Reforma Parcial Decreto N° 8.

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Gaceta Oficial 39.666

Martes 04 de mayo de 2.011

1º Los empleadores del sector público y privado otorgarán una comida balanceada
durante la jornada de trabajo.

2º El trabajador quedará excluido de recibir este beneficio cuando devengue un salario

normal que supere los tres salarios mínimos.

3º No se suspenderá el beneficio cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por:

a. Causas imputables a la voluntad del patrono.

b. Por una situación de riesgo emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada
de hechos de la naturaleza que afecten al trabajador pero no al patrono
impidiéndole cumplir con la prestación de servicios.
c. vacaciones.
d. Incapacidad por enfermedad o accidente hasta cumplir 12 meses.
e. Descanso pre y post natal.
f. Permiso o licencia por paternidad.

4º El beneficio se puede otorgar:

a. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa o comunes de

varias empresas, mediante la utilización de comedores administrados por el
órgano competente en materia de nutrición, en el lugar de trabajo o en sus
inmediaciones.
b. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada.
c. Mediante la entrega de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación.
d. Las empresas con menos de 20 trabajadores pueden otorgar el beneficio en
dinero efectivo.
e. Las empresas cuyos trabajadores se les dificulte adquirir los alimentos con los
cupones, tiques o tarjetas electónicas pueden otorgar el beneficio en dinero
efectivo.
f. Las empresas con convención colectiva de trabajo pueden acordar en ella la
forma de pagar el beneficio.

  5º Si el beneficio se otorga en cualquiera de las formas de suministro de alimento,

cuando el trabajador no asista al trabajo por las razones que no suspenden el beneficio,
mencionadas en el punto número 3, el beneficio se continúa utilizando la modalidad de
cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación. En ningún caso puede
entregarse en dinero efectivo o depósito ni otra forma que desvirtúe el propósito de esta
ley.

  6º Este beneficio no será considerado salario.

Quiere decir que no impacta otros beneficios como pago por antiguedad, bono de
vacaciones o utilidades.

7º En caso de otorgarse el beneficio mediante la entrega de cupones, tiques o tarjetas

electrónicas de alimentación esta debe tener un mínimo de 0,25 unidad tributaria y un
máximo de 0,50 unidad tributaria.

La unida tributaria a partir del 24 de febrero de 2.011 es de Bsf. 76.

El mínimo a pagar por Bono de alimentación es Bsf. 19 diarios.

El máximo a pagar por este concepto es Bsf. 38 diarios, por cada día de trabajo, si
el trabajador no asiste al trabajo no le corresponde el pago excepto por las causas
establecidas en el artículo número tres (3) que sí debe pagarse.

  8º El beneficio no debe exceder EL 30% de la suma del salario mensual del

trabajador y la provisión del beneficio de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de
alimentación.

  Ejemplo:

   
SALARIO MENSUAL 1.407,47
BONO DE ALIMENTACIÓN DIARIO 23
DIAS HÁBILES DEL MES 26
BONO DE ALIMENTACIÓN MENSUAL 598
SUELDO MÁS BONO DE ALIMENTACIÓN MENSUAL 2.005,47
30% DE LA SUMA DEL SALARIO MENSUAL Y EL B DE A MENSUAL 601,64
   
   

Cuando el trabajador tiene el salario mínimo el Bono de Alimentación no puede superar

los Bsf. 23.

9º Los tiques tienen que cumplir una gran cantidad de requisitos, tanto la empresa que
los emite, como la casa comercial que los recibe y el tique en sí.

El tique debe tener impreso el nombre de la empresa que emplea al trabajador, debe
decir que es exclusivo para el pago de comida, que está prohibido negociarlos, el
nombre del trabajador, la fecha de vencimiento, la razón social de la empresa que lo
emite y el valor. Establece sanciones para la empresa empleadora, los comercios que
reciben los cupones y cualquier otro que permita o intervenga en cualquier negociación
que desvíe el uso de los tiques o cupones para cualquier otro fin que no sea la compra de
alimentos de aquella persona para la que fue emitido.