LEY DE PROTECCIÓN AL EMPL

Estado de emergencia CO

Carolina Osorio Montoya

Autogestión - Docente Verónica Araya
Sección 30
 LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO

Frente a una hipotética declaración de confinamiento obligatoria por parte del

Gobierno, la Dirección del Trabajo, emitió un Dictamen Complementario N.º
1239/005 con fecha 19 de Marzo de 2020 que indica:
Cuando el trabajador en el marco de esta emergencia y por mandato de la
autoridad sanitaria, deba permanecer ensu hogar sin posibilidad de realizar sus
labores a distancia, se permitirá la suspensión temporal de susfunciones en la
empresa, así como el pago de sus remuneraciones por parte de su empleador.

En estos casos, se mantendrá el vínculo contractual y todos los derechos

laborales correspondientes, pero el trabajador, pasará a recibir ingresos desde el
seguro de cesantía de acuerdo con las reglas de este, bajo criterios másflexibles
de elegibilidad. Por su parte, mientras se mantenga esta situación excepcional, el
empleador mantendrá laobligación de pagar las cotizaciones previsionales y de
salud del trabajador.

Para garantizar la sostenibilidad del fondo de cesantía solidario, el Fisco

entregará, a medida que éste lo requiera, hasta US$2.000 millones.
 Desde el punto de vista Ético podemos decir:

Hay muchas Pymes que se han visto en la obligación de implementar estas

medidas para salvaguardar a sus empleadosy proteger su economía, ya que, no
tienen como hacer efectivo el pago de sus remuneraciones, lo que en este aspecto
está bien, pero así también, existen empresas o grandes cadenas que han
implementadoesta Ley para hacer uso y abuso dela misma; mientras reciben
grandes utilidades, y las reparten entre accionistas, tienen suspendido los
contratos de sus trabajadores, recibiendo un sueldo muy inferior al que percibían
antes de esta pandemia, o bien, ofrecen créditos a plazos, siendo por necesidad
aceptados, perjudicando económicamente a sus funcionarios, dejando en claro
que estas empresas no dejan de recibir ingresos, teniendo una ética nula, en este
sentido.

Cabe señalar que tales sueldos son generados a partir del seguro de cesantía de
cada colaborador, ni siquiera es pagado por el gobierno, este solo hace un aporte
ínfimo, en caso de que el dinero a recibir sea inferior a un sueldo mínimo, por
consiguiente, se debe postular al Subsidio deIngreso mínimo Garantizado.

Una medida, que no solo llama la atención, sino que, ha traído bastantes
cuestionamientos, ya sea, por los abusos desmesurados de las empresas,o por el
tener que retirar de tus mismos fondos,capital para sustentar el hogar de cada
persona que tenga este beneficio, el cual es cobrado en partes
fraccionadas,además, no pueden conseguir este ingreso los trabajadores y
trabajadoras que no se rijan por el Código del Trabajo y aquellos que no estén
afiliados a la Administradora del Fondo de Cesantía (AFC).

Finalizando es un dictamen que deja mucho que desear,puesto que, solo ganan
los grandes conglomerados y el Estado, perjudicando al asalariado, con
disposiciones totalitarias e indignantes, para la sociedad.

BIBLIOGRAFIA