FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: 4ta. Regiduría del H. Ayuntamiento Constitucional de San
Cristóbal de Las Casas, Chiapas.

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando: Oficina administrativa, jurídica
y operativa; realización de documentos, proyectos, planes de trabajo, ejecución de labores que
tienen que ver con el desarrollo de planes específicos de medioambiente, agua, proyectos
productivos.
3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo
 Número de horas al día: 6 horas
 Número de días a la semana: 5 días, de lunes a viernes

4. Grado escolar mínimo: educación básica como mínimo

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: Ninguno en

específico

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 Partes de equipo de cómputo y oficina
 Escritura básica, para desarrollar documentos
 Técnicos en la creación de proyectos
 Técnicos en el manejo de equipo eléctrico y operativo
 Medioambiente, jurídicos básicos, de salud y planes turísticos

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 Trabajo en equipo y relaciones interpersonales
 Iniciativa en el desempeño de actividades, y en toma de decisiones
 Habilidades comunicativas

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

 Creatividad
 Actitud positiva
 Dedicación
  Disposición para aprender

7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación

como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad

Conocimiento e El tutor se presentará y

 Explicación
instrucción sobre aprenderá los nombres de los
Presentación en el presencial y Motivación,
1 el área de trabajo y beneficiarios; involucrándose
área de trabajo recorrido por todas seguridad e  inicativa
las comisiones a en sus intereses y propósitos
las áreas
ejecutar en el Centro de trabajo
Explicación teórica y
Conocimiento de El tutor realizará una
 Administración de práctica en
las funciones explicación personalizada y
una oficina documentos y Motivación,
2 administrativas y detallada a cada beneficiario,
gubernamental procedimientos ya seguridad e iniciativa
contables de una acompañada de
comenzados en la
oficina documentación real
oficina
Conocimiento
Elaboración de sobre la formatería Explicación práctica El tutor desarrollará la
3 documentos que se utiliza en en papel y  Seguridad, confianza instrucción de manera
una dependencia electrónico personalizada
de gobierno

Comunicación Conocimiento para

social/ elaboración la realización de  Creatividad,
Explicación práctico Experiencia de campo, y
de textos para notas periodísticas, dedicación,
4 en papel y pantalla convivencia con personas que
promoción o promocionales y habilidades
electrónica se dedican a esta área laboral
difusión de diseños comunicativas
actividades publicitarios

Conocimientos
básicos sobre Instrucción respecto Instrucción constante
Oficina jurídica/ Seguridad,
temas jurídicos en a las partes que respecto a los requisitos de
5 elaboración de independencia, toma
el ámbito del deben contener estos forma y fondo en estos
reglamentos de decisiones
derecho laboral y documentos documentos
municipal
6 Conocimientos Instrucción referente Habilidades Instrucción y trabajo de
 Elaboración de respecto a las áreas al desarrollo y comunicativas, campo, directamente en
proyectos de de atención básicas comprensión de las seguridad y comunidades indígenas que
desarrollo en una comunidad necesidades de una relaciones pertenecen al municipio de
sustentable, indígena comunidad indígena interpersonales San Cristóbal de Las Casas
turístico y salud

2
 comunitarias
indígenas

Conocimientos de  Trabajo en campo,

Elaboración de
las áreas naturales humedales,
proyectos respecto
protegidas en la montañas; así como Instrucción teórica y trabajo
a la conservación Motivación,
7 ciudad, y sus en oficina para práctico en distintas áreas
del medioambiente seguridad e iniciativa
necesidades para realizar la naturales
realizar políticas documentación
públicas adecuada
Conocimiento de
Elaboración de la reglamentación,
políticas públicas estudios e Explicación teórica
respecto al cuidado investigación sobre los requisitos Seguridad, trabajo en Enseñanza mediante
8
del medioambiente actual sobre el legales y sociales de equipo ejemplos prácticos y reales
cuidado del una reglamentación
medioambiente en
la ciudad
Identificación de
 Conocimiento
equipo operativo
básico sobre el uso Visitas a centros de Enseñanza a través de
9 tecnológico Seguridad, confianza
y funcionamiento trabajo operativos ejercicios prácticos
de maquinaria

Creación y
Conocimientos
desarrollo de Explicación práctica
sobre formas de
programas de sobre el desarrollo de Creatividad, trabajo Enseñanza a través de la
capacitar a
10 ayuda a jóvenes en técnicas para la en equipo, experiencia con jóvenes en
jóvenes, y cómo
las colonias de San elaboración de solidaridad colonias de la ciudad
ejecutar talleres en
Cristóbal de Las talleres
colonias
Casas

Conocimientos
prácticos sobre el Enseñanza a través de la
Relaciones Explicación teórica y Seguridad,
manejo del convivencia con beneficiarios
personales y práctica sobre el motivación,
11 lenguaje verbal y o tutores, que permita un
desenvolvimiento correcto uso del habilidades
corporal, así como mejor desenvolvimiento
verbal lenguaje comunicativas
la relación con su verbal y corporal
entorno social
Explicación teórica
Conocimientos Enseñanza a través de la
sobre la
Asimilación de teóricos y tutoría, sobre los conceptos
reglamentación
conocimientos prácticos sobre los Seguridad, jurídicos, derechos y
12 vigente en el tema
jurídicos en el área derechos que se motivación obligaciones laborales;
laboral, para la
laboral obtienen en un respecto a la experiencia del
protección de sus
área laboral propio tutor
derechos laborales

3
III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona
becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

 X Método de acreditación obligatorio

 Método de acreditación adicional