GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

DIRECCION DE SALUD APURIMAC II

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 1326 – 2017

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte LA DIRECCION DE
SALUD APURIMAC II, con Registro Único de Contribuyente N° 20199917928, con domicilio en Jr. Túpac Amaru N° 135 en la
ciudad de Andahuaylas* distrito de Andahuaylas, provincia de Andahuaylas y departamento de Apurimac, representado por el
SP. Edwin Tuñon Temoche, en calidad de Director Ejecutivo de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, con Resolución
Directoral N° 429- 2016-DG-DEGDRRHH-DISA AP-II. Identificado con DNI N° 31168834. a quien en adelante se denominará LA
ENTIDAD; y de la otra parte el(la) Sr(a). TAIPE CONDORI JENNY GIOVANNA, identificado con Documento Nacional de
Identidad N° 43146661 y Registro Único de Contribuyente N° 10431466614 con domicilio en el P.J. CENTENARIO Q-20
ABANCAY APURIMAC a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: RASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
 Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, “régimen
 CAS”).
 Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-
PCM.
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector
público en caso de parentesco y normas complementarias.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000002-2010-Pl/TC, que declara la constitucionalidad del
régimen CAS y su naturaleza laboral, Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
 Manual de Organizaciones y Funciones, Reglamento de Organizaciones y Funciones, de la Entidad.
 Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nació. Je Presupuesto.
 Ley N° 30372 Ley de presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2017
 Ley N° 27444 Ley del procedimiento Administrativo General.
 Ley N° 28112 Ley Marco de la Administración Financiera.
 Ley N° 27785 Ley Orgánica del Sistema de la república de Control de la Contratación General de la República.
 Ley N° 30373 Ley de Equilibrio Financiero del Presupuesto del Sector Público para año Fiscal 2017
 D.S. 065-2012. 2012-MR DEL D.L. 1057

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público
que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de
materia presupuestal que resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente, los
derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma individual y
subordinada como: ENFERMERA en la unidad orgánica y/o área en la BRIGADA MICRO RED PAMPACHIRI en el Distrito de
PAMPACHIRI, Provincia de Andahuaylas y departamento de Apurimac, cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria
para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo señalado en la
cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 01/01/2017 y concluye el 31/03/2017 dentro
del presente año fiscal, no podrá ser renovado y/o prorrogado, en tal sentido no será necesario notificar con documento alguno la
culminación del contrato una vez vencido la fecha.

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES - JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como
máximo de 43 horas En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a
EL TRABAJADOR con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisión
de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 2,200.00 (DOS MIL DOCIENTOS Y 00/100 SOLES), monto que
será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Cuenta con
fuente financiamiento y/o meta correspondiente, 0756-0156,PRESUPUESTO POR RESULTADO (PPR) de la Dirección de Salud
Apurimac II. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL TRABAJADOR.
 GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC
DIRECCION DE SALUD APURIMAC II
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL
TRABAJADOR.

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR prestará los servicios en la BRIGADA MICRO RED PAMPACHIRI. La Entidad podrá disponer la prestación de
servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

a.Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas internas vigentes de
LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral, b - Cumplir con la
prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD.
b.Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
c. No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorización expresa
de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que
tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del
presente Contrato.
d.Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD,
guardando absoluta confidencialidad.
e.Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona
f. No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución y
cumplimiento.
g.Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar y/o Actividades:
h.Cumplimiento de Actividades según Expediente de Términos de Referencia (TDR), para la Contratación de los Recursos
Humanos de toda Fuente Financiamiento de la Dirección de Salud Apurimac II - Andahuaylas, Aprobado por Resolución
Directoral N° 333-2014- DG-DEGDRRHH-DISA APII. de fecha 09 de Junio del 2014.

CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR

Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:
a.Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.
b.Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana Dicho descanso se tomará todos los días
domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c. Hacer uso de Treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio
de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones
correspondientes.
d.Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.
e.Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del contrato, EL
TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al
que ya se encuentra afiliado.
f. Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes.
g.Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.
h.Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-
PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito
nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso
de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN

EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de
acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del Decreto
Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM,
conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del
presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos
de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato
son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

 GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC
DIRECCION DE SALUD APURIMAC II
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarias para el adecuado
desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el
desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA

ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia del
presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del
presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas
reglamentarias.

CLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de
comisión de servicios y designación y rotación temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se refiere
la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTRQGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL
TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestación del
servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1.Suspensión con contraprestación:

a.Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración se sujeta a las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b.Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios correspondientes se
sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
c. Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto
Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas complementarias.
d.Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 29409 - Ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
e.Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas.

2.Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a.El fallecimiento de EL TRABAJADOR.
b.La extinción de la entidad.
c. Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a la entidad con una anticipación de treinta
(30) días naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor,
d.Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
e.Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la
prestación del servicio.
f. Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato
o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
g.La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato.
h.El vencimiento del contrato.

En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificación
debidamente sustentada. EL TRABAJADO|R tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual puede ser ampliado por LA
 GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC
DIRECCION DE SALUD APURIMAC II
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y
según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no
mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo
1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público cuyos
derechos, beneficios y demás condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus
normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar donde se les
cursará válidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los
cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal del
Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo que establezca
el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos
ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Andahuaylas, el 01 de enero del 2017.