COD: PR. PCCS.

003

PROTOCOLO DE
BIOSEGURIDAD FRENTE A LA VERSIÓN: 001-RS
COVID-19
  FECHA:07/04/2021

VIGENCIA: EL PRESENTE DOCUMENTO SE MANTENDRÁ EN VIGENCIA HASTA LA EJECUCIÓN DEL

ÚLTIMO CORTE NÚMERO 8, NO SE CUENTA CON FECHA EXACTA DE FINALIZACIÓN DEL
TRABAJO.

PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD
FRENTE A LA COVID-19.

1
 ÍNDICE

Contenido
ÍNDICE..........................................................................................................................................2
1. ANTECEDENTES....................................................................................................................3
2. OBJETIVO..............................................................................................................................3
3. ALCANCE..............................................................................................................................4
4. MARCO LEGAL......................................................................................................................4
5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA............................................................................................4
6. DEFINICIONES.......................................................................................................................5
7. RESPONSABLES Y FUNCIONES..............................................................................................6
8. EVALUACIÓN DE RIESGO ESPECÍFICA MÉTODO PER-COVID 19-ECUADOR...........................9
9. LINEAMIENTOS GENERALES ANTES DURANTE Y DESPUÉS.................................................10
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD.................................................................................................10
ANTES.....................................................................................................................................10
DURANTE................................................................................................................................11
DESPUÉS.................................................................................................................................13
MEDIDAS DENTRO Y FUERA DE LA JORNADA LABORAL.........................................................13
DE LAS PRUEBAS RT-PCR PARA SARS COV-2 Y VIGILANCIA DE LA SALUD...............................14
10. CUESTIONARIO PARA IDENTIFICAR CASOS DE POSIBLE COVID-19.................................15
ANEXO 1.....................................................................................................................................17

2
 1. ANTECEDENTES

En el 2019 al 31 de diciembre en la ciudad de Wuhan, China, se reportó un

brote de enfermedad febril respiratoria con un vínculo epidemiológico en el

mercado de comida de Huanan. El 7 de enero de 2020 se logró aislar un nuevo

Beta coronavirus (Rodriguez, Pozo, & Guagalango, 2020), cuyas

consecuencias han sido la declaratoria de pandemia (Tedros, 2020), que ha

impactado negativa y progresivamente también en el Ecuador con casos

sospechosos y confirmados en varios círculos de la sociedad, incluyendo al

personal de salud, considerado como prioritario en el manejo y abordaje

integral de pacientes.

Para lo cual es fundamental fortalecer las acciones de identificación y captación

oportuna de caso sospechoso, probable y confirmado de infección por la

COVID- 19; así́ como también efectuar una práctica eficiente de las medidas de

evaluación del riesgo y velar por que el lugar de trabajo cumpla estrictos

criterios en materia de seguridad y salud en el trabajo, a fin de minimizar el

riesgo de exposición de los trabajadores y servidores frente a la COVID-19,

como lo señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

2. OBJETIVO GENERAL

Implementar un protocolo sanitario de acción inmediata y eficiente frente a la

pandemia por la COVID-19, a fin de prevenir el contagio del coronavirus,

mediante la aplicación de medidas de vigilancia a la salud y la correcta

actuación efectiva ante posibles casos.

3
 3. ALCANCE
El presente documento es de aplicación exclusiva para todos los integrantes de

la empresa SEAP CIA. LTDA., que se encuentre dentro o fuera de la Central

Hidroeléctrica Coca Codo Sinclair CCS.

4. MARCO LEGAL

 DECISIÓN 584 INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.

 RESOLUCIÓN 957 REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DECRETO

EJECUTIVO 2393.

 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA CONSTRUCCIÓN Y

OBRAS PÚBLICAS.

 ACUERDO MINISTERIAL NO. 126- 2020.

5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Contrato CCS-LC-C2020-011.

 Matriz de riesgos específica.

 Plan de trabajo.

4
  Procedimiento seguro de trabajo.

6. DEFINICIONES

 Coronavirus (CoV): Son un grupo de virus ARN encapsulados de

polaridad positiva altamente diversos de la familia Coronaviridae que se

dividen en 4 géneros: alfa, beta, gamma y deltacoronavirus, y que

causan enfermedades en humanos y animales.

 Brote: Al aumento inusual en el número de casos relacionados

epidemiológicamente, de aparición súbita y diseminación localizada en

un espacio específico. El brote es un indicador de transmisión activa de

la enfermedad y deben ser tratados como emergencias sanitarias.

 Epidemia: La existencia de un número de casos de una enfermedad de

la que se sabe o se sospecha que es de origen infeccioso o parasitario,

más grande de lo corriente o de lo previsible para un lugar y una época

determinados.

 Pandemia: Enfermedad epidémica que se extiende a muchos países o

que ataca a casi todos los individuos de una localidad o región.

 Infección Respiratoria Aguda: Persona con infección respiratoria aguda

de cualquier nivel de gravedad que incluya al menos uno de estos

signos / síntomas: fiebre, tos o dificultad respiratoria y, además cuente

con antecedentes de viaje o residencia en los 14 días previos al inicio de

los síntomas.

 Caso sospechoso: Se considera caso sospechoso a las personas que

cumplan uno de los siguientes criterios:

5
 -Quienes hayan mantenido contacto con casos confirmados de

COVID-19 en los 14 días previos al inicio de síntomas.

-Pacientes con infección respiratoria aguda grave caracterizada por

fiebre, tos, dificultad respiratoria y que requieren hospitalización, sin

etiología identificada. (OMS, 2020).

 Caso probable: Se considera caso probable a la persona a la cual se le

realizó las pruebas para coronavirus (COVID-19) y cuyo resultado no fue

concluyente por parte del laboratorio, o para quienes las pruebas fueron

positivas en un ensayo de pan- coronavirus. (OMS, 2020).

 Caso confirmado: Se considera caso confirmado a la persona a quien se

le realizó una prueba con confirmación de laboratorio de coronavirus

(COVID-19), independientemente de los signos y síntomas clínicos.

(OMS, 2020).

 Contacto: Cualquier persona que haya proporcionado cuidados

domiciliarios o viva en la misma vivienda del caso sospechoso.

Cualquier persona que estuviera cerca (menor de 2 metros) que

estuviera en el mismo lugar (convivientes, colegas de trabajo, visitas,

compañeros de estudio) a un caso sospechoso mientras el caso

presentaba síntomas.

7. RESPONSABLES Y FUNCIONES

REPRESENTANTE LEGAL

 Acatar las disposiciones emitidas por el Gobierno Nacional.

 Comprometer los recursos necesarios para el cumplimiento de este instructivo.

6
 Apoyar las acciones y recomendaciones realizadas por la Unidad de Seguridad

y Salud de la empresa.

 Asignar un grupo de limpieza que sea capacitado continuamente en la

realización de su trabajo.

TÉCNICO O RESPONSABLE DE SEGURIDAD

 Mantenerse actualizado en las regulaciones emitidas por las autoridades de

control y aplicar sus disposiciones dentro de su campo competente.

 Verificar la realización del análisis técnico correspondiente, así como

asesorarse en los temas respecto a la prevención general de riesgos en el

trabajo.

 Inspeccionar permanente las áreas de trabajo para verificar niveles de

desinfección y sanitización establecidos.

 Mantener activos todos los medios de comunicación e información sobre

medidas preventivas y buenas prácticas de cuidado a la salud a través de

carteleras, charlas y demás.

 Realizar el respectivo seguimiento social/geográfico/epidemiológico de los

casos ya sean contacto, sospecha, o confirmado de COVID-19, limitando el

contacto y respetando las medidas higiénicas dispuestas.

MÉDICO OCUPACIONAL

 Mantenerse informado y actualizado según las instrucciones emitidas por el

Gobierno Nacional y organismos científicos.

 Establecer las medidas de actuación frente a la enfermedad COVID-19

pertinentes.

 Capacitar al personal sobre las medidas de prevención.

 Mantener comunicación directa con las entidades oficiales de salud

responsables de la zona de la empresa.

7
 Realizar seguimiento a los casos respiratorios y realizar la respectiva

evaluación médica de tamizaje, y determinar el manejo del paciente de acuerdo

con el resultado post diagnóstico.

 Reposo médico laboral y envío a su domicilio, seguimiento y control con

telemedicina, así como la respectiva derivación o informar a los miembros que

conforman la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo y Talento Humano.

 Apegarse y guardar en todo momento el principio de confidencialidad médica.

 Realizar el respectivo seguimiento social/geográfico/epidemiológico de los

casos ya sean contacto, sospecha, o confirmado de COVID-19, limitando el

contacto y respetando las medidas higiénicas dispuestas.

TRABAJADORES

 Dar cumplimiento a lo dispuesto en el presente plan.

 Informar a su inmediato superior sobre contactos directo o indirectos en

los que se tenga la sospecha de COVID 19.

 Llenar el cuestionario semanal pre ingreso a campo.

 Hacer uso correcto de la mascarilla.

 Someterse a exámenes de detección.

 Comprometerse con el aseo de manos y distanciamiento social dentro y

fuera del Proyecto.

8
8. EVALUACIÓN DE RIESGO ESPECÍFICA MÉTODO PER-
COVID 19-ECUADOR

CUARTO DE MÁQUINAS DE TURBINAS DE CENTRAL HIDROELÉCTRICA COCA CODO SINCLAIR

9
9. LINEAMIENTOS GENERALES ANTES DURANTE Y
DESPUÉS

MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD

Todos los colaboradores que se encuentren dentro de la Central

Hidroeléctrica CCS deberán tener en cuenta los siguientes lineamientos

de carácter obligatorio:

El correcto lavado constante de manos, la desinfección con gel o alcohol

al 70%, el uso de la mascarilla KN95 y el distanciamiento de 2 metros

deberán mantenerse durante toda la permanencia en la Central

Hidroeléctrica Coca Codo Sinclair CCS.

ANTES

 Todo el personal operativo y administrativo debe estar informado a

través de programas de sensibilización y concienciación sobre los

riesgos potenciales del virus SARS COV 2 causante de la enfermedad

COVID-19, dentro y fuera del área de trabajo.

10
 Los operarios que bajo criterio médico sean vulnerables, no pueden

realizar trabajo de campo.

 Se hará uso de pruebas RT-PCR, según el caso con tres días de

anticipación a la entrada del lugar de trabajo, los colaboradores que

presenten síntomas de vías respiratorias o de cualquier otra afectación,

que a criterio médico se vea afectado su sistema inmunológico, tendrá

que ser reemplazado con otro trabajador hasta su recuperación.

 Se deberá llenar un cuestionario antes de cada visita de campo como

control documental y operativo en el que se evalúe síntomas ligados al

COVID-19 y en el que se verifique posible contacto con casos

sospechosos.

 Si el cuestionario cuenta con alguna respuesta positiva, se evaluará a

través de telemedicina con el médico ocupacional de la empresa.

 Para el ingreso a campo, en caso de solicitar documentos en guardianía,

estos deberán ser desinfectados antes de su entrega y posterior a la

misma.

 Todo el personal que participará en las labores deberá realizarse la

prueba RT-PCR para detección de SARS COV2, dichas pruebas

deberán realizarse a 72 horas antes de ingresar a la Central CCS.

DURANTE

 El personal deberá contar con un aspersor con alcohol al 70% para

desinfectar las herramientas y equipos a utilizar durante la jornada, dicha

desinfección deberá hacérsela como mínimo 3 veces al día o cada que

11
 el operario lo considere necesario tras tener contacto directo con

herramientas que se sospeche se encuentren contaminadas, se deberá

tener la precaución necesaria para no dañar equipos cuya superficie no

tolere el alcohol.

 El personal contará con un registro diario de temperatura y se deberá

mantener el distanciamiento social de 2 metros durante la ejecución del

trabajo, en caso que la tarea conlleve un acercamiento indispensable, se

deberá usar pantallas faciales como protección adicional.

 La desinfección de las manos deberá ser continua, por lo que los

operarios deberán contar con un punto de desinfección cercano.

 Antes de ingerir cualquier alimento se deberá tomar en cuenta el

correcto aseo de las manos especificado en la siguiente imagen.

 En caso de presentar alguna molestia que comprometa el sistema

respiratorio, tegumentario o digestivo, se deberá reportar al inmediato

superior.

 La ingesta de alimentos se deberá realizar solo y únicamente en los

lugares indicados del contratante.

12
DESPUÉS

 Se deberá realizar la limpieza del área de trabajo y la desinfección de las

herramientas. El lavado de manos deberá ser continuo deberá evitarse

el contacto directo de las mismas con los ojos, nariz, boca y orejas.

 Para el retiro de documentos en guardianía se deberá desinfectar con

alcohol al 70%, el transporte de los operarios deberá ir con las ventanas

bajadas para una correcta ventilación.

 Los autos de los que se ha hecho uso durante la jornada laboral deberán

ser desinfectados en las superficies internas en las que se haya entrado

en contacto.

MEDIDAS DENTRO Y FUERA DE LA JORNADA LABORAL

 El uso de la mascarilla es obligatorio durante todo el tiempo.

 Queda prohibido la prestación entre colaboradores de cualquier EEP,

incluido la mascarilla, casco y protección auditiva.

 Queda prohibido el consumo de alcohol antes durante y después, los

colaboradores no podrán ingerir alcohol durante toda la semana que se

encuentren en campo.

 La falta de este punto será sancionada conforme el reglamento interno

de la empresa y el abandono inmediato del proyecto.

 El control de temperatura se realizará dentro y fuera del proyecto.

 En todo momento se respetará el distanciamiento social, por lo que

queda prohibido cualquier tipo de juego fuera de la jornada laboral que

infrinja esta regla.

13
 DE LAS PRUEBAS RT-PCR PARA SARS COV-2 Y VIGILANCIA DE LA
SALUD

 Los trabajadores que sean casos confirmados positivos deberán cumplir

con el confinamiento de 15 días, siendo evaluados posteriormente para

su retorno laboral.

 Se deberá investigar el cerco epidemiológico y solicitar el mismo

confinamiento a las personas con las que mantuvieron contacto.

 Las pruebas PCR, serán dispuestas para los colaboradores que cuenten

con una evaluación médica previa, que dicha evaluación se solicite la

prueba bajo criterio médico.

 En caso de dar resultados positivos en la prueba RT-PCR para

detección del SARS COV 2, el trabajador deberá cumplir un tiempo de

aislamiento de 2 semanas en el que el médico ocupacional de la

empresa deberá realizar la vigilancia de la salud respectiva, solicitando

nuevas pruebas según el criterio médico.

 Se deberá investigar al personal que haya estado en contacto con el

trabajador para la determinación del cerco epidemiológico con posibles

sospechosos positivos, a fin de minimizar la propagación del virus SARS

COV-2.

 Es obligación del médico ocupacional seguir los lineamientos que dicta

la vigilancia de la salud laboral.

 Los colaboradores que hayan sido carácter de seguimiento por ser

positivos, podrán volver a sus labores únicamente cuando hayan

cumplido todo el periodo de la enfermedad y el médico ocupacional

14
 determine, mediante pruebas, que el trabajador puede regresar a sus

actividades.

 Bajo ningún concepto se permitirá el retorno de colaboradores que no

hayan pasado por dicho proceso y que no tengan la validación médica

correspondiente.

10. CUESTIONARIO PARA IDENTIFICAR CASOS DE

POSIBLE COVID-19
NOMBRE DEL trabajador: _________________________IDENTIFICACIÓN:
____________________________

FECHA DE NACIMIENTO:____________ EDAD:__________________SEXO :

___________________________

FECHA ACTUAL:______________

IDENTIFICACIÓN: _______________________

CUESTIONARIO:

En las últimas dos (2) semanas ha tenido o presentado

- Fiebre: SI NO
- Tos: SI NO
- Estornudo: SI NO
- Mucosidad: SI NO
- Adinamia (sensación de fatiga y debilidad muscular): SI NO
- Dificultad respiratoria: SI NO
- Odinofagia (dolor al tragar alimentos o líquidos): SI NO
- Síntomas gastrointestinales como dolor abdominal o diarrea: SI NO
- Alteraciones en el gusto: SI NO
- Alteraciones en el olfato: SI NO
- Ha estado de viaje en el extranjero: SI NO
- Estuvo en contacto con personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19: SI NO

Tiene diagnóstico de:

Diabetes: SI NO HTA: SI NO ACV: SI NO

Enfermedad respiratoria crónica: SI NO Fumador: SI NO

Lupus: SI NO Cáncer: SI NO Obesidad: SI NO

15
Elaborado por: Aprobado por:

Fernando Samueza
Ing. Estefani Dayana Oramas

Técnico de SSO Representante legal

CI:1725293938 CI:1709997751

Firma de responsabilidad:

Dr. Byron Ortiz

Médico Ocupacional

CI:1710103324

hi

16
 ANEXO 1

SEAP CIA LTDA. FORMATO PARA SITIO DE TRABAJO:

REGISTRO DIARIO DE CENTRAL
TEMPERATURA PARA HIDROELÉCTRICA
EL PERSONAL COCA CODO
SINCLAIR CCS.

NOMBRE DEL COORDINADOR A CARGO

NOMBRE DEL TEMPERATURA FECHA HORA

TRABAJADOR

OBSERVACIONES:

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