PRÁCTICA COMPOSICION DEL SALARIO CON INCREMENTO SALARIAL

Fecha de entrega: 22 al 26 de abril 2022 hasta Hrs 23:00 sin lugar a ampliar hrs. De entrega

Con los datos y formato que se dan a continuación y su conocimiento sobre planillas resuelva los siguientes
casos (una vez resuelto guarde en PDF y suba a plataforma):
Caso 1
Datos
Lugar de trabajo: Charaña
Fecha de ingreso: 3 /1/2018
Haber básico: Bs. 3000
Incremento salarial proporcional: 3 % al básico (retroactivo a enero/2022)
Total haber básico de 7 trabajadores: Bs. 29.000.-
Aporte sindical 1%
Cargo: Obrero
Documento presentado: Certific. Medico de embarazo (x 5 últimos meses)
Faltas al trabajo: ninguna
Horas extras 2 hrs. En dia hábil y 2 hrs. En domingo
Cuál es el Salario liquido pagable al 31/5/2021: ¿?
SMN= 2164
RESPUESTA
Haber básico 3.090
Incremento salarial
29.000*3% = 870
3.000*(870/29.000)= 90bs
Retroactivos(enero-abril) 360
4 meses * 90 = 360bs
Bono de antigüedad
31/5/2021
3 /1/2018 324.60
28/4/3 3(2.164)*5%=324.60

Subsidio de frontera
Haber básico actualizado 3.090
3.090*20%=618 618

Dominical
Mayo 31 – 5 domingos – 1 feriado día del trabajador= 25
D.H. 741.60
3090 *6 = 741.60
25

Horas extras
3090/30 = 103 salario día
103/8= 12.88 salario hora
Hábil = 12.88 * 2 * 2 = 51.52
Domingo = 12.88 * 2 * 3 = 77.28 128.80

Total Ganado salario al 31/5/2021 5.263

- DESCUENTOS DE LEY
Aporte laboral
12.71% * 5263 = 668.93
Aporte sindical
3090 * 1% = 30.90
 Rc iva 0 699.83

Sueldo neto 4563.1

+ OTROS INGRESOS 7
Subsidio prenatal 2000

2000
Total liquido pagable 6563.1
7

Caso 2
Datos
Lugar de trabajo: Desaguadero
Fecha de ingreso: 2 /7/2018
Haber básico: Bs. 7.000.-
Incremento salarial inversamente proporcional: 3 % al básico (retroactivo a enero/2022)
Total haber básico de 7 trabajadores: Bs. 49.000.-
Cargo: Obrera
Faltas al trabajo: ninguno
Documentos presentados: certificado de nacimiento de hijo recién nacido vivo
F.110: facturas por Bs. 500
Aporte sindical: 1%
Horas extras: 4 hrs. En día hábil y 3 hrs. En domingo
Calcule el Salario al 31/5/2022: ¿?
Haber básico 7000
Incremento salarial Bono Antigueda
Años %
Retroactivos(enero-abril) 2- 4 5
Bono de antigüedad 5-7 11
8 - 10 18
11 -14 26
15- 19 34
20 - 24 42
25 o+ 50
Subsidio de frontera

Dominical

Horas extras

TG= 11715,74
-AL= 1489,07
S.Neto 10226,67
- 2SMN 4244
MI 5982,67
Total Ganado salario
13% RCIVA 777,75
13%F.110 65
SFF 712,75
713
 DESCUENTOS DE LEY
Aporte laboral 12,71 % =
Aporte sindical 1% S/HB =
Rc iva

Sueldo neto
+ OTROS INGRESOS
Subsidio natal (DS 3546 de 2/5/2018) 2000
Subsidio Lactancia 2000
Total liquido pagable

NOTA: Para enviar su práctica, borre toda la teoría que se da a continuación:

Tomar en cuenta
a) APORTE LABORAL. - Actualmente la Empresa debe retener con cargo al salario de los
trabajadores, para depositar dichos fondos en las AFP´s los siguientes aportes :

10 % para el fondo de vejez

1.71 % para riesgo común
0,50 % para la comisión a la AFP´s
0,50 % aporte solidario del asegurado
12,71 %. TOTAL APORTE LABORAL

Si los ingresos superan los limites solidarios, el dependiente debe además aportar:
1%, 5%, 10% aporte solidario para Totales Ganados > Bs. 13.000.-
1% sobre el TG menos 13000, si la diferencia es positiva.
5 % sobre el TG menos 25000, si la diferencia es positiva
10 % sobre el TG menos 35000, si la diferencia es positiva

Así mismo debe retenerse el impuesto al Régimen Complementario del Impuesto al Valor
Agregado (RC-IVA). En una alícuota del 13% conforme el formulario correspondiente.

Para el cálculo de RC-IVA se tomará en cuenta el Sueldo Neto de los descuentos de Ley.

b) APORTES PATRONALES.- Al mismo tiempo de preparar la planilla de sueldos también debe

prepararse la planilla de aportes patronales CON CARGO a sus propios recursos, considerando
los siguientes porcentajes.

1,71 % prima por riesgo profesional del total ganado.

10 % CNS
2% Provivienda
3% aporte patronal solidario
16.71 % TOTAL APORTE PATRONAL

3. REGIMEN COMPLEMENTARIO DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO (RC-IVA).- En este impuesto

solo nos referiremos a los contribuyentes en relación de dependencia es decir al gravamen del
13% del total ganado de los sueldos y salarios de los trabajadores dependientes ya sea del
sector público o del sector privado en la que la empresa se constituye en agente de retención
este impuesto y cuyo cumplimiento para el descargo de las facturas dependientes se efectúa en
el formulario 101.
 Al 31 de mayo el total ganado por un trabajador es de Bs. 5000.- que se pide a usted devengar el
asiento contable correspondiente. (SMN al 1/1/2000=355 )

CALCULO DE RC-IVA.
Total ganado 5000.-
- retenciones laborales 13,5% - 675.-
Sueldo neto -4325.—
-2 sueldos mínimos nacionales 710.-
Monto imponible 3615.-
13% RC-IVA 496,95.-
- 13% 2 S.M.N. 92,30.-
Saldo a favor del Fisco 377,65.-
- 13% declarado en for. 101 -------
Saldo a favor del Fisco sin cent. 377,65.-

ASIGNACIONES.- Las asignaciones corren por cuenta de la empresa y que por lo tanto significan un
costo para el mismo, mismos que también deben figurar en la planilla correspondiente.
Las disposiciones legales que obligan a las empresas son el Decreto Supremo 22739 del 01-03-91 y
la Resolución Administrativa 03-024-91 del 26-03-91 ; mismos que establecerán la vigencia de :

a) SUBSIDIO PRENATAL.- Consiste en la entrega a la madre gestante, asegurada o beneficiaria de

una asignación mensual en productos lácteos equivalentes a un Salario Mínimo Nacional
durante los últimos 5 meses de embarazo. (pero por el DS 3546 de 1/5/2018 se congela en Bs.
2000)
Para se acreedor de este beneficio se requiere el certificado médico de embarazo otorgado por
la CNS.
b) SUBSIDIO DE NATALIDAD.- Consiste en entregar a la madre gestante asegurada o beneficiaria el
paga único equivalente a un Salario Mínimo Nacional por el nacimiento de cada hijo.
Para recibir este beneficio debe presentase el certificado de nacimiento otorgado por el Oficial
de Registro Civil.
c) SUBSIDIO DE LACTANCIA.- Este subsidio consiste en la entrega mensual de productos lácteos
equivalentes a un Salario Mínimo Nacional por caja hijo nacido y durante el 1º año de vida, para
recibir este beneficio debe presentar el carnet de afiliación del hijo y/o el certificado de
nacimiento.
NOTA.- Toda mujer en periodo de gestación hasta un año posterior al nacimiento del hijo, goza de
inamovilidad en su trabajo ya sea en instituciones públicas o privadas (Ley Nº. 975 de 02-03-98) en
caso de incumplimiento de dicha Ley los empleadores están obligados sin perjuicio de las sanciones
correspondientes a otorgar la totalidad de los subsidios familiares.
d) SUBSIDIO DE SEPELIO.- La Empresa en caso del fallecimiento de cada hijo calificado cono
beneficiario y menor de 19 años ; pagará al empleado(a) el pago único equivalente a un Salario
Mínimo Nacional previa presentación del certificado de defunción expedido por el oficial del
Registro Civil.
e) SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.- Se reconoce el sueldo por 45 días antes del nacimiento
y después del mismo haciendo un total de 90 días para este beneficio debe presentarse :
a) Certificado médico de embargo y control de natalidad otorgado por el CNS.
b) El carnet de afiliado del niño.
Cabe remarcar la prohibición de entregar el subsidio prenatal y de lactancia en dinero salvo es caso
extremo de que exista imposibilidad de abastecimiento certificado por SEDEM (Servicio desarrollo
empresas públicas productivas) u otras entidades contratadas para entregar dichos subsidios.
Así mismo está prohibido recibir asignaciones familiares en forma duplicada o seguir recibiendo el
subsidio prenatal habiéndose interrumpido el embarazo o el subsidio de lactancia en caso de
fallecimiento del hijo.