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Mapa Conceptual
Mapa Conceptual
Se divide
CONCEPTOS
•La administración es el proceso cuyo fin es alcanzar
objetivos con base en el trabajo de las personas o por ANTECENDENTES
medio de ellas y de otros recursos de la organización.
Samuel C. Certo. Se clasifica en las siguientes f
•2000 AC Época Primitiva
•La administración es el proceso de planear, •3000AC Egipto.
organizar, liderar y controlar el trabajo de los •3000AC Mesopotamia.
miembros de la organización, y de utilizar todos sus •1100 AC India.
recursos disponibles para alcanzar los objetivos •1100 AC China.
organizacionales que han sido definidos. James.
•300 AC Aportesgriegos.
Stoner
•Siglo V y XV Feudalismo
•XVIII-1840 Revolución indus
•Siglo XXI.
• La administración es el proceso de
planear, organizar, liderar y controlar el uso
de los recursos para alcanzar los objetivos
del desempeño. John R. Schermerhorn
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DIAGRAMA DE
GANTT-
CAPACITAR.xlsx
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CRO NOGRAMA DE
ACTIVIDADES.xlsx
ministración
divide en:
CLASIFICACIÓN
Como ciencia: la administración se basa en
ANTECENDENTES fundamentos científicos, metodologías y teorías
sobre los datos y la evidencia que son analizados,
experimentados y comprobados en la práctica
ica en las siguientes fechas: cotidiana. Como ciencia define qué causa qué, por
00 AC Época Primitiva. qué lo causa y cuándo lo causa; es decir, las
•3000AC Egipto. relaciones de causa y efecto. En otras palabras,
000AC Mesopotamia. cuándo una fuerza determinada hará que usted
•1100 AC India. camine y cuándo hará que usted se detenga.
•1100 AC China.
00 AC Aportesgriegos.
lo V y XV Feudalismo.
1840 Revolución industrial.
•Siglo XXI.
Como tecnología: la administración utiliza
técnicas, modelos, prácticas y
herramientas conceptuales basados en
teorías científicas que facilitan el trabajo
del administrador.
Como arte: la administración requiere que el
administrador analice cada situación con una
visión integral, intuición y un enfoque creativo
e innovador, no sólo para resolver problemas,
sino principalmente para crear, cambiar,
innovar y transformar a las organizaciones