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PLANEACIÓN DIDÁCTICA

DEPARTAMENTO ACADÉMICO POSGRADO


MAESTRIA EN: ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
CLAVE ADAH0407
NOMBRE DEL DOCENTE JOSEFINA GODINEZ GALINDO
FECHA DE REALIZACIÓN MAYO DE 2008

TOTAL DE
HORAS CON HORAS
HORAS DEL
DOCENTE INDEPENDIENTES
MODULO

63 63 126
OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA
AL TÉRMINO DEL CURSO EL ALUMNO SERA CAPAZ DE:
• Valorar la importancia del factor humano como base para el adecuado funcionamiento y desarrollo de las organizaciones.
• Explicar las transformaciones del concepto de capital humano y la evolución en las formas de administrarlo, describiendo la
función, así como los aspectos teóricos, metodológicos y técnicos en que se fundamenta.
• Gestionar con efectividad la dinámica de la función de capital humano, promoviendo la competitividad de organizaciones
de los sectores de bienes y de servicios.
• Coadyuvar al posicionamiento de la función de capital humano en la organización como socio del negocio y elemento de
competitividad, a través de la instrumentación de planes estratégicos que consideren las nuevas tendencias en el campo.
No. DE
SESIÓN UNIDAD Y TEMAS ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS-PEDAGÓGICAS
RECURSOS DIDÁCTICOS
ACTIVIDADES EXTRA
FUENTES DE INFORMACIÓN
FECHA AULA

Encuadre Establecimiento de forma de trabajo LAP-TOP Leer el material DISCO DE LA MATERIA


Formas de Evaluación CAÑON Historia de la
I. ENTORNO DE LA Objetivo de la materia Disco con material administración de
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL Contenidos Temáticos, bibliografía y Material de la Técnica recursos humanos
HUMANO. planeación didáctica. recolección de autógrafos del material disco.
1. Desarrollo del pensamiento sobre Elección de empresa para realización de Hojas de rotafolio
el ser humano como persona proyecto Marcadores. Capítulo 2 Desafíos Werther y Davis (2 000)
Diurex del Entorno .Administración de personal
integral y factor de competitividad.
Participación en la técnica de recolección y recursos humanos.
2. Cronología de la administración
de autógrafos. McGraw Hill. México
del capital humano en México y
otros países. Realización de un mapa mental por Capítulos Wayne, M. R. y Noe R.
3. Perspectivas y alternativas del equipos. 1”Administración 2005. Administración de
capital humano ante la Estratégica de Recursos Humanos.
internacionalización y la Recursos Humanos: Pearson Prentice Hall.
globalización de las organizaciones. una perspectiva México.
4. Responsabilidad social de la general y Capítulo 2
SESIÓN empresa frente a los movimientos de Recursos
1 del capital humano: oportunidades Humanos:
Viernes de empleo; desarrollo; separación; responsabilidad social
18 a 22 retiro; jubilación y outplacement. y ética empresarial”
Entrega de control de
23-01-09 lectura.
II. DISEÑO ORGANIZACIONAL. Seminario previa lectura LAP-TOP Lectura Previa del Robbins, S y Coutler, M.
1. Perfil de la organización. CAÑON capítulo 10, 2005. Administración.
Estructura: definición; Elaboración colectiva de distintos tipos de Disco con material “Estructura y diseño Pearson Prentice Hall.
características; políticas, sistemas y organigramas y diseños organizacionales Hojas de rotafolio organizacional” México.
procedimientos corporativos. y los explicarán ante el grupo Marcadores.
2. Principales políticas de capital presentando sus principales ventajas y Diurex Lectura previa del
humano: captación e integración; desventajas. capítulo 4. “Análisis
de Puesto y Wayne, M. R. y Noe R.
mantenimiento; desarrollo y
planeación de 2005. Administración de
evaluación.
Recursos Humanos” Recursos Humanos.
3. Enfoques administrativos para la entrega de control de Pearson Prentice Hall.
definición del puesto; nuevas lectura. México.
acepciones.
4. Subprocesos del diseño Práctica de elaboración de una Entrega de control de
organizacional: análisis, descripción descripción de puesto, y perfil de puesto. lectura
y valuación de puestos; definición
de perfiles de puesto; tendencias.
III. LA FUNCIÓN DE Lectura comentada en equipos y Hojas de rotafolio
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL presentación ante el grupo. Marcadores.
HUMANO. Diurex
1. El proceso de la función de Práctica de Selección Aplicación de Material bibliográfico impreso
administración del capital humano. Wonderlic Formatos en blanco de
2. Administración del capital descripción de puestos
humano: responsabilidades
estratégicas, tácticas y operativas;
responsabilidad y autoridad
funcional y de asesoría.
3. La creación de acuerdos de
servicio de capital humano.
4. Posicionamiento de la función:
rentabilidad; retorno de inversión;
SESIÓN productividad; integración y
2
desarrollo de talento; entre otros.
Sábado
IV. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Grabadora Lectura del libro Caldera, R. Planeación
9 a 14
LAP-TOP digital en el disco de Estratégica de Recursos
24-01-09 DEL CAPITAL HUMANO.
1. Metodologías para el análisis de CAÑON la materia. Humanos. 2004.
los entornos interno y externo de Exposición por parte de la profesora Material en el Disco Universidad Politécnica de
capital humano. Nicaragua
2. Plan estratégico de capital Práctica de elaboración del FODA. Entrega de control de
humano: integración; vinculación lectura
con la planeación estratégica
corporativa.
3. El capital humano como socio del
negocio.
4. Planeación táctica y planeación
operativa de capital humano.

V. SUBPROCESO DE CAPTACIÓN LAP-TOP Lectura del Libro Mornell, Pierre. 2000


E INTEGRACIÓN DEL CAPITAL CAÑON Seleccione Seleccione Ganadores.
HUMANO. Ganadores Norma. Colombia.
1. Principios del subproceso de Pruebas psicológicas y de
captación e integración del capital desempeño.
humano. Desarrollo y presentación de una fuente o Desarrollo de una planeación Lectura Previa del Wayne, M. R. y Noe R.
SESIÓN 3 2. Atracción de candidatos: etapas; medio de reclutamiento de entrevista situacional por Capítulo 5 2005. Administración de
Viernes competencias. Reclutamiento Recursos Humanos.
identificación y desarrollo de fuentes
18 a 22 Elaboración de una presolicitud y una Proyector de acetatos Pearson Prentice Hall.
de atracción.
30-01-09 solicitud de empleo acorde a las México.
3. Selección de personal: etapas y necesidades de su centro de trabajo. Lectura previa del
metodologías. Capítulo 6 Selección
Práctica de al menos un tipo de prueba
por tipo Entrega de control de
lectura
4. Importancia y valor del Práctica de entrevista. LAP-TOP Lectura del capítulo Grados, Jaime.
acompañamiento al personal. CAÑON 14 “Inducción de Reclutamiento, selección,
5. Inducción: concepto, Exposición por parte de la profesora Disco con material Personal del Libro contratación e inducción de
importancia, diseño del programa; Hojas de rotafolio Reclutamiento, personal. Ed. Manual
tipos (corporativa y al puesto); a Práctica de elaboración de un curso de Marcadores. selección, Moderno. México, 2003
SESIÓN inducción para su empresa Diurex contratación e
4 personal de nuevo ingreso.
6. La reinducción a personal inducción de personal
Sábado Práctica de selección Moss de Jaime Grados
9 a 14 vigente.
Entrega de control de
31-01-09 lectura

VI. SUBPROCESO DE RETENCIÓN Grabadora Entrega de control de Lawler, R. (2001). Cómo


DEL CAPITAL HUMANO. Exposición por parejas LAP-TOP lectura Recompensar la Excelencia.
1. Principios del subproceso de CAÑON Estrategias para estimular y
retención del capital humano. Lectura previa del recompensar el desempeño
2. Permanencia del personal versus Capítulo Cómo excelente.. Norma. Bogotá
rotación de personal. Práctica de Selección FIG desarrollar a las
SESIÓN 5 3. Atractividad empresarial: personas indicadas.
Viernes Werther y Davis (2000)
concepto e importancia; sueldo y
18 a 22 Lectura del Material .Administración de personal
prestaciones.
06-02-09 Benchmarkin de y recursos humanos.
4. Aplicación del benchmarking: Recursos Humanos McGraw Hill. México
posición en el mercado y frente a la Apendice.
competencia. Solana, M. (1999). Manual
de mis Prestaciones y
Derechos Laborales.
Ecafsa. México.

5. Administración de Exposición por parejas Grabadora Entrega de control de Wayne, M. R. y Noe R.


compensaciones: modalidades y LAP-TOP lectura 2005. Administración de
métodos. Práctica de elaboración de un plan CAÑON Lectura Previa del Recursos Humanos.
SESIÓN 6 6. Sistemas de reconocimiento: integral de compensación. Capítulo 9 Pearson Prentice Hall.
Sábado incentivos; bonos; comisiones. Compensación y México.
9 a 14 7. Evaluación del desempeño: prestaciones
07-02-09 sistema de medición de efectividad Ley Federal del Trabajo.
Práctica de elaboración de un proyecto Lectura previa del México.
del personal, impacto en los
de evaluación del desempeño Capítulo 8 Evaluación
sistemas de reconocimiento
del Desempeño
VII. SUBPROCESO DE Grabadora Lectura previa del Wayne, M. R. y Noe R.
MANTENIMIENTO DEL CAPITAL LAP-TOP Capítulo 7 2005. Administración de
HUMANO. CAÑON Capacitación y Recursos Humanos.
SESIÓN 7 1. Principios del subproceso de Desarrollo Pearson Prentice Hall.
Viernes mantenimiento del capital humano. Exposición por parejas. Entrega de control de México.
18 a 22 2. Perspectivas del desarrollo lectura
13-02-09 versus adiestramiento, capacitación Práctica de Selección Machover Examen Individual
para llevar a casa
y formación. Concepto integral.
3. Generalidades sobre el marco
legal de la capacitación.
4. Metodologías para la efectiva Práctica de Elaboración de un DNC Grabadora ENTREGA DE Rodríguez, M. (1991).
SESIÓN detección de necesidades (DNC). LAP-TOP EXAMEN Administración de la
8 5. Logística del subproceso de Práctica de Elaboración de un Programa CAÑON Capacitación. Mc Graw Hill.
Sábado mantenimiento del capital humano. de Capacitación México.
9 a 14
14-02-09 Práctica de Selección Cleaver

6. Estrategias de crecimiento del Grabadora Lectura previa del Werther y Davis (2000)
capital humano: rotación de Exposición por parejas LAP-TOP capítulo 16 Desafíos .Administración de personal
puestos; coaching; desarrollo de CAÑON de la relación con el y recursos humanos.
carrera y de cuadros de reemplazo. personal McGraw Hill. México
SESIÓN
Impacto en la retención del capital Práctica de Selección Entrevista
9
humano. Entrega de control de
Viernes
7. Evaluación de la rentabilidad y lectura Edvinsson, Leif y Michael S.
18 a 22
El capital intelectual. Cómo
20-02-09 consistencia del subproceso:
identificar y calcular el valor
inversión versus resultados
inexplorado de los recursos
medibles. intangibles de la empresa.
8. Calidad de vida en el trabajo y Ed. Norma España, 1998.
seguridad laboral.
VIII. EVALUACIÓN DE LA Grabadora Lectura previa del Werther y Davis (2000)
FUNCIÓN DE CAPITAL HUMANO. LAP-TOP Capítulo 18 .Administración de personal
Exposición por parejas CAÑON “Evaluación y y recursos humanos.
1. Determinación de indicadores de perspectivas a futuro.” McGraw Hill. México
SESIÓN desempeño por subproceso.
2. Mecánicas de operación funcional Práctica de Selección Test de los Colores Entrega de control de
10
y de asesoría para la evaluación. de Lüsher lectura
Sábado
9 a 14 3. Planes de mejora: táctico;
21-02-09 operativo; estratégico.
4. Impactos de la evaluación de la
función de capital humano en la
planeación estratégica corporativa y
de la función.
IX. LAS NUEVAS Exposición por parejas Grabadora Lectura previa del Wayne, M. R. y Noe R.
TENDENCIAS LAP-TOP capítulo 15 2005. Administración de
ORGANIZACIONALES DE LA CAÑON “Administración Recursos Humanos.
FUNCIÓN DE CAPITAL HUMANO. Global de Recursos Pearson Prentice Hall.
1. Desarrollo del pensamiento de Práctica de Selección Liderazgo. Humanos” México
“socio del negocio”.
2. La planeación estratégica como Entrega de control de
lectura
SESIÓN punto de partida para convertirse en
11 un socio de las áreas de la
Viernes organización y de la dirección
18 a 22 general.
27-02-09 3. Identificación de los procesos Práctica de Selección Assesment Center
clave de capital humano para el
negocio.
4. Indicadores de efectividad por
función y por proceso.
5. Elaboración de acuerdos de
servicio
X. EL EJECUTIVO Y LA NUEVA Exposición por parte de la Profesora Grabadora Lectura previa de la Whetten, D. y Cameron, K.
FUNCIÓN DE CAPITAL HUMANO. LAP-TOP Introducción. (2005). Desarrollo de
1. El rol del ejecutivo de la nueva Práctica de elaboración de su inventario CAÑON Entrega de control de Habilidades Directivas.
función de capital humano. de habilidades ejecutivas en la Dirección lectura Pearson Prentice Hall.
SESIÓN 2. Las competencias del ejecutivo de Recursos Humanos. ENTREGA DEL
12 ante la nueva función: estilo de TRABAJO FINAL:
Sábado pensamiento; liderazgo estratégico Diseño de su plan andragógico de MANUAL DE
9 a 14 desarrollo de habilidades ejecutivas en la RECURSOS
versus liderazgo operativo;
28-02-09 Dirección de Recursos Humanos HUMANOS DE SU
creatividad e innovación;
EMPRESA
profesionalización versus
generalización; asociación al
negocio.

Firma de la Profesor a Firma del Coordinador de Posgrado

Mtra. Josefina Godínez Galindo Mtro. Jorge Mendoza Lara

EVALUACION DEL APRENDIZAJE


TEORIA PRACTICA
Evaluación Fecha Unidades: % %
Medio 13 de junio de I a la VII 40% 60% Tareas, trabajos
termino 2008 ejercicios y participación.
19 de julio de I a la X 60% 40% Exposiciones, tareas
2008 Manual de Trabajo final de Manual de trabajos, ejercicios, etc.
Final Recursos Humanos procedimientos
26 de julio de Entrega de
2008 promedio final La calificación final se compone por el promedio ente
Final en actas evaluación de medio término y calificación final.