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El Salario Real del personal encargado de ejecutar los conceptos de trabajo, así como del personal directivo,
técnico y administrativo, debe incluir todas las prestaciones que deriven de la Ley Federal de Trabajo, la Ley
del Seguro Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y los Contratos
Colectivos.
1. Riesgos de trabajo.
2. Enfermedades y maternidad.
3. Invalidez y vida.
4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
5. Guarderías y prestaciones sociales.
Los trabajadores asegurados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social se inscriben con el Salario Base de
Cotización (SBC) al momento de su afiliación, teniendo como límites de cotización:
Lo anterior es de esta manera por el decreto presidencial en materia del salario mínimo publicado el
27/01/2016 en el DOF.
En la siguiente tabla se muestra un resumen de las cuotas a cubrir en 2021 por el régimen obligatorio del
IMSS, la base de pago y el marco jurídico que lo sustenta:
Tabla 01.-Cuotas a cubrir con base a la ley del IMSS, Fuente: Internet.
El salario real es la integración de las cuotas obligatorias que requiere pagar el contratista a todo trabajador a
partir del acuerdo obrero-patrón por cada día realmente laborado, incluye:
Pago directo.
Pago en especie.
Prestación en efectivo.
Pago por impuesto.
Cuotas por instituciones de beneficio social.
Procederemos a realizar el cálculo del salario real de un Oficial albañil con todas las cuotas obligatorias por
ley, ejercicio para el año 2018.
Tabla 02.- Tabulador de salario base. Fuente: Cámara Mexicana de la Industria de la construcción.
Se evita este cálculo ya que mediante la tabla 3-3 de la CMIC ya nos proporcionan el salario base, pero se
puede deducir que el salario nominal es el siguiente:
Cuota fija 20.40% Lo cual es variable dependiendo del analista de precios unitarios, para la
CDMX se puede utilizar el salario mínimo 88.36 $ pesos o la “UMA” que es la Unidad de
Medida y Actualización que equivale a 80.60 $ pesos, en nuestro caso utilizaremos la UMA
debido a que es más desfavorable:
80.60 $ ∗ 20.40 % = 16.44 $
296 $ ∗ 2 % = 5.92 $
Guarderías 1 %.
296 $ ∗ 1 % = 2.96 $
Infonavit 5 %.
296 $ ∗ 5 % = 14.80 $
ΣPrestaciones = 22.46 $ + 16.44 $ + 0.81 $ + 2.81 $ + 4.22 $ + 7.03 $ + 5.92 $ + 12.65 $ + 2.96 $
+ 14.80 $
ΣPrestaciones = 90.13 $
Calculamos el porcentaje salarial.
90.13 $
PS = = 0.30439
296 $
Antes de realizar la operación debemos hacer el siguiente análisis que son los datos que ingresan a la
formula.
Domingos = 52 días.
Descansos obligatorios por ley = 7 días.
Enfermedad = 2 días.
Costumbres (Depende la ubicación geográfica) = 5 días. (Por lo regular se maneja esta
cifra).
Clima o mal tiempo = 3 días.
Vacaciones = 6 días.
Sumatoria = 75 días.
Total de días realmente laborados al año = 365 días – 75 días = 290 días.
381.5 381.5
FSR = [0.30439 ∗ ( )] + = 1.716
290 290
Finalmente calculamos el salario real.
El precio unitario, Salario Real, Ing. Raúl Rivera, Recuperado el 05 de marzo de 2021, de:
https://elpreciounitario.com/salario-real/
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