Nombre de la materia

Administración del comportamiento

organizacional.
Nombre de la Licenciatura
Licenciatura en ingeniería industrial y
administración.

Nombre del alumno

Nelba Navarro.
Matrícula
200315789.

Nombre de la Tarea
Comportamiento organizacional.
Unidad #
Entrega #1

Nombre del Tutor

Miriam Sarrelangue Sanabria

Fecha
Julio 18 del 2022.
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Actividad.

1. Marco Teórico – deberás desarrollar un marco teórico a modo de introducción

donde plasmes los siguientes puntos:

-Antecedentes del estudio del Comportamiento Organizacional.

-Principales postulados del Comportamiento Organizacional.

-Definiciones de comunicación, comportamiento, entorno, clima laboral y ética.

Desarrollo.

La teoria del comportamiento organizacional en 1947 surge en los Estados Unidos,

con una fundamentación ampliamente democrática y con estudio intenso que
hicieron varias personas, al analizar cómo se comporta un ser humano en diferentes
grupos de trabajo con distintas personalidades y habilidades, el autor de libros de
gestión empresarial estadounidense fue el que  investiga el impacto de los
individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las
organizaciones.

La teoría del comportamiento es la conducta que establece los acontecimientos del

contexto de condición necesaria y suficiente para dar cuenta
del comportamiento psicológico. La Teoría del comportamiento organizacional tiene
dos tipos de teorias las cuales son; teoria clásica la cual se basa fundamentalmente
en la estructura de la organización, otorgando rangos y diferenciando los puestos de
trabajo, no dota de importancia al factor humano y la teoria Administración
científica trata de estudiar cada uno de los procesos y estandarizarlos. Las
principales caracteristicas de la teoria del comportamiento trata de un análisis
del comportamiento de aquellas personas y grupos que forman la organización, así
mismo ayuda a incrementar la motivación de los trabajadores y permite transmitir
la cultura organizacional entre los diferentes niveles.

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Definiciones:

La comunicación es el proceso mediante el cual el emisor y el receptor establecen

una conexión en un momento y espacio determinado para transmitir, intercambiar o
compartir ideas, información o significados que son comprensibles para ambos de
manera verbal o escrita, las cuales son 4 tipos; comunicación pasivo,
comunicación agresivo, comunicación pasivo-agresivo y comunicación asertivo.

Se denomina como comportamiento todas aquellas reacciones que tienen los

seres vivos en relación con el medio en el que se encuentran. Diversos estudios que
se han realizado a partir de la etología, psicología y de las ciencias sociales
concuerdan en que el comportamiento de un ser vivo está influenciado por todo
aquello que ocurre en el entorno. El comportamiento se corresponde con las
circunstancias que se experimenten en un tiempo y espacio específico.

En psicología se hace una diferencia entre comportamiento y conducta, pues aunque

todos los seres vivos presentan un tipo de comportamiento, estos no implican
necesariamente un proceso cognitivo. El comportamiento puede deberse, por
ejemplo, a una actividad orgánica, por lo que no necesariamente implica un proceso
cognitivo. En los estudios del comportamiento se toman en cuenta tanto las
reacciones que son observables como las no observables, ya que entre ambas
situaciones se pueden apreciar importantes diferencias.

En conclusión el comportamiento se refiere a las reacciones que tiene un ser vivo

según el ambiente o espacio en el que se encuentre, y puede estar influenciado
tanto por los aspectos orgánicos como por los elementos de su alrededor. Por ello,
el comportamiento se da en la vida social, donde existe una disposición afectiva
anterior a la actuación, en cuento la conducta está compuesta por una serie de
reacciones cognitivas que varían según los conocimientos o experiencias previas que
se tengan. La forma más primordial de conducta son las reflejas, que son generadas
para la sobrevivencia.

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Por ejemplo, la interacción de un de un niño en un espacio implica una conducta y

esta se establece como comportamiento cuando crea una serie de patrones
constantes y repetitivos.

El entorno es aquello que rodea a algo o alguien, por ejemplo: “Nelba cayó en la

droga por la mala influencia de su entorno” señala que esta persona habría
comenzado a drogarse por la presión o el consejo de los sujetos con quienes
compartía su vida.

El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los

trabajadores llevan a cabo sus distintas labores y las acciones de la empresa,
lineado por unas Características de un entorno laboral positivo, tales como: tener
una atmósfera productiva, mantener canales de comunicación abiertos, contar con
equipos de trabajo empáticos, brindar refuerzos positivos, ofrecer oportunidades de
crecimiento a los trabajadores, optimismo, favorecer el equilibrio entre la vida
personal y laboral.

El objetivo del clima laboral es facilitar la comunicación y la relación entre los

miembros de la empresa. Aumentar la seguridad en los equipos de trabajo para
participar en las acciones y decisiones de la empresa e incrementar el interés en los
objetivos de la empresa.
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La ética es la parte de la filosofía que reflexiona sobre el hecho moral, es decir,

sobre lo que está bien o está mal. Por ejemplo, en nuestro día a día, nos ajustamos
a ciertos principios o normas que guían u orientan nuestra conducta.

En cuanto la ética profesional se define como un conjunto de normas y valores

morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el
ejercicio de su profesión. Por ejemplo es una serie de comportamientos y pautas de

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actuación encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía

social.

El objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios individuales, y

trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa le va bien los trabajadores
tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen
directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a muchas
personas.

Referencia bibligráfica.

Open class administración del comportamiento organizacional, universidad UTEL:

Semana 1 y 2.