FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo:

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:

El becario realizará actividades de apoyo relacionadas con las Relaciones Públicas,

mercadotecnia y publicidad en las actividades de la empresa, apoyará en los diversos procesos
de tipo administrativo y seguimiento.

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: 5 horas 10am a 3pm
 Número de días a la semana: 5 días

4. Grado escolar mínimo: Educación Superior

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique:

____________________________________________________________________________________
II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 Conocer los principios básicos de Relaciones Públicas de carácter social.
 Conocer los procesos administrativos básicos en una empresa y aprender el manejo de
equipo de cómputo y telefonía.
 Conocer sobre Relaciones Públicas.

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 Buena ortografía y redacción de tipo administrativa
 Habilidad numérica y de investigación
 Relaciones Públicas

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

 Responsabilidad, proactividad, disposición para aprender, cordialidad, adaptación al
cambio, trabajo bajo presión.
 7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación
como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a utilizar
Conocimientos y/o Actividades o ejercicios que se
y/o actividades a
habilidades a Conductas y actitudes emplearán para fortalecer
Mes Área o función realizar por
obtener y a ser fortalecidas conductas y actitudes
conocimiento y/o
desarrollar esperadas
habilidad

Introducción a la Conocer las

Orientación presencial y
recorrido físico de las El tutor verificará regularmente
Empresa y actividades de la
instalaciones y que el becario se integre al
empresa; así como su Inclusión y sentido de
presentación de las equipo de trabajo y realice las
Presentación de los objetivo, su misión, pertenencia.
funciones institucionales. tareas asignadas.
1 principales eventos visión y objetivos.
que la empresa Orientación y Capacidad de
Habilidad de lectura El tutor presentará los eventos
realiza durante el presentación de resultados aprendizaje
rápida y procesamiento realizados con anterioridad y
año de los eventos realizados
de información resolverá las dudas del becario.
con anterioridad

Planeación de las
actividades de El tutor reforzará las técnicas
Relaciones Públicas Análisis de datos e para el análisis de información y
Planes de trabajo.
identificación de construcción de indicadores.
Organización.
Desarrollo y indicadores relevantes.
Establecimiento de
ejecución de planes El tutor proporcionará
objetivos. Eficiencia y eficacia
2 de trabajo. Recopilación y análisis herramientas de solución de
de datos. problemas.
Elaboración de Orientación al logro de
Elaboración de
fichas técnicas. objetivos
fichas técnicas en Análisis de mercado y El tutor supervisará las
temas relacionados seguimiento de medios actividades realizadas y brindará
con las actividades orientación y retroalimentación
de la empresa

Apoyo en la Planeación y
Planeación de Orientación al logro El tutor supervisará las
planeación de logística de las
3 campañas y orientación de objetivos y trabajo actividades realizadas y brindará
campañas gráficas actividades de
al logro en equipo orientación y retroalimentación
de la empresa Relaciones Públicas

Realización de Realización de El tutor lo incluirá en las

Orientación y Motivación y
4 procesos procesos dinámicas de grupo y lo
dinámicas de grupo productividad
administrativos administrativos integrará en el equipo de trabajo

Seguimiento de
Realización y
procesos Motivación, El tutor le proporcionará
seguimiento de Orientación y trabajo
5 administrativos responsabilidad y técnicas de trabajo bajo presión
procesos en equipo
empatía y manejo del estrés
administrativos
6 Apoyar el realizar Realizar una Recopilación y análisis Orientación al logro de El tutor supervisará las
Banners y flyers estrategia para la de datos. objetivos actividades realizadas y brindará
publicitarios. Empresa orientación y retroalimentación
relacionando

2
 imagen, reputación y
trabajo profesional.

Apoyo en el manejo Realizar Relaciones

Responsabilidad,
de la creación de Públicas con algunas El tutor supervisará las
trabajo en equipo y
7 campañas gráficas personas Manejo de contenidos. actividades realizadas y brindará
habilidades de
estratégicas involucradas con la orientación y retroalimentación
comunicación
empresa

Responsabilidad,
Apoyo en el Realizar Relaciones El tutor supervisará las
Recopilación y análisis trabajo en equipo y
8 procesamiento de la Públicas y actividades realizadas y brindará
de datos. habilidades de
información gráfica seguimiento orientación y retroalimentación
comunicación
Responsabilidad,
Apoyo en materiales El tutor supervisará las
Manejo de contenidos trabajo en equipo y
9 gráficas digitales Community manager actividades realizadas y brindará
en redes sociales. habilidades de
para redes sociales orientación y retroalimentación
comunicación

Apoyo en el Realización y Responsabilidad,

Planeación de El tutor supervisará las
seguimiento de seguimiento de trabajo en equipo y
10 campañas gráficas, actividades realizadas y brindará
procesos procesos habilidades de
orientación al logro. orientación y retroalimentación
administrativos. administrativos. comunicación

Análisis y recopilación
Elaboración de Orientación al logro de El tutor supervisará las
Presentación de de datos, construcción
11 reportes de objetivos y trabajo actividades realizadas y brindará
informes ejecutivos de indicadores
actividades colaborativo orientación y retroalimentación
relevantes
Responsabilidad,
Análisis de los El tutor supervisará las
Evaluación de trabajo en equipo y
12 Evaluación resultados obtenidos en actividades realizadas y brindará
proyectos habilidades de
cada proyecto orientación y retroalimentación
comunicación

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:
 Método de acreditación obligatorio

 Método de acreditación adicional