Procesos de la Gestión del Talento Humano

Gestión del Talento Humano – VIII Ciclo

Profesor o Área: Contacto, correo o teléfono:

Jorge Pérez jpereza1@usmp.pe
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGÍA

ÍNDICE
• Procesos de la Gestión del Talento Humano.
• ODS3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos
a todas las edades.
• ODS6: Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del
agua y el saneamiento para todos.
 SESIÓN 3

Procesos de la Gestión del Talento

Humano
Procesos de la Gestión del
Talento Humano
Gestión del
Talento Humano

Procesos

Admisión de Aplicación de Desarrollo de Compensación Mantenimiento de Monitoreo de

Personas Personas Personas de Personas Personas Personas
Admisión de Personas:

• Hace referencia a los procesos para incluir a

nuevas personas en la organización. Sirven
para proveer o abastecer personas. Incluye
los siguientes subprocesos:

Reclutamiento de Personal

Selección de Personal
Aplicación de Personas:
• Hace referencia a los procesos para
diseñar las actividades que las
personas realizarán en la empresa,
para orientar y acompañar su
desempeño. Incluye los siguientes
subprocesos:

Diseño de Puestos/ADP

Evaluación de Desempeño
https://www.youtube.com/watch?v=ZC_fyo-8znc
Descriptivo de puesto ideal, según Martha Alles
 Desarrollo de Personas:
• Procesos para capacitar e incrementar el
desarrollo profesional y personal. Implica los
siguientes subprocesos:

Formación y Desarrollo

Administración del Conocimiento

Desarrollo de Carreras
https://www.youtube.com/watch?v=lEix76jMSG8
Desarrollo del Talento Humano
Compensación de Personas:
• Procesos orientados a incentivar a las personas
y satisfacer sus necesidades. Incluye
recompensas, remuneraciones y prestaciones y
servicios sociales.

Recompensas

Remuneraciones

Prestaciones y Servicios
Sociales
 Mantenimiento de Personas:

• Procesos para crear condiciones ambientales y

psicológicas satisfactorias para las personas. Incluye
los siguientes subprocesos:

Administración de la Cultura y
Clima Laboral

Salud y Seguridad Ocupacional

Calidad de Vida, Disciplina y

Relaciones Laborales
https://www.youtube.com/watch?v=exdxTSjLm-0
Seguridad y Salud Ocupacional – HySLA

https://www.youtube.com/watch?v=D8YsvT7zoWY
Inducción SSOMA LAP 2 - Conceptos previos de seguridad
y salud ocupacional
 Monitoreo de Personas:
• Procesos orientados a dar seguimiento y controlar
las actividades de las personas y verificar los
resultados. Incluye los siguientes subprocesos:

Banco de datos

Sistemas de Información
Administrativa
https://ods.mma.gob.cl/que-son-los-ods/
Garantizar una vida sana y
promover el bienestar de
todos a todas las edades.
https://ods.mma.gob.cl/wp-
content/uploads/2017/06/3_Spanish_Why_it_Matters.pdf
 Garantizar la disponibilidad y
la gestión sostenible del agua
y el saneamiento para todos.
https://ods.mma.gob.cl/wp-
content/uploads/2017/06/6_Spanish_Why_it_Matters.pdf
• Trabajo en Equipo: Analiza y debate sobre las ODS3 y
ODS6.
 Actividad Grupal N° 3:
• Elabora y presenta organizador visual de los
procesos y sub procesos de la Gestión del
Talento Humano.
• Desarrollo un proyecto audiovisual orientado
la promoción de la ODS3 y ODS6.
Profesora:
Ps. Ademar Vargas Díaz
Contacto, correo o teléfono:
avargasd@usmp.pe

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