FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: “PASTELERÍA Y PANADERÍA REFORMA”

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:

 EL BECARIO REALIZARÁ PROCESOS DE FACTURACIÓN.

 EL BECARIO ARCHIVARÁ Y VALIDARÁ EXPEDIENTES LLEVANDO UN
CUIDADO Y ORDEN DE LOS MISMOS.
 EL BECARIO REALIZARÁ TRAMITES ANTE INSTITUCIONES PUBLICAS.
 EL BECARIO LLEVARA UN PROCESO DE CONTROL DE CUENTAS
 EL BECARIO CONOCERÁ DIFERENTES TIPOS DE NOTIFICACIONES POR
PARTES DE INSTITUCIONES PUBLICAS Y LA FINALIDAD DE ESTOS.

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: 7 HORAS
 Número de días a la semana: 5 DÍAS

4. Grado escolar mínimo: NIVEL MEDIO SUPERIOR

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: _

CAPACIDAD VISUAL.

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 Manejo hábil de computadora.

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 Capacidad de organización
 Visión sobre objetivos
 Comunicación.

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

 Capacidad de análisis
 Adaptabilidad

7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación

como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:
 Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad

Tutor deberá conocer al

Información becario, identificar
general sobre la Presentación al capacidades cognitivas,
Presentación e Motivación y
1 empresa, áreas de personal, trabajo de forma continua y
introducción al sentido de presencia.
las que se organigrama. preguntar satisfacción del
Centro de Trabajo
compone y becario en el centro de
ubicación. trabajo.
Importancia de la
Contabilidad Fundamentos de Código de ética Manejo de expedientes y
2 contabilidad en la
contabilidad profesional archivos contables.
empresa.
Contabilidad, Proveedores y Solicitudes y pagos Negociación y
3 Contacto con proveedores.
logística y bodega cliente en transfer comunicación

Registro, compra Registro de operaciones y

4 Ventas Facturación Organización
venta, gastos y pagos reportes
Control de erogaciones y
Registros y libros
5 Contabilidad Ingresos y egresos Organización organización de archivo
contables contable.
Capacidad de Manejo del sistema y cuadros
6 Contabilidad Sueldos y salarios Creación de nominas
Análisis de texto.
IMSS, utilidades,
Memoria de trabajo y
7 Contabilidad Prestaciones vacaciones, primas, Calculo y expedientes
capacidad de análisis
etc.
Seguridad e Gestión de
8 Contabilidad Archivo contable Manejo de archivos
información contable información.
Relaciones
Prevención de Comunicación y Atención a situaciones
9 Contabilidad profesionales
riesgos estrategias extraordinarias
productivos
NIIF
Normas
Tipos de
10 Contabilidad Internaciones de Cálculos y estrategia Mejora Continua
impuestos
Información
Financiera.
Elaboración de
11 Contabilidad Caja y bancos cheques, consultoría Relaciones laborales Comunicación extraordinaria
con bancos

2
 Clasificación e Control y Sistema de inventarios
12 Contabilidad Inventarios
inventarios Organización periódicos.

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

Método de acreditación obligatorio

x Método de acreditación adicional