REGLAMENTO INTERNO

DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Elaborado Por Revisado Por Aprobado Por

Jefe de Prevención de Riesgos Administrador de Contrato Representante legal

Juan Ponce Rojas Paul Felipez Murillo Isidro Maita Sanca

Fecha: Agosto 2022 Fecha: Agosto 2022 Fecha: Agosto 2022

Revisión Fecha Alcance Modificaciones

0 02/08/2022 EMITIDO PARA SU APLICACION

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Contenido

PREAMBULO ....................................................................................................................................... 6
GENERALIDADES ................................................................................................................................. 6
CAPITULO I .......................................................................................................................................... 7
CONTRATO DE TRABAJO Y DEMAS NORMAS DE ORDEN.................................................................. 7
TITULO I............................................................................................................................................... 7
DEL INGRESO....................................................................................................................................... 7
TITULO II.............................................................................................................................................. 8
DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................................................. 8
TITULO III............................................................................................................................................. 9
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ........................................................................................ 9
TITULO IV .......................................................................................................................................... 10
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................................. 10
TITULO V ........................................................................................................................................... 10
DE LAS REMUNERACIONES............................................................................................................... 10
TITULO V BIS ..................................................................................................................................... 11
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCION AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJERES QUE PRESTAN UN MISMO TRABAJO................ 11
TITULO VI DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ........................................................... 12
EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ................................................................................. 12
TITULO VII ......................................................................................................................................... 13
DE LAS OBLIGACIONES ..................................................................................................................... 13
TITULO VIII ........................................................................................................................................ 17
DE LAS PROHIBICIONES .................................................................................................................... 17
TITULO IX........................................................................................................................................... 23
PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL .................................... 23
TITULO X............................................................................................................................................ 26
DEL MOBBING, ACOSO MORAL O VIOLENCIA LABORAL ................................................................. 26
TITULO XI........................................................................................................................................... 27
LEY 20609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO).......................... 27
DEL FERIADO ..................................................................................................................................... 27

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TITULO XII ......................................................................................................................................... 28
DE LAS LICENCIAS Y DEL SERVICIO MILITAR .................................................................................... 28
TITULO XIV ........................................................................................................................................ 29
LEY 20.545, PERMISO POSNATAL PARENTAL................................................................................... 29
TITULO XV ......................................................................................................................................... 31
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR .............................................................. 31
LEY N°20.399 ..................................................................................................................................... 31
TITULO XVI ........................................................................................................................................ 31
LEY SANNA ........................................................................................................................................ 31
TITULO XVII ....................................................................................................................................... 32
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS .................................................................................. 32
TITULO XVIII ...................................................................................................................................... 33
SANCIONES Y MULTAS...................................................................................................................... 33
TITULO XIX ........................................................................................................................................ 33
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................................................ 33
TITULO XX ......................................................................................................................................... 36
DE LA CAPACITACION Y EMPLEO ..................................................................................................... 36
TÍTULO XXI ........................................................................................................................................ 36
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA.................................. 36
TÍTULO XXII ....................................................................................................................................... 37
LEY N° 19799 SOBRE DOCUMENTOS ELECTRONICOS, FIRMA ELECTRONICA Y SERVICIOS DE
CERTIFICACION DE DICHA FIRMA.................................................................................................... 37
CAPITULO II ....................................................................................................................................... 37
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD ......................................................................... 37
TITULO I......................................................................................................................................... 37
PREÁMBULO ................................................................................................................................. 37
TITULO II........................................................................................................................................ 38
DISPOSICIONES GENERALES ......................................................................................................... 38
TITULO III....................................................................................................................................... 41
NORMAS PARTICULARES SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS, HIGIENE Y SEGURIDAD................ 41
TITULO IV ...................................................................................................................................... 44
DE LAS PROHIBICIONES ................................................................................................................ 44

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TITULO V ....................................................................................................................................... 46
DE LAS SANCIONES Y MULTAS ..................................................................................................... 46
TITULO VI ...................................................................................................................................... 47
DEL DERECHO A SABER Y LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES .......... 47
TITULO VII ..................................................................................................................................... 47
DISPOSICIONES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL .............................................................................. 47
TITULO VIII .................................................................................................................................... 65
DISPOSICIONES RELATIVAS AL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS .......................................... 65
TITULO IX....................................................................................................................................... 65
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY Nº 16.744 .................................... 65
TITULO X........................................................................................................................................ 67
DE LAS DENUNCIAS Y RECLAMOS LEY Nº 19.394 ........................................................................ 67
TÍTULO XI....................................................................................................................................... 70
REGULA EXPOSICIÓN DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA UV...................................................... 70
TÍTULO XII ..................................................................................................................................... 73
LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA) ....................................................................................................... 73
TÍTULO XIII .................................................................................................................................... 73
LEY NÚM. 20.949 .......................................................................................................................... 73
TÍTULO XIV .................................................................................................................................... 73
LEY N° 20.660, MODIFICA LEY N° 19419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE
TABACO......................................................................................................................................... 73

TÍTULO XV ..................................................................................................................................... 75
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ....................................................................... 75
TÍTULO XVI .................................................................................................................................... 75
DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN POR LA EXPOSICIÓN AL AGENTE SILICE............................... 75
TÍTULO XVII ................................................................................................................................... 76
PROTOCOLO RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR..................................................... 76
TÍTULO XVIII .................................................................................................................................. 77
TRASTORNOS MUSCULO‐ESQUELETICO RELACIONADO AL TRABAJO........................................ 77
TÍTULO XIX .................................................................................................................................... 77
PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR).............................................. 77
TÍTULO XX ..................................................................................................................................... 78
RIESGOS PSICOSOCIALES .............................................................................................................. 78

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 TITULO XX (BIS)............................................................................................................................. 78
ACTUALIZACIÓN PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES Y NIVEL RIESGOS EVALUACIÓN....... 78
TITULO XXI …................................................................................................................................ 80
La Ley N°20.769/2014................................................................................................................... 80

TITULO XXII …................................................................................................................................ 80

DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.................................................................... 80

TITULO XXIII …................................................................................................................................ 81

Normativa y medidas a aplicar asociadas a Covid 19.................................................................... 81

TITULO XXIV…................................................................................................................................ 86
Reglamento para trabajos a distancia o teletrabajo..................................................................... 86
CAPÍTULO FINAL................................................................................................................................ 89
DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO................................................................................................. 89
REGISTRO DE ENTREGA .................................................................................................................... 90

5
PREAMBU
LO

El presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo

establecido en el Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de
Riesgo (Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El
Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a
mantener al día los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del
Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.

Para este efecto, Copa Padilla Construcciones energy Spa, formula un especial llamado a sus
trabajadores en la fiel observancia de este documento legal y una esmerada colaboración en el buen
desempeño de las actividades laborales que se le encomiendan.

GENERALIDA
DES
1. El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de
todas las personas que laboren en Copa Padilla Construcciones energy Spa.

2. La Empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno. Para ello,
tomará todas las medidas necesarias para que todos los trabajadores laboren en condiciones
acordes con su dignidad.

3. La Empresa, promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los

trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite.

4. Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato y será obligatorio
para el trabajador, dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en su texto.

5. Con la finalidad de mantener las condiciones de orden, higiene, la debida protección de los
trabajadores y los bienes de la Empresa, el trabajador manifiesta su conformidad a ser sujeto a los
procedimientos de revisión y control, tanto personal, casilleros y bienes asignados, para el control
de drogas y alcohol, que sean implementados por la empresa y que sean ejecutados por la misma o
un tercero debidamente autorizado.
Los referidos procedimientos de control podrán recaer sobre todos los trabajadores de la empresa,
un departamento u obra especifica o bien individualmente, seleccionando mediante un mecanismo
automático de sorteo, garantizando la despersonalización del proceso y el respeto a la dignidad del
trabajador.

6
6. En lo no modificado por el contrato de trabajo permanecerán plenamente vigentes las
cláusulas del reglamento interno

CAPITUL
OI

CONTRATO DE TRABAJO Y DEMAS NORMAS

DE ORDEN

TITUL
OI

DEL
INGRESO

Artículo 1º Toda persona que desee ingresar como trabajador a Copa Padilla Construcciones
energy Spa, Deberá presentar al Administrador de Obra, Jefe de Personal o Gerente en su defecto,
los siguientes documentos:

a) Cédula de Identidad vigente, la que deberá acreditar una edad de 18 años como mínimo.

b) Pasaporte más Visa de Trabajo en caso de que sea Extranjero.

c) En caso de contar con la visa vencida, deberá presentar en físico y original la solicitud de
residencia o solicitud de Permanencia Definitiva Vigente.

d) Certificado de antecedentes reciente, expedido por las autoridades competentes.

e) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido.

f) Certificado de afiliación previsional y de salud.

g) Licencia de Conducir competente (choferes y operadores) vigente.

h) Rendir exámenes y pruebas pre ocupacionales, médicas, psicológicas y/o de aptitudes

acordes al cargo o función a que postule el interesado.

Artículo 2º La comprobación posterior de presentación de documentos falsos o adulterados,

será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado.

Artículo 3° Cada vez que existan variaciones en los antecedes personales que el trabajador
indicó y que constan en el contrato de trabajo celebrado al momento de su ingreso, deberá
comunicarlo a recursos humanos de la empresa con las certificaciones correspondientes, para su
actualización

7
TITULO
II

DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Artículo 4º El trabajador que cumpliendo los requisitos señalados en el artículo 1º fuera

aceptado para ingresar a, deberá suscribir y firmar, dentro de los 15 días siguientes al de su
iniciación de actividades en la empresa, el respectivo contrato de trabajo, el que se extenderá en
triplicado, firmado por ambas partes, quedando un ejemplar en poder del trabajador y los otros en
poder de la empresa. Si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de una
duración menor a 30 días, el contrato de trabajo se firmará durante los primeros 5 días de
incorporado el trabajador. En los contratos constará, bajo la firma del dependiente, la recepción
del ejemplar de su respectivo contrato y de un ejemplar de este reglamento.

El contrato de trabajo de los menores de 18 y mayores de 15 años, requerirá la

autorización y de más requisitos previstos en la legislación vigente. En ningún caso los menores de
18 años podrán trabajar más de 8 horas diarias, ni desempeñarse en actividades que requieran
fuerzas excesivas o que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

Tratándose de aprendices o estudiantes que realicen su práctica en la Empresa, en sus

contratos de trabajo deberán contemplarse los derechos y obligaciones de los mismos, ateniéndose
las partes al efecto de las normas contenidas en el Título II, Capítulo I del Libro I del Código del
Trabajo.

Artículo 5º El contrato de trabajo debe contener las estipulaciones siguientes en conformidad

a la ley:

a) Lugar y fecha del contrato;

b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e

ingreso del trabajador.

c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de

prestarse.

d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

e) Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo, salvo cuando hubiere turnos, en

cuyo caso se estará a lo que se establece más adelante;

f) Plazo del contrato.

g) Otros pactos que acuerden las partes

8
Artículo 6º Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. Se entenderá que éstas
forman parte integrante del contrato de trabajo.

Si los antecedentes personales del trabajador consignados en el contrato, experimentaran alguna

modificación, ésta deberá ser puesta en conocimiento del empleador para los fines pertinentes.

TITULO
III

DE LA JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO

Artículo 7º La jornada ordinaria de trabajo será la indicada en el contrato individual,

distribuyéndose en dos partes, dejándose entre ellas a lo menos media hora para la colación. Dicho
periodo de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se considerará
como trabajo, para computar la duración de la expresada jornada.

Se excluyen de la limitación de la jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa, en
especial, los Gerentes, Administradores, Jefes de Departamentos y quienes trabajen sin fiscalización
superior inmediata.

En caso de establecerse sistemas de trabajo por turnos, los horarios de inicio y término de cada
turno serán los estipulados en el contrato de cada trabajador.

En las faenas ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, podrán pactarse jornadas
bisemanales de trabajo, de acuerdo a lo indicado en el Art. 39 del código del Trabajo.

Además, si las características o lugares de desarrollo de las faenas, hicieren necesario

jornadas excepcionales de trabajo y descansos, se solicitará a la Dirección del Trabajo, con el
consenso de los trabajadores, autorización para implantar éstas, de acuerdo a lo indicado en el Art.
38 del Código del Trabajo.

Artículo 8º El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante el horario señalado

de la jornada ordinaria, sin autorización escrita de su jefe directo. El tiempo gastado en un permiso
debe ser recuperado por el trabajador durante el mismo mes, y no será considerado como horas
extraordinarias.

Artículo 9º Se prohíbe trabajar fuera de las horas indicadas en el contrato de trabajo, salvo lo
que se previene en el título siguiente. Con todo, la jornada ordinaria podrá excederse en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando se deban impedir accidentes o efectuar arreglos
o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso
se pagarán como extraordinaria.

Artículo 10° El contrato de trabajo terminará de conformidad a la legislación vigente o a la

normativa que se dicte en el futuro.

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TITULO
IV

DEL TRABAJO EN HORAS

EXTRAORDINARIAS
Artículo 11º Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal establecido.
Dichas horas deberán pactarse por escrito, para atender situaciones o necesidades temporales de
la empresa; estos pactos tendrán una vigencia de tres meses y podrán ser renovables. Todo ello de
acuerdo a lo establecido en el Artículo N° 30 y siguientes del Código del Trabajo.

Se considera una infracción grave a las obligaciones que impone el contrato de

trabajo, el trabajar horas extraordinarias sin la autorización por escrito del empleador.

Artículo 12° Para los efectos de controles de asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, se llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del
personal, reloj control con tarjeta de asistencia o, en otro visado por la Inspección del Trabajo,
conforme lo estipula el artículo 33 del D.F.L. Nº 1 Código del Trabajo.

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.

Artículo 13º No se consideran horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un

permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador. Así como las trabajadas para compensar días de salida en faenas
alejadas de centros urbanos.

Artículo 14º El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en 6 meses
contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

TITULO
V

DE LAS
REMUNERACIONES

Artículo 15º Los trabajadores recibirán la remuneración estipulada en el Contrato de Trabajo

respectivo, cuyo monto no podrá ser inferior al sueldo mínimo fijado.

Los sueldos se reajustarán y aumentarán de acuerdo con lo convenido en cada contrato

individual o colectivo de trabajo.

Artículo 16º La remuneración podrá fijarse por unidades de tiempo, día, semana, quincena o mes
o bien por pieza, medida u obra.

Si se convinieren jornadas parciales de trabajo la remuneración no podrá ser inferior a la

mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

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 En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entenderá incluida en la
remuneración que se convenga con el trabajador, todo lo que a éste debe pagarse por feriado y
demás derechos que se deben en proporción al tiempo servido.

Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas, que sumadas al

período inicial del Contrato, excedan de 60 días.

Artículo 17º En materia de gratificación, regirán los términos y condiciones establecidas en los
artículos Nº 47 al Nº 52 del Código del Trabajo.

Artículo 18º El pago de las remuneraciones mensuales se hará, por periodos mensuales vencidos
y a más tardar el 5º día del mes siguiente, dentro de la hora siguiente al término de su jornada. No
obstante, las partes podrán acordar otros días u horas de pago, tal como lo señala el artículo Nº 56
del Código del Trabajo.

La Empresa retendrá mensualmente las cotizaciones de previsión, salud y de seguridad

social y de naturaleza laboral que correspondan, los impuestos fiscales y demás deducciones
expresamente autorizadas por Ley.

Solo con acuerdo escrito del Trabajador, la Empresa podrá deducir de las remuneraciones
otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza; estas deducciones, con todo no
excederán del 25% de la remuneración mensual.

La Empresa deducirá de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del
presente Reglamento. La Empresa, sólo en la medida de sus posibilidades, otorgará anticipos de sus
remuneraciones a los trabajadores.

Artículo 19º El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración
en dinero por los días domingos y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el
respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones
diarias, devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana.

No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que
tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u
otras.

Artículo 20º Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que
se han hecho.

TITULO V
BIS

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCION AL

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE
Y MUJERES QUE PRESTAN UN MISMO TRABAJO
Artículo 21° La empresa garantizará a todos los trabajadores el cumplimiento del principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, establecido en el artículo 62° bis del código
del Trabajo, que señala:

“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias

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objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad./ Las denuncias que se realicen
invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título
I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación
previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.”

Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de
las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos siguiendo lo
dispuesto en el artículo 154º número 13 del Código del Trabajo, por escrito a la Jefatura directa o a
la gerencia o a la unidad de personal respectiva.

El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:

a) El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su
dependencia jerárquica, él y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo
fundamentan y finalmente firma de quien presenta el reclamo y la fecha de presentación.

b) Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe
respectivo, el gerente del área y la unidad de personal respectiva.

c) La respuesta deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al trabajador a través
de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos, contados desde la
presentación del reclamo.

d) En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del empleador, podrá
recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de las materias denunciadas
en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del LIBRO V del Código del
Trabajo.

e) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado

TITULO VI DERECHO A LA IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD
Artículo 22° Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los
trabajadores con discapacidad, establece medidas contra la discriminación, que consisten en
realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la
empresa y en la prevención de conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica,
y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una
persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio,
hostil, degradante, humillante u ofensivo.

12
 Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una
o más deficiencias físicas y/o mentales, sea por causa psíquica o intelectual, o sensorial, de carácter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida
o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.

TITULO
VII

DE LAS
OBLIGACIONES

Artículo 23º Todo trabajador debe cumplir con las obligaciones del respectivo contrato de
trabajo y las disposiciones de este reglamento, que sean inherentes al buen desempeño de sus
funciones. Entre otras, estará sujeto a las que se indiquen a continuación:

1) Llegar con absoluta puntualidad a la hora fijada en el horario estipulado en el contrato de

trabajo, a su lugar de trabajo o faena, en condiciones de iniciar desde ese instante sus labores.

Si el trabajador se atrasara más de cinco minutos, la empresa se reserva el derecho de

descontarle proporcionalmente la remuneración del período correspondiente. No se aceptarán
atrasos por más de dos días en el mes calendario.

2) Cuidar su aseo e higiene personal.

3) Realizar personalmente la labor convenida.

4) Efectuar el trabajo de acuerdo a las órdenes y procedimientos de trabajo, escritos o

verbales, que al efecto impartan los jefes respectivos, evitando accidentes y daños a
terceros, ya sea en los bienes como en las personas.
5) Guardar con la debida seguridad todo documento de importancia.

6) Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero, optimizar el

rendimiento de su trabajo, y colaborar a la mejor marcha de las labores y negocios de la empresa.

7) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento.

8) Ser respetuoso con sus Jefes respectivos y ejecutar las órdenes que éstos les impartan con
prontitud y corrección. Los Jefes a su vez respetarán y darán órdenes a sus subalternos con la debida
corrección.

9) Ser corteses y respetuosos con sus compañeros de trabajo, superiores, subordinados y con
las personas que concurran a las dependencias de la empresa.

10) Registrar todo ingreso o salida del trabajo en el libro de asistencia o reloj control, firmando
o marcando la anotación respectiva.

Se considerará falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros

trabajadores o solicitar le timbren en su ausencia.

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 En el evento que una obra o faena en particular, determine llevar un registro de asistencia
con una periodicidad distinta al registro diario de asistencia, la obligación del trabajador estará
sujeta a esta periodicidad.

El incumplimiento de dicha obligación, facultará al empleador a aplicar una multa, por cada
evento de incumplimiento, equivalente al 5% de la proporción diaria o de la periodicidad que
corresponda de la remuneración mensual del trabajador, monto que pasará a formar parte del
fondo solidario de la empresa.

11) Cumplir estrictamente con los manuales de operación o de procedimiento que existan o que
se dicten en el futuro, las normas de trabajo establecidas o que aparezcan, y las instrucciones de los
jefes.

12) Guardar la más completa lealtad a la empresa en todos sus aspectos.

13) Mantener la más absoluta reserva respecto de todas las operaciones de la empresa y de sus
clientes, aun cuando el trabajador haya tenido conocimiento de ellas con ocasión de sus labores.

14) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en

forma especial las horas de entrada y salida diarias.

15) Mantener en debido estado de limpieza, orden y aseo el área de trabajo, elementos,
herramientas y máquinas que tengan a su cargo.

16) Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la empresa, durante sus horas de
trabajo.

17) Efectuar los reemplazos que disponga la empresa, de acuerdo con las instrucciones de los
Jefes directos.

18) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran
los objetos a su cargo.

19) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen.

20) Solicitar autorización a su jefe directo para abandonar las labores por causas que así lo
justifiquen. Dicha autorización debe constar por escrito.

21) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o jefe de personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia
por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de licencia
médica para tramitar el subsidio por incapacidad laboral.

22) Solicitar permiso para faltar por causa justificada, con un día de anticipación a lo menos,
salvo casos imprevistos o de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deberá dar aviso al encargado de
personal el mismo día y éste comunicará el hecho a quien corresponda.

23) Dar aviso inmediato a más tardar dentro de 48 horas hábiles en los casos de enfermedad
que le imposibilite para el trabajo, enviando, dentro de este plazo, la correspondiente licencia
médica que certifique su enfermedad.

Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que le

afecte a él o a su grupo familiar.

24) Cuidar las máquinas, materiales y útiles que tengan a su cargo o se le entreguen para el
desempeño de sus labores, evitando gastos innecesarios de energía eléctrica u otros.
14
 El Personal deberá aceptar a su cargo las herramientas y útiles necesarios para el
desempeño de sus labores, o devolverlos al momento de dejar de prestar servicios a la empresa. Si
no lo hiciere, su valor le será descontado del saldo de haberes e indemnizaciones.

Tratándose del personal encargado de la recepción de mercaderías, velar porque las

cantidades y calidades correspondan con exactitud a las que solicitó expresamente la empresa.

25) Dar cuenta a su jefe inmediato de toda irregularidad o de cualquier acto o hecho perjudicial
a los intereses de la empresa.

26) En caso de reemplazo, instruir al reemplazante de todos los antecedentes y deberes propios
del cargo.

27) No emplear las herramientas y demás bienes de la empresa para fines ajenos al servicio, ni
sacarlas del local.

28) Cuidar y responder por los equipos, máquinas, herramientas, implementos, materiales y
demás que se les entreguen, preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de
obtener con ellos el máximo de productividad.

29) Todos los dependientes serán responsables de la totalidad de las máquinas, herramientas,
implementos, repuestos y demás, a su cargo o que se les entreguen. En el caso de que exista una
pérdida, hurto, extravío, daño u otro perjuicio de cualquier especie, y no sea posible responsabilizar
individualmente a un trabajador, responderán conjuntamente todos los trabajadores de la obra,
departamento respectivo y su jefe.

30) Someterse al sistema de control de salida de las obras vigentes en la empresa con el objeto
de prevenir perdidas de materiales, herramientas y otros bienes y deslindar las correspondientes
responsabilidades. Dicho sistema consistirá, fundamentalmente, en la revisión de los bultos o
paquetes que los trabajadores porten consigo al momento de salir.

31) Todos los elementos de protección personal, son de propiedad de la empresa, por lo tanto,
se consideran como cargo de los trabajadores, siendo estos responsables del cuidado y devolución
de estos a la empresa.

32) Al retirarse del trabajo, dejar los objetos que están a cargo en sus correspondientes sitios y
debidamente aseados.

33) En el caso de jefes y personal administrativo, informar oportunamente y por escrito al área
de personal, de las comisiones de servicio, permisos y horas extraordinarias.

34) Cumplir fielmente las demás obligaciones que le impongan las normas del contrato de
trabajo, o las que digan relación con la facultad de administración de la empresa.

35) Firmar los recibos de remuneraciones, sobresueldos, asignaciones, bonificaciones, feriado

legal y cualquier otro relativo al contrato de trabajo y liquidaciones de tratos que se formulen.

36) Participar en los Programas de Capacitación, de acuerdo a las necesidades de la empresa,

sea como alumno, instructor o relator.

37) En caso de accidente dar aviso inmediato al jefe directo.

38) Someterse a los exámenes de salud ocupacional que sea necesario, y a requerimiento de la
empresa.

15
39) Recibir y tomar conocimiento del presente reglamento y mantenerlo en su poder para
consultas. En caso de dudas, comentarios, aportes o sugerencias, hacerlo a través de su jefe directo
o con el departamento de Prevención de Riesgos.

Debe anotar en él su y dar cuenta de inmediato a su jefe directo en caso de extravío y

solicitar un nuevo ejemplar.

40) Tomar conocimiento y cumplir las normas de seguridad que dicte el supervisor, el
departamento de Prevención de Riesgos, el comité paritario, la Mutualidad, el Servicio de Salud o el
Mandante.

16
41) Usar la herramienta adecuada para el trabajo que ejecuta y en la forma correcta, no
sometiéndola a esfuerzos para los cuales no está diseñada y dar cuenta de cualquier desperfecto,
desgaste o anormalidad que lo deje inoperativo para su trabajo normal.

42) Respetar los pasillos de circulación, áreas de almacenamiento, etc. establecidas por la
empresa.

43) Reponer de inmediato las defensas y protecciones que sea necesario retirar para trabajos
de revisión, mantención y reparación.

44) En caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo entre el lugar de trabajo y casa
habitación o viceversa, deberá dejar constancia de ello en una Comisaría de Carabineros y dirigirse
al centro asistencial más cercano, sea Asistencia Pública o de la Mutual.

45) Cumplir con el tratamiento de salud y de rehabilitación que se le prescriba, y colaborar en

forma eficaz, para la rápida recuperación de las lesiones y/o enfermedades producidas por
accidentes.

46) Al ser dado de alta de un accidente, entregar a la oficina de personal el certificado de alta
dado por la Mutual, antes de reintegrarse a su trabajo.

47) Conocer con exactitud la ubicación de los elementos contra incendios del sector en el cual
trabaja, preocupándose de conocer la forma de usarlos.

48) Dar aviso en forma inmediata a su jefe directo sobre la presencia de personas extrañas y
ajenas a la obra.

49) Además, obligación de todos los supervisores en obra:

a) Verificar diariamente que cada una de las personas a su cargo conoce el procedimiento
indicado para el trabajo que debe ejecutar y está en condiciones de cumplirlo. Instruir previamente
en caso contrario.

b) Corregir en forma inmediata al trabajador que usa una práctica insegura.

c) Controlar el cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y de las normas y

recomendaciones que se dicten en el futuro.

d) Promover en forma permanente la participación de su personal en todas las actividades de

prevención de riesgos, estudiar sus sugerencias y ponerlas en práctica cuando proceda.

e) Disponer la atención inmediata de los accidentados y su traslado en caso necesario.

f) Investigar personalmente en forma minuciosa cada accidente ocurrido a personas o equipos

en los trabajos a su cargo, tomando medidas correctivas para evitar repeticiones.

g) Usar los implementos de seguridad y verificar el uso de los implementos de seguridad por
parte de los trabajadores a su cargo.

h) Colaborar con el comité paritario en todas las actividades que este determine como en las
investigaciones de los accidentes que ocurran y que ameriten una investigación

i) Tomar las medidas necesarias para mantener las áreas de trabajo, de maquinarias, equipos,
herramientas y otros medios de trabajo en condiciones adecuadas de funcionamiento, orden y aseo,
y para eliminar oportunamente toda condición de riesgo de accidente.

17
j) Mantener en ejecución permanente el Programa de Prevención de Riesgos de la Empresa,
dando cumplimiento cabal a las tareas que a través de este se le impongan.

k) En trabajos de minería y en aquellos en que se usen explosivos, conocer y velar por el

cumplimiento de las disposiciones legales establecidas.

l) En las oportunidades en que haya sido elegido al azar y de acuerdo a un sistema automático y
despersonalizado, deberá concurrir a la Mutualidad que se encuentre adherida la empresa, o a
otra institución de salud que el empleador determine, a practicarse exámenes médicos relacionados
con la prevención y detección de drogas, estupefacientes y/o alcohol.

TITULO
VIII

DE LAS
PROHIBICIONES
Artículo 24º Sin perjuicio de lo que se estipule en los respectivos contratos de trabajo, de lo que
dispongan las leyes y/o reglamentos o de lo que se establezca en otros reglamentos, circulares,
manuales o instructivos de la Empresa, se consideran faltas graves al Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad en el trabajo y quedan, en consecuencia, especialmente prohibidas las
siguientes acciones, que estarán afectas a las sanciones y multas descritas en el artículo Nº 35 del
presente reglamento:

1. Realizar cualquier acto o conducta atentatorios a la dignidad de los demás funcionarios. Se

considerará como una acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los términos del artículo
2°, inciso segundo del Código del Trabajo, esto es: “El que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.

2. Encender fuego en recintos, sitios de la Empresa o campamentos donde exista peligro de

incendio, o donde la Autoridad lo prohíba por razones de protección y cuidado del Medioambiente.

3. Usar estufas, anafres y en general todo tipo de calentadores que no estén autorizados por
la empresa.

4. Fumar en los recintos o lugares que no están autorizados para ello, los que deben estar
claramente identificados mediante las señales respectivas. Asimismo, está prohibido botar fósforos
o colillas de cigarros fuera de los receptáculos habilitados, ya que se podrían generar incendios.

5. Ingresar y/o consumir bebidas alcohólicas, drogas u otros estupefacientes en lugares de

trabajo, sean faenas, campamento o cualquier otro recinto de la Empresa, como así mismo, ingresar
al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia alcohólica o bajo los efectos de drogas
ilícitas.

18
6. Tratar los accidentes por su propia cuenta, ya que corre el riesgo de contraer infecciones
y/o agravarse.

7. Retirar cuerpos extraños de los ojos o heridas de un accidentado, salvo que se encuentre
debidamente habilitado y autorizado para hacerlo.

8. Entrar a recintos de trabajo peligrosos o a cualquier lugar que se indique su prohibición, sin
estar debidamente autorizado.

9. Modificar o reparar instalaciones eléctricas o colocar elementos que recarguen los circuitos.
Toda falla o funcionamiento defectuoso se comunicará al jefe de mantención eléctrica o jefe
inmediato.

10. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones o reglamentos acerca
de seguridad, y otros que estén dirigidos al personal.

11. Trabajar o presentarse a trabajar sin la vestimenta, calzado o el debido equipo de

protección, que la empresa les proporcione, o usar equipos o vestimentas inadecuadas,
inapropiadas o en mal estado.

12. Operar maquinaria, equipos, vehículos y/o herramientas, o ejecutar trabajos para los cuales
no está autorizado ni contratado específicamente.

13. Promover, provocar y/o participar en riñas o alteraciones de cualquier naturaleza con sus
compañeros de trabajo, dentro de la faena, campamento o recintos de la empresa.

14. Apropiarse o usar sin autorización elementos de protección personal que no le pertenecen
o que no estén disponibles para su uso.

15. Vender, prestar o cambiar ropa o elementos de seguridad proporcionados por la empresa,
como así mismo, usarla en actividades ajenas a sus obligaciones.

16. Adulterar, modificar o negarse a proporcionar información en las denuncias, informes de

accidentes ocurridos o condiciones de trabajo seguro.

17. Ejecutar trabajos o actividades cuyo procedimiento desconozca o para los cuales no esté
capacitado o realizarlo en cualquiera otra forma que no sea el procedimiento autorizado.

18. Abandonar el trabajo, salir del recinto de la Empresa, interrumpir o disminuir el ritmo de las
labores sin causa justificada y sin permiso del superior inmediato, ya sea dentro de la jornada
ordinaria de trabajo o de la Extraordinaria previamente convenida.

19. Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo. Los menores de 18
años no podrán trabajar sobretiempo.

20. Presentarse a trabajar atrasado, respecto de las horas establecidas para la entrada en el
horario respectivo.

21. Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el control de

asistencia u otros documentos

22. Marcar, suscribir, firmar, o registrar controles de asistencia y demás documentos de otro
trabajador, e inducir o procurar que una persona distinta lo haga por él.

23. Permanecer dentro de los recintos de la empresa, fuera de las horas de trabajo sin
autorización superior.

19
24. Ingresar a las instalaciones y/o recintos de la empresa, radios, televisores o cualquier
elemento similar, que no esté debidamente autorizado por la gerencia.

25. Realizar o participar de actos ilegales o adoptar cualquier conducta que sea perjudicial para
el prestigio y los intereses de la Empresa, de su personal y de los clientes.

26. Enmendar, adulterar o alterar los libros de asistencia, libros de obras u otros documentos
que sean de propiedad de la Empresa y que producto de ello, afecte los intereses de la Empresa o
de sus Clientes. Cualquier error debe ser siempre corregido por medio de contrapartidas, avisos,
cartas, email, etc.

27. Sacar o enviar fuera de la Empresa cualquier documento (Manual, Plano, Procedimiento,
Guía, etc.) propiedad de, a través de cualquier mecanismo, sea CD, DVD, pendrive, disco duro
externo, microfilms, PC, cinta magnética, impreso o de cualquier forma, sin la debida autorización
por escrito del jefe directo o Gerente de.

28. Sacar del recinto de la Empresa, para venta, préstamo o cualquier efecto no laboral,
máquinas, herramientas, materiales, elementos de trabajo, materiales, documentos o cualquier
otro efecto, nuevo o usado, sin la correspondiente autorización escrita del jefe directo o Gerente.
Todo bien que sea sacado de la Empresa, debe hacerlo acompañado de su correspondiente guía de
despacho y/o boleta.

29. Usar las oficinas, equipos, máquinas y/o herramientas de para tareas ajenas a sus
actividades, salvo autorización previa dada por escrito por el jefe directo o Gerente.

30. Preocuparse durante la jornada de trabajo de negocios o asuntos personales o ajenos a la

empresa, o atender a personas extrañas al movimiento del mismo.

31. Ofrecer dentro de los recintos o faenas de la empresa objetos en venta, hacer compras o
pedir u otorgar préstamos a otros trabajadores o a terceros.

32. Ingerir alimentos en el lugar de trabajo, fuera de las horas de descanso y de los lugares
destinados o autorizados para el efecto.

33. Realizar dentro de la empresa actividades políticas, religiosas o societarias, distribuir y

colocar propaganda política o de cualquier otra especie, o formar grupos para realizar estas
actividades en los recintos de la empresa.

34. Efectuar juegos de azar o participar en ellos, dentro del lugar de trabajo, recintos o faenas
de la empresa.

35. Promover, ejecutar y/o participar en actos que atenten contra la moral, la disciplina, las
buenas costumbres o la ética profesional, y que de ello deriven consecuencias que afecten los
intereses de.

20
36. Portar armas de cualquier clase, (de fuego o armas blancas), en las horas y lugares de
trabajo, salvo las que sean necesarias para el cumplimiento de su labor y cuyo uso haya sido
autorizado con arreglo a la normativa en vigor.

37. Cambiarse de ropa, lavarse o prepararse para salir antes de terminada la jornada de trabajo,
sin contar con autorización de su jefe directo.

38. Botar restos de comida, desperdicios, o basura al suelo, desagüe, servicios higiénicos y
cualquier otro lugar que no sean los receptáculos habilitados para este efecto.

39. Dejar envases botados, o bien, dejar abandonadas especies perecibles que produzcan
desaseo.

40. Ingresar, vender, o usar naipes u otros juegos de azar, en las dependencias o lugares de
trabajo.

41. Dormir en horas y lugares de trabajo.

42. Colocar o difundir cualquier tipo de información que atente contra la dignidad y/o los
intereses de la empresa y/o sus trabajadores.

43. Permanecer o permitir que otros trabajadores se sitúen en lugares peligrosos y/o que sean
distintos al de sus trabajos habituales y que producto de esta acción, se generen riesgos
innecesarios para él como para otros trabajadores.

44. Leer libros, revistas, páginas, periódicos, o cualquier material impreso o digital durante las
horas de trabajo, salvo manuales o folletos de instrucción relativos al trabajo.

45. Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo, salvo con
autorización de la gerencia general

46. Formar grupos, conversar o dedicarse a otros asuntos ajenos a sus labores durante el
horario de trabajo.

47. Recibir sin la debida autorización, visitas de personas, agentes de ventas, amigos y/o
familiares, ajenos a las labores de la empresa, durante la jornada de trabajo y que pudieran
interrumpir las labores que el trabajador se encuentre realizando.

48. Ingresar a la oficina u obra, durante el o los períodos en que el trabajador estuviese
haciendo uso de licencias médicas, sean por enfermedad común o por accidente o enfermedad
profesional o de feriado. Se exceptúa de esta prohibición, si lo hace para realizar algún trámite
relacionado con ello, y en ningún caso a las demás dependencias de la empresa.

49. Prestar servicios a otros empleadores en funciones similares a las que desarrolla en la
empresa, salvo que se le hubiese autorizado expresamente para ello, dejándose constancia en su
contrato de trabajo.

50. Desobedecer las normas e indicaciones de higiene y seguridad establecidas por la empresa
y por el Organismo Administrador a que ésta se encuentre adherida y/o estipuladas en el presente
reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

51. No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no,
durante dichos períodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros
trabajadores.

52. Utilizar los vehículos a su cargo en actividades ajenas a sus obligaciones.

21
53. Realizar cualquier tipo de daño a las instalaciones, ya sea tanto oficinas, áreas de trabajo,
campamentos hospedajes, como también a maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
materiales, utensilios que sean o están administradas o arrendadas por Copa Padilla Construcciones
energy Spa.

54. Utilizar los equipos de computación de, sus programas y/o servicios de Internet contratados
por ella, especialmente el correo electrónico, para actividades ajenas a las funciones que los
trabajadores deben desempeñar para la empresa. Especialmente, se prohíbe la utilización de los
equipos, programas y/o servicios de la empresa para conversación on‐line (chatear), juegos on‐line
, bajar programas de música, software y/o programas no autorizados y/o licenciados, o contenidos
contrarios a la moral y las buenas costumbres.

Asimismo, se prohíbe toda conducta atentatoria contra la confidencialidad de la

información de la empresa, que se transmitan por estos medios.

Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores se hallarán autorizados para usar esos equipos,
programas y/o servicios para fines particulares, cuando se trate de realizar gestiones que
necesariamente deban efectuarse durante la jornada de trabajo, y con ellos se evite solicitar
permisos para ausentarse durante la misma.

Para hacer efectivas las prohibiciones anteriores, se controlará permanentemente por el

departamento de informática la utilización de los equipos y programas, como asimismo el tráfico de
Internet.

Se deja constancia que el incumplimiento de cualquiera de las prohibiciones anteriores,

constituirá un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Artículo 25º Se consideran, además, faltas graves al Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad en el trabajo, el incumplimiento a las siguientes “Obligaciones y Prohibiciones
Especiales”, las que estarán afectas a las sanciones y multas descritas en el artículo Nº 35 del
presente reglamento:

1) Jefes directos:

a) Deberá instruir al personal a su cargo, a fin de realizar el trabajo en forma correcta y segura,
antes de iniciar la jornada de trabajo.

b) Deberá controlar los trabajos, procedimientos y métodos seguros de trabajo.

c) Deberá velar por la seguridad del personal a su cargo y por las terceras personas
involucradas.
d) Deberá velar porque se mantenga el lugar de trabajo limpio, ordenado y en condiciones
ambientales adecuadas.

e) Deberá controlar el uso de los Elementos de Protección Personal en forma correcta por
parte del personal a su cargo.

f) Deberá otorgar o velar por que se así se haga, en la forma más rápida posible, los primeros
auxilios en caso de accidente de su personal.

g) Deberá informar e investigar todos los accidentes del trabajo con lesión o daño material y
corregir las causas que los originan.

h) Colaborar con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en las tareas que este determine
como en las investigaciones de accidentes que este realice.

22
i) Inspeccionar los lugares de trabajo, de acuerdo al Programa de Prevención de Riesgos,
corrigiendo inmediatamente las condiciones inseguras e informar aquellas que no esté a su alcance.

j) Deberá velar antes de cada jornada, el buen estado de los equipos, máquinas y
herramientas.

2) Choferes:

a) Deberán conducir los vehículos de la empresa, dando fiel cumplimiento a las obligaciones y
normas de la Ley de Tránsito y demás normas que rigen el transporte. Las infracciones serán de su
exclusiva responsabilidad.

b) Deberá mantener al día y vigente la licencia de conducir que corresponda y deberá conducir
en posesión de ella.

c) Velar por el adecuado mantenimiento y conservación del vehículo a su cargo, dando

inmediatamente cuenta de cualquier irregularidad que exista en su funcionamiento o estado.

d) Hará las inspecciones de acuerdo al Programa de Prevención de Riesgos de, con la

periodicidad que este determine.

e) Se prohíbe el uso de los vehículos de la empresa para asuntos particulares, personales o de

terceros, a cualquier pretexto, salvo autorización expresa de parte del Gerente general de.

f) Se prohíbe el transporte en los vehículos de la Empresa, a personas ajenas a, cosas,

materiales, etc., salvo que esté debidamente autorizado.

g) Se prohíbe facilitar, a cualquier pretexto, el uso de los vehículos a terceros.

h) Se prohíbe detenerse en lugares de venta de bebidas alcohólicas o de diversión.

i) Se prohíbe transportar a cualquier pretexto o causa, a personas en las plataformas de los

camiones, sobre la carga, palas, etc., o en vehículos que no estén destinados a ese fin.

j) Verificar el correcto funcionamiento del equipo antes de operarlo.

k) Deberá revisar en forma periódica, el buen estado de alarma de retroceso, extintor, cinturón
de seguridad y otros dispositivos de seguridad del vehículo.

23
k) Si por cualquier motivo debe abandonar su máquina, deberá detener la marcha del motor
o sistema que le impulse y poner en funcionamiento el sistema de freno de mano.

3) Porteros:

a) Deberá restringir el acceso a las instalaciones de la Empresa u obra, a toda persona y/o
vehículo ajeno a ella. Antes, deberá solicitar autorización del personal que es requerido.

b) Deberá registrar el ingreso y salida de personas y vehículos en el formulario determinado

para ello.

c) No puede ausentarse de la portería en horas de trabajo.

d) Deberá controlar, a través de la guía de despacho o factura y mediante una inspección

visual, la carga de todo vehículo que ingrese o salga de las instalaciones de la empresa u obra,
verificando que se encuentra debidamente documentada y autorizada.

4) Serenos: Las señaladas al respecto para los porteros y además, las siguientes:

a) No puede dormir en horas de trabajo.

b) Debe efectuar las rondas señaladas por todos los lugares de control.

Constituirá falta grave la trasgresión de las prohibiciones establecidas en el presente artículo

y en consecuencia, ello facultará a la empresa para aplicar lo dispuesto en la causal Nº 7 del artículo
160 del Código del trabajo.

TITULO
IX

PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL

ACOSO SEXUAL

Artículo 26° El “Acoso Sexual” es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de. En, será considerada como conducta de acoso sexual, en
general y según los términos del artículo 2°, inciso segundo del Código del Trabajo, “El que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo”.

Específicamente, y entre otras, en esta empresa se considerarán como conductas de acoso

sexual las siguientes:

‐ Efectuar invitaciones de connotación sexual bajo presión, sin relación con el trabajo y sin
consentimiento de la persona afectada.

‐ Efectuar proposiciones o solicitaciones concretas de carácter afectivo, sentimental o sexual,

sin consentimiento de la persona a quien estén destinadas y que produzcan menoscabo a ésta.

24
‐ Hacer insinuaciones, gestos o murmuraciones de connotación sexual a otra persona, que le
produzcan denigración, humillación o menoscabo.

‐ Hacer tocaciones de connotación sexual impropias y no consentidas e inducir o forzar

cualquier situación afectiva, con intimidación de la persona afectada y/o bajo promesa de
estabilidad o mejoramiento laboral.

‐ Proponer o imponer la práctica de juegos de connotación sexual no deseados por la persona

afectada.

‐ Emplear lenguaje y contar chistes obscenos y hacer bromas de connotación sexual

indeseadas por el o la destinataria, en conversaciones directas, llamadas telefónicas y/o correos
electrónicos dirigidos a personas determinadas.

No se considerarán constitutivas de acoso sexual, en tanto, las relaciones afectivas

consentidas que eventualmente pudieren existir entre trabajadores de la empresa, caso en el cual
éstos deberán informarlo oportunamente y por escrito a la Gerencia de la empresa o a la
Administración Superior del establecimiento u obra respectiva, con el fin de poder evaluar la
adopción de las medidas que fueren necesarias y pertinentes para evitar eventuales situaciones de
conflictos de intereses.

Artículo 27° Todo trabajador de la empresa que sea víctima de hechos o conductas definidas
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
Gerencia de la empresa o a la Administración Superior del establecimiento u obra respectiva, según
corresponda, o a la Inspección del Trabajo competente.

Artículo 28° La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los, apellidos y R.U.N. del
afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación
detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el y cargo del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Artículo 29° Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá
ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitada para conocer de estas materias.

La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando

determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia,
y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación.

Artículo 30° Si la Empresa opta por realizar la investigación en forma interna, una vez recibida la
denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de la
misma, para iniciar su trabajo de investigación y dentro de los 2 días subsiguientes a dicho plazo,
deberá notificar a las partes, en forma personal o por correo certificado, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual, invitando a los involucrados a formular sus
descargos por escrito dentro de tercero día. En el mismo escrito de descargos, los involucrados
deberán acompañar u ofrecer las pruebas que sustenten sus dichos.

25
Artículo 31º El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
gerencia, disponer una o más medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos
de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de
las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.

Artículo 32° Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.

Artículo 33° Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información,
a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Artículo 34° El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
hayan declarado, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 35° Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones aplicables podrán ser
amonestación verbal o escrita y/o descuento de hasta un 25% de la remuneración diaria del
trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artículo N°46 de este Reglamento Interno,
relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa podrá,
atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del Código
del Trabajo, esto es, poner término al contrato de trabajo por conductas de acoso sexual.

Artículo 36° El informe con las conclusiones a que llegue el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar finalizado y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar
el vigésimo día siguiente al inicio de la investigación y notificado, en forma personal, a las partes
involucradas a más tardar el vigésimo quinto día siguiente a la misma fecha. Plazos ambos que
deben enmarcarse en el término de treinta días que la empresa tiene para emitir las conclusiones a
la Inspección del Trabajo.

Artículo 37° Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a
más tardar al segundo día de notificado el informe referido en el artículo anterior, mediante nota
dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo
informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de
emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será emitido
a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.

Artículo 38° Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las
partes a más tardar al décimo día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas
y sanciones propuestas en el informe definitivo serán ejecutadas de inmediato por la empresa o en
las fechas que el mismo informe señale, lo cual, en todo caso, no podrá exceder de 15 días.

Artículo 39° Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar
las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos

26
de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y
sanciones.

Artículo 40° Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación
que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

TITULO
X

DEL MOBBING, ACOSO MORAL O VIOLENCIA

LABORAL

Artículo 41° El mobbing es un hostigamiento de carácter permanente hacia un

determinado trabajador por parte de sus superiores o el resto de sus compañeros, cuyo objetivo es
el derrumbamiento psicológico de la víctima, la cual origina en ella inseguridad, temor y
desconfianza en sí misma.

Este hostigamiento es intencional y persigue un objetivo concreto: la salida de la Empresa u

organización donde el trabajador se desempeña.

Artículo 42° El mobbing en cuanto a su origen como riesgo laboral puede hallarse en:

a) Factores de riesgo psico‐social; en el entorno relacional, en el lugar de trabajo, en cuanto a

la relación con sus superiores, con los subordinados o compañeros, sus pares.

b) Factores de riesgo por la organización del trabajo: presiones y carga del trabajo, contenido
de la tarea y definición de funciones y responsabilidades.

Artículo 43° El trabajador que esté siendo víctima de cualquier tipo de acoso moral o
violencia laboral podrá denunciar dichos actos ante el superior de la persona que está realizando
los hostigamientos el cual deberá, en forma inmediata, ponerlo en conocimiento de la Gerencia de
personas, la que designará un investigador, quien comenzará de inmediato la reunión de los
antecedentes que permitan determinar la responsabilidad de la o las personas aludidas.

Artículo 44° consciente de que el contrato de trabajo no sólo comprende las

obligaciones prestar servicios y de pagar las remuneraciones, sino también otros deberes de
protección dirigidos a preservar a la otra parte de los daños que su propia conducta les pueda
ocasionar se compromete a velar por que cualquier tipo de conducta que pueda ser comprendida
dentro del concepto de mobbing, acoso moral o violencia laboral sea sancionada conforme al
presente reglamento y a la normativa laboral vigente.

27
TITULO
XI

LEY 20609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

(LEY ZAMUDIO)

Artículo 45° Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado,
dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar
a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá
ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En
ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se
interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta
por la secretaría del tribunal competente.

DEL
FERIADO
Artículo 46º Los trabajadores con más de un año de servicios tendrán derecho a un feriado anual
de 15 días hábiles, con remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo con las formalidades que
establezca el reglamento.

El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las

necesidades de la empresa y de su otorgamiento se dejará comprobante escrito firmado por el
trabajador en tres copias, una de las cuales quedará en su poder.

Artículo 47º Todo trabajador con 10 años de servicio para uno o más empleadores, continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso
será susceptible de negociación colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta 10 años
prestados a empleados anteriores.

Artículo 48º Para los efectos del feriado anual, el día sábado será considerado siempre inhábil.

Artículo 49º El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de ambas partes,
pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. En caso de ocurrir esta última situación, la empresa
otorgará, y el trabajador tendrá la obligación de hacer uso del primer período antes de completar el
año que da derecho a un nuevo período

Artículo 50º El feriado legal de 15 días hábiles no podrá compensarse en dinero.

Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, ésta deberá compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración
28
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en
que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

En los casos a que se refieren los dos Incisos anteriores, y en la compensación del exceso a
que alude el artículo 68 del Código del Trabajo, las sumas que se paguen por estas causas al
trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el Artículo 71 del
mismo cuerpo legal.

TITULO
XII

DE LAS LICENCIAS Y DEL SERVICIO

MILITAR
Artículo 51º Por enfermedad común, el trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al
trabajo dará aviso a la empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de 24 horas de
sobrevenida la enfermedad.

Asimismo, deberá presentar el correspondiente formulario de licencia médica, en la forma,

plazo y condiciones que precisa el Decreto Nº 3 de 1984 del Ministerio de Salud Pública, certificar
su recepción y complementarla con los antecedentes que ese mismo Decreto establece.

Los trabajadores recibirán la atención médica, los subsidios y los beneficios

correspondientes a su enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.

La Empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la

licencia de que hagan uso sus trabajadores y respetará rigurosamente el reposo médico de que
deban hacer uso sus empleados, prohibiéndoles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en
el lugar de trabajo o en domicilio del trabajador, a menos que se trate de actividades recreativas,
no susceptibles de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado.

Artículo 52º La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la

enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo.
Asimismo, la Empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.

Artículo 53º En caso de servicio militar obligatorio, el trabajador que deba realizarlo, o forme
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, conservará la propiedad de
su empleo, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento y
en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de
cuatro meses. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa no interrumpirá su
antigüedad para efectos legales

La obligación impuesta a la Empresa de conservar la propiedad del empleo, se entenderá

satisfecha si se le da otro cargo de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba,
siempre que el trabajador esté capacitado para ello.

Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a 30 días, tendrá
derecho a que se le pague por ese período, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo
a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo del empleador a menos que, por Decreto Supremo,
se disponga expresamente, que será de cargo fiscal.

29
Artículo 54º Por Maternidad las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas
antes del parto y doce semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos
y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Para hacer uso del descanso de Maternidad la trabajadora deberá presentar a la Empresa la licencia
médica que ordena el decreto Nº 3 de 1984 del Ministerio de Salud Pública.

La trabajadora gozará de fuero maternal durante el período de embarazo y hasta un año

después de expirado el descanso por maternidad.

Toda mujer trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio que establece el artículo
anterior, cuando la salud de su hijo menor de un año requiere de su atención en el hogar con motivo
de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica otorgada
en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el párrafo anterior.

Sin causa justificada no se podrá pedir la renuncia, exonerar o despedir de su empleo a la

trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad.

Artículo 55º LEY N°20.047, El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco
días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del
parto, y en este caso será de días corridos o distribuido dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre al que se le conceda la adopción de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

Artículo 56º LEY N°20.137, En caso de muerte del cónyuge o de un hijo, el trabajador tiene
derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
de tiempo de servicio.

En caso de muerte de un de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del

padre o de la madre del trabajador, el trabajador tendrá derecho a un permiso de tres días hábiles.

Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser
compensado en dinero. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo
desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

TITULO XIV

LEY 20.545, PERMISO POSNATAL

PARENTAL
Artículo 57º La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:

1. E de 12 semanas se extiende mediante un permiso de postnatal parental que se entrega a las

trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas integras. con un
subsidio con tope de 66 UF brutas.

2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal
parental:

A) 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.

B) 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

30
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media
jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave
del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá
coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al
término de este periodo, expira el posnatal parental.

4. Traspaso al padre:

A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo
de 6 semanas al padre a jornada completa

B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un
máximo de 12 semanas en media jornada.

C. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula
en base al sueldo del padre.

D). El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un
máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.

5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora

deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de
posnatal parental. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el
posnatal parental por 12 semanas completas.

En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18
semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que dadas
las características propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo.
Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una
remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del
prenatal.

Se mantienen lo acordado en todo lo demás

6. No se toca ningún derecho adquirido.

7. Cobertura:

a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será
automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y
además a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24
semanas.

b). Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras
dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y,
además, el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las
temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.

C. Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último
contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al
momento de tener a sus hijos.

d). Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras
temporeras, por obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no
están trabajando en ese momento. Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal

31
de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen
este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12
meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses
anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.

Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.

e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el
postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para
tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones,
continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización
correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.

8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales
de postnatal.

A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de
postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea
mayor.

9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de
postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para
los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso
postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

TITULO XV

OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL

TRABAJADOR LEY N°20.399

Artículo 58°.‐El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el cuidado
personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos derechos y/o
beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo.

"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran
exigibles a su empleador.

Artículo 59°.‐Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido
privado del cuidado personal por sentencia judicial."

TITULO

XVI LEY

SANNA

32
LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE
PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS
EFECTOS

Artículo 60° : Establecerse un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y las
madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan
ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de
prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un
subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y
condiciones señalados en la presente ley.

Artículo 61°: Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las siguientes categorías
de trabajadores:

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1° del
decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,
promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración
del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública
sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de
Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial
del Ministerio Público, del Tribunal Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y
demás tribunales especiales creados por ley.

c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso
tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980.

La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley,

cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 62°: Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores
señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o
dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud.
También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el
cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.

De las contingencias protegidas por el Seguro

Artículo 63°: Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición

grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:

a) Cáncer.

b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.

c) Fase o estado terminal de la vida.

d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.

En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores
de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del
beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad.

33
TITULO
XVII

INFORMACIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS

Artículo 64º Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados
por escrito, al jefe que corresponda o a la Gerencia.

TITULO XVIII

SANCIONES Y

MULTAS
Artículo 65º Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones del presente Reglamento se
sancionarán de la siguiente forma:

a) Con una amonestación por escrito, en primera instancia de parte del jefe superior que tenga
poder de la Administración, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.

b) Con multas aplicadas por la Gerencia de la Empresa, las que podrán ser desde un 10% y
hasta un 25% del sueldo diario del infractor.

c) Con la terminación del Contrato de Trabajo del infractor, cuando el o los incumplimientos
importen la configuración de una o más de las causales establecidas en el Artículo 160 del Código
del Trabajo.

De las multas aplicadas podrá reclamarse, dentro del tercer día de aplicadas y notificadas
ante la Inspección del trabajo correspondiente.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tiene
para los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el art. 157 del Código del Trabajo. A
falta de esta entidad, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo, y se le entregarán tan pronto como hayan sido aplicadas.

Artículo 66º A fin de recompensar al Personal que se distingue por su actividad, puntualidad,
fidelidad en el cumplimiento de sus obligaciones y cooperación en las labores de prevención de
riesgos profesionales, la empresa podrá acordar premios o primas, las que no podrán ser
consideradas en caso alguno como remuneración fija, y la gerencia queda en libertad de concederlos
o suprimirlos según sea el comportamiento del trabajador y la situación económica de la empresa.

TITULO
XIX

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
34
Artículo 67º El trabajador que deje de trabajar para la empresa por cualquier causa, deberá
firmar un finiquito, que también deberá ser ratificado ante un ministro de fe, de conformidad a lo
establecido en el Código del Trabajo.

Artículo 68º El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

(Libro I, Título V, Artículo 159 del Código del Trabajo):

1 Mutuo acuerdo de las partes.

2 Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.

3 Muerte del trabajador

35
4 Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de un año.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos
a plazo, durante doce meses o más, en un período de quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por
una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador

después de expirado el plazo, lo trasforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá
la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.

5 Conclusión del trabajo, faena o servicio que dio origen al contrato.

6 Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 69º El contrato de trabajo termina sin derecho a Indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas que a

continuación se señalan

a. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b. Conductas de acoso sexual.

c. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa.

d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato o en el presente reglamento por el empleador.

3. La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo, asimismo, la
falta injustificada o sin aviso previo al trabajo por parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique perturbación en la marcha de
la obra.

4. El abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal

a) Salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador correspondiente o de quien lo represente.

b) La negativa de trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

c) Se entenderá que se configura esta causal respecto de aquellos trabajadores que sean
sorprendidos inactivos o fuera del lugar de la faena que le ha sido asignado.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento, a la seguridad o la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.

36
6. El perjuicio material causado intencionalmente por el trabajador en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, obras ejecutadas, productos o mercaderías.

7. El incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Se configurará esta

causal, entre otras, en los siguientes casos.

a‐ Hacer trabajo descuidado o negligente.

b‐ Efectuar paralizaciones colectivas durante la jornada de trabajo, ya sea que estas

paralizaciones las lleven a efecto todos o algunos de los trabajadores de la obra.

c‐ Hacer reuniones sin autorización.

d‐ Incumplimiento de órdenes emanadas de la dirección de la obra.

e‐ Negarse a trabajar el sobretiempo convenido en el contrato de trabajo.

f‐ Atrasos que tengan tal carácter de acuerdo con el reglamento respectivo.

g‐ Iniciación de la labor diaria con demora o término anticipado de la misma con respecto al
horario establecido para la jornada de trabajo.

h‐ Incumplimiento a algunos de los puntos indicados en el capítulo II de este reglamento,

referente a las normas de prevención, higiene y seguridad.

i‐ Los atrasos reiterados por parte del trabajador, se consideran causal de despido.

j‐ Se entenderá además que concurre esta causal cuando el trabajador infringe algunas de las
obligaciones consignadas en el presente reglamento.

Artículo 70º Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner
término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como:

1. Las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos.

2. Bajas en la productividad.

3. Cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la

separación de uno o más trabajadores.

En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
Gerentes, Subgerentes, Agentes o Apoderados siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a
lo menos, de facultades generales de Administración y en el caso de los trabajadores de casa
particular, el contrato de trabajo podrá además terminar por desahucio escrito del empleador, el
que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del trabajo
respectiva

Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al

momento de la terminación, una Indemnización en dinero efectivo equivalente a la última
remuneración mensual devengada.

Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad
profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
37
Artículo 71º A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa
otorgará un certificado que expresará únicamente, fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó.

La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la entidad

previsional correspondiente.

Todos los trabajadores que cumplan 65 años varones y 60 años damas, independiente de
optar por el derecho a jubilación por vejez o anticipada, deben comunicar en forma obligatoria a su
Jefe Directo y al Departamento de Personal:

a. Si optan por la alternativa de Jubilación, o

b. Si desean seguir cotizando por el total o sólo por el 7% para la Salud.

TITULO
XX

DE LA CAPACITACION Y
EMPLEO
LEY Nº 19518 FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO

Artículo 72º El sistema de capacitación y empleo que establece esta ley tiene por objeto
promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un
adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las empresas, así como la
calidad de los procesos y productos.

De los Comités Bipartitos de Capacitación

Artículo 73 ° Las empresas podrán constituir un comité bipartito de capacitación. Ello será

Obligatorio en aquellas empresas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15 trabajadores.
Las funciones del comité serán acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de
la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación.

TÍTULO XXI

DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE

PROPIEDAD DE LA EMPRESA

Artículo 74º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa tengan
que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia de Conducir
apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la Ley de Tránsito.

Artículo 75º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no esté
permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra, tanto de
pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo, además, hacerse un inventario de los accesorios que
correspondieran.
38
Artículo 76º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el vehículo,
que requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para que se le
efectúen las reparaciones necesarias.

El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al vehículo o
hurto que se produzca.

Artículo 77º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la Empresa
para fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la Gerencia o de la
Jefatura respectiva. Igualmente les está prohibido el traslado de personas ajenas a la Empresa.

TÍTULO
XXII
LEY N° 19799 SOBRE DOCUMENTOS ELECTRONICOS, FIRMA ELECTRONICA
Y SERVICIOS DE CERTIFICACION DE DICHA FIRMA

La ley N° 19799 expresa en su artículo 1° que “Las actividades reguladas por esta ley se
someterán a los principios de libertad de prestación de servicios, libre competencia, neutralidad
tecnológica, compatibilidad internacional y equivalencia del soporte electrónico al soporte de
papel.” De esta, se desprende entonces, que cualquier equivalencia de soporte electrónico al ser
válida, puede ser medio de entrega para el trabajador, siempre y cuando el trabajador exprese su
acuerdo.

CAPITULO II
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y
SEGURIDAD

TITULO I
PREÁMBU
LO

Artículo 78º El presente Reglamento contenido en este título y siguientes, tiene por objeto
establecer las disposiciones generales de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Este Reglamento es de cumplimiento obligado para todo el personal, según lo dispone el

Artículo Nº 67 de la ley Nº 16.744, que establece el seguro social contra los riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, que se transcribe textualmente; y con lo establecido en
el Libro I Título V del D.F.L. Nº 1.

ART. Nº 67 DE LA LEY Nº 16.744.

"Las Empresas o Entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
Reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilizan los elementos de protección personal que les hayan proporcionado o
39
que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas que regirá por lo
dispuesto en el Párrafo 1 del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.
LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Artículo 79º Con la aplicación del presente Reglamento, se pretende, primordialmente, evitar la
ocurrencia de accidentes del trabajo, o al menos, reducir al mínimo la probabilidad de su ocurrencia.
Lograr este objetivo, es importante para quienes trabajan en , y debe ser una preocupación de todos
y cada uno de los empleados de la Compañía, cualquiera sea el cargo que ocupe y cualquiera sea la
obra o servicio en el que se esté destinado. Para ello, , llama a todos sus trabajadores a colaborar
en su total respeto y cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, involucrándose en las
instancias de participación que establece y sugerir toda vez que sea oportuno, sus ideas para
contribuir a alcanzar la indicada y a enriquecer sus disposiciones.

TITULO II
DISPOSICIONES
GENERALES

Artículo 80º Definición de Términos

Para los efectos de este Reglamento se entenderá por:

a. Empresa: La persona natural o jurídica que ha contratado los servicios del trabajador, en
este caso.

b. Trabajador: Toda persona que obtenga una remuneración de, por la realización de un
trabajo, cualquiera que sea la naturaleza jurídica.

c. Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que desarrolla el trabajador, tales
como el Gerente General, Jefe de Administración, Director de proyecto, Jefe de Obra, Capataz, etc.
Aquellas en que existan dos o más personas que resistan esta categoría, se entenderá por Jefe
Inmediato el de mayor jerarquía.

d. Supervisor: La persona que en representación del empleador ejerza dentro de la Empresa

un cargo de inspección superior de cualquier actividad.

e. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o enfermedad a causa o con ocasión del trabajo definidos expresamente en los
artículos N°s. 5°, 6° y 7° de la Ley 16.744.

f. Condición Insegura: Condición física del ambiente, que la hace peligrosa y que puede
permitir que se produzca un accidente.

g. Acción Insegura: Son fallas humanas provocadas por transgresiones de hecho a uno o más
procedimientos o formas de hacer algo, el que es aceptado como seguro (Reglamento o normas de
seguridad).

h. Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permitan al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.

40
i. Accidente del Trabajo: Todo hecho imprevisto que interfiere el proceso normal de trabajo,
sean estos con lesión o sin lesión para las personas. Se exceptúan los debidos a fuerza mayor o
extraña que no tengan relación con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.

j. Accidente de Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo de ida o de regreso entre la

habitación y el lugar de trabajo.
k. Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realiza un apersona y que produzca incapacidad o la muerte.

l. Organismo Administrador del Seguro o Mutualidad: Organismo que se preocupa de la

correcta aplicación del contenido legal y social de la Ley 16.744 sobre el Seguro Obligatorio Contra
Riesgos del Trabajo o Enfermedades Profesionales.

m. Departamento de Prevención de Riesgos: Aquella dependencia de la Empresa encargada de

planificar, asesorar y supervisar acciones permanentes destinadas a prevenir accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.

n. Comité Paritario: Estamento conformado por representantes de la Empresa y de los

Trabajadores, 3 representantes patronales y 3 representantes laborales, que debe conformarse en
toda Empresa, Faena, Sucursal o Agencia en que trabajen más de 25 personas. El Comité Paritario
tiene por objeto apoyar las gestiones de prevención de riesgos e higiene industrial, y sus funciones
están señaladas en el Artículo 24° del Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

o. Programa de Seguridad: El estudio técnico, planificado y elaborado por el Depto. de

Prevención de Riesgos, Comités Paritarios y/u Organismo Administrador del Seguro, que señalan las
actividades que se deben desarrollar al interior de la Empresa de modo de ejecutar las labores con
los peligros y riesgos controlados.

p. Historia Clínica Ocupacional: El documento destinado a llevar anotaciones del trabajador

relativas a antecedentes médicos, enfermedades, trabajos realizados, exposiciones a riesgos,
exámenes clínicos, etc., con el fin de controlar su estado de salud en relación con su capacidad y
rendimiento en el trabajo.

Artículo 81º Hospitalización y Atención Médica

a) Organismo Administrador

Es la Institución a cargo de las obligaciones que respecto a accidentes y enfermedades

profesionales establece la ley Nº 16.744 para con el personal de la empresa, en virtud del convenio
establecido conforme a lo dispuesto en el Artículo 8 de la citada Ley.

b) Desde el momento de ocurrido el accidente, la atención de los accidentados y gastos

correspondientes son por cuenta de la Mutualidad.

c) En caso de accidentes graves, en trayecto o en el trabajo, se puede recurrir cualquier

servicio de atención de urgencia.

Artículo 82º De la Notificación del Accidente del Trabajo.

a) Todo Trabajador que sufra un Accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe
dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato, al Experto en Prevención de Riesgos de la Empresa o en

41
su defecto, al Jefe Administrativo. Si el accidentado no pudiere hacerlo, deberá dar cuenta del hecho
cualquier trabajador que lo haya presenciado. De acuerdo con el Título VI del Decreto 101 (Ley Nº
16.744). Todo Accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que
exceda a las 24 horas de acaecido. Al no hacerlo así, se pueden perder los derechos y beneficios que
otorga la Ley de Accidentes del Trabajo. En la denuncia se deberá indicar la forma precisa y
las circunstancias en que ocurrió el Accidente

42
b) El Gerente General, el Experto en Prevención de Riesgos, el Administrador de Contrato o el
Jefe de Administración podrán firmar la Denuncia de Accidente (DIAT), en el formulario que
proporciona la Mutualidad, y la distribuirá de la siguiente forma:

‐ Original: Mutualidad.

‐ 1ª Copia: Departamento Prevención de Riesgos.

‐ 2ª Copia: Archivo de la Obra si el trabajador perteneciera a alguna.

c) Accidente de Trayecto:

La ocurrencia del Accidente de Trayecto Directo deberá ser acreditada por el afectado, ante
el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros, certificado del Centro
Asistencial en donde fue atendido u otros medios igualmente fehacientes, según lo establezca la
Mutualidad.

Artículo 83º Investigación de los Accidentes:

a) Será obligación del Administrador de la Obra comunicar en forma inmediata al

Departamento de Prevención de Riesgos, al Comité Paritario, en caso de estar constituido, y a la
Gerencia de la Empresa, todo accidente que suceda y que pudiese o no tener como consecuencia
incapacidades temporales, permanentes o la muerte del trabajador accidentado y también de
aquellos hechos que potencialmente revistan gravedad aunque no hayan resultado en lesiones a las
personas pero si en paralizaciones de obras y/o daños materiales que causen perjuicio a la Empresa.

b) El Jefe inmediato del Trabajador Accidentado deberá informar al Administrador de la Obra

y al Experto en Prevención de Riesgos, las causas del Accidente, las que deberán establecerse a
través de una Investigación de Accidentes completa para determinar las causas que produjeron el
Accidente. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Prevención para su
estudio y análisis de los hechos.

c) El Trabajador que haya sufrido un Accidente del Trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá reintegrarse a trabajar sin que previamente presente el
Certificado de Alta otorgado por la Mutualidad. De este control será de responsabilidad del Jefe
Administrativo de la Obra o Faena.

Artículo 84º De los Comités Paritarios.

a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda obra, faena o sucursal en que trabajen más
de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes de los trabajadores y representantes de la Empresa, cuyas decisiones, adoptadas en
el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº16.744, serán obligatorias para la
Empresa y los trabajadores.

Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de

ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad

b) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los Trabajadores. Por cada miembro se designará, además, otro de carácter
suplente.

Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las

actividades técnicas que se desarrollen en la obra o faena.

43
a) La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará
en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con fecha
21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

d) Para ser elegido miembro representante de los Trabajadores se requiere:

1. Tener más de 18 años.

2. Encontrarse actualmente trabajando en la obra.

3. Saber leer y escribir.

4. Acreditar haber asistido a un Curso de Orientación de Prevención de Riesgos Profesionales

dictados por el Servicio Nacional de Salud u otros Organismos Administradores. Si no contara con
este curso, deberá asistir y aprobar uno autorizado por el Servicio Nacional de Salud, a la brevedad
posible.

Artículo 85º De la Responsabilidad de los Ejecutivos y Jefatura de

A. De la Gerencia. Será la responsable de exigir que todas las actividades de prevención y

capacitación que contenga el programa de prevención de riesgos se cumplan. Además, fijará los
objetivos que perseguirá dicho programa y deberá velar por el permanente incentivo y participación
de todo el Personal de la Empresa en las actividades de capacitación y prevención de accidentes.

b. De los Ejecutivos Intermedios. Deberán velar porque el programa de prevención se cumpla,

logrando los objetivos trazados por la gerencia de la Empresa. Motivarán al personal a su cargo en
la práctica de acciones seguras de trabajo y velarán también por que las condiciones de trabajo sean
seguras.

Deberán hacer cumplir todas las disposiciones que estipula el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.

TITULO
III
NORMAS PARTICULARES SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS, HIGIENE
Y SEGURIDAD

Artículo 86º Todo el personal, deberá usar el o los Elementos de Protección Personal (EPP o
EPPs), que la Empresa a través del departamento de Prevención de Riesgos determines y que esté
determinado para dar protección a los trabajadores en el desarrollo de sus labores.

La empresa proporciona en forma gratuita dichos elementos, entregándose como cargo al

usuario, de lo que se debe dejar constancia escrita.

Asimismo, el trabajador deberá presentarse a la hora de ingreso de las labores en el área de

trabajo, debidamente vestido y premunido de los elementos de seguridad que la empresa haya
destinado para cada labor en buenas condiciones de sanidad y calidad.

Artículo 87º Todo Trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las Normas de Seguridad que
emitan, a través del Departamento de Prevención de Riesgos, el Comité Paritario o la Mutualidad.

Artículo 88º Todo Trabajador al momento de ingresar a la Empresa deberá llenar una
ficha de antecedentes generales y médicos colocando los datos que allí se pidan, especialmente, en

44
lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades
y/o accidentes que haya sufrido y las consecuencias que hayan dejado. Asimismo, deberá indicar
mediante declaración jurada si está o ha estado afecto a una enfermedad profesional y si esta ha
derivado en pensiones o indemnizaciones.

Artículo 89º El trabajador deberá utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para
los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas,
trapos impregnados de grasa o aceite, etc., debiendo además mantenerlos permanentemente
aseados.

Así mismo, deberá procurar mantener los lugares de trabajo libres de restos de comidas, los
que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados.

Artículo 90º Los trabajadores para su aseo personal, especialmente el de las manos y cuerpo,
usar jabón o detergente adecuado, prohibiéndose el uso de diluyente, bencina u otro elemento
nocivo para la salud. No se puede así mismo, utilizar para el aseo personal, aserrín, guaipe o trapos
que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas en las duchas y/o lavamanos.

Artículo 91º Todo Trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que
adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca,
poca capacidad auditiva o visual, etc.

Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier

enfermedad infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo o que haya atacado a su grupo
familiar, incluyendo el SIDA, sin que esto cause menoscabo.

Artículo 92º Todo Trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los

accidentes que ocurran en la Empresa. Para ello, deberá avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso de
que éste no lo estime importante o no hubiere sufrido lesión.

Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o
que tenga noticias, ante el Departamento de Prevención de Riesgos, el Comité Paritario, el Jefe del
o los accidentados y/u Organismo Administrador del Seguro (Mutualidad) que lo requiera.

Artículo 93º El trabajador que haya sufrido un Accidente laboral, y que a consecuencia
de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá reincorporarse a trabajar ninguna actividad o
faena de la Empresa, sin que previamente presente el “Certificado de Alta", que es emitido por la
Mutualidad al momento de finalizar el tratamiento.

Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato, del Departamento de Prevención o del Jefe
de Administración.

Artículo 94º Todo Trabajador al que se le diagnostique alguna enfermedad profesional, tendrá
derecho a que la Empresa lo destine a algún otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde
no existan riesgos ambientales que agraven su lesión, siendo obligación del Trabajador aceptarlo.

Artículo 95º Cuando a juicio de la Empresa o de la Mutualidad se presuman riesgos de

enfermedades profesionales de los trabajadores, tendrán la obligación de someterse a todos los
exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen.

Artículo 96º Todo Trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias
de la Empresa. Deberá, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia y en
45
orden, despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes de él o a cualquier persona
que transite a su alrededor.
Artículo 97º Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la
empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
personal o ambiente en el cual trabaja. Este aviso debe ser inmediato si la anormalidad se manifiesta
o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o a las personas.

Artículo 98º Toda máquina o equipo de trabajo que tenga partes móviles capaces de causar
accidentes por atrapamiento, deberá tener un sistema de protección que evite cualquier tipo de
enganche o contacto con personas u otros.

Artículo 99º Queda terminantemente prohibido operar una maquinaria sin estar debidamente
capacitado y autorizado por el jefe directo y son haber recibido la inducción de los peligros y riesgos.

Artículo 100º El usuario de herramientas eléctricas deberá cerciorarse que esté en buenas
condiciones de operación, que cuenten con sus respectivas protecciones, que los cables o cordones
eléctricos estén en buenas condiciones y que sus enchufes tengan puesta a tierra.

Artículo 101º Todos los trabajadores de, deberán conocer exactamente la ubicación de los
equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.

Debe, asimismo, conocer la forma de operarlos o en caso contrario deberá solicitar su

instrucción al Departamento de Prevención de Riesgos.

A tal efecto, los tipos de extintores por la clase de fuego, se clasifican como sigue:

Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales combustibles sólidos como papeles, maderas,
cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Químico Seco Multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).

Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico
Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) Y Espumas (LIGHT WATER).

Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran la presencia de Electricidad, ya sea en equipos, maquinarias e

instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad, estos fuegos deben combatirse con agentes
extintores no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico
y Compuestos Halogenados (HALONES).

Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales combustibles, tales como magnesio, sodio y otros. Los
agentes extintores son específicos para cada metal.

Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presión son conductores de la

electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C, descritos anteriormente, a menos

46
que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones y/o desconectando
los interruptores en los tableros generales de electricidad.

Artículo 102º Todo Trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un
incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato o a cualquier Ejecutivo que se
encuentre cerca. Si existe otro medio de aviso, se debe accionar de modo de dar los avisos
respectivos. En forma paralela se deba activar el Plan de Emergencia y Evacuación de las
instalaciones.

Dada una alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al

procedimiento establecido en el Plan de Emergencia y Evacuación de la Obra, Faena, Oficina, etc.,
donde se hallare.

Artículo 103º Todo conductor de vehículo motorizado u operador de maquinaria deberá

cerciorase de que el equipo cuente con un extintor de incendio en buenas condiciones.

Artículo 104º El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Artículo 105º Deberá darse cuenta al Prevencionista de Riesgos, al Jefe inmediato o al Jefe
de Administración, inmediatamente después de haber ocupado un extintor, para proceder a su
recarga.

TITULO
IV
DE LAS
PROHIBICIONES
Artículo 106º Queda prohibido a todo el Personal de la Empresa;

a. Fumar o encender fuego en lugares en que la Empresa,

Comité Paritario o el Jefe inmediato ha prohibido hacerlo o donde
exista aviso indicando prohibición de fumar.
b. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde
para desarrollar su trabajo habitual.

c. Correr, jugar, reñir o discutir en horas y lugares de trabajo.

d. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones maquinarias, equipos, mecanismo,

sistemas electrónicos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para
ello.

e. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa y/o de sus compañeros de

trabajo. Lo mismo se aplica a los elementos de protección personal asignados al Trabajador o sus
compañeros.

f. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o en estado
de salud deficiente.

g. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,

calefacción, desagües, equipos computacionales, etc.

h. No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la

o las oficinas o faenas o en caso de accidentes que hubieren ocurrido y de los cuales tuviera
conocimiento.
47
i. Romper, rayar, retirar o destruir letreros informativos y/o de seguridad que la empresa haya
colocado en sus dependencias u obras.

j. Aplicar a sí mismo o a otros trabajadores, medicamentos sin prescripción autorizada por un

facultativo competente en caso de haber sufrido una lesión.
k. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido
autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o
equipo, la dará el jefe de especialidad en forma escrita.

l. Prohíbase además, manejar, activar u operar algún tipo de vehículo o maquinaria por
cualquier persona que no esté en las debidas condiciones de sobriedad, con los sentidos
perturbados por la acción de medicamentos o drogas, quien esté en condiciones de salud
defectuosas, por quien en el transcurso de un mes haya sido sancionando dos veces o haya
provocado algún accidente con daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un
descuido o negligencia, y, por quien que no cuente con la licencia de conducir vigente ni de la clase
adecuada al tipo de vehículo.

M. Así mismo, está prohibido el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la

Empresa o arrendado por ella, sin previa autorización escrita de la Jefatura competente, como así
mismo, reparar, desarmar o desarticular maquinaria de trabajo u otras, sin estar expresamente
autorizado para tal efecto.

n. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas

especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de
grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados, techo de
vagones, carros de servicio o de carga, locomotoras, carros con plataforma, etc.

o. Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento

y uso adecuado desconozca.

p. Trabajar en altura padeciendo de vértigos, mareos o epilepsia, trabajar en faenas de

esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardíaca o hernia, trabajar en ambientes contaminados de
polvo, padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis o ejecutar trabajos o acciones similares
sin estar capacitado para ello.

q. Presentarse al lugar de trabajo sin la ropa, calzado o cualquier equipo de protección que la
empresa le proporcione para tal efecto, estando autorizado para retirarla de la misma.

r. Sacar, soltar o desmantelar cualquier baranda o andamio, señal de advertencia o elemento

de superficie de trabajo alguna que debilite o anule parcial o totalmente algún sistema de seguridad.

s. Se prohíbe a todo Trabajador no autorizado, tocar, cambiar, activar, colgarse o realizar toma
alguna de corriente eléctrica en lugares no destinados para tal efecto.

En todo caso queda terminantemente prohibido, incluyendo a los electricistas, realizar

algún tipo de trabajo sin antes haber cortado la corriente eléctrica.

t. No podrá encenderse fuego cerca de los elementos combustibles o inflamables tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno o acetileno, parafina, bencina, etc.,
aunque se encuentren vacías y en cualquier lugar no destinado a ello.

u. Se prohíbe la acumulación de basuras, especialmente guaipe o trapos con aceites,

diluyentes o grasas en los rincones, bancos de trabajo, casilleros individuales, etc., ya que estos
elementos pueden arder fácilmente.
48
u. Realizar trabajos o actividades no autorizadas en faenas de CTD.

v. Deteriorar los sistemas de prevención y combate de incendios.

w. No respetar la señalización existente.

x. Acceder a instalaciones no autorizadas por el mandante, utilizar recintos, sectores, zonas o

áreas de instalaciones sin autorización previa y por escrito.

y. Operar moto carriles, autocarriles auto torre o cualquier vehículo mientras esté pasando un
tren por la vía adyacente.

z. Hacer uso de equipos, maquinarias y/o herramientas que presenten condiciones de riesgos
para el usuario o terceros.

aa. Ingresar a las áreas de trabajo sin sus elementos de Protección Personal correspondiente.

bb. Tocar todo hilo, cable o aparejo eléctrico, incluido cualquier objeto colgado o enredado
en los conductores de la red aérea o en los conductores de las líneas existentes en la postación,
dado que siempre deberá ser considerado como energizado.
cc. Distraerse al estar en la vía o cruzarla por posibles movimientos de trenes, locomotoras,
carros u otros equipos móviles en cualquier vía y en cualquier dirección, aún con cortada de tráfico.
Al cruzar las vías mantenerse a lo menos a cinco metros (5,0 m) de distancia del extremo de un tren,
locomotora o carros que se encuentren detenidos.

dd. Acercarse en forma insegura al paso de un tren, para evitar accidentes producto de objetos
que cuelguen o sobresalgan de las medidas normales.

ee. Caminar entre los rieles en cualquier vía, excepto al cruzar puentes que no cuenten con
pasarelas laterales.

ff. Caminar o pararse en los rieles, cruzamientos, agujas, guardarrieles, máquinas de cambio o
barras de transmisión de posición de cambios.

TITULO
V
DE LAS SANCIONES Y
MULTAS

Artículo 107º El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, las
instrucciones del Departamento de Prevención de Riesgos, los acuerdos del Comité Paritario o de la
Mutualidad, será sancionado como sigue:

a) Con una amonestación por escrito, en primera instancia de parte del jefe superior que tenga
poder de la Administración, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.

b) Con multas aplicadas por la Gerencia de la Empresa, las que podrán ser desde un 10% y
hasta un 25% del sueldo diario del infractor.

c) Con la terminación del Contrato de Trabajo del infractor, cuando el o los incumplimientos
importen la configuración de una o más de las causales establecidas en el Artículo 160 del Código
del Trabajo.

49
 De las multas aplicadas podrá reclamarse, dentro del tercer día de aplicadas y notificadas
ante la Inspección del trabajo correspondiente.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tiene
para los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el art. 157 del Código del Trabajo. A
falta de esta entidad, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
y se le entregarán tan pronto como hayan sido aplicadas

50
TITULO
VI
DEL DERECHO A SABER Y LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS
RIESGOS LABORALES

DECRETO SUPREMO Nº 40,

TITULO VI Y DECRETO SUPREMO Nº 50 DE 1988

Artículo 108º La Empresa informará oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores

acerca de los riesgos que entrañan sus labores como, asimismo, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Especialmente se informará a los Trabajadores acerca de los
elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo,
sobre la identificación de los mismos (fórmulas, sinónimos, aspecto, color, olor, etc.) sobre los
límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

En cumplimiento de esta obligación legal, , tomará todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de sus Trabajadores y dispondrá de los elementos necesarios
para prestar, en caso de accidente de sus Trabajadores, oportuna y adecuada atención médica,
farmacéutica y hospitalaria.

Artículo 109º La Empresa dará cumplimiento a las obligaciones referidas en el Artículo anterior, a
través del Departamento de Prevención de Riesgos, de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
o a través de algún representante de la Empresa, al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgo.

Artículo 110º El procedimiento para informar de los riesgos más representativos de accidentes,
es el siguiente:

a) El Departamento o Encargado de Prevención de Riesgos se ocupará de impartir

oportunamente la educación al personal nuevo que ingresa, sobre los fundamentos de la
prevención de riesgos, los riesgos potenciales de accidentes, las medidas preventivas y los métodos
de trabajo seguros.

b) El Personal, una vez que ingresa a una sección específica de trabajo, recibirá el
entrenamiento del superior y capataz, sobre los riesgos inherentes, y los procedimientos de trabajo
seguros.

c) El Comité Paritario se encargará de vigilar el cumplimiento de las Normas de Seguridad de

parte de los Trabajadores y de la Empresa.

TITULO
VII
DISPOSICIONES DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Artículo 111º En, consideramos que los Accidentes del Trabajo, tanto los que causaren lesiones a
las personas como los que provocan daños a la propiedad y la productividad, son un síntoma de
ineficiencia que atenta contra el patrimonio de todos, por lo que es obligación de cada integrante
de la Empresa trabajar en pos de controlar las condiciones y situaciones que generan estos eventos
de modo de tender siempre a accidentabilidad cero.
51
 Para lograr tal objetivo es imprescindible que tanto el sector laboral, como el patronal,
realicen una acción mancomunada de estrecha colaboración, en el control y supresión de las causas
que provocan accidentes y enfermedades.
Por todo lo anteriormente enunciado, exige de cada uno de sus Trabajadores una
participación activa y constante en todo lo relacionado a Prevención de Riesgos de Accidentes del
Trabajo, y la omisión de cualquiera de las exigencias que a continuación se indican, como también
aquellas que se emitan, con el objeto de evitar accidentes, será considerada como una falta
gravísima del infractor, quedando sujeto a lo estipulado en la legislación vigente.

52

Tarea o actividad y Riesgo
Desplazamiento en dependencias
de la empresa o de los clientes.
Caídas del mismo y distinto nivel
Desde superficies de trabajo
Escalas móviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
Golpes Por
Golpes contra
Preparación o traslado de Líquidos
Calientes (té, Café).
ANALISIS DE RIESGOS Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN GENERALES
A CONTEMPLAR EN ALGUNAS ACTIVIDADES
Nivel de
riesgo
Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Evitar correr dentro del establecimiento, en especial, por las escaleras de tránsito.
Esguinces Al bajar por las escaleras se deberá utilizar los respectivos pasamanos.
Torceduras No subirse a pisos, sillas, escritorios, cajones, estantes, para ascender a niveles
Heridas superiores.
Fracturas Mantener superficies de tránsito, pasillos y salidas de emergencias libres de obstáculos.
Contusiones Mantener orden y aseo en sus puestos de trabajo y dependencias de la oficina.
Lesiones múltiples Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que esté
Parálisis completamente extendida y en buenas condiciones, antes de subirse.
Lesiones traumáticas Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas y procedimientos de
Muerte B seguridad establecidos y/o vigentes.
Cerrar cajones de escritorios, estantes, cajoneras, kardex, etc., después de usarlos.
Evitar uso de zapatos con Tacos Altos.
Utilizar superficies en forma adecuada considerando el tipo de trabajo y el peso que
deberá resistir.
Dar a escalas un ángulo adecuado, la distancia del muro al apoyo debe ser de ¼ del
largo utilizado
No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos.
Sobre 2 metros de altura, se deberá utilizar arnés de sujeción.
Quemaduras Mantener concentración en las salas de café.
B Trasportar con precaución
Evitar mantener vasos desechables en con líquidos calientes en los escritorios.
53

Tarea o actividad y Riesgo
Tareas de digitación
Radiación Ultravioleta de Origen
Solar.
Trabajos con energía eléctrica
Tableros eléctricos
Enchufes
Extensiones o alargadores
Nivel de
riesgo
Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
No digitar más de 8 horas diarias o 40 semanales.
Lesiones Tomar descanso de 5 minutos cada 30 de digitación.
Tendinitis. A Usar sillas ergonométricas y de respaldo regulable.
Epicondilitis Los trabajadores que por razones de servicio necesiten digitar muchas horas al día, deben
usar
Seapoya
debemuñecas.
usar ropa manga larga cuando se esté expuesto al sol.
Se debe usar casco con alas anchas o en su defecto legionario o cubre nucas, que permita
cubrir la exposición directa de cuello y orejas al sol.
Quemaduras por exposición Se debe usar protector solar en las zonas expuestas a radiación UV.
al sol. Se debe capacitar al personal sobre los riesgos que supone estar expuesto al sol.
B
Eritemas en la Se deben usar Elementos de Protección Personal adecuados al riesgo como los
piel. Cáncer a la siguientes; anteojos con filtro ultravioleta, ropa de vestir adecuada para el trabajador,
piel. para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros, usar
sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y la cara
Quemaduras internas Usar equipos de protección personal adecuada.
y/o externas. No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
Asfixia por paro No usar equipos, artefactos o conexiones defectuosos y/o sin conexión a tierra.
respiratorio. Fibrilación Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.
ventricular. Tetanización No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización.
muscular. Lesiones No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
traumáticas por caídas. Utilizar los elementos de protección personal necesarios para el trabajo.
A
El personal debe ser capacitado en su labor específica, y en prevención de riesgos, y debe
estar dotado de herramientas, materiales y elementos apropiados.
Se debe supervisar los trabajos eléctricos, para verificar si se cumplen las
normas y procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a
fin de evitar la acción de terceros que pudieran energizar sectores intervenidos.
Mantener señalética en tableros eléctricos.
54
 Nivel de
riesgo
Tarea o actividad y Riesgo Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Manejo de Materiales Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las rodillas y mantener la espalda lo más
rectaposible.
Sobre esfuerzos en manejo No sobrecargar cajones superiores de kardex o cajoneras, abrir uno a la vez.
Lesiones temporales y
de materiales Nunca manipular sólo elementos de más de 25 Kg.
permanentes en
Levantamiento de C Respetar y seguir instrucciones y legislación especificas al trasladar bultos y/o cargas
espalda (Lumbago y
cajas Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el
otros) Heridas
Bultos uso de elementos auxiliares.
Fracturas
Rollos. Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación amerite (guantes,
Sacos calzado de seguridad, y otros).
Manejo manual de No sobrestimar su capacidad física.
Cruce a pie por calles o caminos. Lesiones traumáticas Respetar ley del tránsito.
Contusiones Cruzar sólo en calles reguladas o en esquinas.
Atropello Fracturas No transitar a pie por la calzada, use las veredas o caminos existentes.
Incapacidades A No cruce la calzada por detrás de vehículos estacionados o sin visibilidad.
Tec No subir ni bajar de vehículo en movimiento o por el lado que da hacia la calzada.
Poli contusiones No viajar colgando del trasporte público ni en los pick up de camionetas.
Muerte
Actividades en general de terreno Uso correcto de equipos de protección personal.
y oficina. Capacitar a los trabajadores.
Mantener cajones de escritorios y archivadores cerrados.
Golpeado con o por, Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada.
Estructuras Contusiones Mantener zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstáculos, manteniendo
Equipos Fracturas el orden y limpieza,
Materiales Incapacidades No apoyar maquinas o equipamiento de oficina cerca de los bordes de escritorio o mesas,
Mobiliario Tec C Disponer una distancia mínima de 0,90 mt. Entre pasillos, elementos y/o insumos.
Camiones, camionetas, furgones, Poli contusiones No usar cajones de escritorio o cajas para alcanzar objetos en altura,
maquinaria y/o autos Disponer un correcto almacenamiento y/o apilamiento de los insumos, cajas, etc. A fin de
que no se desequilibren y caigan desde la altura.
Se debe respetar las normas de tránsito, no transportar personas en vehículos que no
sean destinados para ello, respetar límites máximos de velocidad.
Actividades en terreno Usar en todo momento los elementos de protección personal (Ej.: lentes antiparras).
Cuerpo extraño en los ojos.
C No exponerse a la línea de fuego de la proyección de partículas.
Proyección de partículas Daños a la vista

55

Tarea o actividad y Riesgo
De exposición al ruido
De atrapamientos
Conducción
Traslado del personal y materiales
hacia el punto de trabajo y
viceversa
Caídas Distinto y Mismo Nivel
Nivel de
riesgo
Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Usar protectores auditivos.
Controlar el tiempo de exposición.
Pérdida auditiva B
En los lugares que se sospeche que la exposición a ruido sea mayor a 85 decibeles, se
deberá solicitar una evaluación de ruido a la Mutual de seguridad.
Concentrarse en la labor que se está realizando.
Contusiones
Hematomas Coordinar las labores efectuadas por dos o más personas.
C
Lesiones lumbares Usar técnicas adecuadas para mover objetos.
Solicitar ayuda cuando sea necesario.
El conductor debe contar con Licencia de la Clase adecuada a los vehículos que
conduce y respetar en todo momento la normativa del tránsito, respetando los límites
Accidentes de tránsito de velocidad y conducir atento a las condiciones del tránsito y de la ruta.
derivado de la circulación por El conductor debe preocuparse del buen estado del vehículo que maneja, así como
sectores urbanos y de las de la existencia de los implementos de seguridad (triangulo reflectante, extintor, botiquín
zonas de las obras. llave degata,
básico, rueda, y su correspondiente rueda de repuesto).
A
Lesiones musculo Todo ocupante del vehículo debe en todo momento de circulación de este usar
esqueléticas. Golpes con o obligatoriamente su cinturón de seguridad.
golpes contra objetos. Trasportar solo los pasajeros para los cual el vehículo está diseñado (camionetas doble
Muerte cabina 5 pasajeros, Camioneta tipo Van 9 pasajeros estos incluyendo al respectivo
conductor.
El conductor debe en todo momento destinar ambas manos a la conducción, está
Concentrarse en la labor que se está realizando.
Al bajar por escaleras use los pasamanos.
No baje escaleras corriendo.
Contusiones No use cajas o sillas para acceder a un nivel superior.
Hematomas En alturas sobre 1,80 metros debe usar arnés con doble cola.
Torceduras B Siga los procedimientos o recomendaciones existentes.
No correr
No pasar por sobre estructura, transitar por área habilitadas entre estructuras
Caminar a paso firme, siempre manteniendo zapatos bien abrochados y en buen estado
Mantener el orden y limpieza.
56

Tarea o actividad y Riesgo
Herramientas de Mano
Accidentes en operación
herramientas y equipos eléctricos
tales como:
Serrucho eléctrico.
Sierra corta metal.
Sierra circular.
Taladro radial.
Vibro pisón.
Vibrador de
inmersión. Placa
compactadora.
Sierra cortadora de
Pavimento. Generador
eléctrico.
Trompo.
Nivel de
riesgo
Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Mantención del lugar de trabajo en orden y aseado.
Golpes Seleccionar la herramienta adecuada.
Heridas Herramientas en buen estado y guardadas en lugares seguros, que no ocasionen peligro para
Atrapamiento los trabajadores.
Proyección de partículas B Utilizar la herramienta sólo para lo que fue diseñada.
Lesiones Múltiples Usar guantes de protección mecánica en todas las actividades que presentan riesgos de
Cortaduras en corte o daños en las manos.
manos Infecciones Está prohibido el uso de herramientas hechizas
Usar guantes de acrilico nitrilo en caso de manipular solventes
Al operar las máquinas, herramientas o equipos de trabajo, deberá verificarse el
de
correcto
Mantener ordenado y aseado su lugar de trabajo.
Heridas Cortantes Poner los dispositivos de seguridad adecuados en partes en movimiento, puntos de
transmisiones.
Heridas Punzantes
Mantención periódica de máquinas, herramientas y equipos.
Contusiones
Fracturas Utilizar los elementos de protección personal correspondientes.
Amputaciones La reparación, limpieza o recarga de combustible debe hacerse con maquinaria
A detenida y
desconectada.
Proyección de partículas
Mantener los cables y enchufes en buen estado
Lumbagos
No exponerse a la línea de fuego de las herramientas
Atrapamient
Mantener rotación en el personal
o Ruido
No operar equipos o máquinas sin estar capacitados.
No quitar las protecciones a las máquinas o equipos.
Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a
fin de evitar la acción de terceros que pudieran energizar sectores intervenidos.
57

Tarea o actividad y Riesgo
De incendios
Supervisión de faenas de
mantenimiento de líneas
Nivel de
riesgo
Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
No fumar donde está prohibido mi en terrenos con mucha vegetación.
Mantener el orden y el aseo.
No recargar los enchufes.
Delimitar el área cuando se trabaje con fuentes de calor.
Quemaduras de Mantener la calma, No Corra, No Grite, No forme Grupos (entorpecer flujo), Evite el
grados. Colectivo.
Asfixias A Si tiene instrucción en el manejo de extintores, Úselo.
Muerte Interrumpa todo lo que esté haciendo y siga las Instrucciones de los Líderes de Evacuación.
Recordar siempre que hay tres elementos que se adelantan al fuego ; el Humo, el Calor y
los
Gases.
Mantener extintores en terreno en buen estado
Usar elementos de protección personal
Quemadura por arco Tener previo conocimiento de la planificación de la faena.
Quemadura por contacto Comprobar que las medidas de seguridad indicadas en la planificación se cumplan.
con Respetar delimitaciones y señalización.
equipo energizado. Contar con examen ocupacional de aptitud para el trabajo a realizar (altura física,
Caídas del mismo nivel geográfica o exposición de temperaturas extremas FRIO)
Caídas del distinto Mantener distancia de seguridad a líneas o equipos energizados.
Lesiones por proyección
nivel Atrapamiento Verificar la apertura con corte visible de todas las fuentes de energía eléctrica.
de B
Verificar bloqueo de zona de trabajo con puestas a tierra.
partículas Delimitar y señalizar Zona de trabajo.
Golpes por Verificar bloqueo de aparatos de corte y bloquear su mando.
Golpes Verificar uso de puesta a tierra personal.
contra Verificar uso de puentes supletorios.
Mordeduras de animales
Caídas de distinto nivel Comprobar la verificación de ausencia de tensión.
Picaduras de Insectos Usar elementos de protección a rayos UV.
Hipotermia Usar ropa de abrigo adecuada a bajas temperaturas.
Insolación Contar con autorización de propietarios.
Agresión de terceros
58

Tarea o actividad y Riesgo
Inspección de faenas en
Alturas
De acuerdo al DECRETO SUPREMO
63
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN
DE LA LEY 20001, QUE REGULA EL
PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA.
Nivel de
riesgo
Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Usar sólo escalas y plataformas aseguradas.
Caída a distinto nivel
Identificar la existencia de equipos o líneas energizadas y respetar
Lesiones músculo
A delimitaciones y señalizaciones de la zona de trabajo.
Quemadura y/o
Electrocución Usar elementos de protección personal.
por aproximación indebida
a Uso de arnés tipo paracaídas con doble cola.
puntos energizados. Si se utiliza arnés de seguridad se debe contar con capacitación previa.
Contar con examen para trabajo en altura física y/o geográfica vigente.
Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales es fundamental
que los supervisores y trabajadores conozcan las características de los materiales y los
riesgos que éstos presentan.
En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas
mecánicas no puedan usarse, no se permitirá una persona sola opere o manipule
cargas superiores a 25 kilogramos.
Lesiones temporales En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o
ypermanentes en la espalda B manipulación
manual será de 20 kilogramos
y/o
columna, heridas, fracturas, Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
etc. Al levantar materiales, el trabajador deberá flectar las rodillas y mantener la espalda
vertical,
haciendo la fuerza con las piernas y no con la espalda.
Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el
uso de elementos auxiliares como grúas, horquillas, traspaletas, etc.
Se deberá utilizar, además, en forma permanente los equipos de protección personal
que la situación aconseje. (Guantes, calzado de seguridad y otros).
59
 Nivel de
riesgo
Tarea o actividad y Riesgo Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Si se encuentra en la costa y siente un sismo violento como para romper murallas y nos
cuesta mantenernos en pie, hay una alta probabilidad que suceda un tsunami dentro de los
próximos 20 minutos. No espere recibir una alerta. Un terremoto en una zona costera,
constituye una alerta natural para la ocurrencia de un tsunami.

Si ve que el mar se recoge, evacue rápidamente. Los tsunamis llegan a la costa con una
velocidad superior a la velocidad de desplazamiento de una persona y, por lo tanto, no podrá
salir a tiempo de la zona de peligro.

Ante la alerta de tsunami, evacue hacia zonas seguras, es decir, laderas o cerros de por lo
Lesiones musculo esqueléticas. A
menos 20 metros de altura sobre el nivel del mar.
Golpes con o golpes
contra
objetos. Si se encuentra en una embarcación ‐ al recibir una alerta de tsunami o luego de un fuerte
Tsunami, Maremoto Ahogo por inmersión sismo de inmediato dirijamos nuestra embarcación mar adentro, porque los tsunamis son
Muerte. destructivos cerca de la costa.

Aléjese de ríos y esteros. Un tsunami puede penetrar varios kilómetros tierra adentro por
algunas de estas corrientes de agua.

Si recibe una alerta de tsunami, además de adoptar las precauciones del caso, preocúpese de
tener una radio portátil y escuchar las informaciones en una sola sora, para no perder
información valiosa.
Un tsunami puede tener más de 10 olas destructivas en un lapso de 12 horas. Por lo tanto,
preocúpese de tener a mano frazadas o rapa de abrigo.

60

Tarea o actividad y Riesgo
Sismos (Temblores o Terremotos)
Trabajos en faena, terrenos
irregulares, caminar por senderos
y terrenos con escombros y
materiales de construcción en el
suelo.
Nivel de
riesgo
Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Durante el movimiento:
Mantenga la Calma, localice posibles lugares seguros.
Busque protección en puntos de seguridad, aléjese de las ventanas y objetos que
Lesiones musculo puedan caer.
esqueléticas. Golpes con o No salga de la Oficina o habitación o área de trabajo hasta que pase el movimiento.
A Si esta sobre la torre afirmese fuertemente de esta, no trate de bajar
golpes contra objetos.
Muerte. Después del Movimiento:
Evalúe la situación de su entorno, no encienda fósforos o encendedores, puede
haber escapes de gas.
Este atento a la instrucción de evacuación.
Usar ropa de trabajo adecuada a las condiciones climáticas existentes.
Uso de todos los elementos de protección personal incluyendo protección a rayos UV.
Precaución al caminar por terreno irregular o con presencia de agua, barro, escombros
Lesiones musculo que puedan provocar una caída o pisar algún elemento cortante o punzante.
esqueléticas. Hipotermia. Evitar transitar por superficies resbaladizas o inestables.
Golpes con o golpes Caminar siempre a pie firme y con su respectivo calzado de seguridad.
contra objetos. Siempre utilizar senderos y puentes autorizados.
Caídas mismo nivel. No ubicarse en la proyección de caída de ramas o árboles o elementos que puedan caer.
B
Caídas distinto Realizar charla previa al inicio de las actividades.
nivel. Caídas a ríos. Delimitar la zona de trabajo e identificar sus riesgos.
Insolación. Observar con cuidado la presencia de insectos o animales, no obstante de producirse
Mordedura de animales una picadura, o mordedura se acudirá al servicio médico más cercano.
o insectos. Lavando de todo objeto que se adquiera o cuya procedencia se desconozca. La envoltura
Contagio de virus Hanta. típica de los virus Hanta los hace sensibles a la mayoría de los desinfectantes
domésticos comunes (hipoclorito diluido, detergentes, etc.). Basta la aplicación de uno
de estos productos para inactivarlos.
Uso en todo momento de los elementos de protección personal.
Precaución al desplazarse y manejar objetos.
61
 Nivel de
riesgo
Tarea o actividad y Riesgo Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Retirar todo excedente de material de las cercanías del borde la excavación
Mantener buenos accesos a las excavaciones
Mantener cerco duro y señalética acorde en las excavaciones
Caída de No exponerse a la línea de fuego de los vehiculos
rocas Estas atento y concentrado a todas las actividades que se realizan, uso de EPP
Derrumbes No correr, mantener áreas limpias y ordenadas, transitar por lugares habilitados,
atropello mantener zapatos bien amarrados, caminar a paso firme
Golpes con o golpes contra B No salta por sobre la excavación
Excavaciones Caídas mismo nivel. Entibar las excavaciones cuando el terreno tenga probabilidad de derrumbe
Caídas distinto nivel. Uso de repelente cuando lo amerite
Mordedura de animales Uso de arnés de seguridad cuando se trabaje arriba de 1,8 mts, realizar chequeo de este
o insectos. siempre antes de usarlo, dejar registro en check list, solo arneses en buen estado se
Caída de pueden utilizar, engancharse so de estructuras fijas, y de 2 estructuras diferentes
altura No exponer extremidades entre una estructura fija y una en movimiento
Atrapamiento Trabajo en equipo, manteniendo buena comunicación y coordinación
Sobreesfuerso No cargar más de 25 kg, pedir ayuda, apoyo mecánico cuando sea necesario, realizar
s cortes correcta carga manual de materiales
guantes en
Uso de planchas detodo momento
madera para transitar sobre enfierradura
Se deberán mantener protegidos todos los fierros que sobresalen de la enfierradura, uso de
caps o protección de madera
Empalamiento Todos los alambres de la enfierradura deberán permanecer doblados
Golpes con o golpes contra Estas atento y concentrado a todas las actividades que se realizan, uso de EPP
Caídas mismo nivel. No correr, mantener áreas limpias y ordenadas, transitar por lugares habilitados,
Caídas distinto nivel. B mantener zapatos bien amarrados, caminar a paso firme
Enfierradura Mordedura de animales No salta por sobre la excavación o cuando se esté sobre la enfierradura
o insectos. Entibar las excavaciones cuando el terreno tenga probabilidad de derrumbe
Atrapamiento Uso de repelente cuando lo amerite
Sobreesfuerso No exponer extremidades entre una estructura fija y una en movimiento
s cortes Trabajo en equipo, manteniendo buena comunicación y coordinación
No cargar más de 25 kg, pedir ayuda, apoyo mecánico cuando sea necesario, realizar
correcta carga manual de materiales
Uso de guantes en todo momento

62
 Nivel de
riesgo
Tarea o actividad y Riesgo Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Uso de buzo de papel y guantes de albañil al momento de hormigonar
Uso de planchas de madera para transitar sobre enfierradura
Se deberán mantener protegidos todos los fierros que sobresalen de la enfierradura, uso de
caps o protección de madera
Contacto con hormigón Todos los alambres de la enfierradura deberán permanecer doblados
Empalamiento Estas atento y concentrado a todas las actividades que se realizan, uso de EPP
Golpes con o golpes contra No correr, mantener áreas limpias y ordenadas, transitar por lugares habilitados,
Caídas mismo nivel. mantener zapatos bien amarrados, caminar a paso firme
Caídas distinto nivel. B No salta por sobre la excavación o cuando se esté sobre la enfierradura
Hormigonado
Mordedura de animales Entibar las excavaciones cuando el terreno tenga probabilidad de derrumbe
o insectos. Uso de repelente cuando lo amerite
Atrapamiento Uso de betonera por persona calificado para su uso, no exponer extremidades a a las
Sobreesfuerso partes móviles de la betonera
s cortes No exponer extremidades entre una estructura fija y una en movimiento
Trabajo en equipo, manteniendo buena comunicación y coordinación
No cargar más de 25 kg, pedir ayuda, apoyo mecánico cuando sea necesario, realizar
correcta carga manual de materiales
Uso
Uso de
de guantes en todo
buzo de papel momento
y guantes adecuados según la sustancia
Mantener en terreno HDS, actuar en caso de alguna eventualidad según estas
Contacto con
Capacitar a personal sobre manejo de sustancias peligrosas
sustancias peligrosas
Uso de herramientas en buen estado, están prohibidas las herramientas hechizas
Empalamiento
Estar atento y concentrado a todas las actividades que se realizan, uso de EPP
Golpes con o golpes contra
No correr, mantener áreas limpias y ordenadas, transitar por lugares habilitados,
Caídas mismo nivel.
Carpintería mantener zapatos bien amarrados, caminar a paso firme
Caídas distinto nivel. B
Uso de repelente cuando lo amerite
Mordedura de animales
No exponer extremidades entre una estructura fija y una en movimiento
o insectos.
Trabajo en equipo, manteniendo buena comunicación y coordinación
Atrapamiento
Sobreesfuerso No cargar más de 25 kg, pedir ayuda, apoyo mecánico cuando sea necesario, realizar
s cortes correcta carga manual de materiales
No exponerse a la línea de fuego del corte
Uso de guantes en todo momento

63

Tarea o actividad y Riesgo
Trabajos en patio
Pre armado de estructura
Nivel de
riesgo
Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
No exponerse a la línea de fuego de los vehículos
No sobrepasar las máximas velocidades permitidas en el área, estar atento, dormir
Atropellos bien, no realizar ninguna actividad distractora cuando se conduce
Estas atento y concentrado a todas las actividades que se realizan, uso de EPP
Choques
Colisión No correr, mantener áreas limpias y ordenadas, transitar por lugares habilitados,
Golpes con o golpes contra zapatos bien amarrados, caminar a paso firme
mantener
No transitar por sobre estructura
Caídas mismo nivel.
Uso de repelente cuando lo amerite
Caídas distinto nivel.
A Uso de arnés de seguridad cuando se trabaje arriba de 1,8 mts, realizar chequeo de este
Mordedura de animales
siempre antes de usarlo, dejar registro en check list, solo arneses en buen estado se
o insectos.
Caída de pueden utilizar, engancharse so de estructuras fijas, y de 2 estructuras diferentes
altura No exponer extremidades entre una estructura fija y una en movimiento
Atrapamiento Trabajo en equipo, manteniendo buena comunicación y coordinación
Sobresfuerzos No cargar más de 25 kg, pedir ayuda, apoyo mecánico cuando sea necesario, realizar
cortes correcta carga manual de materiales
Uso de guantes en todo momento
Estas atento y concentrado a todas las actividades que se realizan, uso de EPP
Golpes con o golpes contra No correr, mantener áreas limpias y ordenadas, transitar por lugares habilitados,
Caídas mismo nivel. mantener zapatos bien amarrados, caminar a paso firme
Caídas distinto nivel. No transitar por sobre estructura
Mordedura de animales Uso de repelente cuando lo amerite
o insectos. Uso de arnés de seguridad cuando se trabaje arriba de 1,8 mts, realizar chequeo de este
B siempre antes de usarlo, dejar registro en check list, solo arneses en buen estado se
Caída de
altura pueden utilizar, engancharse so de estructuras fijas, y de 2 estructuras diferentes
Atrapamiento No exponer extremidades entre una estructura fija y una en movimiento
Sobreesfuerso Trabajo en equipo, manteniendo buena comunicación y coordinación
s cortes No cargar más de 25 kg, pedir ayuda, apoyo mecánico cuando sea necesario, realizar
correcta carga manual de materiales
Uso de guantes en todo momento
64

Tarea o actividad y Riesgo
Uso de tirford y colocación e
estacas
Montaje de estructura
Nivel de
riesgo
Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Estas atento y concentrado a todas las actividades que se realizan, uso de EPP
Uso de pinzas y perlón para afirmar las estacas (chuzos)
Uso de herramientas en buen estado
Lesiones musculo No correr, mantener áreas limpias y ordenadas, transitar por lugares habilitados,
esqueléticas. Golpes con o mantener zapatos bien amarrados, caminar a paso firme
golpes contra Caídas mismo No transitar por sobre estructura
nivel. A Uso de repelente cuando lo amerite
Mordedura de animales No exponer extremidades a las partes internas del tirford
o insectos. Trabajo en equipo, manteniendo buena comunicación y coordinación
Atrapamiento No cargar más de 25 kg, pedir ayuda, apoyo mecánico cuando sea necesario, realizar
Sobresfuerzos correcta carga manual de materiales
Caída de estructura Uso de guantes en todo momento
Mantener tirford en buen estado, realizar chequeo antes de su uso, dejar registro en
checkatento
Estas list, mantener buenaacomunicación
y concentrado y coordinación
todas las actividades que se realizan, uso de EPP
No correr, mantener áreas limpias y ordenadas, transitar por lugares habilitados,
Lesiones musculo
mantener zapatos bien amarrados, caminar a paso firme
esqueléticas. Golpes con o
No transitar por sobre estructura
golpes contra Caídas mismo
nivel. Uso de repelente cuando lo amerite
Caídas distinto nivel. Uso de arnés de seguridad cuando se trabaje arriba de 1,8 mts, realizar chequeo de este
A siempre antes de usarlo, dejar registro en check list, solo arneses en buen estado se
Mordedura de animales
pueden utilizar, engancharse so de estructuras fijas, y de 2 estructuras diferentes
o insectos.
No exponer extremidades entre una estructura fija y una en movimiento
Caída de altura
Trabajo en equipo, manteniendo buena comunicación y coordinación
Atrapamiento
No pasar ni pararse bajo carga suspendida u trabajos en altura, mantener
Caída de carga suspendida
herramientas herramientas amarradas, objetos en morral
u objetos de altura
No cargar mas de 25 kg, pedir ayuda, apoyo mecánico cuando sea necesario, , realizar
sobreesfuerzos
correcta
65

Tarea o actividad y Riesgo
Tendido
Torqueo, giro y aplome
Nivel de
riesgo
Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
Estas atento y concentrado a todas las actividades que se realizan, uso de EPP
No correr, mantener áreas limpias y ordenadas, transitar por lugares habilitados,
Lesiones musculo mantener zapatos bien amarrados, caminar a paso firme
esqueléticas. Golpes con o No transitar por sobre estructura
golpes contra Caídas mismo Uso de repelente cuando lo amerite
nivel. Uso de arnés de seguridad cuando se trabaje arriba de 1,8 mts, realizar chequeo de este
Caídas distinto nivel. A siempre antes de usarlo, dejar registro en check list, solo arneses en buen estado se
Mordedura de animales pueden utilizar, engancharse so de estructuras fijas, y de 2 estructuras diferentes
o insectos. Uso de escala y morrales en buen estado
Caída de altura No exponer extremidades entre una estructura fija y una en movimiento
Atrapamiento Trabajo en equipo, manteniendo buena comunicación y coordinación
Caída de carga suspendida No pasar ni pararse bajo carga suspendida u trabajos en altura, mantener
u objetos de altura herramientas amarradas, objetos en morral
sobreesfuerzos No cargar más de 25 kg, pedir ayuda, apoyo mecánico cuando sea necesario, , realizar
correcta carga
Mantener HDSmanual
en eldesector
materiales
cuando se utilice la sustancia peligrosa, en caso de
alguna eventualidad actuar en base a esta
Contacto con Estas atento y concentrado a todas las actividades que se realizan, uso de EPP
sustancias peligrosas No correr, mantener áreas limpias y ordenadas, transitar por lugares habilitados,
Golpes con o golpes contra mantener zapatos bien amarrados, caminar a paso firme
Caídas mismo nivel. Uso de repelente cuando lo amerite
Caídas distinto nivel. A Uso de arnés de seguridad cuando se trabaje arriba de 1,8 mts, realizar chequeo de este
Mordedura de animales siempre antes de usarlo, dejar registro en check list, solo arneses en buen estado se
o insectos. pueden utilizar, engancharse so de estructuras fijas, y de 2 estructuras diferentes
Caída de altura No exponer extremidades entre una estructura fija y una en movimiento
Atrapamiento Trabajo en equipo, manteniendo buena comunicación y coordinación
Caída de carga suspendida No pasar ni pararse bajo carga suspendida u trabajos en altura, mantener
u objetos de altura herramientas amarradas, objetos en morral
No cargar más de 25 kg, pedir ayuda, apoyo mecánico cuando sea necesario, , realizar
correcta carga manual de materiales
66

Tarea o actividad y Riesgo
Contacto con energía eléctrica:
Cuando se entra en contacto con
el conductor energizado.
Cuando se entre en contacto con los
conductores positivo y negativo.
Cuando toma contacto con partes
metálicas, carcasa o chasis de
equipos, maquinarias, herramientas
que se encuentran energizadas,
debido a fallas de aislamiento
topografía
Todas las actividades
Medio ambiente
Consecuencia
Quemaduras por proyección
de materiales fundidos.
Incendios debido a
causas eléctricas.
Asfixia por paro respiratorio.
Quemaduras internas y
externas Lesiones traumáticas
por caídas.
Golpeado por y contra
Caída al mismo y distinto nivel
Atropello
sobreesfuerz
errame de sustancias
peligrosas
Contaminación de áreas
de trabajo
Daño a patrimonio
arqueológico y ambiental
Nivel de
riesgo
A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve
No efectuar uniones defectuosas, sin aislamiento.
No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o sin conexión a tierra
No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de norma.
Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones
A No intervenir en trabajos eléctricos sin contar autorización y herramientas adecuadas.
No sobrecargar fusibles.
Normalizar tanto el diseño de la instalación como la ejecución de los trabajos (Deben
ceñirse a la legislación vigente de servicios eléctricos).
Utilizar los elementos de protección personal, necesarios para el tipo de trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado en su labor específica y en prevención de riesgos y debe
estar dotado de herramientas, materiales y elementos apropiados.
Estar atento al área de trabajo
C No correr, caminar a paso firme con zapatos en buen estado y bien amarrados
No exponerse a la línea de fuego de los vehículos
No cargar más de 25 kg, realizar correcta carga manual de materiales, pedir ayuda
Mantener piscinas de contención
Capacitar al personal que manipula sustancias peligrosas
Mantener orden y aseo en todo momento
B Retirar todos los excedentes que queden
Respetar flora y fauna del sector
Respetar áreas de resguardo patrimonial
67
 Nivel de
riesgo
Tarea o actividad y Riesgo Consecuencia A ‐ elevado Medidas de prevención y Control
B ‐ medio
C ‐ leve

68
 Mantener en terreno jabón y agua solo para el lavado de manos
Contacto con agente biológico SARS – Contagio de coronavirus COVID – A Mantener en terreno alcohol gel para el uso de los trabajadores
Cov – 2 19 Prohibición de uso de vasos, utensilios de uso personal, por otra persona
Implementar medidas ingenieriles como barreras, pantallas entre puestos de trabajo, separación de
puestos de trabajo, ventilación, entre otros.
Aplicar medidas organizacionales; tales como: teletrabajo, jornadas y turnos diferidos, horarios
diferidos para colación, redistribución de puestos de trabajo, promoviendo evitar actividades
presenciales y el contacto físico al saludar o despedirse. Implementar control de temperatura al
ingreso del recinto y declaración de salud, entre otras.
Implementar medidas operacionales, tales como: Promover el distanciamiento físico, mantener una
separación de al menos un metro de distancia, establecer circulación del personal diferenciados,
implementar programa de limpieza y desinfección diario (de los puestos de trabajo, espacios
comunes, baños, y de las herramientas), promover uso de herramientas de uso personal, capacitar
permanentemente al personal respecto técnicas de lavado de manos, promover uso de toallitas de
mano que contengan al menos un 70% de alcohol en el caso de ausencia de agua y jabón, buenos
hábitos respiratorios, uso de protección personal, evitar usos de teléfonos, escritorios, oficinas u
otras herramientas y equipo de trabajo de compañeros de labores, entre otros.
Aplicar medidas de difusión, autoevaluación y uso del material
Aplicar “Plan de contingencia COVID 19”
Aplicar “Procedimiento de limpieza y desinfección”
Aplicar “Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto COVID 19 del
MINSAL:
Aplicar Protocolos Sanitarios que definen el Manejo y Prevención ante COVID-19 establecidos por el
Gobierno de Chile que incluye las medidas obligatorias determinadas por la Resolución N° 591 del
Ministerio de Salud, de fecha 23 de julio de 2020.

69
NOTA: Dado que el enunciar todos los riesgos es imposible, se debe destacar que la principal
herramienta para la prevención de accidentes es el Autocuidado, él cuadro anterior es un ejemplo
del cómo se deben controlar los riesgos, identificando los peligros y evaluando los riesgos para
aplicar las correspondientes las medidas preventivas y de control.

Este ejemplo deberá ser asimilado por todo el personal y la jefatura directa tendrá la
obligación de instruirlo, adiestrarlo y explicarles a sus trabajadores a cargo sobre todas las medidas
preventivas, que garantizaran la integridad física del trabajador, dejando constancia escrita al
respecto y firmada por los asistentes

TITULO
VIII
DISPOSICIONES RELATIVAS AL CONSUMO DE
ALCOHOL Y DROGAS
Artículo 112º Los Trabajadores de cualquier especialidad y categoría, podrán ser
sometidos a un control de alcohol o de drogas cuando a juicio de un superior esté bajo la influencia
del alcohol o de las drogas.

Este examen podrá ser realizado en la oficina, obra o en terreno con un mecanismo de
detección portátil debidamente habilitado. El costo de la alcoholemia será por cuenta de la Empresa.

Artículo 113º Todo Operador de maquinaria o vehículos, cualquiera sea el tipo de ésta, tiene
terminantemente prohibido operar, manejar o incluso hacerla andar, si está bajo la influencia del
alcohol o de las drogas. Si lo hiciere se considerará una acción temeraria.

Artículo 114ª Si se negare a someterse a tal examen, se presumirá su culpabilidad.

Cualquier trabajador que ponga en riesgo la integridad física propia o de otras personas, producto
de la injerencia de alcohol y/o drogas, se considerará una acción temeraria del infractor, y se le
aplicará todo el rigor que la ley contempla en estos casos, y la única apelación que un trabajador
puede impugnar al respecto será, la alcoholemia o un examen antidrogas, según sea el caso. Si éstos
no existieren, se presumirá la culpabilidad del afectado lo cual implica el inmediato término de su
contrato y el abandono del lugar de trabajo.

TITULO
IX
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA
LEY Nº 16.744

Artículo 115º (Artículo 33 Ley 16.744)

Si el accidentado o enfermo se negase a seguir el tratamiento o dificultase o impidiere

deliberadamente su curación, se podría suspender el pago del subsidio a pedido del médico tratante
y con el visto bueno del Jefe Técnico correspondiente.

70
 El afectado podrá reclamar en contra de esta Resolución ante el Jefe del Área respectiva del
Servicio Nacional de Salud, cuya resolución, a su vez podrá presentar ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Artículo 116º (Artículo 42 Ley 16.744)

Los Organismos Administradores podrán suspender el pago de las pensiones a quienes se

nieguen a someterse a exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados, o que rehúsen
sin causa justificada, someterse a los procesos necesarios para su rehabilitación física y reeducación
profesional que sean indicados. El interesado podrá reclamar de la suspensión ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Artículo 117º (Artículo 63 Ley 16.744)

Las declaraciones de incapacidades serán revisadas por agravación, mejoría o error en el

diagnóstico y según el resultado de estas versiones se determinará si se concede o termina el pago
de pensiones o aumenta o disminuye su monto. La revisión podrá realizarse, también a petición del
interesado.

Artículo 118º (Artículo 69 Ley 16.744)

Cuando el Accidente o Enfermedad se deba a culpa sólo de la entidad empleadora o de un tercero,

sin perjuicio de las acciones criminales, se considerará:

a) El Organismo Administrador tendrá derecho a emitir en contra del responsable del

accidente las costas por las prestaciones que haya otorgado o debe otorgar.

b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño, podrán
reclamar al Empleador o terceros responsables del accidente, toda otra Indemnización a que tenga
derecho, incluso el daño moral.

Artículo 119º (Artículo 76 Ley 16.744)

La Entidad Empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo

Accidente o Enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.
El accidentado o enfermo o sus derechos habientes o, el médico que diagnosticó o trató la lesión o
enfermedad, como igualmente el comité paritario tendrá también la obligación de denunciar el
hecho en dicho organismo administrador, si la empresa no lo hubiere realizado.

Artículo 120º (Artículo 77 Ley 16.744)

Los afiliados o sus derechos ‐ habientes, así como también los organismos administradores
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o
de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico.
Las Resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la superintendencia de
seguridad social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los Incisos precedentes, en contra de las demás Resoluciones
de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 30 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este Artículo se contarán desde la Notificación de la Resolución,

la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
71
Reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el Servicio de Correos.

TITULO
X
DE LAS DENUNCIAS Y RECLAMOS LEY
Nº 19.394

Modifica Ley Nº 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Incorpórese a continuación del artículo, el siguiente artículo 77 bis
nuevo.

Artículo 121º El Trabajador afectado por el rechazo de una Licencia o de un Reposo Médico por
parte de los Organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de los Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la Licencia o el Reposo Médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la Licencia o
del Reposo Médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre
el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción
de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere
sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si estos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse

con cargo a un Régimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja
de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con
más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de 10 días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo.

Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional, el fondo nacional de salud, el servicio de salud o
la institución de salud previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del

72
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de 10 días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso
deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar,
según el régimen de salud que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los Incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por
ellas al proporcionarlas a particulares".

Artículo 122º (art. 71 DS 101, Reglamento Ley 16.744)

Aparte de las Personas y Entidades obligadas a Denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que señala el Artículo 76 de la Ley, la Denuncia podrá ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador
que deba pagar el Subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Servicio Nacional de Salud, deberá poner en

conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima,
con indicación de los datos que dicho Servicio indique.

Artículo 123º (art.73 DS 101, Reglamento Ley 16.744)

Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la Denuncia del Médico

tratante, sancionarla sin que este Trámite pudiera estorbar el pago del Subsidio.

La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con respecto al Párrafo 2º del Título VIII de la Ley.

Artículo 124º (art.76 DS 101, Reglamento Ley 16.744)

Corresponderá exclusivamente, al Servicio Nacional del Salud la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades permanente.
Lo dispuesto en el Inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que
pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los Servicios Médicos.

Artículo 125º (art.79 DS 101, Reglamento Ley 16.744)

La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia,

sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de Orden Médico. Le corresponderá conocer asimismo, de las declaraciones a
que se refiere el Artículo 42 de la Ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas
en contra de las Resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas del Servicio Nacional de Salud, en las
situaciones previstas en el Artículo 33 de la misma Ley.

Artículo 126º (art.80 DS 101, Reglamento Ley 16.744)

Los Reclamos y Apelaciones deberán interponerse por escrito ante la Comisión Médica
misma o ante la Inspección del Trabajo, en este último el Inspector del Trabajo enviará de inmediato
el Reclamo o Apelación y demás antecedentes a la Comisión.

73
 Se entenderá interpuesto el Reclamo o Recurso a la fecha de la expiración de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o
de la Inspección del Trabajo.

Artículo 127º (art. 81 DS 101, Reglamento Ley 16.744)

El término de 90 días hábiles establecido por la Ley para interponer el Reclamo o Deducir el Recurso
se contará desde la fecha en que se hubiere Notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales
se presenta. Si la Notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde
la recepción de dicha carta.

Artículo 128º (art. 90 DS 101, Reglamento Ley 16.744)

La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica en virtud del

ejercicio de sus facultades.

a) Fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley Nº 16.395; y

b) Por medio de los recursos de Apelación que se interpusieren en contra de las Resoluciones
que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en el Artículo 79. (del D.S. 101).

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 129º (art.91 DS 101, Reglamento Ley 16.744)

El recurso de Apelación, establecido en el Inciso 2º del Artículo 77 de la Ley, deberá

interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito el plazo de 30 días hábiles para
apelar contra a partir de la Notificación de la Resolución dictada por la Comisión Médica. En caso
que la Notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha
de la Notificación la de la recepción de dicha carta.

Artículo 130º (art.93 DS 101, Reglamento Ley 16.744)

Para los efectos de reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el Inciso 3º del
Artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las Resoluciones que
dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado por medio de carta certificada. El sobre en
que se contenga dicha Resolución se acompañará a la Reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los Artículos 80 y 91 de este Decreto.

Artículo 131º Inciso Agregado al art. 58 DS 101, por D.S. 45 del 19/02/85

D.O. Nº 32.101, del Ministerio del Trabajo

Corresponderá, exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el Inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que

pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los Servicios Médicos.

Sin embargo, respecto de los Trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de Accidentes del
Trabajo corresponderá a estas Instituciones. (Nueve).

74
TÍTULO
XI
REGULA EXPOSICIÓN DE LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA UV

Artículo 132° La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso
anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nº 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.”

Artículo 133º La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de
la ley N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar
permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada por
nubes, suelo, muros, cerros, etc., en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a 315nm, si

75
los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no inciden
significativamente en el medio ambiente.

Artículo 134º Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos
puestos de trabajo según los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se
deban desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad, las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección
personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del
día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales,
adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.

Artículo 135º Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta,
según los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al
aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los
trabajadores que laboran bajo tales condiciones:

a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso
es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.

b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza

de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o
bajo sombra.

c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y

repetirse en otras oportunidades de la jornada. Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe
aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.

d) Se deben usar Elementos de Protección Personal adecuados al riesgo como los siguientes;
anteojos con filtro ultravioleta, ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor
parte del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros, usar sombrero de ala ancha, jockeys
de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y la cara.

76
 TABLA DE NIVELES DE RADIACIÓN SOLAR

SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

Riesgo mínimo de los rayos solares UV para el
LUZ VERDE promedio de las personas, se puede permanecer
hasta 1 hora durante el peak de sol fuerte, desde las
NORMAL 10:00 hasta las 15:00 horas sin quemarse.
Valor del índice: 0 ‐ 2
Categoría de exposición: mínima o baja.
Con un índice de 3 – 5 significa un riesgo de daño
LUZ AMARILLA moderado.
Se debe reducir la exposición al sol en las horas peak
(10:00 a 15:00 hrs.)
ALERTA AMARILLA Las personas de piel clara podrían quemarse en
Valor del índice: 3 ‐ 5 menos de 20 minutos.
Categoría de exposición: moderada. Use ropa manga larga, sombrero de ala ancha o
jockeys, gafas con filtro UV para proteger sus ojos y
aplique crema en las zonas desprotegidas.

Reducir la exposición al sol desde las 10:00 hasta las

LUZ NARANJA 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 10 minutos.
ALERTA NARANJA Use ropa manga larga, sombrero de ala ancha o
Valor del índice: 6 ‐ 7 jockeys, gafas con filtro UV para proteger sus ojos y
Categoría de exposición: alta aplique crema en las zonas desprotegidas.

Reducir la exposición al sol desde las 10:00 hasta las

LUZ ROJA 15:00 horas.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con
filtro UV para proteger sus ojos.
ALERTA ROJA Use ropa manga larga, sombrero de ala ancha o
Valor del índice: 10 – 15 jockeys, gafas con filtro UV para proteger sus ojos y
Categoría de exposición: muy alta aplique crema en las zonas desprotegidas.

Reducir la exposición al sol desde las 10:00 hasta las

LUZ VIOLETA 15:00 horas.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con
filtro UV para proteger sus ojos.
ALERTA ROJA Use ropa manga larga, sombrero de ala ancha o
Valor del índice: 11 + jockeys, gafas con filtro UV para proteger sus ojos y
Categoría de exposición: extrema aplique crema en las zonas desprotegidas.

77
TÍTULO
XII
LEY N°2951 (LEY DE LA
SILLA)
Artículo 136° De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su Artículo 193 establece:
“en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y además establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el
empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores.

TÍTULO
XIII
LEY NÚM.
20.949
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN
MANUAL

Artículo 137° Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en
la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse
en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el
peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

Artículo 138° Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar
ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como
rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia
con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido
en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.".

TÍTULO
XIV
LEY N° 20.660, MODIFICA LEY N° 19419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES
DE HUMO DE TABACO.

Artículo 139° Se prohíbe fumar en todas las dependencias de, como también en todo recinto
cerrado o interior de los centros de trabajo.

Artículo 140° En los casos que corresponda, se habilitarán lugares destinados para los fumadores,
en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras, y debidamente
señalizadas

Artículo 141° En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe
fumar, la cual deberá ser notoriamente visible y comprensible.

78
Artículo 142° Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

‐ Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.

‐ Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

‐ Establecimientos de educación parvulario, básica y media.

‐ Recintos donde se expendan combustibles.

‐ Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales

inflamables, medicamentos o alimentos.

‐ En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el
perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.

‐ Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

Artículo 144° Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes
lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:

‐ Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

‐ Aeropuertos y terrapuertos.

‐ Teatros y cines.

‐ Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.

‐ Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.

‐ Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación

psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.

‐ Dependencias de órganos del Estado.

‐ Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

Artículo 145° Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos
existan, lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho
efecto, el director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de
establecer un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se
genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo,
siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba
fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.

79
TÍTULO
XV
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS
Artículo 146º Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que
suscriba, Con Empresas Contratistas deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar
las normas de SSO y MA de, como del Mandante, el cumplimiento cabal del reglamento interno y
en especial, el de la legislación vigente en materias relacionadas.

Artículo 147º De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación,
el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, establece en su artículo 183‐R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es
una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a
pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a

lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro
de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea
inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de
servicios. Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestará servicios”.

Artículo 148º La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "La Dirección del Trabajo deberá
poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas
infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones
que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá emitirse a La
Superintendencia de Seguridad Social. El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de
30 días contado desde la notificación, informar a La Dirección del Trabajo y a La Superintendencia
de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los
Organismos Administradores".

TÍTULO
XVI
DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN POR LA EXPOSICIÓN AL
AGENTE SILICE

Artículo 149º Conforme a las instrucciones emanadas del Ministerio de Salud, a través del
“MANUAL SOBRE NORMAS MINIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA
SILICOSIS”, publicado el 20 de octubre de 2009 a través de la Resolución Exenta Nº 847 y que entró

80
en vigencia el 01 de abril de 2010, se establece el presente artículo único sobre la protección de los
trabajadores a la exposición del agente sílice.

Artículo 150º Esta normativa forma parte del Plan Nacional Tripartito e Intersectorial para la
erradicación de la Silicosis en Chile al año 2030, comprometido por el Ministerio de Salud y el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social de acuerdo al Programa Global OMS/OIT del año 1995.

En este sentido, aplicará los CRITERIOS DE PERIODICIDAD DE LAS EVALUACIONES DE SALUD

EN LOS PUESTOS DE TRABAJO CON MEDICIÓN AMBIENTAL DE SÍLICE, cumpliendo de esta forma,
con los procedimientos que determine el Organismo Administrador, en relación a las medidas de
control que deberá adoptar la empresa, las que serán informadas a la Autoridad Sanitaria Regional
(Servicio de Salud) correspondiente.

TÍTULO
XVII
PROTOCOLO RADIACION ULTRAVIOLETA DE
ORIGEN SOLAR

Artículo 151º “La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes
naturales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde
quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto‐
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”

Artículo 152º Se entregará directrices orientadoras tanto para la identificación y evaluación del
riesgo de la radiación ultravioleta (UV) de origen solar, así como las medidas de control ingenieriles,
administrativas y de elementos de protección personal a implementar por los empleadores,
incluyendo el trabajo conjunto que deben realizar con los administradores del seguro de la Ley
Nº16.744.

Artículo 153º La Guía se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos

ocupacionalmente a radiación UV de origen solar, quienes debido a la actividad que desempeñan,
pueden desarrollar lesiones o alteraciones de su salud asociadas a este agente.

Artículo 154º Esta Norma busca detectar de manera precoz los factores de riesgo presentes en los
ambientes laborales y contribuir en la vigilancia de los trabajadores expuestos

En su desarrollo contempla la aplicación de una herramienta (lista de chequeo) que permite

identificar y evaluar los factores de riesgo en las diferentes tareas realizadas por los trabajadores

Se deberá identificar a los trabajadores expuestos a radiación UV de origen solar, detectando los
puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales.

Medidas como; utilizar poleras manga larga, utilizar bloqueador solar factor 30, certificado. Para
trabajos en intemperie utilizar medidas ingenieriles para el bloqueo del sol. Tomar abundante agua
(2 lt diarios) utilizar legionario de ser necesario. Mantener índice diario de radiación solar
actualizado

81
TÍTULO
XVIII
TRASTORNOS MUSCULO‐ESQUELETICO RELACIONADO
AL TRABAJO.
Artículo 155º “Es una lesión física originada por trauma acumulado, que se desarrolla
gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte
específica del sistema musculo‐esquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual
que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculo‐
esquelético”

Artículo 156º Se evaluará los factores de riesgo asociados a TMERT presentes en las tareas de los
puestos de trabajo de la empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en
la Norma Técnica MINSAL, los factores de riesgo a evaluar son:

‐ Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

‐ Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.

‐ Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.

Eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control.

Informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, medidas preventivas y
métodos correctos de trabajo. La información deberá constar por escrito y contemplar los
contenidos mínimos establecidos en la Norma Técnica.

TÍTULO
XIX
PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A
RUIDO (PREXOR)
Artículo 157º La Empresa deberá contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia
de origen ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y
recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, con
la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo,
definiéndose las etapas y acciones complementarias de vigilancia ambiental y a la salud
correspondientes que eviten la progresión del daño.

Artículo 158º El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, deben confeccionar para la empresa
un programa de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mínimo la
siguiente información:

‐ Puestos de trabajo expuestos a ruido.

‐ Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.

‐ Tareas y actividades de dichos puestos de

trabajo.

‐ Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.

82
‐ Tiempos de exposición diarios‐semanal.

‐ Medidas de control implementadas.

‐ Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones realizadas.

TÍTULO
XX
RIESGOS
PSICOSOCIALES

Artículo 159º Los FACTORES PSICOSOCIALES en el ámbito ocupacional, como lo establece la OMS
y MINSAL, hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionadas al tipo
de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de
afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador
y sus condiciones de trabajo” (MINSAL, 2013).

Artículo 160º La empresa, con la finalidad de proteger la dignidad de las personas se obliga a
evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores, e intervenir en aquellos
que se hayan encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera, según
lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL (SUSESO – ISTAS 21).

TITULO XX
(BIS)
ACTUALIZACIÓN PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES Y NIVEL
RIESGOS EVALUACIÓN.

Artículo 161°

En el mes de noviembre de 2017, el Ministerio de Salud actualizó el Protocolo de Vigilancia de

Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Resolución exenta nº1.433)

MODIFICACIONES:

Respecto del lugar de trabajo:

Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio, riesgo alto 1, 2
y 3) a tres (bajo, medio y alto).

83
Respecto al nivel de riesgo de cada dimensión:

Ahora para calcular el nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente asignación de
puntuación:

• Punto de riesgo: (+1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en riesgo
alto.

• Punto de seguridad: (‐1) Cuando una dimensión obtiene obtiene más del 50% de prevalencia
en riesgo bajo.

• Punto neutro: (0): Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios anteriores.

Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:

El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria simple de los
puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:

• Resultado entre (‐5) y 0 puntos: Riesgo Bajo

• Resultado

entre (+1) y (+3)puntos : Riesgo Medio

• Resultado de (+4) y (+5) puntos: Riesgo Alto

84
 Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente
manera:

 Riesgo bajo: 4 años

 Riesgo medio: 2 años

 Riesgo alto: 2 años

TITULO
XXI
La Ley
N°20.769/2014
Establece un permiso para efectuarse exámenes de mamografía y de próstata, según las siguientes
condiciones:

Artículo 162°: Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios
mayores de 50 años. El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El
permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo
incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las
instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud deberá ser presentada con
una semana de anticipación a la realización de los exámenes. Una vez realizado el examen, deberá
remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes suficientes que acrediten que se los
realizaron en la fecha estipulada.

TITULO XXII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 163°: La Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A del Código del Trabajo,
“es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de éste las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios propios
de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la
normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un

Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el cual se establezca como
mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a
fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

Asimismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un Comité

Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, según
las disposiciones legales vigentes

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a estos requisitos o se limitan solo a la intermediación
de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena,
85
sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

TITULO XXIII
NORMATIVA Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID -19

Artículo 164°. Aspectos generales: Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19). es una enfermedad
respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:
- Fiebre (37,8 °C o más),
- tos,
- disnea o dificultad respiratoria,
- dolor toráxico,
- odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- mialgias o dolores musculares,
- calofríos,
- cefalea o dolor de cabeza,
- diarrea,
- pérdida brusca del olfato (anosmia)
- pérdida brusca del gusto (ageusia).
- Congestión nasal.
- Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria
- Debilidad general o fatiga
- Anorexia o náuseas o vómitos

Clasificación casos vinculados a COVID-19

Se entenderán como casos vinculados al COVID-19, los siguientes:

Caso Sospechoso, Se considera a:

1. aquella persona que presenta un cuadro agudo de infección respiratoria aguda que presente al
menos dos de los síntomas de la enfermedad del COVID-19, o si presenta fiebre, anosmia o ageusia.
2. Aquella persona que presenta una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.

Estas personas deben realizar un test RT-PCR para SARS-CoV-2 o prueba de antígenos para SARS-CoV-2.

Caso sospechoso de reinfección. Si una persona presenta un resultado positivo para Test RT-PCR para
SARS-CoV-2 90 días después de haber sido caracterizada como un caso confirmado, se considerará
como caso sospechoso de reinfección, y se tratará como caso confirmado para todos sus fines.".

Las personas que se encuentren como caso sospechoso deberán mantener aislamiento hasta que les
sea notificado el resultado del examen.

Caso Confirmado:
Se entenderá que una persona está diagnosticada o es un caso confirmado con COVID-19 cuando se
cumpla alguna de las siguientes hipótesis:
a. La persona cuenta con un resultado positivo para SARS-CoV-2 en un test RT-PCR
b. La persona se encuentra como caso sospechoso y presenta un resultado positivo en una
prueba de antígenos para SARS-CoV-2, tomado en un centro de salud mandatado, para estos
efectos, por la autoridad sanitaria.

Corresponde aislamiento según los siguientes criterios:

a. Si el paciente presenta síntomas, el aislamiento será de 7 días desde la fecha de inicio de los
síntomas.
b. Si el paciente no presenta síntomas, el aislamiento será por 7 días desde la toma de muestra
del test PCR.
86
Con todo, la autoridad sanitaria o el médico tratante podrán disponer un tiempo de aislamiento mayor
en consideración a las condiciones clínicas particulares del paciente.

Caso confirmado asintomático

Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que la prueba
específica de SARS-CoV-2 resultó positiva. Se entenderá como búsqueda activa de casos COVID-19
aquel proceso en que la autoridad sanitaria u otra institución mandatada por ella, realiza test RT-PCR o
test de antígeno que cumpla con los criterios establecidos por el MINSAL, independiente de la
sospecha clínica de la persona.

Caso Probable
Se entenderá como caso probable cualquiera de las siguientes hipótesis:

a. Caso probable por resultado de laboratorio: aquella persona que cumple con la definición de caso
sospechoso, en el cual el resultado de la PCR es indeterminado, o bien tiene una prueba antigénica
para SARS-CoV-2 positiva.
b. Caso probable por nexo epidemiológico: aquella persona que cumple los siguientes requisitos:
i. ha estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con COVID-19.
ii. desarrolla fiebre (temperatura corporal de 37,8 ºC o más) o al menos dos síntomas dentro de
los primeros 14 días posteriores al contacto.
No es necesario la toma de examen PCR para las personas que cumplan con este caso, pero si se
realiza un examen de PCR para SARS-CoV-2 y este resulta positivo, deberá cumplir con aislamiento
de 7 día desde la toma de muestra, y si el resultado es negativo o indeterminado, se seguirá
considerando caso probable y deberá mantener aislamiento hasta completar los 7 días desde la
fecha de inicio de síntomas.
c. Caso probable por imágenes: caso sospechoso con resultado de test PCR para SARS-CoV-2
negativo, pero que cuenta con una tomografía computarizada de tórax con imágenes
características de COVID-19 definidas por un médico en la conclusión diagnóstica.
d. Caso probable por síntomas: aquella persona que presenta pérdida brusca y completa del olfato
(anosmia) o del sabor (ageusia) sin causa que lo explique.
Deberán permanecer en aislamiento por 7 días a partir de la fecha de inicio de síntomas, y si no
tiene síntomas, desde la fecha del examen.

Contacto estrecho
Es la persona que:
1. Ha estado en contacto con un Caso Confirmado o Probable (de acuerdo a la definición oficial) con
COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 7 días después del inicio de síntomas del enfermo,
o
2. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido entre 2
días antes de la toma de muestra del test RT-PCR o prueba de antígenos para SARS-CoV-2 durante los 7
días siguientes.
En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna
de las siguientes circunstancias:
 Contacto cara a cara, a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o
contacto físico directo, sin el correcto uso de mascarilla.
 Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.
 Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares (se excluyen hoteles),
instituciones cerradas, residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo, entre otros.
  Trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro,
por 2 horas o más.
 Brindar atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud, sin
los elementos de protección personal recomendados: mascarilla de tipo quirúrgica y

87
 protección ocular; y si se realiza un procedimiento generador de aerosoles de mayor riesgo,
protector ocular y respirados N95 o equivalente.
* Corresponderá finalmente a la Autoridad Sanitaria determinar si se cumplen las condiciones
para ser contacto estrecho, ya sea con estas circunstancias u otras no especificadas en este
listado
No se considerará contacto estrecho a una persona durante un período de 60 días después de haber
sido un caso confirmado, a menos que la SEREMI de Salud determine lo contrario.

Deberá cumplir con la medida de cuarentena por 7 días, desde la fecha del último contacto aún con
PCR negativo.

La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos
estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de Seguridad la nómina de
trabajadores contactos estrechos que considera puedan ser de origen laboral.

Nota: Las definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de este documento.

Artículo 164 bis: Sin perjuicio de lo señalado en el artículo precedente, en el evento de caso
confirmado o contacto estrecho de variante Delta o Ómicron, así como de cualquier otra variante que
por sus características la Autoridad Sanitaria determine la implementación de medidas especiales, la
Empresa y los trabajadores y trabajadoras deberán sujetarse a tales normas.

Artículo 165°: Protocolo de seguridad Sanitaria laboral COVID 19 (Ley Nº 21.342)

Este protocolo se aplicará durante el tiempo en que esté vigente la alerta sanitaria decretado con la
ocasión del brote del nuevo coronavirus COVID-19. Del mismo modo, mientras persista la alerta
sanitaria, el empleador deberá implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de
conformidad con el Capítulo IX, Título II del Libro I del Código del Trabajo, sin reducción de
remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere y el o la trabajadora
consintiere en ello, si se tratara de un trabajador o trabajadora que acredite padecer alguna condición
que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infección, como ser una persona mayor de 60
años, tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u
otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar; tratarse
de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión; padecer de
cáncer y estar bajo tratamiento; tratarese de una persona con un sistema de inmunitario disminuido
como resultado de afecciones o medicamentos inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o
trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor que haya sido beneficiaria
o beneficiario de la ley Nº 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad; el
empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los 10 días de notificada la condición del
trabajador, pudiéndose reclamar del incumplimiento de esta obligación ante la respectiva Inspección
del Trabajo.

El trabajador no puede ser obligado a concurrir a su lugar trabajo en tanto dicha obligación no sea
cumplida por el empleador. Si la naturaleza de las funciones del trabajador o trabajadora no fueran
compatibles con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de éstos
y sin reducir sus remuneraciones, los destinará a labores que no requieran atención al público o en las
que evite el contacto permanente con terceros que no desempeñen funciones en dicho lugar de
trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador o trabajadora.

El protocolo de seguridad sanitaria laboral COVID- 19 aplicable debe contener:

a) Testeo diario de temperatura del personal, cliente y demás personas que ingresan a la
empresa.
b) Testeo de contagio de acuerdo con las normas y procedimientos que determine la autoridad
sanitaria.
c) Medidas de distanciamiento físico seguro en:

88
  Los puestos de trabajo, de acuerdo con las características de la actividad;
 Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;
 Comedores, y
 Vías de circulación.
d) Disponibilidad de agua y jabón, de acceso fácil y dispensadores de alcohol gel certificado,
accesible y cercano a los puestos de trabajo.
e) Medidas de sanitización periódica de las áreas de trabajo.
f) Medios de protección puesto a disposición de los trabajadores, incluyendo mascarillas
certificada de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad requiera,
guantes, lentes y ropa de trabajo.
g) Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo que contemple
tanto los trabajadores como al público que acceda, además de medidas de prevención de
aglomeraciones en lugares con atención de público.
h) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los
habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de pasajeros.
i) Otras medidas que dispongan la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias,
conforme sea la evolución de la pandemia.

Asimismo, deberá detallar aspectos particulares relativos a las condiciones específicas de la actividad
laboral.

La empresa, en ningún caso, podrá cobrar a los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de
contratación, el valor de los insumos, equipos y condiciones de las medidas adoptadas. Sólo las
empresas que cuenten con protocolos de seguridad sanitaria laboral COVID- 19 podrán retomar o
continuar la actividad laboral de carácter presencial.

Artículo 166°: Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID-19 (LEY 21342)
Se establece este seguro de carácter obligatorio para los trabajadores sujetos al Código del Trabajo y
que estén desarrollando sus labores de manera presencial , total o parcial, para financiar o reembolsar
los gastos de hospitalización y rehabilitación de cargo del trabajador , asociados a la enfermedad
COVID-19, tanto para los afiliados a FONASA (grupos B, C y D, siempre que se atiendan bajo la
modalidad de atención institucional) como a los cotizantes de ISAPRE siempre que se atiendan en la
Red de Prestadores para la cobertura adicional para enfermedades catastróficas (CAEC) conforme a las
normas que dicte la Superintendencia de Salud al efecto.
También contempla una indemnización en caso de fallecimiento natural del asegurado estando vigente
la póliza, con o por contagio del virus SARS-CoV-2, causante del COVID-19.

Es obligación y de cargo del empleador contratar este seguro y entregar comprobante de su

contratación al trabajador, cuya prima se pagará en una sola cuota, se devengará y ganará
íntegramente por el asegurador desde que asuma los riesgos. Se excluyen de esa obligatoriedad los
trabajadores que hayan pactado su jornada bajo la modalidad de teletrabajo a trabajo a distancia de
manera exclusiva.

El plazo de vigencia del contrato del seguro será de un año desde su respectiva contratación, hasta la
fecha de término de la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del nuevo COVID-19. Si al
término del plazo de vigencia de la póliza aún permanece la alerta sanitaria decretada, el empleador
deberá contratar un nuevo seguro o renovar el existente.

Artículo 167°: Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la empresa está
obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, Copa Padilla Construcciones energy Spa implementara protocolos,
89
programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus
trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el
documento “Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto COVID-19”,
disponibles en el sitio web www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en
el contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes, según
lo indicado en el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social

Las medidas a implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de
contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las
acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a evitar
la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación de barreras
físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o con un comité de crisis
conformado para este efecto, un “plan de trabajo seguro”, que contemple los procedimientos
y medidas de prevención y control de contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando las
acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y
correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento de
Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros de
casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos, planes
y acciones destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo de
protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las
instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las
medidas desarrolladas, de ser esto requerido.

Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que permitan
su revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.

Artículo 168°: Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el
trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 7 días después, la probabilidad de
contagio y contaminación es baja. La empresa debería:
 Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
 Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
 Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus
síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
a. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u
hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 7
días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación
médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el
aislamiento de 7 días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado
con COVID-19. Estas personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que
permita detectar oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del cuadro
clínico y evitar la propagación de la enfermedad.
c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza
90
 de cloro por cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5%
utilizando antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos.
d. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.

TÍTULO XXIV
REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO (Ley Nº
21.220 y Decreto Nº 18)
Artículo 169°: Los trabajadores que pactaron la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo tendrán
iguales derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que cualquier otro
trabajador, salvo aquellas adecuaciones que deriven estrictamente de la naturaleza y características de
la prestación convenida. De esta manera, se aplicará las mismas disposiciones legales que a la sazón se
regule para el caso de accidentes del trabajo conforme a la normativa vigente y lo establecido en este
reglamento, salvo se trate de un accidente doméstico.

Se entiende por accidente domésticos los accidentes producidos en la vivienda mientras se realizan
actividades propias del hogar, o que no se produzcan a causa o con ocasión del trabajo.

Artículo 170°: Obligaciones del empleador respecto al trabajador o trabajadora acogido a la

modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo
1. Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio del trabajador o en
el lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa, que se
hubieren acordado para la prestación de esos servicios.
2. Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el
puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de peligros y
evaluación de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo requerir la asesoría
técnica del Organismo Administrador. Si el trabajador pactó que puede libremente elegir donde
ejercerá sus funciones, no será necesario contar con dicha matriz, no obstante, el empleador
deberá comunicar al trabajador, acerca de los riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las
medidas de prevención que deben observarse, así como los requisitos mínimos de seguridad a
aplicar para la ejecución de tales labores.
3. Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las
características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las
labores, los equipos, las herramientas y materiales que se requieran para desempeñar la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, así como también evaluar los eventuales factores
de riesgo psicosocial derivados de la prestación de servicios bajo esta modalidad, tales como
aislamiento, trabajo repetitivo, falta de relaciones interpersonales adecuadas con los otros
trabajadores, indeterminación de objetivos, inobservancia de los tiempos de conexión o del
derecho a desconexión, proporcionando al trabajador el instrumento de autoevaluación
desarrollado por el Organismo Administrador.
4. En base a Matriz de Riesgos realizada, que debe ser informada al organismo Administrador,
desarrollar un programa de trabajo que contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas
a implementar, su plazo de ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador en su puesta
en marcha, así como también, las medidas inmediatas a implementar.
Las medidas preventivas y correctivas deberán seguir el siguiente orden de prelación:
i. eliminar los riesgos;
ii. controlar los riesgos en su fuente;
iii. reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de métodos
de trabajo seguros; y
iv. proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras perdure
la situación de riesgo.
91
5. Al inicio de la prestación de los servicios, capacitar al trabajador e informar por escrito acerca de
los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los métodos de trabajo
correctos, ya sea a trabajadores que prestan servicios en su propio domicilio, en otro lugar
determinado previamente, o bien, que éste sea elegido libremente por el trabajador. La
información mínima que deberá entregar:
I. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las labores,
entre ellas:
i. Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de
emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
ii. Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y
temperatura.
iii. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
iv. Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla,
según el caso.
v. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
vi. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
II. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de
desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los tiempos máximos de
trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.
III. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de
equipos de protección personal.
IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos,
químicos, físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.
V. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas.
6. Según defina el programa preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una
capacitación acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para
desempeñar dichas labores. La capacitación (curso presencial o a distancia de mínimo ocho horas)
puede realizarla el empleador o el Organismo administrador y deberá incluir los siguientes temas:
a. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.
b. Efectos a la salud de la exposición a factores de riesgo considerando información de
enfermedades profesionales vinculadas a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
c. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes a
las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un trabajador que presta
servicios en un lugar previamente determinado o en un lugar libremente elegido por éste,
tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los
dispositivos, equipos de trabajos y elementos de protección personal.
7. Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de protección
personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.
8. El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de fumar, solo
mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello implique un riesgo
grave de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.
9. Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia de las
acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
10. Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con la
periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante la aplicación de
inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros lugares fijos de trabajo
convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre que,
en ambos casos, no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador. Estas inspecciones
(presenciales o no) requerirán siempre la autorización previa de uno u otro, según corresponda. La
negativa infundada para consentir esta autorización y/o la autorización al Organismo
Administrador, o la falta de las facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea al empleador
o al Organismo Administrador, podrán ser sancionadas de conformidad al Reglamento Interno de
la empresa.
11. El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que, previa

92
 autorización del trabajador (a), acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de
trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para estos efectos, el
organismo administrador deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del trabajador,
considerando la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos. Si el organismo
administrador constata que las condiciones en las cuales se ejecuta el trabajo a distancia o
teletrabajo ponen en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, deberá rescribir al empleador
la implementación de medidas preventivas y/o correctivas necesarias para subsanar las
deficiencias detectadas, las que igualmente deben ser acatadas por el trabajador.
12. Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales
que efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la Inspección del
Trabajo.
13. Informar por escrito al trabajador de la existencia o no de sindicatos legalmente constituidos en la
empresa en el momento del inicio de las labores. De constituirse posteriormente, el empleador
deberá dar avisar dentro de los 10 días siguiente de recibida la comunicación.
14. Garantizar que el trabajador pueda participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo
de cargo del empleador los gastos de traslado.

Artículo 171°: Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

a. El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar ni
ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias
peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a que
se refieren los incisos segundos de los artículos 5º y 42º, de decreto supremo 594, de 1999, del
Ministerio de Salud. Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice
cristalina y toda clase de asbestos.
b. Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del alcohol y consumo de sustancias o drogas
estupefacientes o sicotrópicas ilícitas.

Artículo 172°: Obligaciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

 Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo Administrador,
reportando a su empleador. El incumplimiento, la falta de oportunidad o de veracidad de la
información proporcionada podrá ser sancionada.
 Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de Identificación de
peligro y evaluación de riesgos.
 Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con ello
evitar, igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo familiar y
demás personas cercanas a su puesto de trabajo.
 Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal proporcionados
por el empleador, los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos residuales que no hayan
podido evitarse o limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o administrativas.

Artículo 173°: Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se pretende
ejecutar o se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y salud de los
trabajadores, deberá prescribir al empleador la implementación de las medidas preventivas y/o
correctivas necesarias para subsanar las deficiencias que hubiere detectado, las que deberán,
igualmente, ser acatadas por el trabajador, en los términos en que el aludido organismo lo prescribiere.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del
trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo en
que se presta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

93
CAPÍTULO
FINAL

DE LA VIGENCIA DEL
REGLAMENTO

Artículo 174º El presente Reglamento entrará en vigencia previa entrega de una copia al Servicio
de Salud y a la Dirección del Trabajo, de acuerdo al inciso segundo del artículo 153 del Código del
Trabajo, y previo haberse puesto en conocimiento de los trabajadores con la anticipación exigida
por el inciso primero del artículo 156 del Código del Trabajo.

De él, se entregará gratuitamente un ejemplar impreso a cada trabajador y demás personas

indicadas por dicho Código.

El presente Reglamento interno tendrá una validez de un año, pero se entenderá

prorrogado automáticamente si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevención de Riesgos, del o los Comité(s) Paritario(s) o por parte de la Empresa o los Trabajadores.

Las nuevas disposiciones que se estime conveniente introducir a futuro en este Reglamento
se entenderán incorporadas a su texto y en vigencia previo cumplimiento de las formalidades legales
pertinentes.

94
 REGISTRO DE
ENTREGA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD

Se deja expresa constancia, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 del Código del Trabajo y
artículo 14 del Decreto 40 de la Ley 16.744 que, he recibido en forma gratuita el Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad de Copa Padilla Construcciones Energy Spa.
Declaro bajo mi firma haber autorizado para su entrega digital a mi correo personal; así
como también haber recibido, leído y comprendido el presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, del cual doy fe de conocer el contenido de éste y me hago responsable de su
estricto cumplimiento en cada uno de sus artículos, no pudiendo alegar desconocimiento de su texto
a contar de esta fecha.

NOMBRE:

RUT:

FECHA:

LUGAR:

FIRMA:

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

NOMBRE:

CARGO:

FIRMA:

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