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GERENCIA
Responsable de Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo
Trabajadores
Brigada
Coordinador de alturas
Comite de emergencias
Coordinadores de
evacuacion
"El informe tiene el carácter de un concepto técnico. Las conclusiones y/o recomendaciones en él contenidas se emiten en
MATRIZ DE ROLES Y RESPONSABILIDADE
Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
Aprobar politica de seguridad y salud en el trabajo
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los
riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo e implementar los
correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa,
independientemente de su forma de contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su
evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
egal :
rácter de un concepto técnico. Las conclusiones y/o recomendaciones en él contenidas se emiten en razón de la especialidad de los pr
PONSABILIDADES
Sobre que rinde cuentas A quien rinde cuentas Como rinde cuentas
Documentacion e implementacion
Gerencia Indicadores de
del
Copasst (gestion, resultados y
sistema de gestion de seguridad y
Colaboradores impacto)
salud en el trabajo (SG-SST)
Gerencia
Cumplimiento de actividades de
SST Reuniones anuales
apoyo en el SG-SST
Colaboradores
Gerencia
Cumplimiento de actividades de
SST Reuniones anuales
apoyo en el SG-SST
Colaboradores
Cumplimiento de actividades de
Gerencia Reuniones anuales
apoyo en temas de acoso laboral
de la especialidad de los profesionales que intervinieron en su realización y no tienen carácter vinculante ni obligatorio
Evidencia
Informes y actas de
reuniones
Informes
Actas
Informes
Acta de
seguimiento
Actas de reunion
Informes de
inspeccion
Actas de reunion
Informes de
inspeccion
Informes de
gestion
Informes de
inspecciones
Inspecciones de
trabajos y equipos
de alturas.
Informe de
evaluaciones
Informe de
evaluaciones
culante ni obligatorio