ACTIVIDAD 3- MAPA CONCEPTUAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

AUTOR

HAROLD RENE SANCHEZ SANCHEZ

DOCENTE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO – GRUPO 13

05 DE FEBRERO DE 2022
 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos para atraer candidatos, el cual busca la

El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos para atraer candidatos, el cual busca la
vinculación laboral
vinculación laboral mediante
mediante la la selección
selección dede personal,
personal, eses decir
decir que
que sese escoge
escoge el el candidato
candidato másmás adecuado
adecuado para
para
la la organización
organización que
que reúnan
reúnan laslas condiciones
condiciones y características
y características necesarias
necesarias para
para ocupar
ocupar unun cargo
cargo enen una
una empresa.
empresa.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

1. Análisis de las necesidades. 4. Realización de pruebas al candidato, para 7. Exámenes médicos, se realiza para verificar
(perfil del cargo a ocupar). medir su conocimientos y aptitudes (pruebas el estado de salud del candidato (excepto VIH
psicológicas, e conocimiento y desempeño). y prueba de embarazo).

2. Convocatoria por medio de 5. Entrevista final de selección, donde se da a 8. Contrato de trabajo (Art. 23 CST), don se da
publicidad para atraer candidatos. conocer todo lo relacionado con el trabajo a a conocer funciones, tiempos, deberes,
desempeñar. derechos etc.

3. Reclutamiento de candidatos,
6. Valoración y toma de decisiones, se evalúa 9. Afiliación a seguridad social (EPS, ARL, AFP) y
(puede ser interno, externo o mixto)
los candidatos entrevistados y se escoge uno. caja de compensación familiar).
 HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO
Reclutamiento interno.
Al haber una determinada
vacante,la empresa trata de
llenarla mediante el
reacomodo de sus empleados,
los cuales pueden ser
promovidos.
(movimiento vertical). O
transferidos(movimiento
horizontal.
Consulta de los archivos de los
candidatos.
De los candidatos que se
presenten espontáneamente o
que fueron elegidos en
reclutamiento anteriores por lo
general debe haber una
solicitud de empleo archivada
en el departamento de
reclutamiento.
Contactos con universidades, escuelas,
asociaciones estudiantiles, instituciones
academicas, centros de vinculación
empresa-escuela.
Divulgar las oportuidades
ofrecidas por la empresa.
Algunas empresas desarrollan
este sistema, mediante un
programa institucional para
intensificar la presentación de
los candidatos.