MARIA ELENA PARDO B

PROFESIONAL SST
MAIL: manena3108@gmail.com
Movil: 3103051541 - 3183696601

PROPUESTA DISEÑO E IMPLEMENTACION ESTANDARES DEL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Bogotá D.C Junio 21 de 2021

Señor:
Johanny Sánchez
Director Administrativo y Financiero
Grupo Nazca
Ciudad

Asunto: Prestación de servicios en seguridad y salud en el trabajo.

OBJETIVO

Dar cumplimento a los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud
en el trabajo, establecidos por el ministerio de Trabajo.

MARCOL LEGAL

DECRETO NÚMERO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015, CAPITULO 6 Por el cual se

dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privadas a partir de 1 trabajador.

Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente

manera:

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores.

c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.

DECRETO NÚMERO 472 DEL 17 MARZO 2015. Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de

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clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición

inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

1. ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LOS COSTOS DE LOS SERVICIOS SG-SST

DATOS GENERALES EMPRESA

Actividad económica >>
Clase de riesgo 1
Número de trabajadores 25
Centros de trabajo 1
Manejo de contratistas y/o subcontratistas >>

2. Requerimientos servicio:

COSTO DE ACUERDO CON EL SERVICIO A CONTRATAR

Asesoría por Hora $ 90.000 =
Consultoría De acuerdo con la situación a modificar o mejorar $
Implementación $ 450.000 =
Evaluación inicial del SG-SST $ 200.000 =

La evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo : De acuerdo con el
artículo 2.2.4.6.17 del decreto 1072 de 2015, se debe realizar con el fin de identificar las
prioridades, para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

3. Tiempo de implementación 2 meses de acuerdo al número de trabajadores.

METODOLOGIA

Microempresa 10 a 200 trabajadores (Aplica para xx trabajadores).

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Planear:

 Evaluación inicial del SG-SST

 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Acta donde el representante de la empresa designa el vigía de SST
 Acta de elección y conformación comité de convivencia laboral
 Participación en la investigación de los incidentes, accidentes por el vigía
SST determina las causas de los accidentes y enfermedades laborales.
Proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar
su ocurrencia y evalúa los programas que se hayan realizado.
 Plan de capacitación anual
 Política y los objetivos SST
 Plan anual de trabajo

HACER

 Diagnóstico de las condiciones de salud (exámenes de ingreso, periódicos

y de retiro-incapacidades)

 Perfil sociodemográfico de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad,

estado civil), la caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación
 Análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores de origen
laboral y común.
 Los resultados de los exámenes médicos (ingreso, periódicos y de retiro) e
incapacidades
 Resultados de medición accidentes laborales y enfermedades laborales
 Resultados de medición del ausentismo año vigente
 Manual identificación de peligros y riesgos, evaluación y determinación
controles
 Manual de SG-SST
 Inspecciones de seguridad
 Formatos entrega e inspección EPP (incluye funcionarios, contratistas y
subcontratistas)
 Plan de emergencias el documento que contiene la identificación,
evaluación y priorización de la vulnerabilidad de la empresa frente a las
amenazas.
 Conformación de las brigadas de emergencias
 Inducción nuevos y re inducción antiguos SG-SST
 Capacitación brigadas de emergencias

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VERIFICAR

 Indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SST y sus

resultados.
 Informe revisión por la dirección

ACTUAR

 Acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados

de la supervisión, la medición de la eficacia del SG-SST, las auditorias y las
recomendaciones del vigía SST.
 Acciones preventivas y correctivas planteadas como resultado de las
investigaciones de los accidentes de trabajo.

PRIMERA ETAPA: RECOLECCION DE LA INFORMACION

 Visita al centro de trabajo para la realización de diagnóstico inicial y la

identificación de riesgos
 Realización de encuestas para el diagnóstico de condiciones de salud y
perfil sociodemográfico.
 Toma de registro fotográfico para el informe de inspección y matriz de
riesgos y peligros
 Toma de datos de la localización, para los planes de emergencia.
 Conformación Comités y Brigada de emergencia

SEGUNDA ETAPA: EL ANALISIS Y ELABORACION DE DOCUMENTOS

 Tabulación de datos
 Informes de inspección
 Elaboración matrices de riesgos y peligros
 Elaboración plan de emergencia
 Elaboración de procedimientos, protocolos y formatos
 Elaboración SG-SSST
 Actas conformación de comités y brigada de emergencia

TERCERA ETAPA: ENTREGA Y SOCIALIZACION DE DOCUMENTOS Y

RECOMENDACIONES.

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 Entrega de documentos
 Socialización de la documentación en medio físico y magnético
 Recomendaciones

PLAN DE TRABAJO

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD JULIO AGOSTO

Recolección de la información                
El análisis y desarrollo de la información                
Entrega y socialización de documentos y
               
recomendaciones

VALOR DE LA PROPUESTA

Diseño e implementación del SG-SST para la empresa dedicada a la

UN MILLON DE PESOS MCTE $ 1.000.000 =

PARAMETROS DE PAGO:

1. 50% INICIAL y el 50% FINALIZAR

Atenta a cualquier inquietud y en espera de poderle brindar un excelente servicio y

hacer parte de la promoción y prevención de la salud y seguridad de sus
trabajadores.

MARIA ELENA PARDO B

Licencia S. O 2334/15

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