 2012 no existieron
HISTORIA DEL DPT reformas.
Finalmente el 1 de mayo de 2019 se dieron
las últimas reformas que establecen los
actuales procedimientos laborales (Reforma
del 24 de febrero del 2017)
La ley federal de trabajo establece prestaciones laborales legales,
porque están previstas en la ley, sin embargo, existen otro tipo de
prestaciones que no son “legales”, las cuales NO están prohibidas,
pero no están regidas y son cargas
ARTÍCULO 123 apartado A y B CONSTITUCIONAL
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación
de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo,
las cuales regirán:
APARTADO A APARTADO B
Este apartado trata de las relaciones entre Regula las relaciones entre los trabajadores al
trabajadores particulares y organismos servicio del Estado y Gobierno
paraestatales (IMSS, PEMEX, CFE) LEY QUE LOS RIGE:
LEY QUE LOS RIGE: - Ley Federal de los Trabajadores al
- Ley Federal Del Trabajo: Local Y Federal Servicio del Estado
- Ley Estatal del Servicio Civil
APARTADO B ES AJENO AL APARTADO A
APARTADO A
- COMPETENCIA
TRIBUNALES LABORALES LOCALES: tribunales laborales del poder judicial
NIVEL LOCAL
del estado; comercio y servicios
TRIBUNALES LABORALES FEDERALES: tribunales laborales del poder
judicial de la federación (527 LFT); organismos públicos descentralizados
NIVEL FEDERAL
(federales), patrón funciona con concesión federal, patrón tiene su
(527 LFT)
establecimiento en zona federal, e industria. Se encargan de la industria, de los
organismos públicos descentralizados
 TERCERO Y CUARTO TRIBUNAL FEDERAL LABORAL DE
ASUNTOS INDIVIDUALES ES DE VERACRUZ
 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL
JUICIO EN UN TRIBUNAL FEDERAL PROCESO DE LA ETAPA PREJUDICIAL
ETAPAS  ETAPA PREJUDICIAL
Antes de entrar a un juicio en un tribunal federal CONCILIACIÓN
- Es OBLIGATORIA (Tiene excepciones; artículo 685 ter LGT)
 EXCEPCIONES: significa que se puede omitir esta etapa
prejudicial/ conciliatoria si se trata de:
 Discriminación y Hostigamiento
 Designación de beneficiarios por muerte
 Prestaciones de seguridad social
 Derechos fundamentales;
(libertad de asociación, de negociación colectiva, trata
laboral, trabajo infantil, disputa de titularidad contractual
sindical, disputa de estatutos sindicales)
- Quiénes solicitan (promueven) esta etapa: CITA  NOTIFICACIÓN  AUDIENCIA CONCILIATORIA
 Trabajadores Centro de conciliación y registro laboral RECIBE la solicitud.
 Patrones CITA En cuanto la recibe, señalara día y hora para la audiencia de conciliación
 sindicato
*la audiencia de conciliación debe efectuarse dentro de los 15 días siguientes*
- Forma de citar esta etapa:
a) COMPARECENCIA; vas y lo pides Lo que se notifica es el CITATORIO (al demandado)
b) ESCRITO - La notificación debe ser personal
c) MEDIO ELECTRÓNICO - Mínimo 5 días antes de audiencia
- Lugar: ----------------------------------------------------------------------------------------------------
 Centro local/ federal de conciliación y registro laboral CON CITA DEL ACTUARIO
REQUISITOS PARA INICIAR LA ETAPA PREJUDICIAL SOLICITANTE a) Si NO va el solicitante se archiva
SOLICITUD  COMPARECENCIA b) Si NO va el solicitante PERO lo justifica; se hace una
hecha por el trabajador,  ESCRITO
nueva audiencia en 5 días
patrón o sindicato  MEDIO ELECTRONICO
 Nombre del solicitante de esta etapa NOTIFICACICIÓN CITADO a) Si NO va se le da una multa de 50 a 100 UMAS y
 RFC concluye el procedimiento
DATOS DEL
 CURP b) Si NO va, PERO lo justifica, se hace una nueva
SOLICITANTE
 Domicilio audiencia en 5 días
(684 LFT)
 A veces medios electrónicos de SIN CITA DEL ACTUARIO
notificación
SOLICITANTE Si no va se archiva
 Nombre de la persona, empresa a citar
DATOS DE LA  RFC CITADO Si no va, ahora la notificación la hace un actuario
PERSONA O EMPRESA  CURP *Si no se encuentra al citado, se rehace la cita y se geo localiza su
A CITAR  Domicilio ubicación*
(684 LFT)  A veces medios electrónicos de 1. Las partes se deben identificar
notificación 2. Se formulan propuestas de conciliación
OBJETO DE LA CITA AUDIENCIA *si a la audiencia no va el demandante; se archiva*
IDENTIFICACIÓN CONCILIATORIA *si a la audiencia no va el demandado; se le da convenio*
PROCESO DE LA ETAPA PREJUDICIAL, NO PUEDE DURAR MÁS DE *pueden pedir otra audiencia conciliatoria si el demandado y demandante así lo
45 DÍAS acuerdan*
*previo* CONCLUSIONES 1. SI CONCILIAN: (se le da) necesita que se le dé un convenio
Interesado hace su solicitud y la deja en el centro local/ federal de DE LA ETAPA 2. NO CONCILIAN: (se les da) necesitan una constancia de no conciliación
conciliación y registro laboral y el centro le asigna un número y buzón PREJUDICIAL (documento requisito para entrar a los juzgados)
electrónico y una sala de conciliación
El procedimiento de conciliación (etapa prejudicial) se tramitará conforme a las
reglas del Artículo 684-E, de la LFT;
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL
CUANDO SE AGOTO LA ETAPA PREJUDICIAL O HAY CASOS DE PRINCIPIOS PROCESALES
EXCEPCIÓN NOS PASAMOS A LA ETAPA JUDICIAL Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los siguientes principios
JUICIOS (son contenciosos) obligación del juez y de las partes de estar presentes y en contacto directo
(dos tipos – Apartado 123 constitucional) INMEDIACIÓN con las audiencias, diligencias y elementos de prueba, el juez no puede
INDIVIDUALES COLECTIVOS delegar su función a terceros.
DEFINICIÓN: son colectivos, porque un todo el proceso está regido por términos y plazos que dan continuidad y
ente por naturaleza aglutina a varios celeridad al mismo.  valorar más a los actos y declaraciones iniciales o
trabajadores, ejemplo un sindicato o una INMEDIATEZ
DEFINICIÓN: se habla de los directos.
coalición, en estos juicios la sentencia que Los juicios laborales no se ejecutan por si solos, tienes que ejecutarlos tú.
juicios que, aunque existan
se dicte, es la misma para todos los CONTINUIDAD El juez debe velar porque el proceso no se detenga
varios trabajadores, las
trabajadores Consiste en cada etapa o diligencia tiene un plazo sucesivo, cuyo
situaciones de cada trabajador CELERIDAD
- Puedo acudir al amparo, en caso de que vencimiento es fatal
serán tratadas de manera
no me agrade la decisión del juicio
personal Ver la realidad por encima de las formas, percibir la realidad por encima del
colectivo VERACIDAD
formalismo
- Mediante huelgas de trabajadores, los
todo lo que se ve en el juicio se ve en un mismo expediente, ocurre en la
juicios colectivos se pueden suspender
CONCENTRACIÓN misma pieza de actos y se pretende que todas las diligencias se hagan en un
Ejemplo; coca cola despide al
mismo acto.
mismo tiempo a Valeria, Karla,
establece que todos los actos que decidan o soliciten realizar, se hagan de
paco y, Mauricio, sin embargo, Ejemplo; un sindicato o una coalición, en
manera que no tenga ningún formalismo o secuencia que se tenga que
aunque demandan al mismo estos juicios la sentencia que se dicte, es la ECONOMÍA Y
respetar.
tiempo, cada situación se misma para todos los trabajadores SENCILLEZ PROCESAL
NO PIDEN FORMATO, REQUISITOS NI ESPERA para que tú puedas pedir
resolverá de manera concreta e
un acto dentro del juicio laboral.
individual
el procedimiento está abierto a todas las personas que quieran presenciarlo,
 Ordinarios; resuelven asuntos
 De la naturaleza económica; temas de PÚBLICO salvo cuando existan aspectos que puedan afectar la dignidad de las partes
de despido y cobro de (acoso sexual o discriminación).
la suspensión o terminación laboral,
prestaciones (870-874 LFT),
también de las modificaciones de las Todas las diligencias que se realicen en el procedimiento laboral no se
se puede pedir
relaciones laborales, o de la implantación GRATUITO pueden cobrar, LA AUTORIDAD NO DEBE DE COBRAR POR CERTIFICAR
indemnización o
de nuevas condiciones laborales (900 – ESAS COPIAS, aunque las copias si te las cobren.
restauración.
919 LFT) SOLO LA DEMANDA, CONTESTACIÓN, REPLICA Y CONTRAREPLICA
 Especiales; para casos
 De naturaleza jurídica; temas de PREDOMINANTEMENTE SON ESCRITOS. Por lo que la mayoría de las partes del juicio son orales
específicos y asuntos de los ORAL como los alegatos, audiencias, desahogo de las audiencias, desahogo de
titularidad contractual, tiene que ver con
beneficiarios (892-897g LFT) pruebas.
temas de derechos laborales.
 Conflictos de seguridad En todas las partes del proceso se debe procurar que las partes lleguen a un
ejemplo: reconocimiento de
social; cuando tenga que ver CONCILIATORIO
nombramientos, o reconocer quien es el acuerdo.
con alguna incapacidad, se
sindicato mayoritario que va a analizar a
puede demandar al patrón o al
los trabajadores, también ve el tema de PUNTOS EN MATERIAL LABORAL
seguro social (899 a-899 g
las huelgas. (920 a 938 LFT)
LFT) FACULTAD POR PARTE DEL (aclarar o complementar la demanda), si nota que la demanda no esta
TRIBUNAL suficientemente clara
JUICIOS PARAPROCESALES DEBIDA DEFENSA Las partes deben tener abogados competentes
(982 A 991 LFT) EXCEPCIÓN DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL (artículo 685 LFT)
Este procedimiento no genera controversia o discusión entre las partes, FACULTAD DE SUBSANAR ERRORES DE TRÁMITE (jueces)
buscan hacer notar un hecho CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN JUICIOS LABORALES:
Estos no son juicios contenciosos 16 años, si no tiene abogado el tribunal le dará uno para que lo represente y asista.
¿PARA QUÉ SIRVEN LOS PROCESOS PARAPROCESALES? 1. PERSONALIDAD ¿cómo acredito la personalidad en el juico? Me van a pedir una carta poder
- Para consignar bienes (bajo el principio de sencillez puede ser cualquiera, incluso comprada) (o poder notarial, pero sale
- Para requerimientos; ej. pedirle al patrón que otorgue vacaciones e más caro) ante dos testigos a mi como abogado o designación directa (que en el juicio el mismo
interrumpir la prescripción de las vacaciones cliente diga que yo lo represento) más la cedula profesional art. 692
- Para reclamar fianzas de utilidades (esto lo hace el patrón) Excepción: si se trata de representantes del trabajador, aunque no cumplan con los requisitos, se les
PORCENTAJE DE UTILIDADES (10%) puede reconocer como representantes si así lo decide el tribunal.
Artículo 693.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL

TERCERO INTERESADO
COMPETENCIA
cualquier persona que en la demanda NO aparezca DEMANDADO Y que la
resolución de ese juicio, le pueda causar prejuicio
¿QUÉ HACE? puede compadecer directamente o
690 LFT puede ser llamado a juicio
Se le puede llamar hasta antes de la celebración de la audiencia de
ofrecimiento y admisión de pruebas
¿QUÉ SE SOLICITA Quien comparezca como tercero debe dar:
PARA ESTO? - Domicilio para recibir notificaciones, si no se
739 LFT le darán por boletín o por estrados
SI LAS PARTES Deben dar en su promoción inicial:
SEÑALAN AL 3RO - Domicilio para recibir notificaciones
INTERESADO (739LFT)
REQUISITOS QUE SE NECESITAN PARA LLAMAR AL TERCER
INTERESADO
- Nombre del 3er interesado
SI FUE VOLUNTARIO - Domicilio del 3er interesado
- Señalar la razón de su llamado COMPETENCIA EN RAZÓN DE TERRITORIO
- Nombre del 3er interesado Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las normas
NO HAYA siguientes:
- Domicilio del 3er interesado
COMPARECIDO II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
- Señalar la razón de su llamado
VOLUNTARIAMENTE a) El Tribunal del lugar de celebración del contrato;
- Acreditar la razón de su llamado
El tribunal debe emplazarlo y notificarlo b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados, y
Tiene 10 días para decir si le interesa el juicio c) El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; si éstos se
a) Si le interesa debe contestar la demanda prestaron en varios lugares, será el Tribunal del último de ellos.
b) Si no le interesa; el juicio resuelve estos casos COMPETENCIA POR RAZÓN Si el conflicto es de seguridad e higiene o
FEDERAL capacitación
DATITO: ARTÍCULO 712 LFT DECLARACIÓN DEL TRIBUNAL Tiene hasta antes de la audiencia para
- Cuando el trabajador desconozca el nombre del patrón, denominación, INCOMPETENTE ser declarado así.
razón social, bastara con precisar el domicilio de la empresa en donde INCOMPETENCIA
dio su servicio. Cuando alguien plantea una defensa de incompetencia.
La legislación, establece dos formas de hacerlo
(DECLINATORIA E INHIBITORIA)
La hace el demandado, se denuncia la falta de jurisdicción,
falta de competencia objetiva y/o territorial
DECLINATORIA
 Se solicita la declinación de la demanda ante el que
lleva el caso
*Aunque en materia laboral solo se utiliza la defensa DECLINATORIA para así
respetar la autonomía del derecho laboral* (desde 1982)
INHIBITORIA Ir con el juez local para pedirle al juez federal que se inhiba
ULTIMO INSTANTE DONDE SE PUEDE DECALRAR INCOMPETENCIA
CUANDO LA PROPIA AUTORIDAD SE DA CUENTA
- DE OFICIO DE QUE ES INCOMPETENTE (artículo 701 LFT)
(ANTES)
- POR PETICIÓN (artículo 703) EN LA AUDIENCIA PREELIMINAR DE
DE LAS PARTES LAS PARTES
SI CAE EN INCOMPETENCIA
SE DECLARA NULO LO ACTUADO, EXCEPTO EL ACTO DE RADICACIÓN
SE REMITE EL EXPEDIENTE AL TRIBUNAL QUE SE EMITA COMPETENTE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL

IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS
ART. 707 BIS LFT RECUSACIÓN
Artículo 707 Bis. - Los jueces y secretarios instructores se tendrán por forzosamente impedidos y ART. 709 a 711 LFT
tendrán el deber de excusarse en el conocimiento de los asuntos en los casos siguientes: acto procesal de parte Artículo 709.- Procede la
I. En asuntos en los que tenga interés directo o indirecto; dirigido a obtener en un recusación cuando, a pesar de
II. En asuntos de intereses familiares (completo en ley) proceso el reemplazo de existir alguno de los impedimentos
Si existe una relación de intimidad nacida de algún acto civil o religioso, entre el funcionario e la persona del expresados, los jueces y
III.
implicados magistrado por la de su secretarios instructores no se
Si fuere pariente por consanguinidad o afinidad, del abogado o procurador de alguna de las subrogante legal excusen. La recusación siempre se
IV.
partes, en los mismos grados a que se refiere la fracción II de este artículo fundará en causa legal.
Cuando él, su cónyuge o alguno de sus hijos sea heredero, legatario, donante, donatario, socio,
V. acreedor, deudor, fiador, fiado, arrendador, arrendatario, principal, dependiente o comensal
habitual de alguna de las partes, o administrador actual de sus bienes;
si ha hecho promesas o amenazas, o ha manifestado de otro modo su odio o afecto por alguna
VI.
de las partes;
Si asiste o ha asistido a convites que especialmente para él diere o costeare alguna de las partes,
VII. después de comenzado el procedimiento, o si se tiene mucha familiaridad con alguno de ellos, o
vive con él, en su compañía, o en una misma casa;
Cuando después de comenzado el procedimiento, haya admitido él, su cónyuge o alguno de sus
VIII.
hijos, dádivas o servicios de alguna de las partes
IX. Si ha sido abogado o procurador, perito o testigo en el negocio de que se trate;
Si ha conocido del negocio como integrante del Tribunal, árbitro o asesor, resolviendo algún punto
X.
que afecte a la sustancia de la cuestión, en la misma instancia o en otra;
Cuando él, su cónyuge o alguno de sus parientes consanguíneos en línea recta, sin limitación de
grados, de los colaterales dentro del segundo, o de los afines en el primero, siga contra alguna
XI. de las partes, o no ha pasado un año de haber seguido un juicio civil, o una causa criminal, como
acusador, querellante o denunciante, o se haya constituido parte civil en causa criminal seguida
contra cualquiera de ellas
Cuando alguna de las partes o de sus abogados es o ha sido denunciante, querellante o acusador
del funcionario de que se trate, de su cónyuge, o de alguno de sus expresados parientes o se ha
XII.
constituido parte civil en causa criminal seguida contra cualquiera de ellos, siempre que el
Ministerio Público haya ejercitado la acción penal;
Cuando el funcionario de que se trate, su cónyuge o alguno de sus expresados parientes sea
XIII.
contrario a cualquiera de las partes en negocio administrativo que afecte a sus intereses;
Si él, su cónyuge o alguno de sus parientes sigue algún proceso civil o criminal en que sea
XIV.
integrante el Tribunal, agente del Ministerio Público, árbitro o arbitrador, alguna de las partes
XV. Si es tutor o curador de alguno de los interesados, o no han pasado tres años de haberlo sido
XVI. Cuando haya externado su opinión públicamente antes del fallo,
XVII. Exista cualquier otro impedimento legal.
 LAS DECLARACIONES POR IMPEDIMENTO NO PASAN POR NINGUNA REVISIÓN
 LA EXCUSA LA HACE EL JUEZ
 SI NO SABES LA CAUSA DEL IMPEDIMENTO TE MULTAN (o sea que no se acredite)
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL
INCIDENTES EN MATERIA LABORAL
impugnar si no se identificó correctamente (hasta la audiencia preliminar), si le tumbas la personalidad, entonces la empresa tiene por aceptados todos los derechos
PERSONALIDAD
reclamados, etc.
COMPETENCIA que se anule todo lo actuado y se remita el expediente
(recusación: 709 LFT, Procede la recusación cuando, a pesar de existir alguno de los impedimentos expresados, los jueces y secretarios instructores no se excusen. La recusación
EXCUSA
siempre se fundará en causa legal.) La excusa genera nulidad
- Notificación personal, surte efectos al mismo día y a la misma hora que se hace, es importante ver que estén a tiempo, (inicio de termino, al día
siguiente) [editos / directos] (art. 742 LFT)
TIPOS DE NOTIFICACIONES
a. Emplazamiento
b. 1er proveído del juicio
c. Auto de radicación por incompetencia
d. Resolución de incompetencia
NULIDAD: solo e. Auto que notifica la recepción de la sentencia de amparo
procede contra f. Reanudación procedimiento
notificaciones g. Auto para prueba confesional/ para prueba testimonial
h. Autos dirigidos a terceros
i. Sentencia laboral
j. Reinstalación
k. Reposición de autos
l. Urgente o situación especiales
m. La notificación para procedimiento conciliatorio prejudicial
- Notificación por boletín (listas), surte efectos al día siguiente de su publicación (inicio de térmico al día siguiente)
- Notificación por buzón electrónico, surte efectos a los 2 días posteriores de que les llego la notificación (inicio de termino al día siguiente)
Artículo 766.- En los procesos de trabajo que se encuentren en trámite ante los Tribunales, procede la acumulación de oficio o a instancia de parte, en los casos
siguientes:
I. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo demandado, en los que se reclamen las mismas prestaciones; (mismas partes
y prestaciones, me iba yo a otras juntas porque me urge sacar el asunto, entonces se van a juntar, ahora que es obligatoria de la etapa prejudicial,
entonces esta posibilidad se reduce a los casos donde no requieren constancia de conciliación) se anulan todas las demandas excepto la primera porque
es la más antigua
ACUMULACIÓN Artículo 767.- Si se declara procedente la acumulación, el juicio o juicios más recientes, se acumularán al más antiguo.
II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero derivadas de una misma relación de trabajo; (HASTA LA ESTAPA
PRELIMINAR)
III. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la
relación de trabajo; y
IV. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones reclamadas o los hechos que las motivaron, puedan originar resoluciones
contradictorias.
La pueden promover
 Las partes
 La misma autoridad
Y cuando ya fue promovida, se dicta un acuerdo de reposición y se señala audiencia, en la audiencia, las partes deben aportar todo lo que se tenga, como; a) copias
simples actuaciones, b) acuses de promociones, c) autoridad que lo tenga grabado, después se repondrá el expediente hasta donde sea posible vista a la fiscalía
REPOSICIÓN DE Artículo 725.- En caso de extravío o desaparición del expediente o de alguna constancia, el Secretario, previo informe del archivista, certificará la existencia anterior
y la falta posterior del expediente o de las actuaciones del Tribunal, de oficio o a petición de parte, lo hará del conocimiento de las partes; procederá a practicar las
AUTOS
investigaciones del caso y a tramitar de inmediato la reposición de los autos, en forma incidental.
Artículo 726.- En el caso del artículo anterior, el Tribunal señalará dentro de las setenta y dos horas siguientes, día y hora para que tenga lugar una audiencia en
la que las partes deberán aportar todos los elementos, constancias y copias que obren en su poder. El Tribunal podrá ordenar se practiquen aquellas actuaciones
y diligencias necesarias para reponer los autos, teniendo en cuenta, en su caso, lo dispuesto por el artículo 724 de esta Ley.
El Tribunal deberá proporcionar las videograbaciones con que cuente y las actas que existan en el Sistema Digital del Tribunal, a fin de llevar a cabo la reposición
de los autos.
INNOMINADOS (no están definidos en la ley) liquidación, mostrar que, aunque perdió el juicio y tiene derecho de amparo.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL

2DO PARCIAL
 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL
NOTIFICACIONES
Las notificaciones se tienen LEGALMENTE hechas hasta que surte efectos.
La primera notificación personal se hará de conformidad con las
normas siguientes:
I. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada,
habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local, señalado en
autos para hacer la notificación;
II. Si está presente el interesado o su representante (persona física o
moral), el actuario notificará la resolución, entregando copia de la
misma;
III. Si no está presente el interesado o su representante, la notificación
EMPLAZAMIENTO se hará a cualquier persona mayor de edad que se encuentre en la
casa o local; el actuario asentará el nombre de la persona y la
relación con el demandado
IV. Si se negaren a recibirla, ésta se hará por instructivo que se fijará
en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolución,
asentando en su razón los medios de convicción de que la persona
que deba ser notificada indudablemente habita, trabaja o tiene su
domicilio en la casa o local señalado en autos para hacer la
notificación.
Las siguientes se llaman subsecuentes y son: Personales/ Buzón electrónico/ Lista o
Boletín
NOTIFICACIONES SUBSECUENTES
Se hará el mismo día en que se dicte la resolución
Si se realiza por el actuario:
PERSONALES a) Si la parte o persona no se haya presente, se deja una copia
b) Si el lugar está cerrado entonces se fija copia a la puerta de entrada
I. Las partes o terceros interesados están obligados a ingresar al buzón
electrónico asignado todos los días y obtener la constancia en un
plazo máximo de dos días a partir de que el órgano jurisdiccional la
hubiere enviado. El tribunal tendrá por hecha la notificación
BUZÓN
ELECTRÓNICO II. Cuando por caso fortuito, fuerza mayor o por fallas técnicas se
interrumpa el sistema, las partes deberán dar aviso de inmediato por
cualquier otra vía al Tribunal. En tanto dure dicha situación, se
suspenderán, por ese mismo lapso los plazos correspondientes.
a) se fijarán y publicarán en el local del órgano jurisdiccional, en lugar
visible y de fácil acceso, así como en el portal de Internet del Poder
Judicial de la Federación y de los Poderes Judiciales de las
Entidades Federativas
b) se realizará a primera hora hábil del día siguiente al de la fecha de
LISTA o BOLETÍN
la resolución que la ordena y contendrá:
I. El número del juicio de que se trate;
II. El nombre de las partes
III. La síntesis de la resolución que se notifica.
Si las notificaciones están mal hechas, pero tú te das por enterado, se
NOTA convalidan y surten efectos. (NO SE PUEDE PROMOVER INCIDENTE
DE NULIDAD)
PRINCIPIOS PROCESALES GENERALES
(aplicables a cualquier tipo de juicio)
Tribunal tiene la obligación de custodiar y guardar las actuaciones
1
(procurará integrar y custodiar las actuaciones)
Las actuaciones de los tribunales deben ser en día hábil (lunes a
viernes, NO días festivos (los establece la propia ley). PARA LOS
JUICIOS DE HUELGA TODOS LOS DÍAS SON HÁBILES. Deben ser en
2 hora hábiles (7am a 7pm) antes se suspendía el juicio en cuanto daban
las 7, ahora ya no importa, si empieza en hora hábil, se continúa y en caso
de suspenderse, se tiene que continuar al siguiente día hábil como
máximo.
Las audiencias son públicas, sin embargo, el Tribunal podrá ordenar,
3 de oficio o a instancia de parte, que sean a puerta cerrada, cuando se
pueda transgredir el derecho a la intimidad o tratándose de menores.
Las audiencias deben ser presididas por el JUEZ o serán nulas. Al
inicio de las audiencias el secretario instructor del Tribunal hará constar
4
oralmente en el registro la fecha, hora y lugar de realización, el nombre de
los servidores públicos del Tribunal, y demás personas que intervendrán.
Las partes y los terceros que intervengan en el desarrollo de las
5 audiencias deberán rendir previamente protesta de que se conducirán con
verdad.
SI SE MINTIERA
MEDIDAD DISCIPLINARIAS
Son sanciones para los que están en una diligencia, pero no se conducen
con respeto (se alteran/ dicen groserías)
a) Apercibimiento (aviso antes de la multa)
b) Multa (100 UMAS)
c) Expulsión del local
MEDIDAS DE APREMIO
Se le ponen a un testigo o perito que no quiere venir, autoridad que no envió
informe, SON TERCEROS DE TODOS.
a) Multa 200 UMAS máximo
b) Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública
c) Arresto hasta por 36 horas
Las correcciones disciplinarias y medios de apremio se impondrán de
plano, sin substanciación alguna, y deberán estar fundadas y motivadas.
PREGUNTA DE EXAMEN
¿Qué recurso Antes existía el recurso de reclamación, pero con la reforma
procede lo quitaron y ya solo quedó el recurso de conciliación (no
contra las hay un artículo que diga dónde procede) solo contra las
medidas de resoluciones dictadas y las medidas prejudiciales
apremio y (providencias precautorias) entonces este no procede en
medidas medidas disciplinarias.
disciplinarias Técnicamente no hay recurso en la ley, aunque un artículo
en materia lo menciona, pero hay que ver si en el futuro puede ser el
laboral? amparo indirecto.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL

CADUCIDAD DE LAS PRUEBAS

Cualquier procedimiento que tenga más de 45 TIPOS DE PURUEBAS Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean
contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:
días inactivo, el tribunal tiene la obligación de
I. Confesional;
requerir al actor para que promueva y de
comunicárselo al procurador del trabajo, si II. Documental;
representa al trabajador debe de promover para III. Testimonial;
CADUCA que avance, si no lo representa entonces tiene que
CUANDO IV. Pericial;
intentar localizarlo.
Si después de que el tribunal le advirtió al V. Inspección (inspección ocular);
trabajador que tenía que promover, pasan 4 VI. Presuncional;
meses sin que haya promoción, entonces se VII. Instrumental de actuaciones (aquí van las demás notificaciones como las personales); y
decreta la caducidad.
VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, o
NOTA: Es algo en materia laboral que no debería ocurrir, de hecho, está
legislado para que no ocurra. Principalmente ocurre cuando no se las distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales como sistemas informáticos,
encuentra a la parte demandada (fuera de ese caso es difícil que ocurra medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña
la caducidad)
IMPEDIMENTOS DE LA CADUCIDAD y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia (MEDIOS APORTADOS
(no se aplica lo de arriba) POR LA CIENCIA).
1. Cuando el trabajador haya desahogado todas sus pruebas
2. Cuando estén pendientes exhortos o informes IX. Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón Electrónico (debería ir en documental o
3. Cuando el juicio pueda avanzar sin requerir nada de las instrumental de actuaciones), y
partes. X. Los recibos de nómina con sello digital (debería ir en documental). (recibos de pago en formato CFDI,
RESULTADO: El juicio desaparece, es como si nunca hubiera
existido. digitales)

PRUEBAS SUPERVENIENTES
Las pruebas que se refieran a hechos supervenientes, podrán
ofrecerse hasta antes de emitir sentencia, dentro de los tres días
siguientes en que se tenga conocimiento de los mismos. El
Tribunal deberá dar vista con dichas pruebas a las demás partes
para que manifiesten lo que a su derecho e interés convenga y en
su caso formulen las objeciones correspondientes; de ser
necesario, se señalará día y hora para su desahogo en audiencia.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL
PRUEBA CONFESIONAL
LA CONFESIÓN ES MAYOR EN JERARQUÍA A LA PRUEBA.
Artículo 794.- Se tendrán por confesión expresa y espontánea de las partes, sin necesidad de ser ofrecida como prueba,
las manifestaciones contenidas en las constancias y las actuaciones del juicio.
¿Quién está Actor, demandados (seguro social o patrones), empleados que tengan funciones de mando en la
sujeto a ella? empresa (se les llama confesional hechos propios), sindicatos, terceros interesados
Negativa de Si el declarante se niega a responder o sus respuestas son evasivas, el Tribunal de oficio o a
contestar o instancia de parte, lo apercibirá en el acto de tenerlo por confeso de los hechos que se le atribuyen
evasiva si persiste en ello.
Se tendrán por confesión expresa y espontánea, las afirmaciones contenidas en las posiciones
que formule el articulante.
Confesión Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las
pruebas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen
convenientes, y examinar los documentos y objetos que se exhiban.
por lo menos con 24 horas de anticipación, si es mañana a las 11 entonces tienen hasta las 10:59
Cita
del día anterior
Se formulan en la misma audiencia y de manera verbal, solo hay una excepción —> es escrita
cuando el desahogo de la prueba sea foráneo (pero si hay medios de videoconferencia se puede
hacer así) o si corresponde a autoridades de alta jerarquía.
Posiciones
En razón de que el conflicto sea de su conocimiento de algún modo: se puede solicitar que se cite
a absolver posiciones o responder preguntas personalmente a los directores, administradores,
gerentes.
I. Las preguntas y/o posiciones se formularán (las formula el oferente y el juez) en forma oral
en el momento de la audiencia mediante interrogatorio abierto, en términos claros y
precisos
II. El juez, de oficio o a petición de parte, podrá desechar las preguntas que no cumplan con
dichos requisitos, formular preguntas y pedir que aclaren respuestas
Procedimiento
III. El declarante bajo protesta de decir verdad, responderá por sí mismo, sin ser asistido por
persona alguna. No podrá valerse de borrador de respuestas, pero se le permitirá que
consulte notas o apuntes, si el juez resuelve que son necesarios para auxiliar su memoria;
IV. El declarante contesta las posiciones o preguntas que se le formulen, pudiendo agregar las
explicaciones que juzgue convenientes o las que le pida el Tribunal;
1. Para que sea admisible se requiere que digamos la funciones que tienen en la demanda o
Requisitos de la imputarles hechos o que en la demanda se diga que se citó porque debido a esa función
confesional de sabe de los hechos del juicio.
personal con 2. JUEZ PUEDE DESECHAR si no cumple con los requisitos o si considera que son
funciones de sobreabundantes debido a que ya existen otras confesionales y resulta repetitivo.
mando: 3. La otra cuestión es la presentación de estos absolventes, les corresponde a los abogados
(apoderados legales de la parte demandada), salvo que presentemos algún impedimento.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL
PRUEBA TESTIMONIAL
Es netamente oral
Artículo 813.- Todos los que tengan conocimiento de los hechos que las partes deben probar, están obligados
a declarar como testigos.
La parte que ofrezca prueba testimonial deberá cumplir con los
I. Sólo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho
controvertido (no por cada juicio) que se pretenda probar;
II. Indicará los nombres y domicilios de los testigos; cuando exista
impedimento para presentar directamente a los testigos, deberá solicitarse al
Tribunal que los cite, señalando la causa o motivo justificados que se lo impidan,
en cuyo caso deberá proporcionar su domicilio y, de resultar éstos incorrectos
(los domicilios), quedará a cargo del oferente su presentación SI SE
REQUISITOS:
EQUIVOCAN DE NOMBRE DEL TESTIGO IGUAL LO ACEPTAN.
LOS 3ROS PUEDEN SUFRIR MEDIDAS DE APREMIO SI NO ACUDEN
III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia del Tribunal, el oferente deberá
al ofrecer la prueba, acompañar interrogatorio por escrito —> se adjunta pliego
de preguntas → se les da 3 días a la contraparte para formular repreguntas.
IV. Cuando el testigo sea servidor público, rendirá su declaración por medio de oficio
en vía de informe.
LAS PREGUNTAS NO PUEDEN SER AMBIGUAS, INDICATIVAS NI SOBRE HECHOS AJENOS AL OBJETO
O FIN DE LA PRUEBA. Tampoco negativos.
Las repreguntas tienen que ir en relación a ¿cómo? ¿dónde? ¿por qué? ¿cuándo?
Se pide idoneidad: credibilidad del testigo
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL

PRUEBA DOCUMENTAL
Son instrumentos generalmente papeles con información acertada
 PÚBLICOS: emitidos por: autoridades (siempre que corresponden a sus funciones)
PUEDEN SER  POR NOTARIOS Y/O CORREDORES PÚBLICOS
 PRIVADOS: emitidos por particulares
a) deben ofrecerse preferentemente en original
b) no se puede, en fotocopia, pero se debe:
1. indicar y justificar por qué no se puede en original
2. indicar el lugar donde está el original
3. ofrecer el cotejo y compulsa (si el cotejo es en otro lugar distinto a donde se está llevando el
REQUISITOS DE juicio, se debe mandar una segunda copia, para que esté en ambos lugares y esa copia se debe
OFRECIMIENTO exhibir a más tardar antes de la audiencia preliminar)
3.1 se puede exhibir original en la audiencia preliminar
3.2 requerir que un 3ro lo exhiba
3.3 pedírselo a una autoridad
a) describir en el ofrecimiento, de qué trata o en que consiste el documento
b) si está en otro idioma à anexar su traducción
Son documentos privados Cuando no se cumplen los requisitos de los públicos
NOTA se puede solicitar a terceros o a autoridades que rindan informes y que remitan documentos con el solo requisito de
pedirlo e indicar la autoridad o persona que lo debe realizar y señalar su domicilio para que se haga tal requerimiento
REGLAS DE OBJECIÓN a. Doctos. Públicos: el objetante debe probar su objeción, si no se aprueba, el documento tiene
(¿quién tiene la validez
obligación de probar que b. Doctos. Privados: objetante debe probar su objeción, si no se aprueba, el documento NO tiene
un documento es válido?) validez
 imputados a una parte: el objetante debe probar su objeción, de no hacerla, el documento
ofrecido es válido
 imputados a terceros: oferente es quien tiene que destruir la objeción
c. Fotocopias: oferente, debe dar medios alternativos de prueba
d. documentos electrónicos: CFDI, comprobantes fiscales, etc.
 CFDI es válido siempre que se ponga la liga del SAT de internet
 EN LOS DOS ANTERIORES EL OFERENTE TIENE QUE DESVIRTUAR LA OBJECIÓN
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL

PRUEBAS PERICIALES
REQUISITOS  Ofrecer el tipo de prueba pericial → indicando la materia en que se debe
hacer
 Puntos que se deseen que el perito resuelva
 JUEZ designa un perito único, pero cada parte tiene derecho a que lo
acompañe un asesor
DESAHOGO: el a. Acreditar su calidad profesional
perito tiene que
b. Aceptar o excusarse del cargo
c. Protestar
d. Rendir su dictamen
En las pruebas  Dubitables: las del documento que se han puesto en duda
relacionadas con
 Indubitables: no tiene duda, es la base para hacer la comparación, las
firmas o huellas,
están las: que se hacen frente al perito, la autoridad y las partes.

PRUEBA DE INSPECCIÓN OCULAR

Es una de las pruebas más comunes en la materia laboral
Consiste en la obligación que se impone al patrón de exhibir determinados documentos.
Pedirle al juez que el demandado muestre ciertos documentos.
1. Determinar qué documentos se pide que se exhiban
2. Objeto de la prueba (¿qué se pretende demostrar?)
Requisitos 3. Periodo de la inspección (¿de qué fecha a que fecha van a querer los documentos?)
4. Puntos de inspección (¿Qué cosas quieres que el juez de fe o no de fe de lo
exhibido? El juez no puede interpretar porque se volvería parte)
ART. 804 de no exhibirse, se sanciona al patrón
 Contrato de trabajo o CCT (el cct lo pueden pedir los trabajadores o el sindicato,
¿Qué aunque no se pide contrato individual si existe el colectivo, en la práctica se
documentos se recomienda)
puede pedir que
sean exhibidos?  Controles de asistencia (deberían las empresas acreditar horario y asistencia)
 Recibos de pago de salario, vacaciones, p. vacacional, aguinaldo y utilidades
(firmados por el trabajador o timbrados por el SAT)
Los demás a) Pagos al IMSS, INFONAVIT, SAR (SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO)
obligatorios por b) Contabilidad
leyes diversas c) Correspondencia mercantil
Si el contrato colectivo no dice que solo es solo para los sindicalizados, entonces lo
NOTA pueden utilizar todos los trabajadores.

a) En el tribunal la etapa de inspección la hace el juez (también lo puede hacer el

actuario, pero lo hace el juez)
DESAHOGO DE b) Fuera del tribunal: si la parte que lo tiene a su cargo no puede mover esos
PRUEBAS
documentos por diversas razones, como que son muchos, entonces un actuario
y las partes irán al lugar y hará la inspección.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
JOSE AURELIO PEREDA CADIÑANOS
FINAL

PRUEBAS APORTADAS POR LA CIENCIA Y TECNOLOGÍA

 GRABACIONES  Documentos digitales
- Audio
- Video
a) Señalar y describir en qué consiste
b) Aportar el medio en el cual conste
c) Aportar también la transcripción literal del contenido (si es un audio, debo
REQUISITOS
transcribir todo lo que se escucha)
d) Aportar el medio de reproducción (salvo que se trate del demandante y
manifieste no tener)
EN ALGUNOS CASOS EL TRIBUNAL PUEDE DESIGNAR PERITOS QUE LE AUXILIEN AL TRIBUNAL.
ESTAS PRUEBAS QUEDAN EN AUTOS Y SON MUY IMPORTANTES.

PRUEBA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES Y PRESUNCIONAL

PRUEBA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES PRUEBA PRESUNCIONAL
Son aquellas resoluciones, diligencias y actos realizados por las partes y la Legal:
autoridad. (pero no lo son todos los documentos que las partes aporten pq eso La que establece la ley a consecuencia de actos (art. 47 La prescripción
es documental) para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino
hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión. La falta
Artículo 835.- La instrumental es el conjunto de actuaciones y elementos que de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola
obren en el expediente y los anexos formados con motivo del juicio presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite
que el despido fue justificado.)
Documentos que el patrón tiene forzosamente que entregar, si no los entrega,
entonces se presume que todo lo que dijo el trabajador es cierto. (prueba
ocular)

Esta prueba no está sujeta a objeciones y se tiene que valorar forzosamente. Humana;
se derivan de actos realizados por las partes, por ejemplo, si de una demanda
laboral, 15 cosas que dijo el trabajador solo mantiene 10, entonces se ve que
miente. Otro es cuando reclaman vacaciones muy antiguas.
 En caso de
irregularidades en el 3 días para
Prevención Contestación de
subsanar. Reconvención 15 días
escrito. la parte actora.

Presentación del escrito de

Procedimiento demanda ante la Oficialía de El tribunal
dicta acuerdo El tribunal Contestación o Llamar a terceros interesados
Ordinario Partes o la Unidad Receptora
Admisión 5 días emplaza al 15 días escrito.
del Tribunal competente. de:
demandado.

Requisitos
Contiene: En caso de que
 Señalar el tribunal ante el cual se promueve la demanda  Hechos no exista
 El nombre y domicilio del actor y del demandado  Fundamentos de derecho contestación se
 Las prestaciones que se reclamen  Excepciones entenderá por No reconvención
 Los hechos  Pruebas admitido.
 Pruebas  Objetar pruebas
 Firma
El tribunal corre traslado a la
 Opcional, los fundamentos legales
parte actora con copia de
contestación de la demanda.

8 días para objetar las

pruebas de la
contraparte.

Resuelve: Con pruebas:

 Incidentes 3 días para que la parte
 Recursos de reconsideración actora manifieste lo que a
 Hechos no controvertidos su interés corresponda. 5 días tiene el
Audiencia
Audiencia de juicio oral 20 días  Hechos de la Litis 10 días demandado para
preliminar
 Admisión de pruebas contrarréplica y pruebas.
 Fija audiencia de juicio
 Los terceros interesados tienen
Pruebas pendientes hasta ante de este momento para Sin pruebas
comparecer

10 días si es que
existen

Debido al cúmulo de Se desahogan las pruebas y

hechos controvertidos o el secretario del tribunal Si no se acompaña con la constancia de no reconciliación entonces se suspende el
pruebas rendidas. hace la certificación procedimiento y te dan un tiempo para que la consigas.
respectiva.

5 días En la audiencia de juicio:

Las partes formulan - Se reciben todas las pruebas
Se dicta sentencia. sus alegatos.
- Se supone que se debe dictar sentencia ahí

Se emite sentencia.
 PROCEDIMIENTO ESPECIAL INDIVIDUAL

Prevención
3 días corrección
24 HRS

AUTO DE INICIO Contestación de

Emplazamiento
DEMANDA demanda 10 días

Admisión

Auto de depuración 15 días

Sentencia
Max 20 días Vista demandado para Vista actor para
ó réplica
El mismo día o contrarréplica
dentro de 3 días Audiencia de juicio
3 días 3 días
Audiencia
preliminar 10 días
(casos que lo
ameritan)

Del art. 892 al 896

Auto de inicio: Si el asunto es para declarar beneficiarios, se ordena investigación y publicación de convocatorias.
Contestación: Ofrecer pruebas y objetar las pruebas del actor
Vista actor para réplica: Objeta las pruebas del demandado
Auto de depuración es una facultad exclusiva del juez. Se dice que pruebas se admiten y cuales se tienen que desahogar

Casos especiales: a) Disputar con pruebas documentales

b) Allanamiento
c) Preferentemente en línea
EN EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL NO HAY RECONVENCIÓN
 PROCEDIMIENTOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL

Prevención
3 días corrección SI SE RECLAMAN
24 HRS ACCIONES SOBRE
RIESGOS DE
AUTO DE INICIO Contestación de
Emplazamiento TRABAJO,
DEMANDA demanda 10 días
entonces varía un
poco del
procedimiento
Admisión
especial

Auto de depuración 15 días Después de la

contestación
de la
Sentencia
Max 20 días Vista demandado para Vista actor para demanda,
ó
El mismo día o contrarréplica réplica Tribunal fijará
dentro de 3 días Audiencia de juicio peritos
3 días 3 días
Audiencia
preliminar 10 días Audiencia
(casos que lo preliminar
ameritan) (aceptan
peritos)

Audiencia
de juicio
Sentencia
(rendir
peritajes)
Del artículo 899 a al 899 g
USO O FUNCIÓN Que el seguro te reconozca semanas de trabajo, es decir, más antigüedad, que te
devuelvan tus aportaciones en el SAT o que te regresen tu saldo INFONAVIT
LOS PERITOS Los designa el juez.
Audiencia preliminar donde se Los peritos se presenta, se identifican y aceptan y se comprometen en cargo, además
aceptan peritos señalan lo que necesitan para realizar el peritaje, que por lo regular son pruebas médicas.
Regla especial  Solo participan los tribunales federales, y solo es competente el que esté ubicado en
COMPETENCIA donde se encuentre la clínica del IMSS del trabajador.
CONFLICTOS COLECTIVOS

Aquí lo que se resuelve en estos juicios

afecta incluso a los trabajadores que no han JUICIOS COLECTIVOS ESPECIALES
participado.

TIPOS DE JUICIOS:

Naturaleza jurídica: especiales y huelga

Naturaleza económica Prevención

3 días
24 hrs Vista actor
Contestación
Demanda (RÉPLICA)
Auto de inicio Emplazamiento
10 días
3 días

Admisión

5 días Vista demandado

Auto para
Audiencia de (CONTRARREPLICA)
Sentencia audiencia de
juicio juicio 3 días

USO O FUNCIÓN: Suspensión de relaciones laborales, impugnaciones que los trabajadores hagan al reglamento de trabajo, la titularidad de
los sindicatos o si se impugnan las elecciones en un sindicato.
Vista al actor Equivale a la réplica
Vista al demandado Equivale a la contrarréplica
Audiencia de juicio se reciben las pruebas y de ahí se dicta sentencia el mismo día o a los 3 días
PARTICULARIDADES - No hay recursos, no se admite ni el de reconsideración
- Si la controversia es sobre la pérdida sobre la titularidad de un contrato (sindicato) la prueba fundamental para
determinarlo es un recuento (trámite especial para el recuento de trabajadores) (poner a todos en fila y preguntarles y
ya ellos deciden en ese momento)
- Con la lista que le da el seguro social hacen la fila de trabajadores, el padrón (se compara con la que dio el patrón)
 JUICIO DE HUELGA

Pliego petitorio
24 hrs 48 hrs 48 hrs Audiencia Periodo de
(como una prehuelga (dura máx. 30 días)
Admisión Emplazamiento Contestación
demanda)

Puede haber prórroga

El patrón puede promover Dentro de 72 hrs No conciliación Conciliación

Huelga

Injustificación Inexistencia
Convenio

Ilicitud: si hay violencia de la mayoría o

que la huelga se realice en época de Se suspende el
guerra y sean empresas de gobierno procedimiento de huelga
y la abogada del sindicato
consulta a los
920- 938
trabajadores
Los emplazamientos a huelga Si USO/FUNCIÓN: Se dan cuando se pide equilibro entre trabajo y capital (prestaciones) pedir
no hacemos contestación modificación de contrato colectivo o contrato ley, revisión de esos, también para reclamo de
después ya no nos podemos utilidades.
defender.
No ratifican Ratifican
HORARIO TODAS LAS HORAS Y DÍAS SON HABILES. SIEMPRE DAN EL EMPLAZAMIENTO LOS
VIERNES A LA 1 DE LA TARDE. Entonces tienes que contestar hasta el domingo.
SI NO SE RATIFICA FIN
Emplazamiento TODOS LOS EMPLAZAMIENTO A HUELGA A NIVEL FEDERAL SE CONTESTAN EN LA
CDMX, en el tribunal laboral local que esté en la capital de cada estado si no son a nivel ENTONCES SE
federal. REGRESA A LA
Contestación Si no hacemos contestación después ya no nos podemos defender. AUDIENCIA
Si no se les da lo que piden entonces se les da una fecha de suspensión de labores.

Plazo 10 días mínimo, para empezar la huelga si se trata de servicios públicos

6 días mínimo si se trata de otros casos
NO se puede empezar antes
Constancias En la huelga también se pide constancia de NO CONCILIACIÓN Y CON CONSTANCIA DE
REPRESENTACIÓN
Inexistencia de la huelga si no se siguió el procedimiento o no se acreditó la representación o si la huelga no está
sustentada por la mayoría de los trabajadores la mitad más uno (se hace un recuento)
Si se acredita entonces tienen 24 hrs para regresar, si no entonces pierden su trabajo.
Injustificación Si la huelga lleva 60 días el patrón pide la injustificación, que entre un tribunal a ver si lo que
me piden está justificado o no.
 JUICIO DE NATURALEZA ECONÓMICA

Demanda Auto de inicio Vista a la parte

Emplazamiento Contestación de
demanda 10 días actora 5 días

a) Documentos situación económica

b) Dictamen pericial (ing. Industrial)
25 días
c) Petición: que queremos
Aquí el sindicato puede
promover huelga y todo
se suspende.
Audiencia de pruebas (se
desahogan), se fijan peritos
por parte del tribunal

Se trata de conciliar, se
reciben las pruebas,
alegatos.
30 días

Sentencia

USO/FUNCIÓN: a) Sirve para modificar las condiciones laborales

b) Algunas causas de suspensión de relaciones laborales colectivas (por ejemplo, en caso de contingencia, el
patrón pide que suspendan)
c) Terminación colectiva de relaciones de trabajo
d) Reducción de personal por implantación de maquinaria y procedimientos laborales
Promovidos Por lo regular los promueve el patrón
Difícilmente se llega a sentencia porque por lo regular se van a huelga