Nombre: Fernando Chimá Reales

Identificación: CC N° 72.133.712

Programa:

Tecnólogo en Salud Ocupacional, Taller de medicina preventiva.

Instructora: Yusmaira Patricia Contreras Bolaños

 1. Que normas establecen la ejecución de los Programas de

Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa.

o Las normas que obligan a las empresas a ejecutar programas de Seguridad y

Salud en el trabajo son:
o Decreto 614 de 1984, por medio del cual se determinan las bases de
organización y administración de la salud ocupacional en el territorio
Colombiano; Resolución 1016 de 1989, por medio de la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional
que deben ser desarrollados por empresas en Colombia; Decreto 1443 de
2014, por el cual se dictan las disposiciones para implementar los sistemas de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 2. Cuál es la finalidad del Programa de Medicina Preventiva

o Según la resolución 1016 de 1989, el objetivo del subprograma de

Medicina Preventiva tiene por objetivo la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, con el fin de protegerlo de aquellos
factores de riesgo en el área de trabajo, ubicándolo en un sitio de trabajo
acorde con sus aptitudes físicas, psicológicas para desempeñarse en el
cargo.

 3. Cuál es la finalidad del Programa de Medicina del Trabajo.

o La Resolución 2346 de 2007 y la resolución 1016 de 1989 establecen que,

al igual que el subprograma de medicina preventiva, la finalidad del
subprograma de medicina del trabajo es promover y mejorar la salud del
 trabajador, así como evaluar sus aptitudes laborales y ubicarlo en el sitio
de trabajo adecuado conforme a sus habilidades y/o capacidades.

 4. Cuál es la Finalidad del Programa de Higiene Industrial

o El objetivo del programa de higiene industrial es, según la resolución 1016 de

1989, la identificación, evaluación y control de los agentes contaminantes y
factores de riesgo que se puedan presentar en o por el lugar de trabajo, y que
puedan repercutir en la salud del trabajador.

 5. Cuál es la Finalidad del Programa de Seguridad Industrial

o Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en

el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la
calidad de los productos y servicios, de tal forma que:
a. El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere
su ocupación;
b. La prevención entre los trabajadores de las consecuencias
negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud;
c. La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a
los riesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la
salud;
d. La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un
entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales;
e. La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

 6. Cuál es la Finalidad del Programa de Biomecánica

o Su objetivo es estudiar al hombre desde la perspectiva de sus actividades en

el área de trabajo, donde cuentan aspectos como la forma en que trabajará,
con qué herramientas, en qué ambientes, con el objeto de evitar molestias al
trabajador que comprometan su bienestar físico. A nivel de marco legal, la ley
9 de 197 y el decreto 1443 de 2014 establecen parámetros para ofrecer
bienestar al trabajador.

 7. Describa las actividades que se deben establecer en una

empresa para cada Programa.

RESOLUCION 1016. ARTICULO 10.

 Las principales actividades de los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo son:

o Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación

según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para
la salud de los trabajadores.

o Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el

subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo:
o Accidentes de trabajo.
o Enfermedades profesionales.
o Panorama de riesgos.
o Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes
de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación
con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
o Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
o Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
o Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia prima y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
o Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
o Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
o Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la
empresa.
o Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados
con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de
establecer los correctivos necesarios.
o Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
o Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades
generadas por los riesgos psicosociales. Resolución 2646 de 2008 del Ministerio
de la Protección..
o Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los
trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
o Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial.
o Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los
subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.
o Promover actividades de recreación y deporte.

 ARTICULO 11:
o El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la
identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que
se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores.

o Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:

o 1 Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los
sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los
mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los
trabajadores afectados por ellos.
o 2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en
general.
o 3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la
magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
o 4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en
general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
o 5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos
de seguridad y control de los riesgos.
o 6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos
existentes en la empresa.
o 7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya
manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
o 8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones sustitución
de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos,
operaciones y otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en
el medio los agentes de riesgo.
o 9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preven tivo de las
máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes
eléctricas.
o 10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los
sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y
herramientas de trabajo.
o 11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de
maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los
peligros de incendio.
o Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos
ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de
suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo.
o Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de
protección personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las
especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer
procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.
o Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
o Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a
sus trabajadores.
o Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de
trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes.
o Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de
circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas
de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
o Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes
ramas:
o Rama preventiva
o Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos,
fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la
empresa.
o Rama pasiva o estructural
o Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida
suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con los riesgos existentes y el
número de trabajadores.
o Rama activa o control de las emergencias
o Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de
emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma, comunicación, selección y
distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos),
inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.
o 19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y
desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico
ambiental.
o 20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y
entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de los
riesgos en el trabajo.
o 21. Asesorar y colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
de la empresa.
o 22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
o 23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el
subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.

 8. Para usted que es un que es un Incidente. Justifíquelo con la(s)

norma(s). De un ejemplo

o Los incidentes son sucesos dentro del marco laboral que, bajo otras circunstancias
pudo resultar en un accidente que afectase la integridad del trabajador. La Resolución
1401 de 2007 define el termino “Incidente de trabajo” como “suceso acaecido en el
curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en
el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños
a la propiedad y/o pérdida en los procesos”.
o Ejemplo: Pedro se encontraba trasladando unas canastas de gaseosas desde el
vehículo repartidor, cuando una de ellas de la parte superior se desplomo, cayendo
contra el piso a 60 centimetros de su ubicación. Afortunadamente los vidrios no se
incrustaron en su piel debido a que él siempre utiliza sus epp.

 9. Defina que es Accidente Común. Justifíquelo con la(s)

norma(s). De un ejemplo

o Accidente común hace referencia a todo aquel suceso que causó lesión o enfermedad
en el trabajador que sean por causas ajenas al trabajo. El decreto 1295 de 1994 en su
artículo 12 la define como toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no
hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de
origen común.
o Ejemplo: María Elena saliendo de su casa hacia la tienda, tropezó en uno
de los escalones dando varios rebotes por las escaleras. Como consecuencia
sufrió una fractura de dedo meñique del pie derecho, y muchas laceraciones
en sus piernas.
 10. Defina que es Accidente Laboral. Justifíquelo con la(s)
Norma(s). De un ejemplo
o Accidente laboral es aquel evento inesperado que cause al trabajador una
lesión en el desarrollo de su labor. La ley 1562 del 2012 en su artículo 3°
establece que es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
 por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
o Ejemplo: Carlos Perez, soldador de profesión, se encontraba en la zona de
ensamble, armando una tolva, cuando una chispa de la soldadura, resbalo a
través de su pantalón hacia la bota, produciéndole quemadura de tercer grado,
con una extensión del 5% en el dorso del pie y su dedo medio.

 11. Defina que es Enfermedad Común. Justifíquelo con la(s)

norma(s). De un ejemplo.

o Se definen como todas aquellas alteraciones a la salud que no tengan

condición de accidente de trabajo ni enfermedad profesional. Al igual que el
accidente común, el decreto 1295 de 1994 soporta esta definición.
o Ejemplo: Sofía consume Metformina y Glibenclamida una vez al día,
debido a que ella es diabética; y la empresa le realiza control de glucometrías
una vez al mes. También le hace seguimiento a los controles que la trabajadora
tiene con el especialista.

 12. Defina que es Enfermedad Laboral. Justifíquelo con la(s)

Norma(s). De un ejemplo

o Enfermedad laboral hace referencia a toda enfermedad o patología que se

derive por ejercer su oficio en el trabajo. Según el decreto 1295 de 1994 “Se
considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado
a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el
gobierno nacional.”
o Ejemplo: Yamile, oficinista de la empresa “ Carco” desde hace una década,
manifiesta que desde hace un año se le presenta un dolor a nivel de la muñeca
que le impide tener la movilidad de los dedos índice y anular de su mano
derecha.

 13. Enumere cuáles son las actividades de Vigilancia

Epidemiológica que se desarrollan en una empresa con el fin
de minimizar los riesgos.
o Capacitaciones a quienes lideran los programas y los desarrollan y a los
trabajadores.
o Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro.
 o Vigilancia y control del factor de riesgo.
o Actividad de promoción de la salud y prevención de enfermedad laboral y de
accidentes laborales.
o Readaptación de funciones y reubicación laboral.
o Calificación del origen de la enfermedad y la pérdida de la capacidad laboral
en primera instancia.
o Información estadística.
o Investigación de ausentismo laboral.

 14. Que es el Programa de Ausentismo Laboral, cual es la

importancia de llevarlo en una empresa.

o Es un programa epidemiológico que permite conocer las estadísticas sobre las

ausencias de los trabajadores a sus escenarios dentro de la empresa por
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o enfermedad común,
observando así las pérdidas no solo de la empresa sino del trabajador y del
rendimiento del mismo.