PROCESO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PROFESIONALES y TECNICOS CORPORACIÓN HELLEN KELLER

I. DATOS IDENTIFICACIÓN FECHA: PROGRAMA: N° EVALUACION:

DATOS IDENTIFICACIÓN EVALUADO SÍNTESIS Y COMENTARIOS RELEVANTES

Nombre
Rut
Cargo
Programa
DATOS IDENTIFICACIÓN EVALUADOR
Nombre Jefe Directo
Rut
Cargo
Nombre Validador
II. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
VALOR CONDUCTA NOTA
Competencias Relaciones Laborales
III.
Transversales RESULTADO
Positivas RANGOS CATEGORÍA
Resultado Final (total)
Orientación de Servicio Cumple: 33-45 Cumple
ESCALA Parcialmente:
EVALUACIÓN DE 20-32 No Cumple lo Esperado: 9-19
COMPETENCIAS
Categoría Final Cumple/Cumple Parcialmente/No
Cumplimiento de Normas cumple lo esperado
5 Es referente en la conducta, agrega valor a su entorno y moviliza a otros en esta dirección.
Excelencia
4 Realiza la conducta como práctica habitual, mostrando en general autonomía y agregando valor a su gestión.
Integridad
Competencias Análisis de la Información y 3 En general realiza la conducta como una práctica habitual, requiere supervisión esporádica.
Específicas del Cargo Datos
Tolerancia a la Presión 2 Tiende a requerir apoyo para la ejecución de la conducta.
Orden, Método y Eficiencia
Adaptabilidad 1 Presenta dificultad para ejecutar la conducta. Requiere apoyo y supervisión frecuente.

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Firma Jefatura Firma Colaborador (toma conocimiento)