Clase 1 27/mar/2019

PRACTICA PROFESIONAL II - ABOGACIA

1er parcial: 17/4/19 – Capital

2do parcial: 22/5/19 - Pcia. Bs.As.
3er parcial: 19/6/19 – Administrativo
Recuperatorio. 26/6/19 – Uno o todos
Entrega TP 26/06/19
Firma Libretas: 03/7/19

Legislación laboral de Capital } Seclo – Demanda – ofrecer prueba

Legislación laboral Pcia. Bs. As. }
Procesos Administrativos }

Son tres parciales y con un promedio de 7 se promociona

ESQUEMA DE LA MATERIA:

D. Trabajo y Segur. Social

D. Civil
Derecho de FONDO D. Comercial
D. Constitucional
D. Internacional Publico
ESQUEMA DE LA
MATERIA Civil
Procedimiento GENERAL
Comercial
Derecho de
FORMA
Penal
Procedimiento ESPECIAL Administrativ
o
Laboral

1
ESQUEMA NORMATIVO:

Ley 18345
CIUDAD DE BS. Ley 24635
AS
ESQUEMA . Cod. Proc. Civil y Com. Nación s/Ley
25488
NORMATIVO
Ley 10149 - ADMINISTRATIVA
PCIA. DE BS. AS. Ley 11653 - JUDICIAL
Cod. Proc. Civil y Com. Pcia.BA -Ley
11653

ESQUEMA ADMINISTRATIVO:

Obligatorio y Previo
CAPITAL SECLO – MINISTERIO DE TRABAJO
ADMINISTRATIV
O

Optativo
PROVINC MINISTERIO PROVINCIA.
IA

Los procedimientos deben adecuarse al derecho que quieren amparar. Si decimos

procedimiento laboral, lo central es lo laboral y el procedimiento lo accesorio.
¿Porque existe el Derecho Laboral? Existe porque no había normativa que regulase las
relaciones de trabajo. No se puede ver el D. Laboral desde el CCyC. Y no existía legislación
específica que lo legislara. El 14 bis de la CN y el 39 de la Constitución de la Pcia. de Bs. As lo
tratan.

Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán
al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones
pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación
en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección
contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática,
reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al
arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable.
En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o
provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación

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del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la
protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el
acceso a una vivienda digna.

Artículo 39 de la Constitución de la Pcial de Bs. As.: El trabajo es un derecho y un deber social.

1- En especial se establece: derecho al trabajo, a una retribución justa, a condiciones dignas de trabajo,
al bienestar, a la jornada limitada, al descanso semanal, a igual remuneración por igual tarea y al salario
mínimo, vital y móvil.
A tal fin, la Provincia deberá: fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y ejercer en
forma indelegable el poder de policía en materia laboral; propiciar el pleno empleo, estimulando la
creación de nuevas fuentes de trabajo; promover la capacitación y formación de los trabajadores,
impulsar la colaboración entre empresarios y trabajadores, y la solución de los conflictos mediante la
conciliación, y establecer tribunales especializados para solucionar los conflictos de trabajo.
2- La Provincia reconoce los derechos de asociación y libertad sindical, los convenios colectivos, el
derecho de huelga y las garantías al fuero sindical de los representantes gremiales.
3- En materia laboral y de seguridad social regirán los principios de irrenunciabilidad, justicia social,
gratuidad de las actuaciones en beneficio del trabajador, primacía de la realidad, indemnidad,
progresividad y, en caso de duda, interpretación a favor del trabajador.
4- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 103 inciso 12 de esta Constitución, la Provincia garantiza a
los trabajadores estatales el derecho de negociación de sus condiciones de trabajo y la substanciación de
los conflictos colectivos entre el Estado provincial y aquellos a través de un organismo imparcial que
determine la ley. Todo acto o contrato que contravenga las garantías reconocidas en el presente inciso
será nulo.

PRACTICA FORENSE LABORAL

LEY 24635 LEY DE INSTANCIA OBLIGATORIA DE CONCILIACION LABORAL

TIPO RECLAMO:

Art. 1: Los reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derecho de la
competencia de la justicia nacional del trabajo, serán dirimidos con carácter obligatorio y previo a la
demanda judicial, ante el organismo administrativo creado por el art. 4º de esta ley, el que dependerá
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

EXCEPCIONES:

Art. 2: Quedan exceptuados del carácter obligatorio y previo de esta instancia:

1. La interposición de acciones de amparo y medidas cautelares.
2. Las diligencias preliminares y prueba anticipada
3. Cuando el reclamo individual o pluriindividual haya sido objeto de las acciones previstas en los
procedimientos de reestructuración productiva, preventivo de crisis, o de conciliación obligatoria
previstos en las leyes 24.013 y 14.786.
3
4. Las demandas contra empleadores concursados o quebrados.
5. Las demandas contra el Estado nacional, provincial y municipal.
6. Las acciones promovidas por menores que requieran la intervención del Ministerio Público.

La antigua Ley 18345 fue modificada por la Ley 24635 (1995) en la cual se incorporó el
SECLO (SERVICIO CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA) como procedimiento
previo, obligatorio antes de una acción judicial.
Dispuso normas especificas de procedimiento. Cita artículos del Código Procesal Civil y
Comercial, el que ya es antiguo porque fue sancionado cuando la Capital Federal no era
autónoma y los casos se ventilaban en la justicia nacional.

En Pcia. de Bs. As. tenemos la ley 1019 de procedimientos de la Secretaria de Trabajo. La ley
15057 entrará en vigencia en 2020
Tenemos Juzgados de 1ra y 2da instancia (Cámara)

En Capital el juez no ve las partes, en la provincia si, están los tres jueces en las audiencias. En
Capital se aplican los art. del CCyC y en provincia el CCyC de la Pcia.

Ley 19549 – LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Esto deriva del derecho de fondos que es en el Derecho Laboral lo que el Juez aplicara en
el procedimiento.

La Ley 11653 Establece que los Jueces de los Tribunales de Trabajo no pueden ser
recusados sin causa y lo resuelve el propio tribunal sin el Juez recusado.

La Ley 18345 organiza el procedimiento en Capital Se inicia con demanda en la Cámara

Nacional de Trabajo. La Ley 24365 la reforma e incorpora el Servicio Previo de Conciliación -
SECLO-

Antes de iniciar la demanda se debe hacer la presentación en el SECLO, que es bastante

ágil. Se presenta el formulario correspondiente y la documentación requerida. En se momento se
designa el Conciliador. Hay que tener en cuenta que se trata de un proceso administrativo y NO
judicial, por lo que no puedo pedir cualquier cosa, debe ajustarse a lo real. En este punto lo
OBLIGATORIO es la presentación, acordar es secundario.

SERVICIO DE CONCILIACION OBLIGATORIA LABORAL  MINISTERIO DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL

REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES  MINISTERIO DE JUSTICIA

REQUISITOS PARA SER CONCILADOR: Abogado con antecedentes en Derecho del

Trabajo

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TRAMITE PARA RECLAMAR:

1- El reclamante por sí, o a través de apoderado o representante sindical,

formalizará el reclamo ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria,
consignando sintéticamente su petición en el formulario que
reglamentariamente se apruebe.
Esta presentación suspenderá el curso de la prescripción por el término que
establece el art. 257 de la ley de contrato de trabajo.
El SECLO designará por sorteo público de entre los inscriptos en el Registro
Nacional, un conciliador que entenderá en el reclamo interpuesto.
2- SECLO notificará al Conciliador de su designación y citará a audiencia
dentro de los 10 días siguientes a la designación. El Conciliador puede
excusarse y también ser recusado.
3- Primer audiencia: las partes deben contar con la asistencia de un letrado.
4- El Conciliador tiene 20 días hábiles contando desde la celebración de la
audiencia, para cumplir su cometido. Las partes, de común acuerdo pueden
proponer una prórroga de 15 días máximo, debiendo éste considerar si es
conducente a la solución del conflicto
5- Vencidos los plazos sin arribar a una solución del conflicto, se labra acta y
queda expedita la vía judicial ordinaria.
6- Acuerdo conciliatorio: Se labra un acta que se homologa en el SECLO
siempre que “…cumpla con una justa composición del derecho y los
intereses de las partes…” según art. 15 de la Ley de C. de Trabajo.
7- El MTESS – SECLO emitirá resolución fundada homologando o rechazando
el acuerdo conciliatorio dentro del plazo de 3 días contados a partir de su
elevación.

TRAMITE} 8- Si lo homologa, hace las funciones de una sentencia judicial (cosa

juzgada) y si se incumple total o parcialmente queda habilitado el proceso
de ejecución ante el Tribunal Nacional del Trabajo.
9- SECLO podrá observar el acuerdo y devolverlo a Conciliador para que en
un plazo de 10 días intente lograr un nuevo acuerdo incluyendo las
observaciones.
10- SECLO deniega homologación y da al reclamante certificado del art. 65,
inc. 8 de la Ley 18345 con lo que queda expedita la vía judicial ordinaria.
11- Si fracasa la conciliación, el conciliador podrá proponer a las partes que
sometan voluntariamente sus discrepancias a un ARBITRAJE, suscribiendo
un compromiso arbitral.
12- Aceptado el ofrecimiento, el compromiso deberá contener:
a) Nombre del o de los árbitros;
b) Puntos sujetos a arbitraje;
c) Medios de prueba y plazos de ofrecimiento y producción;
d) Plazo para el dictado del laudo;
e) Los honorarios del árbitro y la forma de pago
El árbitro podrá recabar información y pruebas complementarias.
13- El laudo será recurrible, dentro del quinto día de notificado, ante la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
14- Los laudos consentidos serán ejecutables ante los juzgados nacionales
de primera instancia del trabajo

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CORTE SUPREMA es de la NACION
SUPREMA CORTE es de la PROVINCIA.

POSIBILIDADES EN EL SECLO:

HAY ACUERDO NO HAY ACUERDO

Detalle monto, plazo Acuerdo en cuotas Cierre tramite SECLO

Honorarios conciliador valido pagando to-
das las cuotas Entrega constancia tramite SECLO

Se paga en fecha No paga una cuota

Y todo termina Habilita inicio vía judicial.

Cae el acuerdo

Autorizado a iniciar en el Juzgado acción por lo

incumplido