Características de Líder Servicial Características de Coach Ágil

Se relaciona tanto con navegador de

1 Escucha activa: Para conocer las necesidades conflicto puesto que necesita una 6
del equipo conociendo lo que comunican. escucha activa para manejar los 5
niveles de conflicto

Se relaciona con los valores de coach

Empatía: Ponerse en el lugar del otro,
ágil: apertura, transparencia y
2 comprender al equipo y que son personas 7
humildad ya que necesita tener
que necesitan respeto y aprecio.
empatía para su tratar a su equipo.

Superación: trata de ayudar a las personas a

superar sus problemas y conflictos en las Se relaciona con ser mentor dado que
3 ayuda al equipo a motivarse, enfocarse 8
relaciones mostrándoles una forma diferente
de liderar, inclusiva, amable y equilibrada. y comprometerse

Conciencia: realizan una autoevaluación para Se relaciona con los valores de coach
4 ágil de apertura al ver al lider como un 9
determinar sus puntos fuertes y de mejora. humano con virtudes y defectos

Persuasión: No coacciona al cumplimiento Se relaciona con el ser facilitador

5 sino convence al equipo de alcanzar las puesto que guía al equipo para las 10
metas. aportación y alcanzar los objetivos
 Características de Líder Servicial Características de Coach Ágil

Conceptualización: Ve más allá de los límites Se relaciona con la característica de

del proyecto y también se centra en objetivos maestro dado que crea una visión
a largo plazo y la visión de éxito del negocio compartidad del equipo

Previsión: capacidad de prever el resultado

Se relaciona con la solución de
probable de una situación, aprende del
problemas porque detecta situaciones
pasado, comprende la actualidad y trata de
problemáticas para resolverla
modelar el futuro.

Se relaciona con ser conductor de la

Corresponsabilidad: Promover, fomentar y colaboración dado que enseña
proteger una cultura de inclusión,
habilidades individuales para
cooperación e intereses compartidos. coorperar bien con otros

Compromiso con el crecimiento personal del Se relaciona con la característica de

equipo: fomenta el crecimiento personal, maestro dado que instruye cuando
profesional y espiritual de los empleados forma equipos

Creación de comunidad: identifica los medios Se relaciona con ser conductor de la

para construir una comunidad fuerte dentro colaboración dado que fomenta una
zona de colaboración donde las
de su organización
personas se sienten libres