¨Comunicar a los empleados su estrategia corporativa.

A pesar de que el desarrollo de carrera en el nuevo

¨Proveerlos de la información necesaria acerca del negocio. mileno es responsabilidad de la persona las empresas
tienen algunas responsabilidades complementarias

¨Responder a las iniciativas de los empleados. Las empresas tienen la responsabilidad de ofrecer
retroalimentación a los empleados sobre su Hay que considerarse a
rendimiento. uno mismo como el CEO
de su propia carrera.

Los empleados son responsables de conocer sus

habilidades y capacidades y a recibir ayuda de sus
empleadores.
¨Darle a los empleados la responsabilidad de El reclutamiento se basa en encontrar a la
Es responsabilidad de cada Primera Etapa: Reclutamiento persona indicada, elright fit, para cada
manejar su propia carrera. persona, no de la empresa. posición dentro de una organización.
En general este enfoque trata de CARACTERISTICAS DE
LOS NUEVOS
¨Proveerles el apoyo necesario para lograrlo ENFOQUES

DEFINICIÓN significa mucho más que darle al nuevo

Segunda etapa: Inducción empleado la información y herramientas que
necesita para empezar a trabajar.
Es una secuencia de posiciones ocupadas por
una persona durante su vida laboral
CARRERA

La etapa de desarrollo empieza tan pronto el

Movilidad laboral década 70-80 itinerario de carrera CICLO DE VIDA LABORAL Tercera etapa: Desarrollo nuevo contratado comienza a trabajar.
estabaestablecido por la organización.

Enf o q u e s o br e e l
de s ar r o l l o de l a
Frecuentemente se tiene la falsa idea que la La etapa de retención es un momento
administración de la carrera es únicamente
c ar r e r a l abo r al Cuarta etapa: Retención críticoen el ciclo de vida laboral.
responsabilidad de el empleado.

La organización debe de planear La última etapa del ciclo de vida del

PAPEL DE LAS
correctamente en términos de Quinta etapa: Separación trabajador llega, lógicamente, cuando
ORGANIZACIONES
empleos de corto plazo. éste abandona la organización.
Etapas de Desarrollo
Evolutivo
La organización puede contar
con un diseño de carrera
Etapa de generatividad
versus estancamiento DEFINICIÓN DE
CARRERA EXITO
CARRERA PROACTIVA

El éxito ideal es el psicológico, el tener el

Definición. Se caracteriza por: sentimiento de orgullo por el trabajo realizado,
la felicidad familiar, la paz interior, etc.

Conocimiento y habilidades
Una carrera no es algo que transferibles a través de La responsabilidad de
deba ser dejado a la suerte. múltiples organizaciones. desarrollar su propia
carrera.

Esta tiene que ser manejada y

formada por la persona. Desarrollo de relaciones
Búsqueda de trabajos públicas.
significativos.

Aprendizaje de acción sin

abandonar el trabajo.