Estefania Guadalupe Gómez Hurtado.

ITA-905 13/07/2022 CUADRO COMPARATIVO

Dirección de Equipos de Alto Rendimiento
Jessica María Guadalupe Fonseca Herrera

CARACTERÍSTICAS POR QUIÉN ESTÁN EJEMPLO DE ALGUNA

GRUPO CÓMO SE FORMAN
PRINCIPALES INTEGRADOS ORGANIZACIÓN
• No existe un
propósito común.
• Las personas
participan e
• Lideres
interactúan • Bomberos
individuales
Existen grupos principalmente en • Equipo de marketing de
GRUPOS DE • Coordinador
permanentes y un grupo de trabajo una empresa
TRABAJO • Líder
temporales para compartir • Trabajadores de una
• Integrantes del
información. construcción
grupo
• Mejores prácticas o
perspectivas.
• Tomar decisiones.
• Coordinar prácticas.
Apple
Durante el periodo en el que
Establecer los siguiente:
Steve Jobs estuvo como
• Liderazgo efectivo.
Por personas cofundador de la marca, lideró
• Estructura y límites.
comprometidas que un equipo de cinco personas que
• Definición de
Desarrolla y mejorar comparte objetivos y funcionaron a la perfección con
objetivos y roles.
EQUIPOS DE el rendimiento. tienen claro que los base en esta técnica de trabajo e
• Selección de
TRABAJO Personas demás son clases para inclusión en equipo.
integrantes.
comprometidas la consecución de esto La estrategia que se implementó
• Establecer una visión
es y el enfoque a para un adecuado
común y generar
adaptar por equipo. funcionamiento de la compañía
compromiso.
consistió en la colaboración,
como pilar que sedimenta las
prácticas de equipo en esta.
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Dirección de Equipos de Alto Rendimiento
Jessica María Guadalupe Fonseca Herrera

Cada miembro de Apple tiene

una vocación diferente, por lo
que, cuando se planifican
reuniones, se acuerda que exista
oportuna organización y
disponibilidad para realizar
mejoras a la empresa.

Las claves de Google para tener

• La directiva debe el “equipo de trabajo perfecto”
saber ceder. es la seguridad psicológica de sus
• Las reuniones deben integrantes, la confianza en uno
prepararse muy mismo y en las habilidades
bien. competitivas de sus compañeros.
• Maximizar la Dejar claro la estructura y la
comunicación y la calidad, es decir que cada
EQUIPOS DE Compromiso franqueza. Líder y integrante del equipo está al
ALTO Identificación de • Estimular la unidad. cada persona del tanto de cuáles son sus funciones
RENDIMIENTO estrategias • Conseguir la equipo debe contribuir dentro del equipo. Relevancia del
colegialidad. trabajo, cada actividad a realizar
• Poseer un alto nivel tiene una importancia personal y
profesional. profesional para cada uno de los
• Tener una visión integrantes del equipo. Y el
sistémica. impacto, todos los trabajos
• Saber comunicar. realizados tienen una
trascendencia dentro de la
compañía.
Estefania Guadalupe Gómez Hurtado.
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Dirección de Equipos de Alto Rendimiento
Jessica María Guadalupe Fonseca Herrera

• Rosario Peiró, 23 de septiembre, 2020.Grupo de trabajo. Economipedia.com

• MEDIA SOURGE. (2021). 10 EJEMPLOS DE TRABAJO EN EQUIPOS. Obtenido en:

https://www.mediasource.mx/blog/trabajo-en-equipo