Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administración

Curso: Administración de Talento Humano
Ciclo: Quinto, Sección: “A”
Docente: Licda. Mirna Chilín

PLAN DE TRABAJO DEL TEMA:

PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

INTEGRANTES
Nombres y apellidos de los estudiantes y carné

EQUIPO No. 1
 PLAN DE TRABAJO

TEMA: PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

1. Parte Informativa:

Centro de estudios: Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Sede de Santa Lucia Cotzumalguapa, Escuintla

Exposición: Planificación Estratégica de Recursos Humanos

Responsables: Estudiantes de Ciclo V Licenciatura en Ciencias de la

Administración de Empresas, Equipo No. 1 Sección “A”

Curso: Administración de Talento Humano

Catedrático: Licda. Mirna Chilin Méndez

Colaboradores: Estudiantes de Licenciatura en Ciencias de la

Administración de Talento Humano, V Ciclo Sección “A”

Fecha: ¿??
 2. Parte Formativa

2.1 MISION

Somos un equipo de jóvenes emprendedores con valores éticos y morales, que

buscan adquirir conocimientos y así mismo compartirlo con los compañeros de
clase, a través de la investigación realizada sobre planificación estratégica de
Recursos Humanos, pretendemos exponer con el máximo grado de perfección
posible los conocimientos técnicos de los presentes. Con el deseo de lograr
nuestros objetivos y metas no importando las dificultades u obstáculos, así mismo
comprometidos en compartir nuestros conocimientos.

2.2 VISIÓN

Ser reconocido como un excelente equipo, en donde prime la amistad, respeto y

responsabilidad de sí mismo y hacer sentir el orgullo de pertenencia, brindando una
cierta autonomía y un nuevo impulso a nuestro proyecto.

2.3 OBJETIVOS

2.3.1 GENERALES
 Dar a conocer de una forma clara y concisa los temas y subtemas de la
planificación estratégica de recursos humanos y su aplicación dentro de una
empresa u organización, con la finalidad de que los alumnos apliquen los
conocimientos que adquieran.

2.3.2 ESPECIFICOS
 Entender los conceptos de planificación estratégica de recursos
humanos.
 Lograr que los presentes comprendan el tema y aprendan
conjuntamente con nuestro grupo.
 Tener el material e información necesaria para poder impartir
nuestros conocimientos con los compañeros de clase.
 Lograr la participación y atención de los presentes, e intercambiar
opiniones.
 Tener conocimiento concreto sobre el tema, y contar con la
capacidad de aclarar dudas a los presentes.
 Cumplir con las expectativas del desarrollo del tema.
 Realizar actividades dinámicas para comprobación del
aprendizaje.
3 ACTIVIDADES

ACTIVIDADES DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE

Bienvenida y Proyección de Se presentarán a cada uno de los Karen Morales
un video integrantes del grupo 1
Introducción del Tema,
Presentar misión, visión, y
objetivos Diapositiva 2 Karen Morales
Planificación Estratégica de
recurso Humano Diapositiva 3 a 4 Karen Morales
Modelo de Planificación de
recursos humanos
Modelos Operativos de
Planificación de Recursos Diapositiva 5 a 6 Carolina Fuentes
Humanos
Modelos Tácticos de
Planificación de Recursos Diapositiva 7 a 9 Corina Urruela
Humanos
Modelos Estratégicos de
Aplicación de Recursos
Humanos
Diapositiva 10 a 14 Alicia López
Factores que Intervienen en la
Planificación de Recursos
Humanos

Aplicación Critica de
Planificación de Recursos
Humanos Diapositiva 15 a 17 Julia Mansilla
Niveles de Actuación de la
Administración de Recursos
Humanos
Se ocupará un espacio para realizar
una dinámica de comprobación de Alicia López
Dinámica aprendizaje y repartir premios
Antes de finalizar se proyectará un
video motivacional para concluir la Julia Mansilla
Proyección de un video exposición
En este espacio pondrán resolverse Luisa Martínez
Conclusión del Tema dudas
 5. CRONOGRAMA

NO. ESCALA DE TIEMPO/MINUTOS TIEMPO

TEMAS EXPOSITOR
1 2 3 4 5 TOTAL
KAREN
1 PROYECCION DE VIDEO 4
MORALES
KAREN
2 INTRUDUCCION AL TEMA 3
MORALES
PLANIFICACION
ESTRATEGICA DE RRHH KAREN
3 5
MODELO DE MORALES
PLANIFICACION

MODELOS OPERATIVOS
CAROLINA
4 DE PLANIFICACION DE 5
FUENTES
RRHH

MODELOS TACTICOS DE CORINA

5 5
APLICACIÓN DE RRHH URRUELA

MODELOS ESTRATEGICOS
DE APLICACIÓN DE RRHH
ALICIA
6 FACTORES QUE 5
LOPEZ
INTERVIENEN EN LA
PLANIFICACION DE RRHH
APLICACIÓN CRITICA DE
PLANIFICACION DE RRHH
JULIA
7 NIVELES DE ACTUACION 5
MANSILLA
DE LA ADMINISTRACION
DE RECURSOS HUMANOS
ALICIA
8 DINAMICA 5
LOPEZ
PROYECCION DE UN JULIA
9 5
VIDEO MANSILLA
LUISA
10 CONCLUSION DEL TEMA 3
MARTINEZ
TIEMPO TOTAL DE EXPOSICION 45 MINUTOS
4 RECURSOS
5.1 HUMANOS
 Estudiantes de V Ciclo de Licenciatura en Ciencias de la
Administración de Empresas Sección “A”
 Expositores de Equipo No. 1
 Docente del curso

5.2 MATERIALES

 Papel bond
 Tinta de impresora
 Lapiceros.
 Folders.
 Ganchos para folder.

5.3 TECNOLOGICOS

 Computadora
 Memoria.
 Impresora.
 Cañonera/Proyector
 Internet

5.4 Recursos Financieros Debe costear cada grupo sus propios costos

Descripción Cantidad Costo

Hojas de papel bond 50 Q.10.00
Tinta de impresora 1 Q. 8.00
Folders 2 Q. 2.00
Ganchos 2 Q. 2.00
Cañonera 1 Q.25.00
Internet 8hrs Q.25.00
TOTAL Q.72.00