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Juicio Ordinario Laboral Nuevo.

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO PREVISIÓN SOCIAL Y DE FAMILIA DEL MUNICIPIO DE
ZACAPA DEL DEPARTAMENTO DE ZACAPA:
RAMIRO ESTUARDO GARCIA MARQUEZ de cuarenta y cuatro años de edad, soltero, guatemalteco,
estudiante, de este domicilio y vecino del municipio de zacapa, me identifico con el Documento
personal de Identificación -DPI- Código Único de Identificación -CUI- dos mil cuatrocientos treinta,
sesenta y dos mil trescientos once, mil novecientos uno, extendido por el Registro Nacional de las
Personas de la República de Guatemala, Oscar Manuel Verganza Garcia de treinta y cuatro años de
edad, casado, guatemalteco, estudiante, de este domicilio y vecino del municipio de zacapa, me
identifico con el Documento personal de Identificación -DPI- Código Único de Identificación -CUI-
dos mil cuatrocientos veinte, setenta y dos mil trescientos once, mil novecientos uno, extendido por el
Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Rene Estuardo Lopez Obrador de
cuarenta y dos años de edad, soltero, guatemalteco, estudiante, de este domicilio y vecino del municipio
de zacapa, me identifico con el Documento personal de Identificación -DPI- Código Único de
Identificación -CUI- tres mil cuatrocientos quince, sesenta y dos mil doscientos once, mil novecientos
uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Daniel
Estuardo Vicente Orellana de cincuenta años de edad, casado, guatemalteco, estudiante, de este
domicilio y vecino del municipio de zacapa, me identifico con el Documento personal de
Identificación -DPI- Código Único de Identificación -CUI- dos mil cuatrocientos treinta, cuarenta y dos
mil trescientos doce, mil novecientos uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de la
República de Guatemala y Carlos Francisco Samora Velasquez de veintiocho años de edad, soltero,
guatemalteco, estudiante, de este domicilio y vecino del municipio de zacapa, me identifico con el
Documento personal de Identificación -DPI- Código Único de Identificación -CUI- mil cuatrocientos
cincuenta, ochenta y dos mil trescientos once, mil novecientos uno, extendido por el Registro Nacional
de las Personas de la República de Guatemala, en forma atenta comparecemos ante usted y para el
efecto:
EXPONGO:
DE LA DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN CON QUE ACTÚO:
Actuó bajo la dirección y procuración del Abogado Juan Antonio Anleu Aldana.
UNIFICACION DE PERSONERIA Y LUGAR QUE SEÑALAMOS PARA RECIBIR
NOTIFICACIONES:
Todos los comparecientes unificamos personería en Estuardo Vicente Orellana quien puede ser notificado
en Barrio Moderno 8 calle y 5 avenidas de la zona 3 del Municipio de Zacapa.
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DEL MÒTIVO DE LA COMPARECENCIA:

Comparecemos ante esta Honorable Judicatura con el objeto de iniciar Juicio Ordinario Laboral por
despido directo e injustificado en contra de Alimentos Maravilla, Sociedad Anónima, quien puede ser
notificado por medio de su Representante legal en el kilómetro ciento veinte municipio de Teculutan
departamento de Zacapa, Complejo ALINOR.
HECHOS:

1º. Del inicio de la relación de trabajo.

Con fecha diez de abril del año dos mil dieciséis iniciamos relación de trabajo con la hoy demandada,
ocupando el cargo de Auxiliar de contabilidad el cual desempeñamos durante todo el tiempo que duró la
relación de trabajo.
2º. De la terminación de la relación de trabajo.
Fuimos despedidos el día treinta de junio del año dos mil veintidós de forma escrita, ilegal e
injustificadamente por intermedio del señor Juan Antonio López, Gerente administrativo de la hoy
demandada.
3º. Del salario devengado.
Durante todo el tiempo de la relación laboral y especialmente durante los últimos seis meses de
vigencia de la relación de trabajo para con la hoy demandada las partes actoras devengaron un Salario
Ordinario mensual de DOS MIL QUETZALES MENSUALES (Q.2,000.00). Sin el pago de la
Bonificación Incentivo Correspondiente.

4º. De las Bonificaciones y demás beneficios que reclamamos:

4.1 De la Bonificación Incentivo mensual:

Como ya lo indicamos, durante la vigencia de la relación de trabajo y específicamente en los

últimos seis meses laborados con nuestro ex empleador, devengamos un salario Ordinario

promedio mensual de DOS MIL QUETZALES MENSUALES (Q.2,000.00) sin el pago respectivo

de la Bonificación Incentivo para los trabajadores del sector público, Acuerdo Gubernativo 66-

2000, reformado por el Decreto número 37-2001 del Congreso de la República de Guatemala.

Por lo que en este caso en particular la hoy demandada nos deberá cancelar dicha

bonificación, la cual es un Derecho de todo trabajador del sector Público o Privado, por la

cantidad de Doscientos Cincuenta Quetzales mensuales desde el inicio de nuestra relación

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laboral con la hoy demandada, hasta la finalización de la misma, es decir desde el dieciséis

de abril del año dos mil dieciséis, al treinta de junio del año dos mil veintidós, es decir por

SETENTA Y CINCO MESES LABORADOS los cuales nunca fueron cancelados y que están

pendientes de pago. Tal rubro haciende a la cantidad de DIECIOCHO

MIL SETECIENTOS CINCUENTA QUETZALES EXACTOS, por cada una de las partes actoras.

4.2 De la nivelación salarial acorde al acuerdo gubernativo 303-2015:

Como ya lo indicamos, durante la vigencia de la relación de trabajo y específicamente en los

últimos seis meses laborados con nuestro ex empleador, devengamos un salario Ordinario

promedio mensual de DOS MIL QUETZALES MENSUALES (Q.2,000.00), dicho salario es

inferior a lo que establece el ACUERDO GUBERNATIVO 303-2015 el cual indica que el salario

a devengar es de DOS MIL CUATROCIENTOS NOVENTA Y SIETE QUETZALES CON

CUATRO CENTAVOS, sin la Bonificación Incentivo para los trabajadores del sector público,

Acuerdo Gubernativo 66-2000, reformado por el Decreto número 37-2001 del Congreso de la

República de Guatemala

Por lo que en este caso en particular la hoy demandada nos deberá cancelar lo que

corresponde a la nivelación salarial de acuerdo a lo establecido en dicho acuerdo gubernativo,

la cual es un Derecho de todo trabajador del sector Público o Privado, por la cantidad de

CUATROCIENTOS NOVENTA Y SIETE QUETZALES CON CUATRO CENTAVOS mensuales

desde el inicio de nuestra relación laboral con la hoy demandada, hasta el mes de diciembre

del año dos mil diecisiete mes en el que salió publicado en el diario de CENTROAMERICA el

Acuerdo Gubernativo número 297-2017 donde se fija el nuevo salario mínimo entrando en

vigencia a partir de enero del año dos mil dieciocho, es decir desde el dieciséis de abril del año

dos mil dieciséis, al treinta y uno de diciembre del año dos mil diecisiete, es decir por

VEINTITRES MESES LABORADOS los cuales únicamente se nos canceló un salario inferior al

establecido por el acuerdo gubernativo 303-2015 tal diferencia asciende a un monto de

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CUATROCIENTOS NOVENTA Y SIETE QUETZALES CON CUATRO CENTAVOS mensuales

pendientes de pago durante el inicio de la relación laboral hasta la modificación al acuerdo ya

mencionado. Tal rubro haciende a la cantidad de ONCE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y

UNO CON NOVENTA Y DOS CENTAVOS, El cual se le deberá de cancelar a cada una de las

partes actoras.

4.3 De la nivelación salarial acorde al acuerdo gubernativo 297-2017:

Como ya lo indicamos, durante la vigencia de la relación de trabajo y específicamente en los

últimos seis meses laborados con nuestro ex empleador, devengamos un salario Ordinario

promedio mensual de DOS MIL QUETZALES MENSUALES (Q.2,000.00), dicho salario es

inferior a lo que establece el ACUERDO GUBERNATIVO 297-2017 el cual indica que el salario

a devengar a partir de enero de dos mil dieciocho es de DOS MIL SETECIENTOS CUARENTA

Y DOS QUETZALES CON TREINTA Y SIETE CENTAVOS, sin la Bonificación Incentivo para

los trabajadores del sector público, Acuerdo Gubernativo 66-2000, reformado por el Decreto

número 37-2001 del Congreso de la República de Guatemala

Por lo que en este caso en particular la hoy demandada nos deberá cancelar lo que

corresponde a la nivelación salarial de acuerdo a lo establecido en dicho acuerdo gubernativo,

la cual es un Derecho de todo trabajador del sector Público o Privado, por la cantidad de

SETECIENTOS CUARENTA Y DOS QUETZALES CON TREINTA Y SIETE CENTAVOS

mensuales desde el mes de enero de dos mil dieciocho fecha en que entro en vigencia el

acuerdo 297-2017, hasta el mes de diciembre del año dos mil diecinueve mes en el que salió

publicado en el diario de CENTROAMERICA el Acuerdo Gubernativo número 320-2019 donde

se fija el nuevo salario mínimo entrando en vigencia a partir de enero del año dos mil veinte, es

decir desde el uno de enero del año dos mil dieciocho, al treinta y uno de diciembre del año

dos mil diecinueve, es decir por VEINTICUATRO MESES LABORADOS los cuales únicamente

se nos canceló un salario inferior al establecido por el acuerdo gubernativo 297-2017 tal
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diferencia asciende a un monto de SETECIENTOS CUARENTA Y DOS QUETZALES CON

TREINTA Y SIETE CENTAVOS mensuales pendientes de pago durante el inicio de la vigencia

del acuerdo gubernativo número 297-2017 l hasta la modificación al acuerdo ya mencionado.

Tal rubro haciende a la cantidad de DIECISIETE MIL OCHOCIENTOS DIECISEIS

QUETZALES CON OCHENTA Y OCHO CENTAVOS, El cual se le deberá de cancelar a cada

una de las partes actoras.

4.4 De la nivelación salarial acorde al acuerdo gubernativo 320-2019:

Como ya lo indicamos, durante la vigencia de la relación de trabajo y específicamente en los

últimos seis meses laborados con nuestro ex empleador, devengamos un salario Ordinario

promedio mensual de DOS MIL QUETZALES MENSUALES (Q.2,000.00), dicho salario es

inferior a lo que establece el ACUERDO GUBERNATIVO 320-2019 el cual indica que el salario

a devengar a partir de enero de dos mil veinte es de DOS MIL OCHOCIENTOS VEINTICINCO

QUETZALES CON DIEZ CENTAVOS, sin la Bonificación Incentivo para los trabajadores del

sector público, Acuerdo Gubernativo 66-2000, reformado por el Decreto número 37-2001 del

Congreso de la República de Guatemala

Por lo que en este caso en particular la hoy demandada nos deberá cancelar lo que

corresponde a la nivelación salarial de acuerdo a lo establecido en dicho acuerdo gubernativo,

la cual es un Derecho de todo trabajador del sector Público o Privado, por la cantidad de

OCHOCIENTOS VEINTICINCO QUETZALES CON DIEZ CENTAVOS, mensuales desde el

mes de enero de dos mil veinte fecha en que entro en vigencia el acuerdo 320-2019, hasta el

mes de diciembre del año dos mil veintiuno mes en el que salió publicado en el diario de

CENTROAMERICA el Acuerdo Gubernativo número 278-2021 donde se fija el nuevo salario

mínimo entrando en vigencia a partir de enero del año dos mil veintidós, es decir desde el uno

de enero del año dos mil veinte, al treinta y uno de diciembre del año dos mil veintiuno, es decir

por VEINTICUATRO MESES LABORADOS los cuales únicamente se nos canceló un salario
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inferior al establecido por el acuerdo gubernativo 297-2017 tal diferencia asciende a un monto

de OCHOCIENTOS VEINTICINCO QUETZALES CON DIEZ CENTAVOS mensuales

pendientes de pago durante el inicio de la vigencia del acuerdo gubernativo número 320-2019 l

hasta la modificación al acuerdo ya mencionado. Tal rubro haciende a la cantidad de

DIECINUEVE MIL OCHOCIENTOS DOS QUETZALES CON CUARENTA CENTAVOS, El cual

se le deberá de cancelar a cada una de las partes actoras.

4.4 De la nivelación salarial acorde al acuerdo gubernativo 278-2021:

Como ya lo indicamos, durante la vigencia de la relación de trabajo y específicamente en los

últimos seis meses laborados con nuestro ex empleador, devengamos un salario Ordinario

promedio mensual de DOS MIL QUETZALES MENSUALES (Q.2,000.00), dicho salario es

inferior a lo que establece el ACUERDO GUBERNATIVO 278-2021 el cual indica que el salario

a devengar a partir de enero de dos mil veintidós es de DOS MIL NOVECIENTOS CINCUENTA

Y NUEVE QUETZALES CON VEINTICUATRO CENTAVOS, sin la Bonificación Incentivo para

los trabajadores del sector público, Acuerdo Gubernativo 66-2000, reformado por el Decreto

número 37-2001 del Congreso de la República de Guatemala

Por lo que en este caso en particular la hoy demandada nos deberá cancelar lo que

corresponde a la nivelación salarial de acuerdo a lo establecido en dicho acuerdo gubernativo,

la cual es un Derecho de todo trabajador del sector Público o Privado, por la cantidad de

NOVECIENTOS CINCUENTA Y NUEVE QUETZALES CON VEINTICUATRO CENTAVOS,

mensuales desde el mes de enero de dos mil veintidós fecha en que entro en vigencia el

acuerdo 278-2021, hasta treinta de junio del año dos mil veintidós fecha en la que se nos

despidió de manera directa por escrito e injustificada, es decir desde el uno de enero del año

dos mil veintidós, al treinta de junio del año dos mil veintidós, es decir por SEIS MESES

LABORADOS los cuales únicamente se nos canceló un salario inferior al establecido por el

acuerdo gubernativo 278-2021 tal diferencia asciende a un monto de NOVECIENTOS

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CINCUENTA Y NUEVE QUETZALES CON VEINTICUATRO CENTAVOS mensuales

pendientes de pago durante el inicio de la vigencia del acuerdo gubernativo número 278-2021

hasta la finalización de la relación laboral de la cual fuimos objeto. Tal rubro haciende a la

cantidad de CINCO MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y CINCO QUETZALES CON

CUARENTA Y CUATRO CENTAVOS, El cual se le deberá de cancelar a cada una de las partes

actoras.
5º. Del lugar de la prestación de los servicios.
Prestamos nuestros servicios personales para la ahora demandada en la tercera avenida diez guion
veintidós zona uno del municipio de Gualan del Departamento de Zacapa.
6º. De la vía conciliatoria en la Inspección General de Trabajo.
A efecto de poder dilucidar el caso de forma conciliatoria, presenté mi denuncia en la Inspección General
de Trabajo, a la cual en fecha cinco de julio del año dos mil veintidós asistió la hoy demandada por
medio de su Representante.
En virtud que la Inspectora de Trabajo verifico la relación laboral sostenida con la hoy demandada,
se fijó nueva audiencia conciliatoria.
En fecha diez de julio del año dos mil veintidos se llevó a cabo la nueva audiencia conciliatoria , por
lo que en tal audiencia la hoy demandada por medio de quien compareció y nos cancelo únicamente la
cantidad de DOS MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y SIETE QUETZALES CON NOVENTA Y
OCHO CENTAVOS, a cada uno y por no haber llegado a un acuerdo conciliatorio, solicite que se
Agotara la Vía conciliatoria Administrativa para continuar con mi acción judicial por concepto de
pago de prestaciones laborales irrenunciables e indemnización así como el reajuste a cada uno de los
salarios devengados durante la relación laboral, ya que durante ese tiempo el ente nominador únicamente
realizo el pago de la suma inicialmente mencionada y no un SALARIO Mínimo el cual nos corresponde
de conformidad con la ley. En dicha audiencia el ex empleador por medio de quien compareció,
indico “…que se reservaba el pago de la INDEMNIZACIÓN UNICAMENTE”, sin embargo jamás
argumento que yo carecía de tal Derecho.