LIQUIDACIN SALARIAL EN NICARAGUA

ASPECTOS QUE DEBE TOMAR EN CUENTA AL REALIZAR LAS

LIQUIDACIONES NICARAGENSES SEGUN LA LEY 185 CODIGO LABORAL

INDEMNIZACIN EQUIVALENTE

Artculo 45. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado
y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnizacin equivalente a:

1) un mes de salario por cada uno de los primeros tres aos de trabajo;

2) veinte das de salario por cada ao de trabajo a partir del cuarto ao.
En ningn caso la indemnizacin ser menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las
fracciones entre los aos trabajados se liquidarn proporcionalmente.

VACACIONES Y DCIMO TERCER MES: PAGO PROPORCIONAL

Artculo 42. Cualquiera sea la causa de terminacin del contrato de trabajo, el empleador
est obligado conforme la ley, a pagar al trabajador, o a quien corresponda en el caso del
literal b), la parte proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y decimotercer
mes.

TRABAJADORES DE CONFIANZA

Artculo 7. La categora de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las
labores desempeadas y no de la designacin que se da al puesto. Siempre son trabajadores
de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de direccin en nombre
del empleador y que por su carcter legal establecido en el presente Cdigo, puedan
sustituir a la persona natural o jurdica que representen.

INDEMNIZACIN PARA TRABAJADOR DE CONFIANZA: CUANTA

Artculo 47. Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el acpite a) del
artculo 7 del presente Cdigo no habr reintegro, pero el empleador deber pagar en
concepto de indemnizacin una cantidad equivalente entre dos meses y hasta seis meses de
salario, siempre y cuando el trabajador tenga un mnimo de un ao continuo de trabajo, sin
perjuicio del pago de otras prestaciones o indemnizacin a que tuviere derecho.

PRIVILEGIOS

Artculo 89. El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el decimotercer mes y las
indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, gozan de los siguientes privilegios:

a) son preferentes a cualquier otro crdito, excepto los alimentos de familiares del
trabajador declarados judicialmente;

b) el salario de los trabajadores no ser afectado por concurso, quiebra o sucesin y se
pagar en forma inmediata.

CONCEPTO DE VACACIONES Y DECIMOTERCER SALARIO

VACACIONES

Artculo 76. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince das de descanso continuo
y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al
servicio de un mismo empleador.

CALCULO BASE

Artculo 78. Las vacaciones se pagarn calculndolas en base al ltimo salario ordinario
devengado por el trabajador.

En caso de salarios variables, se calcular en base al salario ordinario promedio de los
ltimos seis meses.

INDEMNIZACION

Artculo 93. Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario
adicional despus de un ao de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al
perodo de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un ao.

Se entiende por salario adicional o decimotercer mes la remuneracin en dinero recibido
por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Cdigo.

BASE DE CLCULO

Artculo 94. El salario adicional anual o decimotercer mes se pagar conforme al ltimo
mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salario por comisiones, obra, al destajo
y cualquier otra modalidad compleja; en estos casos se pagar conforme el salario ms alto
recibido durante los ltimos seis meses.

Artculo 97. El salario correspondiente al decimotercer mes es inembargable, salvo para el
cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene la misma proteccin que el
salario mnimo, y estar exento del pago de todo impuesto, descuentos, cotizaciones y
deducciones de cualquier especie.


http://legislacion.asamblea.gob.ni/Normaweb.nsf/%28$All%29/FA251B3C54F5BAEF062571C40
055736C?OpenDocument