SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

CODIGO: 1.1.2.
EL TRABAJO
VIGENCIA: INDEFINIDA
RESPONSABILIDADES SST
VERSIÓN: 2

RESPONSABILIDADES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nivel Responsabilidades Autoridad Rendición de Cuentas
Gerencia • Definir, revisar anualmente la • Hacer cumplir lo • Revisar informe
política de SST y actualizarla establecido en el SG ejecutivo anual de
cuando sea necesario acorde SST gestión en SST
con los cambios en el SG –
SST o en la empresa. • Aprobar los recursos • Participar en
para el revisiones por la
• Garantizar el cumplimiento de funcionamiento del dirección
requisitos legales aplicables a SG SST
SST • Presentación
• Suspender cualquier resultados
• Asegurar la disponibilidad de actividad cuando inspecciones
los recursos necesarios para exista un riesgo gerenciales
el funcionamiento y óptimo inminente o se
desarrollo en SST visualice un
incumplimiento legal
• Fijar los objetivos en SST
Personal • Conocer los avances, • Toma de decisiones • Presentar informe
administrativo resultados, operación y de acuerdo a su nivel ejecutivo anual de
efectividad de las acciones y responsabilidad gestión en SST
emprendidas en SST para la prevención
de riesgos y • Participar en
• Asegurar la identificación y promoción de la revisiones por la
cobertura de necesidades de salud dirección
entrenamiento
• Suspender
• Reportar incidentes y actividades en
accidentes caso de un riesgo
inminente
• Cumplir y hacer cumplir los
programas y planes
establecidos en el SG SST

• Mantener retroalimentación de
los procesos de su
responsabilidad mediante la
implementación de acciones
correctivas, preventivas y de
mejora
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VIGENCIA: INDEFINIDA
RESPONSABILIDADES SST
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Personal • Conocer las políticas • Suspender • Participar en

operativo actividades en caso capacitaciones
• Conocer los riesgos de un riesgo
inminente • Participar en
• Hacer sugerencias para simulacros
mejorar SST
• Reportar
• Estar familiarizado con los condiciones de SST
planes de respuesta a
emergencias

• Cumplir las normas,

reglamentos e instrucciones
del SG SST

• Informar oportunamente al
empleador o contratante
acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de
trabajo
Personal SST • Planificar, organizar, dirigir, • La designada por la • Informar a la alta
desarrollar y aplicar el SG-SST alta dirección en dirección sobre el
y como mínimo una vez al año materia de SST funcionamiento y los
realizar su evaluación. resultados del SG
SST
• Informar a la alta dirección
sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST

• Promover la participación de
todos los miembros de la
empresa en la implementación
del SG-SST.

• Coordinar con los jefes de las

áreas, la elaboración y
actualización de la matriz de
identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos y hacer la priorización
para focalizar la intervención.

• Validar o construir con los

jefes de las áreas los planes
de acción y hacer seguimiento
a su cumplimiento.

• Promover la comprensión de
la política en todos los niveles
de la organización.

• Gestionar los recursos para

cumplir con el plan de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y hacer seguimiento a
los indicadores.

• Coordinar las necesidades de

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capacitación en materia de
prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de la
organización.

• Apoyar la investigación de los

accidentes e incidentes de
trabajo.

• Participar de las reuniones del

Comité de Seguridad y Salud
en el trabajo

• Implementación y seguimiento
del SG-SST.
Contratistas • Implementar un SG SST

• Asegurar las competencias de

los trabajadores