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Corporación Universitaria Minuto de Dios

Gerencia Del Talento Humano

Elaborado Por: Edwin Alexander Leal Benavides

ID: 682629

Programa: Administración de Empresas

Docente: Juan Carlos Rincón Barragán

Actividad 3. Reclutamiento Y Selección De Talento Humano

Pabellón 18. ERON PICOTA

Bogotá D.C – Junio de 2022

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TABLA DE CONTENIDO

Tabla de contenido…….….……………………………………………………...……..…pág.2

Mapa conceptual..………………………………………………………….…………...…pág.3

Bibliografía...……………………………………………………………………………… pág.4
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MAPA CONCEPTUAL

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL

El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos para atraer candidatos, el cual

busca la vinculación laboral mediante la selección de personal, es decir que se escoge el
candidato mas adecuado para la organización que reúna las condiciones y características
necesarias para ocupar un cargo en una empresa.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

1. ANALISIS DE NECESIDADES 5. REALIZACION DE PRUEBAS 8. EXAMENES MEDICOS Se

(perfil del cargo a ocupar)
2. CONVOCATORIA por medio
de publicidad para atraer
candidatos
3. RECLUTAMIENTO DE
CANDIDATOS (puede ser
interno, externo o mixto)
4. PRESELECCION Se realizan
entrevistas a los candidatos
seleccionados
AL CANDIDATO Para medir sus
conocimientos y aptitudes
(pruebas psicológicas, de
conocimiento y desempeño)
6. ENTREVISTA FINAL DE
SELECCIÓN Donde se da a
conocer todo lo relacionado
con el trabajo a desempeñar
7. valoración y toma de
decisiones Se evalúa los
candidatos entrevistados y se
escoge uno.
realiza para verificar el estado
de salud del candidato
(excepto VIH y prueba de
embarazo)
9. CONTRATO DE TRABAJO
(Art, 23 CST), donde se dan a
conocer funciones, tiempos y
deberes.
10. AFILIACION A SEGURIDAD
SOCIAL (EPS, ARL, AFP) y caja
de compensación familiar.

HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO CONSULTA DE LOS ARCHIVOS CONTACTOS CON

INTERNO
Al haber una determinada
vacante, la empresa trata de
llenarla mediante el reacomodo
de sus empleados, los cuales
pueden ser promovidos
(movimiento vertical) o
transferidos (movimiento
horizontal).
DE CANDIDATOS UNIVERSIDADES, ESCUELAS,
ASOCIACIONES
ESTUDIANTILES,
De los candidatos que se INSTITUCIONES ACADEMICAS,
presenten espontáneamente o
que fueron elegidos en
Divulgar las oportunidades
reclutamientos anteriores debe
ofrecidas por la empresa.
haber una solicitud de empleo
Algunas empresas desarrollan
archivada en el departamento
este sistema, mediante un
de reclutamiento.
programa institucional para
intensificar la presentación de
candidatos.
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BIBLIOGRAFIA

•Texto guía. Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos

humanos: enfoque latinoamericano. México: Pearson Educación.
•Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: EL capital humano
de las organizaciones (8ª. ed). México: McGraw-Hill.