Universidad Nacional

Autónoma de Honduras
Asignatura: Comportamiento individual y
organizacional

Trabajo a entregar: Análisis “Up In The Air”

Catedrática: Ernesto Martin Alvarado Vásquez

Integrantes:
-Rossemary Dayanara Alvarenga
20191003796

Sección:1200

Fecha de entrega: 11/03/2022

pág. 1
Índice
Análisis ...............................................................................................................................................3
Lecciones aprendidas .....................................................................................................................6
Bibliografía .........................................................................................................................................7

pág. 2
Análisis
Up In The Air

"Las acciones bajan, las empresas cierran, es nuestro mejor momento", dice el gerente (Jason
Bateman) de una empresa dedicada a despedir personal de otras compañías que subcontratan
su servicio. La modalidad consiste en aplicar técnicas persuasivas y psicológicas en la
instancia del despido. Su mejor empleado y el más apto para ejercer dicha tarea es Ryan
Binghman (George Clooney). Un hombre ejecutivo, pragmático y seductor, que lleva a gusto
su trabajo. En su vida privada, ha elegido estar solo y alejado de cualquier compromiso
afectivo y familiar. Ryan vive literalmente en el aire; su hogar es un avión. Viaja de una
ciudad a otra y de hotel en hotel, ejerciendo su especialidad. Una actividad que parece, por
desgracia, estar en plena expansión. También dicta conferencias sobre "cómo romper
estereotipos y deshacerse de ellos". Ryan tiene como objetivo obtener una tarjeta exclusiva
de millaje cuando pronto alcance los diez millones de millas. De esta forma, estará entre los
siete hombres del mundo que comparten ese estatus de "pertenencia", ofrecido por las
grandes compañías a los hombres de negocios. (up in the air)

Entre vuelo y vuelo, conocerá a Alex (Vera Farmiga), su par laboral o su doble femenino,
como dice ella textualmente: "soy tú, pero con vagina". Entre ellos comienza un juego de
intercambios verbales competitivos e ingeniosos, que los llevará a vivir un romance sin
ataduras ni compromisos que coarten sus (aparentes) libertades.

A su vida laboral llega una nueva compañera, a quien deberá entrenar con su método de
despidos. Natalie Keener (Anna Kendrick) es una joven con nuevas ideas que, en su deseo
de hacer un buen papel dentro de la firma, propone un nuevo método de trabajo más rápido
y eficiente: hacer los despidos vía teleconferencia. De esta forma, Ryan y Natalie comenzarán
a aplicar la nueva metodología, con la salvedad de no haber previsto las consecuencias que
provoca la falta de dignidad y respeto hacia los trabajadores.

Como en sus films anteriores, Gracias por fumar (2006) y La joven vida de
Juno (2007), Reitman no utiliza guiones propios, sino adaptaciones de novelas. Y

pág. 3
nuevamente se propone minimizar el tono de ciertas problemáticas. Up in the air gira en
torno a otro asunto: la crisis económica y política de los Estados Unidos, una inestabilidad
relacionada al derrumbe, o mejor dicho, al miedo de los norteamericanos de no poder sostener
su fe en el "american dream". Estos indicadores reflejan las consecuencias del capitalismo
salvaje. Una política globalizada e impulsada a través del pensamiento único, que atenta
contra la falta de empleo, produce crisis socioeconómicas, desigualdades, fomenta la
competitividad en el consumo e instala la vacua filosofía de "soy a través de lo que tengo".

Los personajes

Si el protagonista de Gracias por fumar se jugaba sin reparo por defender las empresas
tabacaleras en desmedro de la salud de las personas, aquí hace lo propio Ryan Bingham, con
la misma tenacidad y profesionalismo. Este paralelismo deja al descubierto los procesos que
el sistema laboral hace sobre sus empleados. Tanto Natalie como Ryan quedan atrapados
dentro del mecanismo del que forman parte; son un engranaje más de un sistema que los va
fagocitando, pero sin el cual no serían nada. Sin duda, el capitalismo necesita del desempleo
para generar empleo y así se retroalimenta.

En Up in the air, el maniqueísmo de los personajes refiere a modelos sociales. De un lado,

los exitosos, inteligentes, con buen gusto, como Alex, Natalie y Ryan; y del otro, los
mediocres, vulgares, con problemas económicos, allí se ubican las hermanas y el cuñando de
Ryan, de quienes él mismo se ha alejado y evita ligarse. Pero también están los desempleados,
los fuera del sistema, a quienes Ryan y Natalie se encargan diplomáticamente de informarles
su condición de prescindibles.

Emergentes de la misma sociedad que les prometió el "paraíso", ambos grupos comparten
problemas afectivos y vinculares, que los conducen a la soledad y/o a la frustración:
Divorcios, infidelidad, miedo al compromiso, etcétera. Reitman, tratando de contemporizar,
opta por un mensaje moralizante en boca de quienes han sido despedidos o recae en
situaciones predecibles.

pág. 4
Ante aquel universo de bienes materiales, una coreografía de tarjetas que nos habilitan a casi
todo y un mercado laboral que promete el rápido ascenso hacia el éxito, así como el repentino
descenso a la nada, convive la insatisfacción latente y la inestabilidad. Ninguno de los
personajes se muestra satisfecho. Si pertenecer no es garantía de privilegios, no pertenecer
tampoco lo es. ¿Entonces?

¿Cuál es el discurso ante ese universo? Reitman se instala dentro del relato, con un
planteamiento moderado, hasta liviano, si se quiere. No logra dar respuestas, ni dar una salida
al panorama contemporáneo. Tampoco pronuncia una crítica sólida y puntual, más bien cae
en una liviandad discursiva, mezclando géneros, fórmulas estereotipadas y tópicos comunes
del mejor cine comercial de Hollywood.

Amor sin escalas, su título en castellano, se vende y se muestra como una comedia romántica,
cuando lejos está de serlo. A través de un relato ágil y rítmico, Reitman convoca un buen
elenco y acierta con la dupla Clooney-Farmiga; sin embargo, cuando las luces se encienden
seguimos esperando que algo nos sorprenda. (Barahona, 2010)

pág. 5
Lecciones aprendidas

• Cómo se debe despedir a los empleados de una empresa haciéndoles el mínimo

daño posible, esa es la trama principal. Es un trabajo muy complicado, y por eso hay
compañías que contratan a otras para que hagan esa tarea. Para despedir a una
persona hay que medir cada una de tus palabras, e intentar motivar al
despedido para que no se deprima ante esta mala noticia. Hay que intentar que lo
vea como una oportunidad, no como un fracaso.

• Hay prácticas que no se pueden realizar a través de las “nuevas tecnologías”. El

trato humano, la cercanía, sigue primando para comunicar algo importante a un
trabajador.

• El equilibrio entre la vida y el trabajo. Parece que a Ryan Bringhman es feliz con su
vida que solo consiste en trabajar. ¿Realmente es así? Puedes verlo en la película.

• Hay que luchar por verdaderos sueños de cada uno. Si se lee entre líneas, en algunos
casos, por ejemplo, cuando Bringhman tiene que despedir a Bob, graduado en artes
culinarias, intenta impulsarle para que se sienta mejor consigo mismo volviendo a
luchar por su sueño de ser cocinero.
• La madurez laboral. Natalie Keener acompaña a Ryan Bringhman en sus viajes. En
un principio ella parece que “lo sabe todo”, pero al final podemos ver que los años
de experiencia muchas veces valen más que la preparación.

pág. 6
Bibliografía
Barahona, M. (2010). up in the air. el espectador. Obtenido de
http://www.elespectadorimaginario.com/pages/marzo-2010/criticas/up-in-the-air.php

(s.f.). up in the air. rakuten Tv. Obtenido de https://rakuten.tv/es/movies/up-in-the-air

pág. 7