S &S Seda & Satín S.A.S.

Nit. 900083844-1

INDEFINIDO

Nombre del empleador: Nombre del empleado(a):

Confecciones Seda y Satín S.A.S MARÍA CLEMENCIA PARDO LÓPEZ
Representante legal: Identificado con cédula n. °:
VICTORIA GARCÍA RESTREPO CC 24.926.480
NIT: Lugar de residencia n. °:
900083844-1 Calle 15 # 12-14, Villa Luz
Teléfonos n. °:
3213454542
Cargo a desempeñar:
Diseñadora y cortadora
Salario:
$ 1´800.000

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se

anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO, regido por las siguientes
cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en la modalidad presencial
donde está ubicada la empresa en AVENIDA LAS AMERICAS NRO 16- 157 PEREIRA
RISARALDA, el lugar de trabajo será determinado por el empleador(a), el cual será
notificado al trabajador(a), y si se llega a hacer un cambio de espacio deberá hacérselo
saber al trabajador(a).

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como

Operario, ejecutando labores como:

Avenida de las Américas Nro. 76- 157 Pereira Risaralda

Tel (57-6) 3211381
Cel 320-4532651 / E mail seda&satin@gmail.com
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 Ayudar a los operadores y controladores de procesos en el desempeño de sus

funciones.
 Clasificar y separar productos.
 Limpiar las áreas de trabajo y equipo.
 Revisar productos y empacar para garantizar la calidad.
 Sumergir algunos productos en soluciones para acondicionarlos al proceso de
empaque y refrigeración.
 Transportar materias primas, productos terminados y materiales empacados a lo
largo de la planta y bodega, de forma manual o con la ayuda de equipo.

TERCERA: Obligaciones del trabajador. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza

laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de
Trabajo, Higiene y de Seguridad, y las obligaciones establecidas en el artículo 58 del
Código Sustantivo del Trabajo, cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia mientras esté
vigente este contrato.

CUARTA: Obligaciones del Empleador: El empleador por su parte brindará y cumplirá

con todo lo establecido en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, además, de
cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad con el fin de
otorgarles seguridad y comodidad a los trabajadores.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de A destajo

$2.500 por prenda, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo
con las exigencias legales al respecto.

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SEXTA: Periodo de prueba. Las dos partes acordaron fijar los primeros 15 días de no más
de dos meses como período de prueba de conformidad con lo dispuesto en el artículo 78 de
la Ley Sustantiva del Trabajo. Durante este período, ambas partes pueden rescindir
unilateralmente el contrato. El período de prueba solo se aplica al contrato inicial, no a la
extensión.
SEPTIMA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de
novecientos ocho mil quinientos veintiséis pesos moneda corriente que es lo que
corresponde al SMMLV ($908.526 SMMLV), pagaderos en el banco al que pertenece el
trabajador, el día quince (15) de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que los que se tratan en el artículo
179 del Código Sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo en horas extras, así como el
trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado con base al artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. Es de advertir que
dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento. Cuando una emergencia o situación inesperada requiera trabajo de horas
extras, se debe ejecutar en el menor tiempo posible para el supervisor inmediato y se
registrará por escrito, de lo contrario, se autorizarán las horas extras o las horas
extraordinarias. No notificado no será reconocido.

NOVENA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señaladas por el empleador (de lunes a sábado de 8 AM – 12 PM y de
2:00 PM – 6 PM) pudiendo hacer a éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas
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jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.

DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social. El trabajador es libre de elegir el lugar

donde desee que se le pague la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.

DECIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da

con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual
a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo como
se estipula en el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

DECIMA SEGUNDA: Confidencialidad. El trabajador no puede hablar o comentar nada

referente a la empresa o su puesto de trabajo con personas ajenas a la empresa, o fuera de la
misma.

Se firma por las partes, el día 8 del mes de mayo del año 2017

Victoria García Restrepo

EMPLEADOR Juan Esteban Vélez Mejía
C. C. No. 1.088.061.037 TRABAJADOR

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CC. 1.088.632.895

INTEGRANTES: Equipo A
Juan José Gil Castro
Juan David Benjumea
Sebastián Zapata Orozco
Felipe Trejos Arteaga
Valentina Ospina

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