Está en la página 1de 10

Despacho de Abogados Miembro de

La buena alimentación en el trabajo y su patrocinio en Venezuela

Manuel Díaz Mujica manuel.diaz@bakernet.com Septiembre 2006
Despacho de Abogados forma parte de Baker & McKenzie International, sociedad suiza (Verein) de la que forman parte nuestras firmas de abogados en todo el mundo. De acuerdo con la terminología comúnmente usada en organizaciones de prestación de servicios profesionales, el término “socio” se refiere a aquellas personas que son socios o equivalentes a socios en dichas organizaciones. Asimismo, el término “oficina” se refiere a cualquier oficina de dichas firmas de abogados.

Se inició en agosto de 1984 con el Decreto N° 221 sobre el Programa de Comedores para los Trabajadores.La regulación en Venezuela. del 27-12-04. 2 . * Existe una experiencia superior a 20 años. * En la actualidad se regula a través de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. Sus características. * Por primera vez se reglamentó la ley en abril de 2006.

No se impone un beneficio acumulativo a lo previamente existente. * Respeta aquellas convenciones particulares que benefician más al trabajador. * Es un sistema mixto. 3 . Voluntario para el resto. frente a su personal que gana hasta 3 salarios mínimos. Obligatorio para aquellos patronos que emplean 20 o más trabajadores.La regulación en Venezuela. Sus características.

* Ofrece diversas opciones de cumplimiento al empleador. 4 .La regulación en Venezuela. Por equivalente (vales y tarjetas). * El beneficio no tiene carácter salarial y tampoco sería gravable con el impuesto a la renta. Cumplimiento directo. Sus características. * Se descarta expresamente la entrega de dinero como una alternativa de cumplimiento.

* El beneficio no tiene costo alguno para el trabajador. No se pueden cobrar al trabajador descuentos. comisiones o cargas fiscales por la emisión o el uso de los cupones. 5 . * El empleador debe orientar a sus trabajadores sobre el uso correcto de los cupones. Sus características. tickets o tarjetas.La regulación en Venezuela. tickets y tarjetas.

son importantes (multa entre 10 y 50 Unidades Tributarias por cada trabajador afectado). * El Estado tiene amplias facultades para supervisar a todos los actores del programa de alimentación (empleadores. comedores. * Las sanciones al empleador. emisores de vales y tarjetas). en caso de incumplimiento. comercios. 6 .La regulación en Venezuela. Sus características.

creador de empleos. * Se ha convertido en uno de los beneficios más apreciados por los trabajadores.La experiencia venezolana. 7 . * Ha funcionado como un mecanismo dinamizador de la economía. Los sindicatos lo solicitan en sus convenciones colectivas de trabajo.

8 . * Sustituir el salario con la alimentación. más allá de la alimentación.Las conductas que deben evitarse. * La tentación de “bancarizar” a los trabajadores. * Extender la gama de servicios y productos que se pueden adquirir con los tickets y tarjetas. Los tribunales del trabajo lo condenarían de inmediato.

Podría tener carácter voluntario. Una extensión ilimitada atenta contra sí mismo. * El beneficio debe mantenerse en los límites de lo razonable para evitar perderlo. 9 . * Un sistema parecido podría instrumentarse para el fomento de la recreación y el mejor aprovechamiento de las vacaciones y el tiempo libre. Ello estimularía la industria turística nacional.De cara al futuro. no salarial y con incentivos fiscales.

tickets o tarjetas recibido en el mes.000. 10 . 750.00.00) x 30% = Bs. tickets o tarjetas no puede exceder el 30% del monto que resulte de sumar al salario mensual del trabajador el valor de los cupones.300. 750. 321. Se exceptúa lo previsto en convenciones colectivas de trabajo. si un trabajador tiene un salario de Bs.00 mensuales en tickets o cargas a su tarjeta.* La provisión mensual a través de cupones.00 + Bs.000.000. 321. * Por ejemplo.00 mensuales no debería recibir más de Bs. (Bs.000. 321.