UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

TEMA:
“COMO IDENTIFICAR Y TRATAR A LAS PERSONAS
QUE TE COMPLICAN LA VIDA PAR RELACIONARTE
SANAMENTE II PARTE”

CURSO:
5to: C1

MATERIA:
ADMISITRACIÓN DE TALENTO HUMANO

Lcdo.:
SERRANO MANTILLA HECTOR BLADIMIR

NOMBRE:
Sr. ALEX STEVEN REYES PALAGUACHI

Milagro, 11 DE
SEPTIEMBRE
2022
 INTRODUCCIÓN

En el libro se descubren varios tipos de individuos pesimistas que pueden

influir fundamentalmente en nuestras vidas. También nos advierte que no
seamos importantes para este tipo de personas dañinas, ya que sin darnos
cuenta podemos caer en ese juego y convertirnos en lo que escrutamos hasta
tal punto.
En este sentido, queremos tener la opción de elegir con precisión a las
personas que nos acompañarán en nuestra vida. La asociación que
establezcamos con otros caracterizará y reforzará nuestros emprendimientos.
Por fin, este creador trata de hacernos conscientes de que continuamente
podemos cometer errores que nos detienen y no nos permiten abrazar en
nuestras fantasías. Nosotros, al fin y al cabo, somos falsificadores de nuestro
futuro y lo que realmente hacemos debe hacernos, ante todo, alegres, ya que
constantemente se busca el aval de los demás y cuando esto no ocurre, nos
sentimos defraudados y miserable.
Significativamente, te sientes feliz con tu trabajo, que te das cuenta de que
constantemente podemos mejorar y que las cosas no necesariamente saldrán
como queremos. Sin embargo, en este ciclo lo que percibimos es significativo
y, suponiendo que nos traiga dicha, lo es considerablemente más.

"Si te hacen saber que no vale la pena el esfuerzo, exiges, porque

probablemente tu florecimiento se oculta en la negativa".

"Tu objetivo no es comprender o legitimar las mentalidades de los demás, sin

embargo, la tuya, cumple la visión restauradora vital y avanza hacia el
objetivo"
“COMO IDENTIFICAR Y TRATAR A LAS PERSONAS QUE TE COMPLICAN LA VIDA
PAR RELACIONARTE SANAMENTE II PARTE”

8.- El chismoso

“Las lenguas solapadas matan a tres: al que las dice, al que les hace caso y al que
es objeto de crítica” Escrito. Lashon Hara (lengua horrible) tiene resultados
caprichosos y desafortunados. Las palabras posiblemente pueden causar un daño
devastador, con frecuencia rompiendo familias enteras y compañerismos de toda
la vida. Tenemos la suerte de estar en un momento más consciente y que esto
suceda de manera menos significativa. En esta parte rastrearemos cómo tratar de
no caer en esto. ¡Abrazo de Luz!
Hay chismes que han acabado con familias enteras, chismes que han repartido
batallas, peleas, contiendas. ¿Cuántas personas conoce o sabe que aceptaron los
chismes como su movimiento número 1? El chismorreo es el juego oral más
aguerrido que se conoce: antes incluso de expresarse, el "verbal" era la forma de
comunicar los mensajes antaño.
Los informes están vivos porque la gente tiene fe en ellos. Cada charla tiene su
mercado: hay personas a las que les encanta parlotear sobre temas laborales, ya
sea salario, horarios o vestimenta; Se trata de ese tipo de individuos que saben
hasta las veces que te levantaste del asiento y el tiempo que te tomaste para
descansar un rato. La charla es información difundida sin una verdadera
confirmación, o al menos, una aclaración de ocasiones sin fundamento. En el
momento en que uno discute aquello cuya única fuente no ha sido afirmada, uno
se convierte, no en un comunicador, sino en un ayudante del chismorreo, un
chismoso. ¿Blabber-mouthy yo? De hecho, has oído bien, chismoso.
Como un todo manejamos lo que está pasando en el resto del mundo a través de
nuestro discernimiento. De por sí, es difícil desentrañar una ocasión que vimos o
escuchamos de manera absoluta y totalmente genuina. Nuestro discernimiento
elige componentes y los descifra. Evidentemente, nuestro discernimiento no es
intachable: en consecuencia, con frecuencia nos da datos engañosos, mutilados, y
los aceptamos como evidentes. En este sentido, se pueden traer informes al
mundo a partir del error de un mensaje. (Stamateas, 2022)
9.- El jefe autoritario

Este tipo de personas venenosas explotan el requisito de compensación de su

representante o su temor a ser despedidos. De esta manera, un líder dictatorial
molesto, no actúa como asistente, no logra que su grupo cumpla sus compromisos
deliberadamente, pero siempre necesita estar a cargo, mostrando su poder. En
consecuencia, el ambiente de trabajo es un clima brutal y amenazante. En este
sentido, un auténtico pionero debe ser un individuo con sueños, que pueda decir
con certeza lo que necesita realizar y lo transmita a sus trabajadores.
Ante la angustia del mandatario por perder su empleo o su necesidad de tener una
compensación “sí o sí”, este estilo de supervisores incrementa su figura con
dictadura para explotar su situación y que su voluntad sea satisfecha sin ser
atendida ni probada.
Es excepcionalmente normal, en circunstancias como estas, que las relaciones de
poder entre los trabajadores y los gerentes no sean del todo agradables, y que la
mayoría de las veces los objetivos propuestos no puedan cumplirse debido a las
constantes cuestiones que se plantean entre ambos. Unos, "los gerentes", se
sienten completamente capacitados para ejercer el poder autoritariamente,
mientras que otros, "los trabajadores", obedecen por temor. Los que están en
lugares estratégicos e influyentes con frecuencia confunden servilismo" con
"administración o trabajo o entendimiento entre dos reuniones".
2. Autoridad o Tiranía
A partir de ahora, estableceremos claramente el contraste entre el poder y la
tiranía solo en el entorno laboral para comprender mejor cuáles son las
obligaciones y los privilegios de los supervisores y subordinados.
El lugar del supervisor es un lugar anhelado, querido, pero también abordado y
recordado para siempre. Se examina al gerente con respecto a la cantidad de
horas que trabaja, si bebe café, la forma en que persigue el puesto, los puntos de
corte que establece, etc. Ya sea que sea un jefe decente o un jefe terrible, la
mayoría de las veces será examinado.
Verdaderamente en una relación de trabajo, la persona que posee un rol
administrativo tiene la posición de decirle de manera correcta y satisfactoria lo que
generalmente se espera de usted en su encargo. Este es precisamente tu
derecho.
su cargo: el poder o personal para pedir, garantizar, exigir, elogiar, premiar al otro
que se supone debe acometer una tarea.
Esta autoridad se ejerce en pleno derecho, siempre que no provoque tiranía,
abuso o control por parte del cacique. Inequívocamente la tiranía comprende en el
maltrato de ese poder; el poder se eleva por encima de los alcances más lejanos
normales que deberían existir en cualquier relación de trabajo. Por lo tanto, y en
un orden específico de pensamientos, un dictador supervisor no
Dirige, pero acosa, no logra que su grupo obedezca con entusiasmo, pero obtiene
el control al imponer su posición, despertando temor en lugar de confianza,
convirtiendo el trabajo en un peso en lugar de presentarlo como una empresa
fascinante, propulsora y útil para los demás. todo el mundo. Actualmente, el lugar
de administración, ¿es súper duradero e irreversible? La respuesta es no. La
administración, si no se practica en el aprendizaje persistente, puede convertirse
en iniciativa incapaz, lo que termina produciendo una reunión de personas sin
cabeza para dirigir y dirigir. (Marín, 2013)
10.- El neurótico

Como precisa el creador Bernardo Stamateas, la base de la depresión se rastrea

en la juventud, en encuentros inestables que conducen a una progresión de
contiendas que marcan el acercamiento al actuar, al sentir y al ser. Por lo tanto,
estamos manejando a un individuo joven. Su tormento por la perfección y por
mantenerse alejado de los errores es más alto de lo normal. Intentan ser el medio,
atrayendo continuamente la atención. Por regla general, son individuos que hoy
son grandes y mañana terribles, teniendo en cuenta que el mundo los trató
terriblemente, que necesitan cambiar, pero que el mundo y la vida no se lo
permiten. Necesitan poseer roles administrativos y los llevará a la necesidad de
satisfacer objetivos ridículos. Si no lo logran, deciden decir que fueron despedidos
o decir lo hermosa que fue su vida joven. Necesitan participar en todo para que
perciban lo que los demás les deben. Desde un punto de vista, se ven a sí mismos
como independientes, pero en otro, buscan el reconocimiento de los demás de
que no cometen errores siempre. Por lo tanto, la disposición de un individuo
psicótico puede ser: quisquilloso, conflictivo, egocéntrico, astuto, contundente,
radical y caprichoso; comunicando aquellas expresiones: "en caso de que no me
des lo que te pido, me voy"; "suponiendo que me dejes, me suicidaré"; "Necesitas
darme todo lo que necesito" "Dame cada una de las sutilezas, ya que apareciste
en la fiesta".
Esto contiene una sensación de mediocridad que hace una interpretación de la
necesidad de controlar, demandar y quejarse. El chismorreo: Realmente, el
chismorreo existe desde antes de componer. Es "verbal". No importa qué, los
escuchamos. Pueden aniquilar individuos, familias enteras. Tattle proviene de
chismes, que son datos sin fundamento sobre una ocasión específica. Sin
embargo, es tan tentador, cautivador y seductor que hipnotiza, atrae y aniquila.
Una parte del comienzo del chisme radica en nuestra impresión del mundo real, es
por eso que cuando escuchamos o nos informamos cosas, podemos atenuar y
determinar los datos, podemos complementar una parte de la situación específica
o podemos absorber y darle una forma superior para que resulte cada vez más
fiable. Expresiones, por ejemplo, "viene de una fuente sólida"; “No te lo diría si no
fuera porque…”, “eso se dice”. Sin embargo, siempre será para mantenerse
alejado de la tranquilidad y qué mejor método para discutir con los demás.
La charla puede venir en varias estructuras; por ejemplo, encubierto, descuidado o
sub. Lo que busca el chismoso es satisfacer al otro en busca de socios electivos,
intentando localizar renombre y socios. Un día derribará al de la derecha y otro día
criticará al de la izquierda.
Queridos compañeros, será ineludible que nombres, apariencias o circunstancias
nos lleguen mientras leemos el libro y distingamos individuos venenosos. Este
libro propone pensamientos de sentido común que en definitiva tienen que ver con
continuar con nuestros propios asuntos personales, ¡siendo sencillos en nuestras
rutinas regulares! alejarse de estas personas de una manera inteligente y madura
sin caer en el mismo paso en falso que ellos cometen, trate de no establecer
asociaciones privadas con estas personas sobre la base de que en el mediano o
largo plazo lo destruirán. Aquí os dejo un sagaz consejo del Gobernante
Jesucristo, inmortal y sustancial en cualquier circunstancia o instantánea de
nuestra rutina habitual. (Nilda, 2019)

11.- El manipulador

Estos individuos generalmente necesitan controlar todo lo que está dentro de su

rango. Utiliza varias estrategias para controlar y obtener lo que necesitan. Son
seductores, interpretan a las personas en cuestión, te hacen sentir lo buenos que
son, entre otras acrobacias que pueden utilizar. En la Sección Doce, que trata
sobre los Complacidos, nos deja saber que son personas con algunas cualidades
negativas, él es la persona que tiene una seguridad en sí mismo exagerada, en
todo lo que hace, asume que es excelente. Él es Dios y nada ni nadie puede ir
contra él. Justo el día que rompamos esta confianza innecesaria podemos cambiar
el rumbo y hacer lo que nunca se ha terminado.
¿Ha sentido en algún momento la urgencia de dar datos sobre temas
confidenciales a los que no tenía ningún deseo de contárselos? ¿Ha sido
ignorado, atropellado o apartado de usted de una manera tan poco pretenciosa
que dudaba en enfrentarse a la persona que tenía razón? ¿Te cuesta dar tu punto
de vista y conceder que necesitas cosas distintas a las que te ofrecen? ¿Por regla
general, pasas tus anhelos a un lado para ocuparte de los deseos o necesidades
de los demás? ¿Sientes que necesitan separarte de las personas en quién más
confiaste toda tu vida?
¿Restringen deliberadamente su admisión a cursos, avances o avances en el
trabajo? ¿Siente que últimamente se está decidiendo por opciones que entran en
conflicto con sus cualidades o que hace cosas que normalmente no podría hacer?
Suponiendo que haya respondido "sí" a más de una pregunta, permítame
informarle que podría ser un sobreviviente del control y probablemente lo hayan
engañado.
Cuando discutimos el doble trato, no estamos simplemente discutiendo un error de
nuestra parte; cometemos errores en su conjunto Todos podemos "meter la pata".
Sea como fuere, con la mala dirección es único: la persona que te engañó, lo hizo
con el objetivo consciente de lastimarte. Se metió en tu mente, te atrajo y te utilizó.
Como regla general, los controladores se concentran en los individuos por su
debilidad, su defecto. Muy a menudo se dirigirán a personas mutuamente
dependientes, ingenuas, con complejo de salvador o con responsabilidades.
Buscan personas que superponen la generosidad a su propio equilibrio, personas
que luchan por decir "no" y que temen un enfrentamiento. (Bernardo Stamateas,
2017)

12.- El orgulloso

Realmente debemos tener certeza en nosotros mismos y en los demás. En

cualquier caso, debemos estar dispuestos a mejorar y darnos cuenta de que
podemos cometer errores, ya que somos notoriamente defectuosos y las cosas se
pueden llevar continuamente al siguiente nivel.
"Reflexiona, reflexiona, ¿hay alguien más bonita que yo?" Pomposo, vanidoso,
altivo, estúpido, reverenciado, desvergonzado, hipercrítico, irritable, egoísta,
independiente, realizado, orgulloso, arrogante son equivalentes de una palabra
similar: alegre. Hay algunos, ¿correcto?
Simplemente creyendo que una persona cumple con esta gran cantidad de
calificadores, esa persona a partir de ahora tiene una "prensa terrible". El alegre
es la persona que tiene sobreabundancia de confianza en sí mismo, en lo que
dice, en lo que hace, en las elecciones que hace; para él todo lo que hace es
genial, es maravilloso, es Dios y todo lo hace competentemente, y nada ni nadie
puede ir en su contra.
Nosotros en general nos sentimos felices por algo excelente o excepcional que
hemos hecho, nos sentimos felices con nosotros mismos y eso no es malo; estar
seguros con nosotros mismos es sólido y valioso para nuestra confianza. El
problema surge cuando aceptamos que el logro que adquirimos nos permite
pisotear, afrentar o excluir a las demás personas que están cerca de nosotros.
Enseguida, ¿quién no ha tenido alguna vez una pelea con un compañero, con su
cómplice, con su jefe y ha dejado de hablar con él durante algún tiempo?
Pensando: "¡Que me llame! No lo voy a llamar, ¿por qué lo voy a llamar?" nos
puede pasar. La presunción descarta el progreso. Quien dice: "Lo que hice es
genial" no disecciona: "¿Cómo es que podría hacer para desarrollarlo más?".
No me refiero al interés propio de la sutileza, sino a cómo una persona sólida debe
pasar continuamente por un borde de incertidumbre para desglosar lo que ha
hecho. Si, por otra parte, es pomposo, ese individuo intentará darle sentido a todo,
legitimarlo todo, sin permitirse una ventaja para romper: "¿Podría en algún
momento considerar una forma superior?" Muchos creen que podrían influir en el
mundo, poner fin al problema de la insalubridad mundial, pero, trágicamente,
aceptan que solo querrán lograr un cambio. Son individuos cuyas personalidades
reverberan: "Soy la más sabia, la más linda, la más inteligente, la más de todo".
Significan el mundo. El orgullo no es terrible hasta cierto punto. El problema radica
en la proporción exacerbada de la misma. Ese es el choque genuino. (Marín,
compartiendoluzconsol, 2013)

13.- El quejoso

En el momento en que nos quejamos establecemos un clima de decepción y

cinismo que al final no determinará lo que está pasando. También puede terminar
dañando sus pensamientos e influyendo en su bienestar.

En este sentido, cuando las personas se quejan, expulsan esa gran cantidad de
sentimientos reprimidos que no te permiten seguir adelante para encontrar
arreglos en lugar de continuar con un día a día lleno de quejas y decepciones. Así
que trata de darle la vuelta a las cosas y ver el lado positivo de las condiciones.
Así descansarás más tranquilo pensando en ti mismo y no enfurecerás a los
demás con tus comentarios negativos.
 14.- El poder de las palabras

En su mayor parte, las personas dudan en decir "no" con el argumento de que
simplemente no tenemos ningún deseo de retirarnos en ese momento. Aquellos
las elecciones que provoques no quedarán totalmente grabadas en piedra por el
objetivo lo que necesitas para lograr Podemos hablar con todos; es cortesía y
amabilidad responder llamadas, lo que no significa que debamos diseñar
"uniones". Los lazos individuales pueden influir en nosotros según el corte que, al
final del día, les imponemos.
No obstante, debemos plantearnos el objetivo de trazar lazos y conexiones
brillantes que nos impulsen a llegar a nuestra prosperidad. Además, cuando hablo
de "oro" no me refiero a individuos económicamente ricos, sino a las personas que
se dan cuenta de que nuestra verdadera capacidad es ilimitada y nos empodera
para que nada nos impida llegar al objetivo. Hay un dicho célebre que dice: "La
familia te contacta, los compañeros se eligen" y es válido: el equivalente vale para
los tutores. Los individuos son significativos, los enjambres son significativos:
serán ellos los que crearán oportunidades adicionales de logro para nosotros. Tal
vez la persona que acabamos de conocer hoy sea una asociación brillante
mañana, que nos abre una nueva puerta de entrada a un puesto, crea otra
oportunidad comercial para nosotros o tiene una idea o pensamiento sobre cómo
podemos abordar el problema en el que nos encontramos.
Todo el campo en el que creas, el buen trato y el comportamiento que presentas
contará con tu aprobación. Un método efectivo para establecer "conexiones
sólidas" es tener la opción de ofrecer respuestas para todos los que te rodean; es
más encantador estar cerca de la persona que nos da arreglos o aporta ideas que
de la gente que produce los temas. (iframe, 2015)

15.- Libres de la gente

Liberarse de las personas no significa aquietarnos en una bolsa de aire y no tener

contacto con lo que tenga que ver con las personas, sino elegir con quién
queremos conectarnos. Gran parte de los problemas a los que nos enfrentamos
constantemente son relacionales: una disputa con un jefe, una disputa con nuestro
compañero antes de irnos a trabajar, una negativa que quisimos dar a nuestros
hijos, un intercambio de palabras con un profesor; hay confiablemente
personas incluidas.
Tanto en la contienda como en el arreglo de las cargas habrá particulares
incluidos. De hecho, incluso en los mismos sentimientos que experimentamos y
que recordamos, grandes y terribles minutos, hay individuos
involucrado. Las heridas tienen rostro y ese rostro tiene
un nombre”. En cualquier caso, ninguno de estos recuerdos o sentimientos que
tocan la fibra sensible debe ser un impedimento para la realización de nuestras
fantasías. La persona es un ser social, y como tal, necesita conectarse con sus
iguales. (Luz, 2020)
La verdad del asunto es que muchas veces fallamos, confiamos y nos atenemos a
las personas que no se unan, sin embargo, yendo en contra de la norma,
intentarán por todos los medios poner en la lista negra nuestra fantasía. Por eso
podemos decir "dime con quién estás y te diré dónde terminarás". Queremos tener
la opción de elegir realmente a las personas que nos acompañarán en el camino
hacia nuestras fantasías. Son las asociaciones e individuos brillantes que
mejorarán nuestras habilidades al 100%.

CONCLUSIÓN

En el libro se descubren varios tipos de individuos pesimistas que en conjunto

pueden influir en nuestras vidas. También nos advierte que no seamos
importantes para este tipo de personas hirientes, ya que sin darnos cuenta
podemos caer en ese juego y convertirnos en lo que reprendemos hasta tal punto.
En este sentido, queremos tener la opción de elegir con precisión a las personas
que nos acompañarán en nuestra vida. La asociación que establezcamos con
otros caracterizará y reforzará nuestros emprendimientos.
Por fin, este creador trata de hacernos conscientes de que continuamente
podemos cometer errores que nos detienen y no nos permiten abrazar en nuestras
fantasías. Nosotros, al fin y al cabo, somos falsificadores de nuestro futuro y lo que
realmente hacemos debe hacernos, ante todo, dichosos, ya que constantemente
se busca el respaldo de los demás y cuando esto no ocurre, nos sentimos
desconcertados y miserable.
Significativamente, te sientes feliz con tu trabajo, que te das cuenta de que
constantemente podemos mejorar y que las cosas no necesariamente en todos los
casos saldrán como queremos. Sin embargo, en este ciclo lo que nos damos.

Bibliografía

Bernardo Stamateas. (2017). paramujeres. Obtenido de paramujeres:

https://www.paramujeres.com/2014/05/gente-toxicael-manipulador.html
iframe. (17 de 12 de 2015). fdocuments. Obtenido de fdocuments:
https://fdocuments.ec/document/resumen-de-gente-toxica-apto-para-todas-las-
edades-.html?page=4
Luz, M. O. (26 de 5 de 2020). ivoox. Obtenido de ivoox: https://www.ivoox.com/gente-
toxica-capitulo-14-el-poder-las-audios-mp3_rf_51453159_1.html
Marín, S. (mayo de 2013). compartiendoluzconsol. Obtenido de compartiendoluzconsol:
https://compartiendoluzconsol.wordpress.com/2013/05/10/gente-toxica-9-el-jefe-
autoritario/
Marín, S. (20 de mayo de 2013). compartiendoluzconsol. Obtenido de
compartiendoluzconsol:
https://compartiendoluzconsol.wordpress.com/2013/05/20/gente-toxica-12-el-
orgulloso/
Nilda. (16 de mayo de 2019). dulcefragancia. Obtenido de dulcefragancia:
https://dulcefragancia.net/2019/05/16/gente-toxica-libro-de-bernardo-stamateas/
Stamateas. (2022). diapordiamesupero. Obtenido de diapordiamesupero:
https://www.diapordiamesupero.com/2013/05/gente-toxica-el-chismoso.html#para-
ti

cuenta es significativo y suponiendo que nos traiga felicidad, lo es mucho más.