Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEL DOCENTE

Carrera: DERECHO
Ciclo Escolar: 2021-1

Módulo: 10 Relaciones individuales de trabajo. Semestre: 4°

Docente: Angel Alberto Flores Carranza.

Grupo: DE-DERIT-2101-M10-006 Sesión: 4
Unidad 2: Condiciones y relaciones individuales de trabajo.
Nombre de la sesión: Condiciones de trabajo.
Competencias:
• Competencia de la unidad: Identifica el nacimiento de las relaciones laborales individuales de trabajo, a partir de sus condiciones y relaciones, para su establecimiento
contractual.
• Competencia de la sesión: Analiza las condiciones de trabajo a partir del tipo de jornada, días de descanso, tiempo extraordinario, vacaciones, aguinaldo, utilidades,
salarios, finiquitos y liquidación, para integrar las prestaciones correspondientes a las que el trabajador tiene derecho.
Sesión de video llamada: sala de videoconferencia.

Inte
ntos
Temas y
Nombre y número de actividad, propósito e en
subtemas Estrategias de Estrategias Material de apoyo y/o recursos
indicaciones detalladas de la actividad plat Fecha de entrega
(texto de enseñanza de aprendizaje didácticos
a-
apoyo)
form
a
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Unidad 2: Actividad 1.
Condiciones y Las condiciones de trabajo y el principio de Completa el cuadro • Lee el texto de apoyo. Material de apoyo de texto UnADM.
relaciones igualdad. requerido.
individuales de
Ley Federal del Trabajo.
trabajo.
El principio de equidad se encuentra normado • Realiza lo indicado en
Nombre de la tanto constitucional como laboralmente, siendo la actividad 1.
sesión: por lo ello señalado en diversos artículos
Condiciones de vinculados con las condiciones de trabajo, a Fecha límite de
trabajo. partir de las cuales el trabajador prestará sus entrega:
servicios al patrón con el cual se encuentra en
una relación de subordinación. Con el propósito 19 de febrero del
analizar la vinculación entre el principio de 2021.
igualdad y las condiciones laborales, realiza la
siguiente actividad: 23:55 horas tiempo
del centro.
2
1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la

vinculación: Segundo intento:

Hasta el 21 de
febrero del 2021.
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Unidad 2: Actividad 2.
Condiciones y Finiquitos y liquidaciones. Investiguen el proceso • Resuelve el caso Material de apoyo de texto UnADM.
relaciones para realizar los proporcionado por tu
individuales de
Al concluirse la relación laboral existen dos ejercicios y en la docente en línea en la Ley Federal del Trabajo.
trabajo.
tipos de pago que el empleado puede recibir: retroalimentación actividad 2.
Nombre de la finiquito o liquidación. Uno se da cuando la corregimos.
sesión: separación es voluntaria y la otra cuando dicha
Condiciones de separación se lleva a cabo injustificadamente.
trabajo.
Para conocer en qué consisten cada uno de
ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente
actividad:

1. Espera el caso proporcionado por tu

docente en línea entorno a los finiquitos
y las liquidaciones.

2. Resuélvelo a partir del cálculo de

prestaciones.

Los siguientes ejercicios no son de un caso

como tal, me interesa más que aprendan a
realizar los cálculos del finiquito y liquidación,
no agregaremos tantos datos para evitar
confusiones, hagan el intento y corregimos en
la retroalimentación.

EJERCICIOS – FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN

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FINIQUITO

Datos generales:

Fecha de ingreso: 2 de abril del 2018.

Fecha de baja: 1 de agosto del 2019.
Salario diario: $270 pesos.
Aguinaldo: (15 días).
Vacaciones: ¿? Depende de la antigüedad.
Prima vacacional: (25 %).

¿Cuál es el finiquito?:

LIQUIDACIÓN

Fecha de ingreso: 2 de abril 2015.

Fecha de baja: 1 de agosto del 2019.
Sueldo mensual: $12,000 pesos.
Vacaciones: ¿?
Prima vacacional: (25 %)
Indemnización 3 meses de salario integrado.
20 días de salario por cada año laborado.

Realizar el cálculo del salario integrado y

sobre dicho resultado, empezar las
operaciones que nos den como resultado la
liquidación.

¿Cuál es la liquidación?:
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Unidad 2: Actividad Integradora.

Condiciones y Cálculo de prestaciones. Fundamenta tus • Coteja las respuestas Material de apoyo de texto UnADM.
relaciones respuestas, identifica proporcionadas por tu
individuales de
Habiendo conocido y analizado las bases en las el tipo de prestación y docente en línea en la Ley Federal del Trabajo.
trabajo.
que se sustentan las condiciones de trabajo y resuelve el caso. actividad 2.
Nombre de la habiendo realizado ejercicios de cálculo sobre
sesión: liquidación y finiquito, es momento resolver un
Condiciones de caso final para integrar las prestaciones a las • Resuelve ahora el caso
trabajo. que el trabajador tiene derecho. Para ello, enviado para la actividad
realiza lo siguiente: integradora.

1. Espera el caso proporcionado por tu

docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el

que se aplique un finiquito o una
liquidación.

3. Responde las preguntas que se

planteen.

4. Guarda tu documento con la

siguiente nomenclatura:
M10_U2_S4_XXYZ, sustituyendo las
XX por las dos primeras letras de tu
primer nombre, la Y por la inicial de
tu apellido paterno y la Z por la inicial
de tu apellido materno.

5. Adjunta tu archivo en la sección

Tarea.
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6. Espera la retroalimentación tu
docente en línea.

Aspectos de forma:

• Coloca una portada con los datos de

identificación.

• El cuerpo del texto con letra Arial de 11

puntos, interlineado de 1.5. Fundamenta
tus respuestas en la doctrina, la
jurisprudencia o el cuerpo normativo
correspondiente.

• Presenta los cálculos requeridos.

• Mantén un orden claro en el desarrollo de

las ideas.

• Presenta las ideas de forma sintética y

precisa.

• Señala las fuentes de consulta

retomadas en caso de haber usado
información diferente al texto de apoyo.
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Caso de estudio

Caso de estudio – Sesión 4.

El Arquitecto Luis Estrada, mexicano de nacimiento, 34 años de edad, soltero, trabajaba en el sector público para una dependencia gubernamental llamada, Secretaría de
obras estructurales, firmando un contrato por tiempo indeterminado, presentándose a trabajar el día 6 de abril del año 2015, disfrutando de un salario mensual de $ 25,000
pesos m.n. en la categoría de jefatura en un área administrativa, con todas sus prestaciones y excelentes condiciones de trabajo, horarios cómodos, días de descanso,
vacaciones, aguinaldo y todo lo referente a un buen empleo.

El día primero de agosto del 2019, se entera por medio de una conversación con su jefe inmediato, que su puesto ya no existe por cambios administrativos y que lo han
dado de baja, sin más explicaciones deciden despedirlo.

¿Qué le aconsejarías al Arq. Estrada?

¿Se trata de un finiquito o una liquidación?

Fundamenta tus respuestas.

Desglosa el caso y realiza el cálculo correspondiente.

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Criterios de evaluación

Estructura del trabajo: La entrega fuera del tiempo

Criterio (Portada, 3 actividades en orden, Actividad 1 y 2 Actividad integradora establecido tendrá una calificación
referencias bibliográficas). menor por días en la demora

Puntaje 20 % 40 % 40 % 100 %

Criterios de aplicación para segundo intento

• Se recibirá el segundo intento dentro de la fecha establecida en la planeación didáctica.

• En el segundo intento se pretende mejorar la evaluación de la primera entrega.

Fuentes