“Año del Fortalecimiento de la Soberanía

Nacional”.

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS Y METALURGIA
ESCUELA DE MINAS

INFORME
“PRACTICAS PRE PROFESIONALES”

CURSO : PRACTICAS PRE PROFESIONALES

DOCENTE : ARTEAGA CORONADO, LUIS ANTONIO.

ALUMNOS : CARRASCO PACHAS EEROS

CICLO – GRUPO : “X - CICLO”

NASCA – PERU
2022
 INDICE

I. CARATULA

II. INDICE

III. PRESENTACIO

N
IV. INFORMACION GENERAL DEL PRACTICANTE...........................................1

4.1. Apellidos y Nombres del Practicante...............................................................................

4.2. Direccion..........................................................................................................................

4.3. Codigo de Practicante......................................................................................................

4.4. Telefono...........................................................................................................................

4.5. E-mail – Personal.............................................................................................................

4.6. E-mail – Institucional.......................................................................................................

4.7. Apellidos y nombres del Docente Practicante.................................................................

4.8. Duracion de las Practicas.................................................................................................

4.8.1. Fecha de Inicio............................................................................................1

4.8.2. Fecha de Termino.......................................................................................1

V. ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA.....................................................1

5.1. Razon social.....................................................................................................................

5.2. Direccion..........................................................................................................................

5.3. Telefono...........................................................................................................................

5.4. E-mail...............................................................................................................................
 5.5. Mision..............................................................................................................................

5.6. Vision...............................................................................................................................

5.7. Valores.............................................................................................................................

5.8. Objetivos..........................................................................................................................

5.9. Base Legal........................................................................................................................

5.10. Gerente o funcionario a cargo de la institución o empresa............................................

5.11. Area o Departamento.....................................................................................................

5.12. Apellidos y Nombres del Jefe del Practicante...............................................................

VI. GENERALIDADES Y DESCRIPCION DEL DESARROLLO DE LAS

PRACTICAS PROFESIONALES....................................................................................2

6.1. Objetivos generales de las Practicas Pre Profesionales...................................................

6.2. Objetivos específicos de las Practicas Pre Profesionales.................................................

6.3. Diagnostivo Situacional e identificación de principales problemas de la

empresa y área de practica...........................................................................................................

6.4. Actividades a desarrollar..................................................................................................

6.5. Metodos y técnicas a utilizar............................................................................................

6.6. Cronograma de Actividades.............................................................................................

VII. BIBLIOGRAFIA...................................................................................................3

VIII. ANEXOS.............................................................................................................3
 1

IV. INFORMACION GENERAL DEL PRACTICANTE

4.1. Apellidos y Nombres del Practicante

 CARRASCO PACHAS EEROS RAUL

4.2. Dirección

 CALLE DANIEL DEL SOLAR #533 ICA-PISCO

4.3. Código de Practicante

 20162621.

4.4. Teléfono

 970563187

4.5. E-mail – Personal

 eeros0226gmail.com

4.6. E-mail – Institucional

 20162621@unica.edu.pe

4.7. Apellidos y nombres del Docente Practicante

 ARTEAGA CORONADO, LUIS ANTONIO.

4.8. Duracion de las Practicas

 4 meses

4.8.1. Fecha de Inicio

 20/06/2022

4.8.2. Fecha de Termino

 20/10/2022

V. ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA

5.1. Razon social

 EMPRESA MINERA OTAPARA S.A.- EMOTSA

 2

5.2. Direccion

 ALLE SIMON BOLIVAR #221 PISCO-NASCA-ICAMON BOLIVAR #221

PISCO-NASCA-ICA

5.3. Telefono

# (056)521632

5.4. E-mail

# emotsa1@hotmail.com

5.5. Mision

Ser una empresa minera de alta eficiencia y rentabilidad que desarrolla sus recursos con

estándares de clase mundial, equipo humano de calidad y cuidado del medio ambiente,

asegurando la expansión y continuidad del negocio.

5.6. Vision

Desarrollar una minería modelo a través de operaciones seguras, de bajo costo, con

tecnología innovadora, con compromiso social y Tener operaciones mineras eficientes

que permitan el aprovechamiento óptimo de todos los recursos, y posicione a la minería

Emotsa en una de las mejores empresas

5.7. Valores

Confianza: Confiamos en nuestros compañeros de trabajo, sin importar su rol o nivel.

Compartimos información y nuevas ideas de una forma abierta y sincera para alentar la

innovación, la creatividad, así como el éxito continuo.

Integridad: Actuamos de manera apropiada y auténtica, somos responsables de

nuestras decisiones y actos. Cumplimos lo que prometemos.

Trabajo en Equipo: Somos un solo equipo, valoramos el trabajo de los demás y

trabajamos en forma coordinada, complementaria y comprometida.

 3

Honestidad: Expresamos nuestras opiniones con sinceridad y respeto.

Mejoramiento Continuo: Aceptamos el desafío de la mejora continua para lograr

mayor eficacia y eficiencia en nuestro trabajo.

Respeto Mutuo: Somos tolerantes y comprensivos con los demás para lograr un

ambiente de trabajo sano y productivo.

5.8. Objetivos

 Impulsar el desarrollo competitivo y sustentable de la minería peruana ,

contribuyendo al bienestar del país.

 Dar a conocer la realidad del sector minero, sus desafíos y su aporte al desarrollo

de los peruanos .

 Aportar a la superación de los desafíos sectoriales en materia de capital humano.

5.9. Gerente o funcionario a cargo de la institución o empresa

 LUIS NOE GONZALES LOPES.

5.10. Área o Departamento

 Nasca-Ica

5.11. Apellidos y Nombres del Jefe del Practicante

 Ing. Oscar Quispe.

VI. GENERALIDADES Y DESCRIPCION DEL DESARROLLO DE LAS

PRACTICAS PROFESIONALES

6.1. Objetivos generales de las Practicas Pre Profesionales

 Desarrollar capacidades llevando a la práctica lo asimilado en las clases, en el

aspecto teórico-práctico, aplicando los conocimientos, habilidades y aptitudes en el

ámbito laboral a nivel de prácticas pre profesionales en los diferentes organismos

públicos y privados desarrollando actividades relacionadas a la carrera profesional. 

 4

6.2. Objetivos específicos de las Practicas Pre Profesionales

 Brindar al estudiante una primera experiencia laboral en el nivel de prácticas pre

profesionales, en instituciones públicas o privadas. 
 Poner en práctica los conocimientos adquiridos, en la actividad laboral en
instituciones públicas o privadas, lo cual se verá reflejado en opiniones y soluciones
que proponga el practicante como aporte en beneficio de las entidades. 
 Incentivar, orientar y desarrollar inquietudes del estudiante hacia la innovación y
propuestas para la mejora continua del trabajo. 

6.3. Diagnóstico Situacional e identificación de principales problemas de la

empresa y área de practica

 Las condiciones de centro de trabajo son inseguras.

 Falta de implementación de herramientas de gestión de seguridad.
 Falta de capacitación a los trabajadores.
 Falta de orden en algunos centros de laboreo.
 Falta de un centro de mantenimiento para las maquinarias.
 Falta de señalización de las labores
 Minimizar la generación de polvo.
 5

6.4. Actividades a desarrollar

N° ACTIVIDADES A DESARROLLAR DIA PERIODO

1 Envió de solicitud de la carta de presentación. 1 16 de mayo
2 Aceptación por la empresa MINERA 1 20 de mayo
OTAPARA S.A.
3 Capacitación dirigida al estudiante para realizar 1 23 de mayo
actividad en el campo minero.
Inducción de seguridad y salud ocupacional
4 Inicio con la realización del plan de prácticas 24 de mayo – a la
preprofesionales en apoyo y control de la actualidad
perforación, voladura, acarreo de mineral, desmonte
y sostenimiento.
5 Levantamiento Topográfico y planeamiento 1 11 de junio

6 elaboración del informe técnico realizado en 22 12 de junio – 3 de

base estructural al ANEXO N°1 julio

6.5. Métodos y técnicas a utilizar

 Cronometro
 Flexómetro
 Libreta
 Lapiceros
 Libros y revistas especializadas en perforación, voladura y
sostenimientos
 Laptop
 Software – AutoCAD y Excel
 6

6.6. Cronograma de Actividades

TIEMPO SEMESTRE
SEMANA
Actividades a desarrollar 1 1 1 1 1 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 11 2 3 4 5 6
Solicitud de carta de
presentación X                              
Relación preliminar en la
institución. (Entrega de la carta
de presentación). X                              
Elaboración del plan   X X                          
Aprobación del plan       X                        
Trabajo de campo       X X X X                  
Análisis documental:
bibliográfico y de gestión
organizacional.         X X X                  
Entrega del primer informe de
PPP             X                  
Análisis y procesamiento de la
información.             X                  
Entrega del segundo informe de
PPP.                                
Conclusión y
recomendación                                
Elaboración del informe final                                
Presentación y sustentación del
informe final.                                
 7

VII. BIBLIOGRAFIA

 https://saw6gsaaa

my.sharepoint.com/personal/stevengavilan_saw6gsaaa_onmicrosoft_com/

_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fstevengavilan%5Fsaw6gsaaa

%5Fonmicrosoft%5Fcom%2FDocuments%2FLibros%20y%20Manuales

%2FLopez%5FJimeno%2Epdf&parent=%2Fpersonal%2Fstevengavilan

%5Fsaw6gsaaa%5Fonmicrosoft%5Fcom%2FDocuments%2FLibros%20y

%20Manuales&ga=1

 https://www.chichofaim.com/cursos/perforacion-minera-subterranea

 https://www.monografias.com/trabajos-pdf4/diseno-mallas-perforacion-y-

voladura-subterranea/diseno-mallas-perforacion-y-voladura-subterranea.pdf

 https://es.slideshare.net/GianpierreDelaCruz1/sostenimiento-en-mineria-

subterranea

 Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería – Editorial Macro –

2019.
 8

VIII. ANEXOS

 solicitud de carta de presentación

 convenio de practicas

 Cuenca acuífera n° 1, s0e trata de la cuenca de drenaje mayor en la zona de estudio,

esta cuenca se reactiva en épocas de lluvia (enero, febrero, marzo).

Geotecnia

El Estudio Geotécnico de la empresa minera OTAPARA S.A., a la fecha se ha

realizado en forma Generalizada, este estudio busca anticipar el comportamiento
de las rocas cuyas cualidades in situ han sido reconocidas, mediante las
excavaciones realizadas.

Geología Estructural

Las estructuras del área están relacionadas con los movimientos tectónicos del
ciclo andino. Las evidencias estructurales de las orogenias más antiguas están
indicadas, por el metamorfismo regional que afecta a las rocas del complejo basal
de la costa.

En la zona de estudio la estructura que muestra mayor influencia es la Falla El

Cateador, que forma parte del conjunto de fallas, que debido a los movimientos
orogénicos y epirogenicos, durante el levantamiento de los andes han sufrido una
evolución estructural, formaciones mesozoicas y diversos cuerpos de rocas
intrusivas.
 9

ACTIVIDADES ELABORADAS Y APRENDIDAS EN CAMPO (MINERIA

EMOTSA OTAPARA S.A

1. ALMACEN EN MINERIA

CODIGO DESCRIPCION CANTIDAD P.U P. PARCIAL

B80 Pico 1 33 33
   
A03 Barbiquejo 2 3.5 7
A07 Botas de jebe talla 39 26 70 1820
A08 Botas de jebe talla 40 6 92 552
A09 Botas de jebe talla 41 1 92 92
A30 Correas de seguridad de naylon 4 16 64
A31 Filtro de gas 3M 10 40 400
A32 Filtro de polvo 3M 3 30 90
A36 Franelas x 60 metros 20 5 100
A37 Frazadas 8 21 168
A39 Guantes de badana 2 9.5 19
A40 Guantes de cuero 37 9.5 351.5
A41 Guantes de neopreno 18 36 648
A42 Guantes de nitron 34 8 272
A54 Mascarilla 3M 8210 8 5.31 42.48
A56 Pantalón de jebe 5 57 285
A58 Pantalón plomo T - S 3 32 96
A59 Pantalón plomo T - M 4 32 128
A63 Polo manga larga T - M 46 19 874
A74 Tapón de oído 1 2.5 2.5
B42 Flexometro de 5 mt. Kamasa 1 7.5 7.5
B53 Lampa 30
B80 Pico 3 33 99
C53 Gamarrilla 6 85 510

C54 Grampa escamado 1" 9 22 198

C68 Manguera de jebe de 1/2" 0.3 650 195
C144 Teflón 8 1 8
D04 Alambre N°16 16 5 80
D05 Alambre N°8 1 5 5
D08 Atacador de madera 1 9.5 9.5
D38 Clavos de 2" 0.5 5 2.5
D40 Clavos de 3" 1 6 6
D41 Clavos de 4" 0.5 6 3
D42 Clavos de 5" 12 8 96
 10

D43 Clavos de 6" 4 8 32

D44 Clavos de 7" 1 7.5 7.5
D45 Clavos de 8" 5 7.5 37.5
D47 Clavos para cemento 2" 8 1 8
D48 Clavos para cemento 3" 9 1 9
D123 Soga de naylon de 1/2" 0.3 210 63
E15 Aceite para Lubricadora 150 Vistony 1 230 230
H23 Azitromicina 59 1.5 88.5
H37 Cipro - C Forte 80 2 160
H38 Ciprofloxacino 39 0.5 19.5
H57 Dolo Plus Forte 125 1.5 187.5
H73 Fruti Flex 6 9 54
H82 Ibuprofeno 38 0.3 11.4
H88 Dolalivio antimigraña 80 1 80
H95 Migradin Forte 109 1.5 163.5
H96 Mitronidazol 47 0.5 23.5
H100 Nastiflu 60 1 60
H112 Paracetamol 42 0.3 12.6
H140 DIAFAN FORTE 62 1.5 93
H141 Dicloxina 50 1.5 75
H142 Complejo B 20 0 0
I02 Broca # 36 16 90 1440
I03 Broca # 38 13 90 1170
I04 Broca # 34 7 85 595
I06 Barreno cónico de 3´ SANDVIK 2 325 650
I08 Barreno cónico de 4´ SANDVIK 8 349 2792
I10 Barreno cónico de 5´ SANDVIK 7 408 2856
I12 Barreno cónico de 6´ SANDVIK 1 440 440
J66 Nitrato 59 115 6785
J69 Periódico 65 3 195
K14 Petróleo Acari 1500 15.6 23400
K15 Gasólina 17.744 17 301.648
L01 Masa x 312 unidades 19.5 570 11115
L02 Guía x 500 metros 20 585 11700
L03 Fules cajitas x 100 unidades 52 1640 85280
L11 Rieles de acero 30 lb/Yd 2 111 222
A59 Pantalón plomo T - M 14 32 448
A60 Pantalon plomo T - L 10 32 320
   
   
        S/ 158,389.13

2. CONSUMO DE AGUA
 11

CONSUMO DE AGUA 2022

3. CONTROL
MES DE INSUMOS Y ACEROS
AREA M. CUBICOS TOTAL
PERFORACION 189
ENERO 329
CAMPAMENTO 140
PERFORACION 167
FEBRERO 323
CAMPAMENTO 156
PERFORACION 247
MARZO 412
CAMPAMENTO 165
PERFORACION 187
ABRIL 333
CAMPAMENTO 146
PERFORACION 160
MAYO 315
CAMPAMENTO 155
PERFORACION 170
JUNIO 326
CAMPAMENTO 156
PERFORACION 176
JULIO 342
CAMPAMENTO 166
PERFORACION 247
AGOSTO 412
CAMPAMENTO 165
PERFORACION  
SETIEMBRE 0
CAMPAMENTO  
PERFORACION  
OCTUBRE 0
CAMPAMENTO  
PERFORACION  
NOVIEMBRE 0
CAMPAMENTO  
PERFORACION  
DICIEMBRE 0
CAMPAMENTO  
12
 13

4. FICHA DE FORMATOS

 FORMATO DE LOS EPP’S

 FORMATO DE VALE DE EXPLOSIVOS

 14

 FORMATO DE REPORTE DE OCURRENCIAS

 FORMATO DE TAREOS
 15

5. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

5.1. ¿Por qué debemos usar los Equipos de Protección Personal?

Debemos usarlos porque en la industria minera realizamos muchos trabajos que

nos pueden lastimar si es que no nos protegemos de alguna manera. Existen
materiales, herramientas, terrenos y sustancias toxicas que nos pueden causar
serias lesiones. Al usar nuestros equipos de protección personal minimizamos
los daños que nos podrían causar estos elementos y situaciones.

5.2. ¿Cuándo usar los equipos de Protección Personal? Debemos usarlos a cada

momento en que realizamos nuestro trabajo. Algunos trabajadores piensan que

basta con llevar los guantes en la cintura o tener guardado en la mochila el
respirador para decir que están usando EPPs. Por ejemplo, llevar los guantes en
el bolsillo o la cintura de nada le va a servir, pues solo te protegerá cuando lo
tengas puesto en las manos.
Llevarlo en otro lugar es lo mismo que no haberlos llevado al trabajo. No te
olvides los EPPs solo funcionaran cuando lo tengas puesto.

5.3. ¿Cuántos tipos de Equipos de Protección Personal hay? Para cada tipo de trabajo

hay un determinado equipo de protección. Los que trabajan en superficie tienen

diferentes equipos que los de mina según la necesidad. Si trabajara en cocina no
tendría sentido usar lámpara minera o arnés. En cambio si estuviera en la mina o
trabajando en altura si seria obligatorio. A continuación, veamos los EPPs mas
usados en los trabajos que se hacen en la empresa.
16
 17

6. CONTROLES DE RIESGO

6.1. IPER: Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos En la industria

minera existen muchos peligros sea en superficie o en mina, por eso debemos
 18

estar alertas y atentos a las situaciones o cosas que nos pueden lastimar. En eso
consiste el IPER aprender una técnica efectiva para poder estar prevenidos y de
esa forma poder trabajar con seguridad.

¿Que son los Peligros?

Un PELIGRO es la fuente o situación con el potencial de daño que puede provocar

lesiones o enfermedades, daño a la propiedad, al medio ambiente o la combinación
de ellos. Podemos decir que todo aquello que nos puede causar daño es un peligro.
Ejemplos:
 Un camión en la carretera es un peligro pues nos puede hacer daño
atropellándonos Un enchufe en la pared es un peligro pues nos puede pasar
corriente.
 La máquina perforadora es un peligro pues nos puede hacer daño
aplastándonos.
 La roca suelta es un peligro pues nos puede hacer daño al caer.
 La luz de la soldadura es un peligro pues nos puede dejar ciegos
 Un trabajador en estado de ebriedad es un peligro pues puede lastimar a sus
compañeros
Como se ve los peligros pueden ser objetos, situaciones o incluso actitudes de las
personas (el borrachito, por ejemplo). Enumeramos los diferentes peligros existentes
en la empresa:

 Peligros naturales.
 Peligros físicos.
 Peligros químicos.
 Peligros mecánicos.
 Peligros psicológicos.
 Peligros sociales.
 Peligros del Operador.
 Peligros Eléctricos.

¿Que son los riesgos?

Es la posibilidad de que suceda un accidente y la evaluación de que daño puede causar.

Los riesgos van de la mano con los peligros. Todo aquello que nos puede pasar por estar
 19

cerca de un peligro se llama riesgo. Por ejemplo: un enchufe es un peligro, ¿Qué me

puede pasar si meto el dedo? Lo mas lógico es que se electrocute. El riesgo seria la
electrocución. Otro ejemplo: Una roca colgada es un peligro ¿Qué me puede pasar si me
pongo debajo de ella? Lo más probable es que me aplaste. El riesgo seria aplastamiento

¿Como Evaluar los Riesgos?

Para evaluar los riesgos debemos hacernos 2 preguntas:

1) ¿Cada cuánto tiempo sucede el riesgo? - Frecuencia o Probabilidad. Un golpe al

empatar el barreno puede suceder a cada momento pues todos los dias empatamos
barrenos. Un tiro cortado no va a pasar todos los dias ni semanalmente, pero si puede
ocurrir.

2) ¿Que daño nos puede hacer? - Consecuencia o Gravedad. Los riesgos pueden
hacernos diferentes tipos de daño. No es lo mismo una caída de roca que un golpe con
un martillo.

6.2. ANÁLISIS PRC

Es una herramienta de control de riegos, que permite al trabajador identificar a tiempo

situaciones peligrosas (P), reconocer los riesgos a que nos exponemos (R) y tener
presente la forma o controles que se debe de realizar para evitarlos (C). Control: Son
medidas usadas para: eliminar, minimizar, o controlar los riesgos. Ejemplos: PETS,
estándares, ITRAS, Safestart, EPPs, VEO, reportes de ocurrencias, etc.
20
 21

6.3. REPORTE DE OCURRENCIAS

¿QUÉ ES UNA OCURRENCIA?

Son los sucesos, eventos o contingencias que se dan en la operación y pueden
ocasionar lesiones de personas y daños a la propiedad/proceso, si no se atienden en el
momento oportuno. Una ocurrencia es estática (todo el ambiente que observamos) o
dinámico (acciones de las personas o movimiento de maquinarias).

Como se generan
Una ocurrencia comunica un mensaje corto que el receptor puede entender y se basa
en reglas de generación.

6.4. SISTEMA DE SEGURIDAD VEO ( VERIFICACION DE ESTANDARES

OPERATIVOS)

Concepto: Método de control de las condiciones y actos inseguros que se presentan en

nuestro trabajo y tiene que ser realizado todos los días por el trabajador apoyado por el
supervisor.

Porque es importante:
1. Lleva seguridad al lugar de trabajo todos los días.
2. Recuerda a los trabajadores inspeccionar su lugar de trabajo, equipo/maquinaria,
herramientas y seguir los procedimientos de trabajo seguro.
3. Brinda una oportunidad para el trabajador y supervisor de discutir aspectos de
seguridad todos los días.
4. Ayuda a los trabajadores y supervisores a desarrollar hábitos de trabajo seguro
(actitud) y reducir incidentes.

¿Cuándo debo usarlo?

Se usa al inicio del trabajo, al momento en que empezamos a trabajar. Usted debe
revisar sus equipos, las condiciones o peligros en su lugar de trabajo y el estado en
que
se encuentran sus compañeros, de esa forma detectamos el peligro a tiempo y
evitamos
accidentes.
 22

7. DATOS Y PROCESOS EN LAS LLABORES

7.1 TERMINOS DE MINERÍA SUBTERRÁNEA

Galería.- Es una labor horizontal que avanza o se trabaja sobre la estructura

mineralizada (veta ó cuerpo).

Crucero.- Es una labor horizontal que avanza sobre estéril (desmonte) que sirve como
acceso hacia las labores de producción.

Tajo.- Se denomina a una labor de explotación de minerales, se limitan de acuerdo a las

características de los yacimientos (veta, mantos, vetillas)

By pass.- Es una labor de pase (auxiliar) en las labores principales cuando presentan
dificultades por derrumbes, abundancia de agua, diques, fallas, etc.

Chimenea.- Es una labor vertical que se construye en forma ascendente, para diferentes
usos (echadero de mineral, caminos, servicios, ventilación, exploración, etc)

*Ore pass.- Es una chimenea que sirve para la caída de mineral de nivel superior a
nivel inferior.
*Fill Pass.- Es una chimenea que sirve para la caída de desmonte del nivel superior al
nivel inferior.

Subnivel.- Es una labor que se ubica entre dos niveles principales, puede ser de
exploración o de preparación.

Pique.- Es una labor vertical que construye en forma descendente.

Exploración.- Es el trabajo que determina la forma detallada del cuerpo mineralizado a

si como su ley geológica. Ya sea con perforaciones diamantinas o también labores
subterráneas, que determinan las reservas probadas y probables.

Preparación y desarrollo.- Son las actividades que se tienen que realizar para poder
llegar al cuerpo mineralizado y proceder a su respectiva extracción o explotación.
También son labores para uso de personal, equipos, servicios de extracción.

Explotación.- Es la actividad de extracción de los minerales contenidos en un

yacimiento.
 23

7.2 ORDEN Y LIMPIEZA

El orden y la limpieza son factores esenciales en todo trabajo, promueven la seguridad,

la salud, la producción y la moral. Son el inicio de un cambio en el trabajador, pues se
constituye en las primeras acciones que conducen hacia un cambio de actitudes y
costumbres en la gente. El orden y la limpieza son los mejores indicadores que permiten
identificar un sitio de trabajo seguro.