FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: POLISERVICIO CIRCULO GL, S.A. DE C.V.

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:

Contabilización de pólizas de ingresos, diarios y Egresos.

Elaboración de conciliaciones bancarias.
Elaboración de declaraciones provisionales mensuales.
Pago de ISRTP.
Elaboración de declaración anual.

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: 5 horas
 Número de días a la semana: 5 días

4. Grado escolar mínimo: Educación superior

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique:
____________________________________________________________________________________

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 Contable
 Financiero
 Fiscal
 Generar información financiera

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 Responsabilidad
 Trabajo en equipo
 Razonamiento lógico matemático.

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

 Visionario
 Liderazgo
 Disciplina
 7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación
como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes  Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad

Tutor(a) se aprenderá el
Conocer las
  nombre de la persona becaria
características del Explicación
Presentación e y se ocupará de preguntarle
Centro de Trabajo presencial y Motivación y sentido
1 introducción al regularmente qué tan
(giro, estructura, recorrido por el de pertenencia 
Centro de Trabajo satisfecha/o está con su
historia, manera de Centro de trabajo 
experiencia de capacitación
operar) 
en el CT 
Realización de
Tutor se encargará de
facturas  Análisis de una
mostrarle una factura y sus
electrónicas, así factura y
  Capacidad de síntesis elementos, así como también
2 como conocer sus conocimiento del
Facturación y razonamiento  un sistema de facturación y el
elementos y sistema de
sistema de facturación del
requerimientos facturación
SAT y su importancia 
fiscales
Tutor moldeará la
 
Realización de  Explicación y Capacidad de comunicación esperada y le
3 Compras
órdenes de compra simulacro de compra comunicarse   pedirá al becario lo ponga en
practica 
Tutor le ayudará al becario a
Explicación y saber manejar un buen
4  Administración  Trabajo en equipo elaboración de plan Liderazgo trabajo de equipo para un
de trabajo en equipo buen manejo de la empresa y
cumplir con su organización
Tutor revisará formatos y
 Saber elaborar Explicación y
Disciplina y hará las correcciones
5 Control Interno formatos de elaboración de
organización pertinentes para una mayor
  control interno formatos 
explicación  
Tutor permitirá que el
 Alta y baja de Conocimiento de
becario ponga en práctica el
6  IMSS trabajadores y portal SIPARE y Responsabilidad 
conocimiento adquirido bajo
manejo de SUA SUA y explicación  
su supervisión 
Tutor supervisará la
Explicación de
realización de la nómina de
Recursos Realización de programa de nóminas Razonamiento
7 empleados y en dado de un
Humanos nominas   y elementos que matemático 
error explicará al becario la
  deben de llevar 
razón del mismo 

2
 Mediante la
 Contabilización Tutor revisará las pólizas
explicación y
de movimientos  Razonamiento realizadas por el becario y
8 Contabilidad elaboración de
dentro de la Lógico hará las correcciones
  pólizas de ingreso,
empresa pertinentes  
Egreso y Diario 
Tutor le pedirá al becario que
Realización y
Estados  Capacidad de le realice un análisis de los
9 Contabilidad análisis de estados
Financieros síntesis estados financieros y
  Financieros  
apoyaría en dicha tarea 
Explicación de Tutor se encargará de que el
Análisis archivos y becario realice un análisis
10 Estadísticas  Visionario
estadísticos  comparaciones estadístico bajo su
 
históricas   supervisión  
Tutor le permitirá al becario
Realización de Explicación de
 Habilidades hacer un llenado de una
declaración de componentes de
11 Fiscal matemáticas y declaración de pago
pago provisional declaración y llenado
  Responsabilidad provisional y hará la revisión
mensual de formato
pertinente 
Tutor le permitirá al becario
Explicación de
Habilidades hacer un llenado de una
12 Fiscal  Declaración anual llenado de
matemáticas   declaración anual y revisará
  declaración  
su correcto llenado 

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

x Método de acreditación obligatorio

 Método de acreditación adicional