REFORMAS

LABORAL
Y
SEGURIDAD
SOCIAL
2019
PRESENTA
GABRIEL ARANDA ZAMACONA
Obligaciones Laborales

ARTÍCULO ARTÍCULO
132 LFT 134 LFT
OBLIGACIONES OBLIGACIONES
PATRONALES TRABAJADORES

ARTÍCULO ARTÍCULO
133 LFT 135 LFT
PROHIBICIONES PROHIBICIONES
PATRONALES TRABAJADORES
 Obligaciones Laborales

ARTÍCULO ARTÍCULO
784 LFT 804 LFT
“NO MENTIRÁS” “CON ESTO PROBARÁS”
 Obligaciones Laborales
DISPOSICIONES LFT
ARTICULO 784.- eximirá
La Junta
de la carga de la prueba al
trabajador, cuando por otros medios esté
en posibilidad de llegar al conocimiento de los
hechos, y para tal efecto requerirá al patrón
para que exhiba los documentos que, de
acuerdo con las leyes, tiene la obligación
legal de conservar en la empresa, bajo el
apercibimiento de que de no presentarlos, se
presumirán ciertos los hechos alegados por el
trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón
probar su dicho cuando exista controversia
Obligaciones Laborales
DISPOSICIONES LFT
ARTICULO 804.- El patrón tiene obligación de conservar y
exhibir en juicio los documentos que a continuación se
precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no
exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el
centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de
trabajo;
IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de
vacaciones, de aguinaldos, así como las primas a que se refiere
esta Ley; y
V. Los demás que señalen las leyes.
Los documentos señalados por la fracción I deberán
conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año
después; los señalados por las fracciones II, III y IV durante el
último año y un año después de que se extinga la relación
laboral, y los mencionados en la fracción V, conforme lo
señalen las leyes que los rijan
 Antes de la
Reforma Laboral
DOF: 19/10/2015
DECLARATORIA de vigencia de la Norma Mexicana IGUALDAD
NMX-R-025-SCFI-2015. LABORAL

DOF: 24/02/2017
DECRETO por el que se declaran reformadas y
adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y JUSTICIA
123 de la Constitución Política de los Estados Unidos LABORAL
Mexicanos, en materia de Justicia Laboral. CPEUM
DOF: 01/06/2018
DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan OBLIGATORIO
diversas disposiciones del Código Fiscal de la
Federación,… Prevenir y Sancionar los Delitos Cometidos EXPEDIENTE
en Materia de Hidrocarburos. LABORAL
DOF: 22/06/2018
R.C.F.F.
DECRETO por el que se expide la Ley Federal de
Declaración Especial de Ausencia para Personas
D.F = R.T
Desaparecidas, LFT, LSS, LINFONAVIT…..
 Antes de la
Reforma Laboral
DOF: 12/07/2018
DECRETO por el que se reforman y adicionan diversas
disposiciones de la Ley General para la Inclusión de las CERTIFICADO
Personas con Discapacidad, de la Ley General de Salud DISCAPACIDAD
y de la Ley General de Población.
DOF: 23/10/2018 ESTUDIO DE
NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, RIESGOS
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo- PSICOSOCIALES
Identificación, análisis y prevención. OBLIGATORIO
DOF: 30/10/2018
DEPOSITO
DECRETO por el que se aprueba el Convenio 98 relativo
a la Aplicación de los Principios del Derecho de OFICIAL Y
Sindicación y de Negociación Colectiva, adoptado en RATIFICACION
Ginebra el primero de julio de mil novecientos cuarenta y CONVENIO 98
nueve OIT
DOF: 23/11/2018
NORMA Oficial Mexicana NOM-036-1-STPS-2018, MANUAL DE
Factores de riesgo ergonómico en el Trabajo- CARGAS
Identificación, análisis, prevención y control. Parte 1: OBLIGATORIO
Manejo manual de cargas.
 NOM-035
STPS
La Norma pretende:
Es un instrumento que permite a los centros de trabajo
identificar y analizar de forma general, los factores de
riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como
evaluar el entorno organizacional en el que los
trabajadores desarrollan sus actividades

Lo que NO contempla la Norma:

 Un instrumento para realizar una evaluación

psicológica de los trabajadores.
 Un cuestionario para identificar trastornos mentales.
 Un método para conocer variables psicológicas
internas al individuo tales como: actitudes, valores,
personalidad, etc.
 NOM-035
STPS

a) Centros de trabajo en los que laboren hasta quince

trabajadores, cumplir con lo dispuesto por los numerales 5.1,
5.2, 5.5, 5.7, 8.1, y 8.2;

b) Centros de trabajo en los que laboren entre

dieciséis y cincuenta trabajadores, cumplir con los
numerales 5.1, 5.2, 5.3, del 5.5 al 5.8, 7.1,
inciso
a),7.2, 8.2, del 8.4 al 8.9, y Capítulo 8, y
c) Centros de trabajo en los que
laboren más de 50 trabajadores,
cumplir con los numerales 5.1, 5.2, del
5.4 al 5.8, 7.1, inciso b), del 7.2 al 7.9 y Capítulo 8.
 Antes de la
Reforma Laboral

DOF: 30/11/2018
DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan NUEVAS
diversas disposiciones de la Ley Orgánica de la FACULTADES
Administración Pública Federal. STPS

30/11/2018
(Buenos Aires, Argentina) Firma del El Tratado entre
RATIFICACION
México, Estados Unidos y Canadá T-MEC PENDIENTE

12/04/2019
DECRETO por el que se declara reformado el Artículo 19
REFORMA
de la Constitución Política de los Estados Unidos CONSTITUCION
Mexicanos, en materia de prisión preventiva oficiosa. DELITOS
GRAVES
 DESPUES de la
Reforma Laboral
DOF: 03/05/2019
CRITERIO IMSS CRITERIO de interpretación, para efectos administrativos,
PERSONAS de los artículos 109 Bis y 193 Bis de la Ley del Seguro
Social
DESAPARECIDAS

DOF 04/06/2019
LICENCIA Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones
PADRES Y de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto de
MADRES CON Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
HIJOS CANCER Estado y de la Ley Federal del Trabajo.

REFORMA DOF 02/07/2019

INTEGRAL Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan
diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de
PERSONAS la Ley del Seguro Social, en materia de las personas
TRABAJADORAS trabajadoras del hogar..
DEL HOGAR
 NUEVAS FACULTADES
PREVIO REFORMA

Artículo 31.- A la
Secretaría de
Hacienda…
Fracción XI, XIII

Artículo 40.- A la
Secretaría de Trabajo…
Fracción XVI, XIX, XX,
DOF: 30/11/2018
DECRETO por el que se reforman, adicionan y XXI
derogan diversas disposiciones de la LEY
ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA FEDERAL.
Artículo 34.- A la
Secretaría de Economía
Fracción I
NUEVAS FACULTADES
PREVIO REFORMA

DOF: 30/11/2018
DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversas disposiciones de la LEY ORGÁNICA DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL.

Artículo 40.- A LA SECRETARÍA DE

TRABAJO…
Fracción XVI, XIX, XX, XXI
XXI. Promover la organización de los
jornaleros agrícolas y garantizar la
protección laboral y
DE SEGURIDAD SOCIAL que
establece la legislación aplicable,
y
XXII. Los demás que le fijen expresamente
las leyes y reglamentos.
 CUARTA TRANSFORMACION
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO

ESTRATEGIAS
DOS
UTA
DIP • Recuperar el poder adquisitivo de los
POR salarios, especialmente del salario
O
BAD mínimo, de manera gradual, sostenible
RO
AP y consensuada con trabajadores y
empleadores.

• Vigilar el cumplimiento de las

obligaciones fiscales y la
normatividad laboral para desalentar
fenómenos como la subcontratación
y el subregistro, así como promover la
seguridad y la salud en el trabajo y el
cumplimiento de las obligaciones
legales en materia de capacitación.
4TA TRANSFORMACIÓN
Nueva política de salarios
mínimos

30 DE Mayo 2019
Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos entregó estudio sobre
trabajadoras del hogar, se propone
salario mínimo de $248.72

31 DE Mayo 2019
CONASAMI Hasta diciembre fijarán
los salarios mínimos generales y
profesionales, donde se incluirá el de
las trabajadoras del hogar
 NUEVOS
PROCESOS
ART 684-A A
684-E
LFT

NUEVO PROCESO
OBLIGATORIO DE
PATRÓN TRABAJADOR CONCILIACION PRE-
JUDICIAL

C.F.C.y R.L.

T.F.L.
NUEVOS PROCESOS
CONCILIACION PRE-
JUDICIAL
Artículo 33.-
Es nula la renuncia que los trabaj
adores hagan de los salarios deve
ngados
Todo convenio o liquidación, par
a ser válido, deberá hacerse por e
scrito y contener una relación circ
unstanciada de los hechos
que lo motiven y de los derechos
comprendidos en él.
Será ratificado ante los
Centros de Conciliación o al Tri
bunal según corresponda, que l
o aprobará siempre que no conten
ga renuncia de los derechos delos
trabajadores.
MEDIDAS CAUTELARES
Artículo 857.- El secretario instructor del Tribunal, a
petición de parte, podrá decretar las siguientes
providencias cautelares:
I. Prohibición de salir del territorio nacional o de una
población determinada cuando haya temor de que se
ausente u oculte la persona contra quien se entable o se
haya entablado una demanda;
III. Requerir al patrón se abstenga de dar de baja de la
institución de seguridad social en la que se encuentra
afiliada la trabajadora embarazada que haya sido
despedida, cuando a juicio del Tribunal existan indicios
suficientes para presumir que fue separada en razón de
su estado; dicha medida se aplicará siempre y cuando se
acompañe a la demanda certificado médico que acredite
el embarazo, emitido conforme a los requisitos y
formalidades contempladas en la ley, y
 MEDIDAS CAUTELARES
Artículo 857.- El secretario instructor del Tribunal,
a petición de parte, podrá decretar las siguientes
providencias cautelares:
IV. En los casos que se reclame discriminación en el
empleo, tales como discriminación por embarazo, u
orientación sexual, o por identidad de género, así como
en los casos de trabajo infantil, el tribunal tomará las
providencias necesarias para evitar que se cancele
el goce de derechos fundamentales, tales como la
seguridad social, en tanto se resuelve el juicio laboral, o
bien decretará las medidas de aseguramiento para las
personas que así lo ameriten. Para tal efecto, los
demandantes deben acreditar la existencia de indicios
que generen al Tribunal la razonable sospecha,
apariencia o presunción de los actos de discriminación
que hagan valer.
 IGUALDAD LABORAL

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un

deber social. …
Es de interés social garantizar un ambiente
laboral libre de discriminación y de violencia,
promover y vigilar la capacitación, el
adiestramiento, la formación para y en el
trabajo, la certificación de competencias
laborales, la productividad y la calidad en el
trabajo, la sustentabilidad ambiental, así
como los beneficios que éstas deban generar
tanto a los trabajadores como a los patrones

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para

prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de
violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo
forzoso e infantil;
 Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015
Igualdad Laboral y No Discriminación

1.Contar con una política de Igualdad Laboral y

No Discriminación Requisitos Críticos

2. Tener un grupo, Comisión o Comité de

Igualdad Laboral y no Discriminación o su
equivalente

3. Contar con un proceso de reclutamiento y

selección de personal sin discriminación y con
igualdad de oportunidades

4. Realizar una auditoría interna

5. Medir el clima laboral y no discriminación en

el centro de trabajo.

6. Código de ética o su equivalente

 Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015
Igualdad Laboral y No Discriminación

Requisitos Críticos 7. Garantizar Igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones

y compensaciones al personal.

8. Garantizar procesos de ascenso y permanencia con

igualdad de oportunidades.

9. Garantizar procesos de formación, capacitación y

adiestramiento con igualdad de oportunidades.

10. Desarrollar un plan de capacitación y sensibilización en

igualdad laboral y no discriminación.

11. Hacer uso de un lenguaje incluyente, no sexista y de

forma accesible.

12. Realizar acciones para la corresponsabilidad en la

vida laboral, familiar y personal con igualdad de
oportunidades.
 ADECUACIONES
CONTRATOS

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo
en los casos y con los requisitos siguientes:
I. a V. ...
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la

cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla;
 ADECUACIONES
CONTRATOS
Artículo 25.- El escrito en que consten las
condiciones de trabajo deberá contener:

X. La designación de beneficiarios a los

que refiere el articulo 501 de la ley,
para el pago de los salarios y prestaciones
devengadas y no cobradas a la muerte de los t
rabajadores o las que se generen por su falleci
miento o desaparición derivada de un acto
delincuencial.
Artículo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o
desaparición derivada de un acto delincuencial:
I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta edad
si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más, así como los hijos de hasta
veinticinco años que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema educativo
nacional; EN NINGÚN CASO SE EFECTUARÁ LA INVESTIGACIÓN DE
DEPENDENCIA ECONÓMICA, DADO QUE ESTOS RECLAMANTES TIENEN LA
PRESUNCIÓN A SU FAVOR DE LA DEPENDENCIA ECONÓMICA
 LEY FEDERAL DE DECLARACIÓN
ESPECIAL DE AUSENCIA PARA
PERSONAS DESAPARECIDAS

DOF: 22/06/2018
DECRETO por el que se expide la Ley Federal de
Declaración Especial de Ausencia para Personas A PARTIR DEL TERCER
Desaparecidas….. MES DE AUSENCIA DE LA
DENUNCIA O REPORTE DE
DESAPARICION
DECLARACION DE AUSENCIA
“FEDERAL”

SE SUSPENDEN
LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES
 DOF 22/06/2018
DECRETO por el que se expide la Ley Federal
de Declaración Especial de Ausencia para
Personas Desaparecidas…

Declaración Especial de Ausencia podrá

solicitarse a partir de los tres meses de
que se haya hecho la Denuncia de
desaparición o la presentación de queja
ante la Comisión Nacional de los
Derechos Humanos

El reconocimiento de la ausencia de la
Persona Desaparecida desde la fecha en
que se consigna el hecho en la denuncia
o en el reporte

DECLARACION
DE AUSENCIA SUSPENSION DE DERECHOS
SIN DECLARACION DE AUSENCIA
 DOF 22/06/2018
DECRETO por el que se expide la Ley
Federal de Declaración Especial de
Ausencia para Personas
Desaparecidas…

SUSPENSION DE DERECHOS
Artículo 132.- ...

XXIX.- Otorgar permiso sin goce de sueldo

a las y los trabajadores declarados
desaparecidos que cuenten con
Declaración Especial de Ausencia, en los
términos de lo establecido en la legislación
especial en la materia.
Artículo 133.- ...
XVI. Dar de baja o terminar la relación
laboral de un trabajador que tenga la
calidad de persona desaparecida y
cuente con Declaración Especial de
Ausencia, en los términos de lo
establecido en la legislación especial en la
materia.
 DOF 22/06/2018
DECRETO por el que se expide la Ley
Federal de Declaración Especial de
Ausencia para Personas
Desaparecidas…
Artículo 474.-
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto
delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste

Artículo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte o la

desaparición derivada de un acto delincuencial del trabajador, la
indemnización comprenderá:
I. a V. ...
Artículo 502.- En caso de muerte o por desaparición derivada de un acto
delincuencial del trabajador, la indemnización que corresponda a las
personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al
importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización que percibió
el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad
temporal.
 ADECUACIONES
CONTRATOS

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I. a XXV. ...
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del
artículo 110, enterar los descuentos en orden de prelación, PRIMERO AL INSTITUTO
DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES y posterior a
las otras instituciones. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del
crédito que se haya concedido al trabajador;
ADECUACIONES
CONTRATOS
 ADECUACIONES
CONTRATOS

PRELACION DE CREDITOS DE LA NOMINA REFORMA

LUGAR TIPO DE CREDITO RAMA DEL DERECHO
PRIMERO ALIMENTOS DERECHO CIVIL
SEGUNDO HIPOTECARIOS DERECHO FUNDAMENTAL VIVIENDA
TERCERO LABORALES DERECHO LABORAL (Art 110 LFT)
CUARTO FISCALES DERECHO FISCAL
ADECUACIONES
CONTRATOS
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden
público por lo que no producirá efecto legal, ni
impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulación que establezca:
I. y II. ...
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva,
dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal;
IV. y V. ...
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio del
Tribunal;
VII. a XIII. ...

XIV. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos

simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones
laborales y/o de seguridad social, y

XV. Registrar a un trabajador con un salario menor al

que realmente recibe.
 ADECUACIONES
CONTRATOS
Ingresos por la prestación Salarios
de un servicio personal
subordinado.

Otras prestaciones que

deriven de una relación
laboral (previsión social)

CFDI 3.3
COMPLEMENTO
La obligación de expedir el
CFDI de nóminas es por
1.2 PTU
efectuar pagos de: VIGENTE ABRIL
2017 Pagos como consecuencia
de la terminación de la
relación
laboral (Indemnizaciones
u otros)

Ingresos que se Articulo 94 Fracciones I a

asimilan la VII de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta
 615 ASIMILADOS GUIA
6-2 L
260 ERA
S ED
COMPLEMENTO 1.2
T
R IL F
A
R CIV
ISA
V O
RE DIG
CO
 ADECUACIONES
CONTRATOS
AGENTES, COMISIONISTAS Y/O REPRESENTANTES
Muchas veces en las empresas tenemos la necesidad de
contratar personal (agentes, comisionistas, gestores, etc.)
externo para realizar ciertas labores como lo son las cuestiones
legales, ante ello también el CT IMSS fijo su postura al dictar el
Acuerdo 278/2004, donde todo aquel denominado
“representante” DEBEN SER CONSIDERADOS COMO
TRABAJADOR DE LAS EMPRESAS A LAS QUE PRESTAN
SUS SERVICIOS, por tener estos el carácter de permanentes, y
por lo tanto, sujetos de aseguramiento ROSS, salvo que NO
ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente
intervengan en OPERACIONES AISLADAS.
Ante esto los patrones deben acreditar en cada caso particular
que los “representantes” con los cuales se tiene alguna relación
que NO existe dependencia laboral con ellos
ADECUACIONES
CONTRATOS
ACCIONES NOTARIAMENTE
IMPROCEDENTES 48 BIS

Tratándose de las partes, abogados,

litigantes, representantes o testigos:

• Exigir la firma de papeles en blanco en

la contratación o en cualquier momento
de la relación laboral

• ALTERACION DE FIRMAS

• Presentación de hechos notoriamente

falsos en el juicio laboral, por
cualquiera de las partes o sus
representantes, sobre el salario, la
jornada de trabajo o la antigüedad de la
relación de trabajo
ADECUACIONES
CONTRATOS
 ADECUACIONES
CONTRATOS
Artículo 47.- ...
I. a XV. ...
...
El aviso deberá entregarse personalmente al
trabajador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los
cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga registrado
del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique
en forma personal.
...
La falta de aviso al trabajador personalmente o por
conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la
separación no justificada, salvo prueba en contrario
que acredite que el despido fue justificado
ADECUACIONES
CONTRATOS
ADECUACIONES
CONTRATOS
ADECUACIONES
CONTRATOS
 Obligaciones Bancarias

Artículo 101.- ...

El salario en efectivo deberá pagarse
precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda substituir la moneda

Previo consentimiento del trabajador, el pago del

salario podrá efectuarse por medio de depósito en
cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o
cualquier otro medio electrónico. Los gastos o
costos que originen estos medios alternativos de
pago serán cubiertos por el patrón
 MODELO ESCRITO
___________________________ Trabajador de esta empresa, bajo mi propio
derecho, con base al artículo 101 segundo párrafo de la Ley Federal del
Trabajo, articulo ___ del Código Civil del Estado de _____, doy mi
consentimiento total, expreso y absoluto, para que el importe de los
salarios, prestaciones, y demás conceptos derivados de la relación laboral que
me vincula a esta fuente de empleo, sean depositados a la cuenta bancaria,
cuyos datos proporciono a continuación:

NOMBRE DEL TITULAR: ________

CLABE: _____

RFC: _____

CURP: ________
 MODELO ESCRITO
Así mismo, por así convenir a mis intereses y para cumplir con las disposiciones
fiscales aplicables, solicito de la manera más atenta con base los artículos 29,
fracción V del CFF y 99, fracción III de la Ley del ISR, así como la reglas 2.7.5.1 Y
2.7.5.3 de la resolución miscelánea fiscal, me sean entregados de forma
SEMESTRAL, las representaciones impresas de los Comprobantes Fiscales
Digitales, mismos que servirán como constancias de acuerdo a lo dispuesto los
artículos 132 fracciones VII y VIII, y 804, primer párrafo, fracciones II y IV, de la Ley
Federal de Trabajo

Esperando verme favorecido de esta solicitud

Firma
 OBLIGACIONES
BANCARIAS
Articulo 101.
Primer Párrafo
Segundo Párrafo
En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso a la
información detallada de los conceptos y deducciones de
pago.

REFORMA Los recibos de pago deberán entregarse al

trabajador en forma impresa O POR CUALQUIER

LABORAL 2019 OTRO MEDIO, sin perjuicio de que el patrón lo deba

entregar en documento impreso cuando el trabajador así lo
requiera.

Los recibos impresos deberán contener firma autógrafa del

trabajador para su validez; los recibos de pago
contenidos en comprobantes fiscales digitales
por internet (CFDI) PUEDEN SUSTITUIR A LOS
RECIBOS IMPRESOS; el contenido de un CFDI podrá
ser verificado en el portal de internet del Servicio de
Administración Tributaria; en caso de ser validado hará
prueba plena en términos de las disposiciones fiscales
correspondientes.
 OBLIGACIONES
FISCALES
OUTSOURCING
APLICATIVO SAT
P.L.D

OBLIGACIONES
LABORALES
OBLIGACIONES
BANCARIAS

OBLIGACIONES
OBLIGACIONES
SEGURIDAD
LOCALES
SOCIAL

360° DERECHOS
DE LA NOMINA
A.R.C.O.
 OBLIGACIONES
LABORALES
VACACIONES
LICENCIA
MATERNIDAD
PRIMA PRIMA DE
VACACIONAL ANTIGÜEDAD
LICENCIA
PATERNIDAD
PRESTACIONES X
AGUINALDO
LICENCIA RENUNCIA (P.P)
ADOPCION

PRIMA DOMINICAL PRESTACIONES X

PERIODO
DESPIDOS
LACTANCIA

DIA DESCANSO
VACACIONES
 DERECHOS A.R.C.O.
LINEAMIENTOS del Aviso de privacidad.
DOF: 17/01/2013
En términos de los artículos 15 de la Ley y
23 de su Reglamento, el principio de
información consiste en la obligación del
responsable de informar a los titulares
sobre la existencia y
características principales del tratamiento
al que serán sometidos sus datos
personales, con objeto de que pueda
ejercer sus derechos a la
autodeterminación informativa, privacidad
y protección de datos personales.
Este principio se materializa en la
puesta a disposición del aviso de
privacidad en las tres modalidades a las
que refiere el Decimoctavo de los
presentes Lineamientos: integral,
simplificado y corto
DERECHOS A.R.C.O.
¿Qué son los Derechos
ARCO?
Son el conjunto de acciones a
través de las cuales una persona
física puede ejercer el control sobre
sus datos personales

Los derechos ARCO sólo pueden

ser ejercidos por el titular o su
representante legal previa
acreditación de su identidad, razón
por la cual a la presente solicitud
debe acompañarse una
identificación oficial.

Los derechos ARCO, tienen su

sustento legal en la Ley Federal
de Protección de Datos
Personales en Posesión de los
Particulares (LFPDPPP)
 DERECHOS A.R.C.O.
Trabajaste para x o y empresa, no importa puesto, ¿diste tu autorización para que
ellos pudieran dar a conocer tus datos, cuando pidan referencias de ti?
Esas referencias pueden ser:
1.-Salario
2..-Beneficios o prestaciones
3.-Nivel de desempeño laboral
4.-Datos personales
5.-Datos sensibles (religión, enfermedades, etc)

Sabías que existe los derechos fundamentales:

1.- Derecho a la dignidad
2.- Derecho a la Privacidad
3.- Derecho al Honor
4.- Derecho a la propia imagen
5.- Derecho a la Intimidad
6.- Derecho a la tutela jurídica
¿Y si todos los ex-trabajadores, usáramos las características de los Derechos
fundamentales, universales, Inalienables, Irrenunciables, Imprescriptibles e
Indivisibles?
 REFORMA
INTEGRAL TRABAJADORES
DOMESTICOS
LFT
Define como trabajador del hogar a la
persona que de manera remunerada
realiza actividades de cuidados, aseo,
asistencia o cualquier otra inherente a la
casa en el marco de una relación laboral
que no importe para la empleadora un
beneficio económico directo, conforme a las
horas diarias o jornadas semanales
establecidas en la Ley.

Plantea tres modalidades de colaboradores,

quienes trabajen para:
1. Un patrón y residan en el domicilio en
donde realice sus tareas
2. Un empleador y no vivan en el domicilio
en el cual presten sus servicios, y
3. Diferentes sujetos y no cohabiten con
ninguno de ellos
 REFORMA
INTEGRAL TRABAJADORES
DOMESTICOS

LFT
Determina que NO ES TRABAJADOR
DEL HOGAR quien realice trabajo del
hogar únicamente de forma ocasional o
esporádica.

Tampoco, Quien preste servicios de

aseo, asistencia, atención de clientes y
otros semejantes, en hoteles, casas de
asistencia, restaurantes, fondas, bares,
hospitales, sanatorios, colegios,
internados y otros establecimientos
análogos.
 REFORMA
INTEGRAL TRABAJADORES
DOMESTICOS

LFT
Obliga a los patrones a:

• Elaborar un contrato por escrito que contenga, entre otros: el

nombre completo del patrón y el trabajador; la dirección del lugar de
las labores habituales; la fecha de inicio del instrumento, si este se
suscribe para un periodo específico y su duración; el tipo de trabajo
a llevar a cabo; la remuneración, su método de cálculo y la
periodicidad de los pagos; las horas de labores; las vacaciones
anuales pagadas y los lapsos de descanso diario y semanal; el
suministro de alimentos y alojamiento, cuando proceda; las
condiciones relativas a la terminación de la relación de trabajo, y las
herramientas a brindar para el desempeño de las funciones, y
• Garantizar los alimentos de los prestadores de servicios y que su
habitación sea segura
 REFORMA
INTEGRAL TRABAJADORES
DOMESTICOS
LFT
Prohíbe:

• Contratar adolescentes menores de 15 años y detalla

los requisitos y las condiciones especiales en caso
de integrar a jóvenes de más de 15 años (certificado
médico; jornadas que no exceden de seis horas
diarias y 36 a la semana; evitar contratar personal
que no hubiesen terminado la educación secundaria)
• Discriminar en todas las etapas del nexo de trabajo y
en la fijación de las condiciones laborales
• Ejercer un trato que vulnere la dignidad de la persona
• Requerir constancia o prueba de no gravidez, y
• Despedir a una trabajadora embarazada, de ser el
caso se presumirá como discriminación
 REFORMA
INTEGRAL TRABAJADORES
DOMESTICOS

LFT
Asimismo, señala que los sujetos que proporcionen
sus servicios en la casa del empleador tienen
derecho a:

Una jornada diurna no mayor a las ocho horas

diarias, y
Que se les cubran horas extras durante los lapsos
en donde no disponen libremente de su tiempo y
permanecen a disposición del hogar para responder
a posibles requerimientos de sus labores o cuando
se excedan las horas establecidas en la LFT para
cada tipo de jornada
 REFORMA
INTEGRAL TRABAJADORES
DOMESTICOS

LFT
Establece que se considera como despido
injustificado de los colaboradores domésticos las
que precise la LFT y las que se den con motivos de
violencia de género en el trabajo de manera
explícita y discriminación.

Permite que los patrones den por terminado el lazo

de trabajo, dentro de los 30 días siguientes a que
comience la relación laboral; y en cualquier tiempo,
bajo la condición de que avisen al subordinado con
ocho días de anticipación pagando la
indemnización de los 20 días por cada año de
servicio prestado.
 Programa piloto IMSS

INCORPORACIÓN DE LA PERSONA
TRABAJADORA DEL HOGAR
• Obtener su NSS.
• Solicitar su aseguramiento.
• Indicar salario mensual.
• Señalar si trabaja con uno o más
patrones y cuántos días labora con cada
uno.
• Se calculará en el caso de varios patrones
la proporción correspondiente a cubrir por
cada patrón.
• Se generará la línea de captura para pago.
• Realizar el pago por mes adelantado,
dentro de los 20 primeros días de
cada mes.
• Contra el pago procede el aseguramiento
para el siguiente mes.
• Registrarse en su clínica.
 Programa piloto IMSS

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN Se calculará considerando el salario del

trabajador, que deberá oscilar entre un
salario mínimo y el equivalente al valor
de veinticinco UMAS.
Salario mensual Cuotas mensuales
Salario mínimo 3,080.40 904.22
1.5 U M A 3,802.20 994.96
2 5,069.40 1,154.22
3 7,604.10 1,472.81
4 10,138.80 1,829.41
5 12,673.50 2,186.01
6 15,208.20 2,186.01
7 17,742.90 2,899.20
8 20,277.60 3,255.77
9 22,812.30 3,612.40
10 25,347.00 3,968.96
15 38,020.50 5,751.97
20 50,694.00 7,534.95
25 63,367.50 9,317.91

5
 Programa piloto IMSS

1 2 4
REALIZAR PAGO
5
3
REGISTRARSE EN
SU CLÍNICA
OBTENER NSS
OBTENER SU NSS

SOLICITAR SU GENERAR SU LÍNEA

Subdelegaciones: Subdelegación o en Subdelegación o Presencial: Presencial:
ASEGURAMIENTO DE CAPTURA
el portal del IMSS: en el portal del
PARA
• CURP IMSS: •Ventanilla de banco. •CURP.
PAGO
• Identificación oficial • Nombre del •Identificación oficial.
• Acta de nacimiento trabajador del hogar. •Indicar salario No presencial: •Comprobante de
•NSS del trabajador mensual del •Portal bancario. domicilio .
del hogar. trabajador del hogar. •Correo
Portal de Internet •Domicilio del •Señalar con cada electrónico.
y APP IMSS trabajador del patrón cuantos •Número de
Digital: hogar. días labora. Seguridad Social.
•Nombre(s) del •Se informará la •Fotografía
•• CURP
Correo electrónico • patrón.
Domicilio(s) del proporción
correspondiente a infantil.
Portal de Internet y
• Domicilio patrón cubrir por APP IMSS Digital
cada patrón.
•CURP.
•Correo electrónico.
•Código postal.

7
 REFORMA
INTEGRAL TRABAJADORES
DOMESTICOS

Ley del seguro social

Adiciona al precepto 12 una fracción IV, relativo a
los individuos con derecho al Régimen Obligatorio
del Seguro Social, en la que señala a los
subordinados del hogar.

Asimismo, deroga del numeral 13, que enlista a los

sujetos de incorporación voluntaria, la fracción II
que hace referencia a los trabajadores domésticos.
 REFORMA
INTEGRAL TRABAJADORES
DOMESTICOS
Ley del seguro social
Lo relativo a la incorporación al Régimen
Obligatorio del Seguro Social del IMSS iniciará su
vigencia después de que se realicen las
adecuaciones y reservas legales necesarias para
dar operatividad al reconocimiento del derecho de
los colaboradores domésticos; esto debe quedar
concluido en un lapso de seis meses contados a
partir de la culminación del Programa Piloto y la
entrega de un informe al Poder Legislativo sobre
los resultados de las acciones realizadas desde el
1o. de abril de 2019 en torno a ese programa (arts.
Segundo y Tercero transitorio, decreto).

Hasta en tanto los patrones garantizarán la

atención médica y los gastos por concepto de
sepelio de los subordinados.
 REFORMA
LICENCIA PADRES HIJOS
CON CANCER
En este instrumento se establece que las madres o
padres trabajadores, con hijos diagnosticados con
cáncer, pueden gozar de licencia para
ausentarse de sus labores por cuidados
médicos. (SUSPENSION DE LA RELACION ART
42 LFT)

Las licencias (CONSTANCIA NO incapacidad imss)

tendrán una vigencia de uno a 28 días, las cuales,
en conjunto, no pueden exceder de 364 días, los
que no necesariamente deben ser continuos,
durante un lapso máximo tres años.

Este derecho les permitirá a los trabajadores

ausentarse justificadamente de sus labores, y
brindarle la atención, la compañía y los cuidados
necesarios a sus hijos que padezcan este mal.
CONCLUSIONES
 GRACIAS
POR SU ASISTENCIA
Gabriel Aranda Zamacona

A sus ordenes en:

www.aledgaz.com
capacitación@aledgaz.com

Oficina Veracruz 229-925-29-18

Móvil (229) 435 91 70
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