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INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 2
I. ANTECEDENTES ........................................................................................ 3
CONCLUSIONES............................................................................................. 35
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................ 37
INTRODUCCIÓN
I. ANTECEDENTES
Las normas promocionales de la actividad agraria ha ido
evolucionando y mejorando con el paso del tiempo, la primera en
emitirse fue el Decreto Legislativo N° 885, ley de promoción del sector
agrario y sus normas ampliatorias, por las que se otorgaron
incentivos a los compradores de tierras en los proyectos especiales de
irrigación, las mismas que han sido complementadas por una cantidad
grande de normas menores.
En octubre de 1997 se modifica este decreto mediante la aprobación
de la ley 28685.
Actualmente el sector agrario está regulado por la ley 27360 y su
reglamento el decreto supremo N° 049 – 2002 – AG y la ley 28810.
Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, que
consta de tres (3) Títulos, veinticinco (25) Artículos y ocho (8)
Disposiciones Transitorias y Finales, así mismo forma parte su
reglamento el decreto supremo N° 049 – 2002 – AG.
3.1. Objetivo
3.2. Beneficiarios
3.3. Vigencia
Los beneficios de esta Ley se aplican hasta el 31 de diciembre
de 2021.”
5.2.1. Aportes
MARCO LEGAL:
ü Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario
ü Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
ü Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en
salud
ü Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la
Ley de Promoción en el Sector Agrario.
ü Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector
Agrario
ü Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la
Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector
Agrario.
ü Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-
2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud
agrario para trabajadores independientes.
4. Contratación laboral
Los empleadores podrán contratar a los trabajadores de la actividad
agraria a plazo indeterminado o a plazo deter- minado.
Los contratos a plazo indeterminado pue- den celebrarse en forma verbal
o escrita, no existiendo formalidad alguna para la celebración de los
mismos. Asimismo, dichos contratos no se presentan ante el Ministerio
de Trabajo.
El artículo 7º de la Ley Nº 27360 esta- blece que la duración de los
contratos dependerá de la actividad agraria por desarrollar, pudiendo
establecerse jor- nadas de trabajo acumulativas en razón de la
naturaleza especial de las labores, siempre que el número de horas
traba- jadas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los
límites máximos previstos por la Ley. Los pagos por sobre- tiempo
procederán sólo cuando se supere el referido promedio.
Es preciso señalar que no están compren- didos en los Alcances del
Título III de la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de promoción
del Sector Agrario) la contratación de personal administrativo que
desarrolle sus labores en la Provincia de Lima y Callao.
Las causas de extinción de los contratos de trabajo se encuentran
establecidos en los artículos 16º y siguientes de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-97-TR).
7. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo de los trabajadores agrícolas es de 8 horas diarias o 48
horas semanales, de decir, se rigen bajo las normas del régimen laboral
común de la actividad privada.
Por lo que, si el trabajador realiza labores fuera de la jornada de trabajo
deberá pagársele horas extras.
8. Remuneración diaria
Actualmente la remuneración diaria de los trabajadores agrarios es de S/.
22.63. A partir del 1 de febrero de 2011 la remuneración diaria de los
trabajadores agrarios es de S/. 23.40, toda vez, que este jornal es
actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos que la remuneración
minima vital.
Asimismo, dicha remuneración incluye la Compensación por Tiempo de
Servi- cios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Este monto variará de acuerdo a los incre- mentos de la remuneración
mínima vital (RMv), siendo actualmente S/. 580.00 nuevos soles. A partir del
1 de febrero de 2011 la RMv asciende a la suma de S/. 600.00 nuevos soles
mensuales.
9. Descanso vacacional
Conforme lo señala el inciso b) del artículo 7.2.) de la Ley Nº 27360 el
descanso vaca- cional de los trabajadores de la actividad agraria es de 15
días calendarios remune- rados por año de servicio o la fracción que
corresponda, salvo acuerdo entre trabaja- dor y empleador para un período
mayor.
Sin embargo, existe la posibilidad que el empleador y trabajador pacten un
plazo mayor para dicho descanso, en este caso, sólo deberá existir un
acuerdo de partes.
Entonces, el descanso vacacional de los trabajadores agrarios a diferencia
del ré- gimen laboral común sólo es de 15 días, similar al régimen de la
pequeña empresa.
10. Despido arbitrario
En caso de un despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 15 remu-
neraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de
180 re- muneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.
Si se despide al trabajador de forma arbitraria o injustificada se le pagará 15
remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, sin embargo, si el
trabajador ha laborado menos de un año, se le abonará en forma
proporcional a los meses laborados.
2. Actividad agroindustrial
VIGENCIA
MODO DE CONTRATACION
Plazo determinado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de
contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad
laboral; Decreto Legislativo N° 728).
Plazo indeterminado.
REMUNERACION
Los beneficios que se obtendrían si se crea una nueva empresa cuyo objeto
principal sea de cultivo y agroindustrial, y se acoja al régimen agrario.
El pago por Compensación por Tiempo de El pago por Compensación por Tiempo de
Servicios es semestral Servicios está incluida en la remuneración
mínima diaria.
La base imponible del aporte no puede ser La base imponible del aporte puede ser
inferior a la remuneración mínima vital. inferior a la remuneración mínima vital.