PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Presentado Por:

Davinson Oswaldo Rueda Salazar

Jhon E Ordoñez Cabrera,

Lina M. Ruales Erazo

Patricia Muñoz Hernandez,

Valentina Montenegro Santander

Psicología Organizacional NRC: 8442

Docente tutor:

Marcia Andrea Yucuma Guzmán

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Facultad De Ciencias Sociales - Programa De Psicología

Mocoa- Putumayo

Abril 2021
 INTRODUCCIÓN

Cuando hablamos de empresas de calidad, hacemos referencia a que tiene una buena productividad y para que esto se lleve a cabo sabes que es el
talento humano quien hace posible estos resultados. Cuando hablamos de plan organizacional de la empresa además de mejorar el clima laboral y
fortalecer la integración entre los colaboradores busca incrementar el bienestar de los empleados e incluso esto incluye a sus familias por este motivo
gracias a la empresa en la cual estamos trabajando en la materia de psicología organización, diseñaremos un programa de bienestar laboral el cual
tendrá ciertas actividades las cuales serán llevadas a unos objetivos con el propósito de mejorar el ambiente tanto para ellos como para la empresa y
poder fomentar nuestros conocimientos y fortalecerlos cada día mas.
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Plan de bienestar organizacional
1. Criterios para diseñar el programa de bienestar laboral
ESFERA ACTIVIDAD OBJETIVOS POBLACIÓN RESPONSABLE RECURSOS
LABORAL Sentido de pertenencia Fortalecer el plan de Organización Recursos humanos Salón de eventos
con la organización inducción en la Colaboradores Refrigerio
organización, con el Megáfono
fin de crear Parlantes
identidad en los
empleados frente al
que hacer laboral y la
organización.
Higiene y seguridad Fomentar la cultura Organización Recursos humanos Salón de eventos
laboral “cuida tu integridad Colaboradores Refrigerio
física”, mediante el Megáfono
desarrollo de Parlantes
estrategias de Equipo de higiene con las
prevención y control medidas de bioseguridad
de riesgos, puestos de
trabajo seguros,
bienestar en el
ambiente de
trabajo (individual-
equipo de trabajo)
 Desarrollo de Desarrollar las Organización Recursos humanos Salón de eventos
capacidades para habilidades y Colaboradores Refrigerio
el desempeño competencias Megáfono
laboral requeridas por el Parlantes
personal para el
optimizar el
desempeño laboral.
Promoción y Desarrollar el Organización Recursos humanos Salón de eventos
Prevención en la programa integral Colaboradores Refrigerio
salud “salud para Familia Megáfono
todos”, con el fin de Parlantes
controlar y mantener
un nivel de salud
óptimo para
empleados y sus
familias.

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Plan de bienestar organizacional
1. Criterios para diseñar el programa de bienestar laboral
ESFERA ACTIVIDAD OBJETIVOS POBLACIÓN RESPONSABLE RECURSOS
PERSONAL Realizar un Motivar el desempeño Organización Recursos humanos Premios
reconocimiento a los y compromiso laboral Colaboradores Dinero en efectivo
empleados y sus de los empleados. Familia
familias, mediante
retribución en dinero
u especie, según la
condición de la
organización
 Construir carrera como Establecer Organización Recursos humanos Salón de eventos
una ventaja competitiva mecanismos que Colaboradores Refrigerio
para el empleado y la faciliten el desarrollo Ascenso
organización. personal, laboral y
profesional de cada
trabajador, de
acuerdo con las
competencias y el
desempeño laboral,
según la oportunidad
de crecimiento de la
organización.
Emprendimiento y Charla motivacional Colaboradores de la Recursos humanos Salón de eventos
liderazgo para que los organización de todas las Psicóloga Micrófono
colaboradores de la áreas bafle
organización cumplan
sus metas personales.

Día de la salud Concientizar sobre Colaboradores de la Recursos humanos Espacio al aire libre
tener buenos hábitos organización de todas las Botellas de agua
de vida, buena áreas
alimentación.

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Plan de bienestar organizacional
1. Criterios para diseñar el programa de bienestar laboral
ESFERA ACTIVIDAD OBJETIVOS POBLACIÓN RESPONSABLE RECURSOS
 Día del hombre Reconocer el papel Colaboradores de la Recursos humanos Salón de eventos
que desempeña el organización de todas las Equipo de sonido
hombre en la áreas Sillas
organización

Día internacional de la Reconocer la lucha y Colaboradoras de la Recursos humanos Salón de eventos

mujer dedicación de las organización de todas las Equipo de sonido
mujeres que laboran áreas Sillas
en la organización. mesas

SOCIO
AFECTIVA Día de medio ambiente Concientizar a todos Colaboradores de la Recursos humanos Salón de eventos
los empleados sobre organización de todas las Película de concientización
el cuidado del medio áreas sillas
ambiente

Día del trabajador Agradecimiento a Colaboradores de la Recursos humanos Salón de eventos

todos los organización de todas las Música
colaboradores por su áreas. Animador
compromiso con la Sillas
organización.
 CONCLUSIONES
- Los planes de bienestar laboral están diseñados para fomentar unión de los colaboradores
con la organización, es un compromiso de las compañías para promover su valor frente a
sus empleados. El seguimiento y continuidad de los planes debe sistematizarse,
comunicarse y hacerse efectivo, esto creará una buena organización y un buen clima
laboral al interior de la organización.
- La ética y valores organizacionales son la base de identidad en una empresa, la cual debe
predominar en cada uno de los miembros y a la vez trascender a los involucrados en los
procesos internos y externos necesarios para el desarrollo de la actividad económica de la
misma.
- Es necesario idear estrategias para mantener a los colaboradores en un buen ambiente
laboral que los invite a dar lo máximo de sus capacidades y por tanto aumente su
productividad y creatividad de igual forma brindar espacios adecuados para el desarrollo
personal y profesional.
BIBLIOGRAFIA

- Chavenato, I. (s.f.). Administracion de recursos humanos . Mexico .