Nombre del alumno: _______________________________ Fecha: ___________________

Carrera: ______________________ Desarrollo Organizacional Parcial 1

1.- Conjunto de estrategias y cambios planificados en una empresa, en donde el pilar

principal es el elemento humano. Éste debe de estar acompañado de herramientas,
prácticas y objetivos. Estos van a ayudar a equilibrar la calidad de trabajo del personal, van
a dar el sentido de pertenencia, así como alinear los objetivos de la empresa y de los
colaboradores para aumentar su productividad.

a) Recursos humanos b) Desarrollo organizacional c) Conductismo d) Planeación

2.- Etapa del D.O. que consiste en evaluar la situación mediante encuestas o entrevistas
para identificar los problemas.

a) Diagnostico b) Retroalimentación c) Intervención d) Seguimiento

3.- Etapa del D.O. en donde mantendremos la atención al problema por medio de
herramientas para solucionarlo y emplear así mejoras para mantener el control del
proceso en la empresa.

a) Diagnostico b) Retroalimentación c) Intervención d) Seguimiento

4.- Desarrollo constante, ya sea de forma personal o a través de un programa de gestión de

formación, fomento de la comunicación corporativa:, integrando departamentos y
mejorando el clima laboral, aumento en la motivación de los empleados, a través de la
búsqueda de objetivos y como parte del sentido de pertenencia.

a) Objetivos b) Importancia c) Ventajas d) Funciones

5.- L a organización es vista como un conjunto de subsistemas que se relacionan entres si para
llevar acabo el alcance de sus objetivos departamentales u personales donde prevalece la
armonía, homogeneidad y el alcance de metas organizacionales.

a) Organización como sistema b) Sistema c) Sistema abierto d) Sistema cerrado

6.- Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios y técnicas para que las personas
entablen mejores relaciones entre sí.  Se trata del grado de aceptación, simpatía y madurez que
reflejamos hacia los demás. Sin duda, un aspecto muy importante dentro de la organización
empresarial. 

a) Transacción individuo y empresa b) Recurso humano c) Planeación de R.H. d) Motivación

7.- Conjunto de prácticas enfocadas a que los profesionales en una empresa se sientan integrados,
satisfechos y con un nivel de optimismo elevado en relación con su desarrollo y aprendizaje.

a) Salud Física b) Salud Mental c) Motivación d) Salud Organizacional

8.- Fomentar la colaboración entre los grupos y los individuos, definir un balance entre las
necesidades de la organización y las metas profesionales, desarrollar y fomentar la comunicación
interna.

a) Importancia b) Objetivos c) Ventajas d) Funciones

9.- Es un conjunto de personas agrupadas con el fin de obtener una meta u objetivo, a través de
un método o plan de acción y que cuentan con recursos para ello.

a) Sistema b) Organización c) Recurso humano d) Equipo de trabajo

10.- Escribe con tus palabras el ciclo de la organización visto como un sistema abierto: